Файл: «Формы проявления социальной ответственности бизнеса на рынке труда, на примере реально существующей организации ИП «Калугин В.В.».pdf

ВВЕДЕНИЕ

Во всем цивилизованном мире принято, что каждая бизнес-структура, добиваясь высоких экономических результатов, должна вносить свой вклад в решение социальных проблем общества, быть социально ответственной.

И это правильно. Быть социально ответственными невыгодно сегодня только компаниям-однодневкам, не планирующим находиться на рынке долгое время. Такому бизнесмену просто нет смысла тратить деньги на проведение каких-то социальных проектов. Он стремится как можно быстрее получить навар и все, на этом дело сворачивается.

Для долгосрочного же бизнеса очень важна хорошая репутация. А она как раз зарабатывается решением социальных задач общества. Никакой бизнес не может строиться на том, чтобы только побольше получить.

Серьезный бизнес основывается на стабильности потребления предлагаемых им товаров и услуг, на постоянных клиентах, на хорошем отношении потребителя к компании. Если люди видят, что компания старается им помочь, исполняет свои обязательства, они будут такую компанию уважать.

Это общемировая практика. У нас пока немного по-другому. До последнего времени российский бизнес воспринимал социальную ответственность как неприятную повинность и пустую трату денег. Более того, несмотря на то, что о социальной ответственности бизнеса в последнее время много говорят, не все до конца понимают, что это такое. Есть разные мнения, но сами предприниматели нередко настаивают на том, что главное для них – создавать рабочие места, платить налоги и зарплату.

Перед субъектами предпринимательства в плане их социальной ответственности сверхъестественных задач не ставится. Необходимо действительно обеспечивать социальные гарантии своих работников, создавать и сохранять высококвалифицированные рабочие места с достойной заработной платой, своевременно платить налоги, обеспечивая при этом выпуск качественной продукции.

На территории нашего г.Орла есть ряд предприятий, занимающихся малым и средним бизнесом, но, пожалуй, одним из самых успешных и социально-ответственных является предприятие ИП «Калугин В.В.».

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что в настоящее время любая компания несет ответственность перед обществом, в котором она функционирует. А потому ее первая обязанность - оставаться эффективной и культурной на благо сотрудников, акционеров и клиентов, внося ощутимый вклад в экономику, благосостояние страны и общества. Неотъемлемой частью корпоративной культуры должно стать формирование образа компании - гражданина, выполняющего предписанные ему социальные обязанности и заботящегося о принесении возможно большей пользы всему обществу.

Объектом исследования курсовой работы является социальная ответственность бизнеса на рынке труда на мебельном предприятии ИП «Калугин В.В.».

Предмет исследования - создание социально-ответственного бизнеса на рынке труда на примере предприятия ИП «Калугин В.В.».

Цель курсовой работы - проанализировать деятельность ИП «Калугин В.В.» на примере социально-ответственного предприятия, вносящего свой вклад в решение социальных проблем общества. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

1. изучить историю становления предприятия, как пример социально-ответственного бизнеса на рынке труда;
2. выяснить способы создания социальной гарантии работников предприятия;
3. изучить и доказать, что на предприятии количество рабочих мест постоянно увеличивается и обеспечиваются безопасные условия труда;
4. доказать, что своевременная и полная уплата налогов принцип работы предприятия;
5. проанализировать эффективность экологического проекта ИП «Калугин В.В.».

ГЛАВА 1 ПРЕДПРИЯТИЕ ИП «КАЛУГИН В.В.» КАК ПРИМЕР СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ БИЗНЕСА

1.1 Обеспечение социальных гарантий работников на предприятии ИП «Калугин В.В.»

Возможности развития бизнеса в сфере производства в сельской местности ограничены по многим причинам, поэтому основная предпринимательская деятельность сосредоточена в аграрном секторе. Тем не менее, и в селе можно найти возможности для развития других видов предпринимательств. [15, с.130]

Среди оптово-розничных компаний г.Орла мебельное производство ИП «Калугин В.В.» по праву занимает лидирующую позицию.

Мебельная компания ИП «Калугин В.В.» имеет в своем активе 16 лет истории. Первоначально предприятие было открыто под статусом индивидуального предпринимателя в марте 2002 года. В марте 2002 года компания находилась под руководством Владимира Владимировича Калугина, в это время производство только начинало свою деятельность, имелся один цех, на котором производилась как мягкая мебель, так и корпусная.

Во время работы предприятия в октябре 2002 года был построен второй цех, на котором и по сей день идет производство мягкой мебели, на первом цехе производство корпусной мебели. На сегодняшний день производство имеет статус индивидуального предпринимателя, также, под руководством Владимира Владимировича Калугина. В общем, начав свою деятельность в 2002 году, компания достигла успехов во многом и завоевала признание не только покупателей г.Орла, но и за его пределами. [11, с.95]

Сегодня мебельная компании ИП «Калугин В.В.» - это надежный партнер для покупателей и продавцов мебельной продукции г.Орла, Орловской области, а также городов Мценск, Ливны, Болхов и Малоархангельск, делом доказавшая свою надежность.

История создания предприятия доказывает, что социальная миссия была в нем заложена изначально, так как предприятие было резервом и источников создания рабочих мест, реальных инструментов удовлетворения потребительских и социальных запросов населения. А значит, действенных механизмов борьбы с бедностью и насыщения рабочими местами рынка труда.

Таким образом, мы видим, что развитие компании ИП «Калугин В.В.» изначально становилось по ступеням социально-ответственного бизнеса на рынке труда. [8, с.114]

Среднемесячная заработная плата работников, занятых в сфере малого и среднего предпринимательства, на начало 2016 года сложилась в размере 13900 руб., при этом в среднем по Центральному федеральному округу заработная плата работников всех организаций (включая субъекты малого предпринимательства) составила 18800 руб., а на крупных и средних предприятиях - 19900 руб.

При этом ситуация в неоднозначная. В большинстве муниципальных образований средняя заработная плата работников, занятых в сфере малого и среднего предпринимательства колеблется от 9,5 тыс. рублей до 11 тыс. рублей. В некоторых районах она составляет от 8 тыс. руб. до 9 тыс. руб.

Это официальные данные, а реальное положение дел совсем другое. Вывод напрашивается один - зарплата в сфере малого и среднего предпринимательства остается «серой». [5, с.238]

Глава администрации Орловской области Клычков А.Е. поручил руководству регионального Департамента промышленности, транспорта, связи и энергетики разобраться с размером заработных плат на промышленных предприятиях области, а также провести анализ перспектив их работы с учетом роста производительности труда, снижения издержек и себестоимости продукции. [3, с.2]

Губернатор поручил разработать комплекс мер для того, чтобы вывести заработную плату на всех промышленных предприятиях края на достойный уровень. Совместная задача бизнес-сообщества и органов власти - это прекращение практики выплаты заработной платы «в конвертах», ведь люди, которые работают у предпринимателей, от этого менее социально защищены.

Эти люди получают или будут получать социальные выплаты (пенсии, субсидии и т.д.), обращаться за ипотечными кредитами, а расчеты их финансовых возможностей будут производиться, исходя из официальной заработной платы.

К примеру, пенсия. Она состоит из нескольких частей. Базовая и страховая часть пенсии имеют фиксированный размер, одинаковый для всех и не зависят от заработка, который получал работник в прошлом. [15, с.117]

Накопительная часть пенсии непосредственно зависит от размера заработной платы застрахованного лица, т.е. чем выше заработная плата, тем выше страховые платежи, следовательно, выше размер будущей пенсии.

Или возьмем ипотеку. Молодые семьи, которые захотят приобрести жилье с помощью, действующей в Орловской области программы ипотечного кредитования, сделать этого не смогут, если заработная плата, которую они получают, будет «в конвертах». [13, с.77]

Поэтому очень важно для работника иметь стабильную и декларируемую заработную плату.

Производственная компания ИП «Калугин В.В.» стабильно развивается, значительный объем инвестиций направляется на обновление основных средств.

На производстве в 2015 году было обновлено все оборудование для производства мягкой мебельной продукции, и в 2016 году было обновлено оборудование для производства корпусной мебели.

На предприятии заключен коллективный договор с работниками, число которых составляет 148 человек, возраст которых в основном составляет от 1977 года и моложе - 139 человек и от 1976 года и старше - 9 человек.

Эти цифры говорят о том, что желающие работать на предприятии ИП «Калугин В.В.» в основном – это молодые специалисты, которые работают на предприятии в среднем уже в течение 5-7 лет, что говорит о том, что условия для труда специалистов на предприятии устраивают (рисунок 1):

Рисунок 1. Возраст работников предприятия ИП «Калугин В.В.»

Все работники официально трудоустроены, предоставляется полный социальный пакет, в который входят накопление пенсионных выплат, больничные выплаты, обязательное медицинское страхование и добровольное страхование граждан РФ от несчастных случаев. [12, с.168]

При этом ИП «Калугин В.В.» оказывает своим работникам финансовую помощь путем предоставления беспроцентных займов на приобретение жилья с последующими выплатами в счет аванса. Это пример для подражания.

ИП «Калугин В.В.» в 2015 и 2016 году стал победителем городских и районных конкурсов «Лучшие предприятия торговли» и «Лучшая организация торговли».

Рисунок 2. Заработная плата специалистов на предприятии

ИП «Калугин В.В.» за 2014-2017 г.

Средняя заработная плата на производстве составляет 21500 рублей (рисунок 2). С каждым годом, учитывая то, что предприятие развивается, заработная плата, следовательно, увеличивается. Каждый специалист проходит по ступеням разнорабочего, начиная с самого малого, и если он оказывается перспективным специалистом в глазах других сотрудников и руководящего, то его повышают в должности. [22, с.147]

Также, заработная плата зависит от времени работы на производстве, поэтому желающих увольняться с работы практически нет, но бывали единичные случаи, и чаще всего по причине семейных обстоятельств.

В отличие от многих предприятий, предприятие ИП «Калугин В.В.» никогда не выплачивает рабочим заработную плату в конвертах, поэтому у специалистов данного предприятия обеспечивается возможность брать кредиты и ипотеки в полную возможность, исходя из своей заработной платы, а также гарантируется будущее с хорошей пенсией.

1.2 Создание и сохранение рабочих мест на предприятии

В последние годы в сфере малого и среднего предпринимательства создается достаточно много новых рабочих мест, в том числе и при помощи государства. Именно сфера малого и среднего предпринимательства стала той самой нишей, где нашли себе применение высвобождающиеся с крупных предприятий граждане. [21, с.213]

Для малых и средних предприятий очень важным сейчас является правильное построение кадровой политики, чтобы работать на предприятии было престижно, и специалисты «держались» за свои места.

На предприятии ИП «Калугин В.В.» на данных момент количество специалистов составляет 148 человек. Кадровой политике на предприятии уделяется особое внимание. Прием на работу осуществляется на конкурсной основе, нет текучки кадров, среди работников за 15 лет сложились уже целые династии. Количество рабочих мест на производстве с каждым годом увеличивается.

Так, в 2014 году на предприятии количество рабочих мест составляло 109, в 2015 увеличилось до 120, в 2016 году количество рабочих мест снова поднялось до 133, и в 2017 году их количество составляет 148 (рисунок 3):

Рисунок 3. Количество рабочих мест за 2014-2017 года на предприятии ИП «Калугин В.В.»