Файл: Система психофизиологического профессионального отбора и диагностики профпригодности (Характеристика применения психофизиологии для решения практических задач в психологии труда).pdf

2.1 работоспособности

Способность к выполнению деятельности в заданных временных и параметров эффективности и психофизиологических ресурсов определяет содержание как основной надежности человека. оценки такого многопланового явления, работоспособность, применяется подход, при используются показатели, к разным : эффективности, или , деятельности, самочувствия , и психофизиологические состояния систем функций организма, входят в обеспечивающих и компонентов в систему деятельности. качестве психофизиологических используются преимущественно , ЭПГ, ЭМГ, , КГР и .[2,С.45-46].

Только основании совместного данных по изменений в деятельности (как , так и ) и в показателях деятельности в течение дня была кривая работоспособности (.1). В ней выделены следующие :

1. Стадии врабатывания, включает три :

• первичной мобилизации - в момент деятельности и до нескольких . Она характеризуется снижением значений всех показателей и активации систем. Этот связан с торможением, возникающим результате изменения стимуляции;
• гипермобилизации - «предстартовый; период характеризуется повышением неспецифической активации в целом, и специфических , например активизацией , переходом организма состоянии готовности восприятию информации. психологическом уровне человека в время происходит плана деятельности мысленное «проигрывание» ключевых этапов. повышение работоспособности выраженными колебаниями , точности, качества и состоянием нервно-психической : учащением пульса дыхания, повышением давления, депрессией -ритма, повышением тета- и -ритмов;
• гиперкомпенсации - поиск наиболее приспособления к деятельности и устойчивого динамического деятельности. Показатели и психофизиологические отличаются нестабильностью.

2. оптимальной работоспособности стабильными параметрами организма. Она как «устойчивое состояние» или «функционального комфорта», оптимальность психофизиологических (высокая продуктивность минимальными затратами). достоверных изменений психофизиологических показателях наблюдается.

3. Стадия компенсации, которая приходит на предыдущей и в снижении и развитии признаков состояния , субъективно переживаемом состояние усталости. утомления происходит счет волевых и активизации механизмов, что в более , чем в врабатываемости, вегетативных и развитии нервно-психического .

4. Стадия неустойчивой (или выраженного ) характеризуется нарастающим и снижением . В этом наблюдается выраженное утомления и по направленности интенсивности изменений показателей. Они сложное взаимодействие , регуляторных и систем различного , изменения в происходят не и зависят структуры конкретной и от , какая психическая испытывает большое . В этой выделяется подстадия , когда сохраняется продуктивность. Компенсация трудностей осуществляется счет менее (энергетически и ) процессов, и частности путем дополнительных ресурсов.

5. «конечного порыва» - конце работы адекватном воздействии мотивационно-волевую , особенно при высокозначимых для целей, может кратковременное повышение за счет «неприкосновенных» психофизиологических организма, сопровождающегося ЭМГ, КГР, . Очевидно, что режим работы экстремальным для и ведет, правило, к и хроническим .

6. Стадия декомпенсации - снижение работоспособности, быстро нарастают утомления, снижается и эффективность и одновременно значительные сдвиги всех психофизиологических , связанных с активации. В состоянии волевые уже не активизацию компенсаторных защитных систем, операторской деятельности отказы и , вызванные периодами « сна», когда выполнение деятельности и должно прекращено [8,с.124].

показывают эти , построение кривой для конкретного возможно только привлечением психофизиологических . Эти исследования исключительное практическое для разработки труда, для эффективности и человека, работающего системах «человек - - среда» [2,с.56].

2.2 детерминанты адаптации к экстремальным деятельности

В время основными в изучении к экстремальным напряженным условиям деятельности стали этапов становления системы адаптации, ее сформированности, компонентов структуры феномена, стратегий его составляющих времени и детерминант этого .

На основе подхода в системе адаптации с когнитивным мотивационно-полвевым исследователи выделяют компонент, который с органическими функциональными затратами, на достижение для субъектам , с одной , и компенсацию , препятствующих достижению целей, - с .

Феноменально регулирующая механизмов активизации, и распределения ресурсов проявляется изменении ЧСС, дыхания и ярко в паттерне фоновой -активности, повышении/ общего уровня в процессе и в ЭЭГ на времени.

На анализа динамики ЭЭГ-показателей и продуктивных деятельностных компонентов в операторской нами были стратегии адаптации, динамику эффективности и характер физиологических ресурсов. , что гибкая мобилизационная стратегии реализуются преимущественно большом объеме , а стратегии и угадывания - дефиците ресурсов.

колебательного характера процессов в в процессе психофизиологических функциональных (ПФС) объясняет пропуска значимого и появление и «провалов» деятельности оператора ухудшения ФС . В процессе дезадаптационных процессов выделены «провалы» видов.

1. «Пульсары» - сигналов, не со значительным ЭЭГ, когда как бы «» сигнал и использовать стратегию .

2. Конструктивные «провалы» - типа микросна, резким увеличением медленных волн уменьшением мощности - и быстрых . После самостоятельного наблюдается даже продуктивности обнаружения .

3. Деструктивные «провалы» дневного сна, истощением психофизиологических , когда для человека требуется вмешательство и деятельности становится невозможным. Последние увеличением мощности альфа- и -волн и мощности бета-2- ЭЭГ и при выраженной ПФС испытуемого [3,.112].

Психофизиологические данные на практике состояние психической и дезадаптации, динамику и процесса адаптации, и варианты адаптационных система, также определять факторов, влияющих процесс адаптации, усиливают или компенсаторные возможности ресурсы человека.

2.3 функциональные состояния

изучения ПФС их вкладом обеспечение эффективности и надежности , а также количества профессий изменением условий , когда психофизиологические человека становятся в развитии или иных . Именно данные исследований в с психологическими обусловили исследования , выделив их отдельный предмет .

В русле исследований ПФС как системная (от организменного личностно-психологического ), обеспечивающая необходимый ресурсного обеспечения и компенсации затруднений. Поскольку критерием изменения выступает изменение ресурсного обеспечения, этот аспект базовым в ПФС и применение электрофизиологических для их оценки (полиэффекторный ).

Накоплено большое эмпирических данных различных типах , а также методы и их диагностики [4,.60]. Определены и для профессиональной состояния: монотония, , напряженность и . Характер функционирования деятельность физиологических психологических систем позволил выделить основания для различных состояний. когнитивного или -активационного компонентов состоянии человека развитие у эмоциональной или напряженности. Определение цены деятельности разработать конкретные оценки состояний комфорта, продуктивной непродуктивной напряженности. и количественный цены деятельности, психофизиологические параметры человека, в время широко в эргономических для оптимизации , содержания и трудовой деятельности, и прогнозирования .

В отличие тех, кто отождествляет ПФС с ФС , представители субъектно- направления при ПФС основываются психологических традициях, на первый активность субъекта , и рассматривают изменения в как вторичные отношению к и целям .

Еще одним в исследовании человека, имеющим значение, является факторов и , определяющих эффективность саморегуляции состояний, цель которой - взаимоотношений с миром и самим собой. повышения эффективности саморегуляции состояния профессиональной деятельности разрабатываются методики механизмов непроизвольной произвольной саморегуляции, процессе профессиональной включаются методы, человека способам приемам произвольной эмоциональной саморегуляции, том числе , йога и .

Подход к ПФС как определенному виду деятельности позволил типологию индивидуальных саморегуляции ПФС. в индивидуальном саморегуляции ПФС взаимодействием двух : на психодинамическом - механизма «экстра - », который обеспечивает и эмоциональную ; на физиологическом - типа вегетативной (эрго/трофотропным), за энергетическое психологической деятельности [3, .120].

У лиц гармоничным стилем ( с высокой ) оба механизма как один механизм, у достаточно жизненных , чтобы активно с окружающим . Другая тактика - лиц с стилем саморегуляции ( с низкой ). Эти испытуемые, слабые энергетические , осторожны, стараются тратить свои понапрасну, и им приходится в условиях, больших энергетических , то у быстро развиваются утомления, депрессии психического истощения. в комфортных этот стиль может быть них оптимально. другая картина в группе с эрготропным . Будучи не активными в и имея резервы, они бы накапливают и поэтому напряженных условиях позволить себе эмоции наружу, ухудшая своего . Их стиль , который определен накопительный, также к оптимальному. наиболее сложной оказывают экстраверты трофотропным реагированием, затратного стиля. низкими энергетическими , в своем они затрачивают энергии, что их стиль наиболее неэффективным неоптимальным. Знание стиля позволяет успешно осуществлять ПФС и индивидуально-ориентированные обучения методам [8.с.151].

Выводы по главе 2

Способность человека к выполнению определенной деятельности в рамках данных временных лимитов и характеристик её эффективности и издержек психофизиологических ресурсов человека определяет содержание работоспособности как основной составляющей надежности человека. Для оценки такового сложного многопланового явления, как работоспособность, применяется полный подход, при котором употребляются характеристики, относящиеся к различным система: эффективности, либо продуктивности, деятельности, самочувствия человека, и психофизиологические характеристики состояния систем и функций организма, которые входят в качестве обеспечивающих и оперативных компонент в многофункциональную систему деятельности. В качестве психофизиологических характеристик употребляются в большей степени ЧСС, ЭПГ, ЭМГ, ЭОГ, КГР и др.

В кривой работоспособности были выделены последующие стадии:

1. Стадии врабатывания

2. Стадия хорошей работоспособности

3. Стадия полной компенсации

4. Стадия неуравновешенной компенсации

5. Стадия «конечного порыва»

6. Стадия декомпенсации

Построение кривой работоспособности для определенного субъекта может быть только с привлечением психофизиологических измерений.

В текущее время основными направлениями в исследовании адаптации к экстремальным и напряженным условиям профессиональный деятельности стали определение шагов становления психофизиологической системы адаптации, критериев её сформированности, выделение компонент структуры этого парадокса, стратегий развития его составляющих во времени и определение детерминант этого развития.

В процессе развития дезадаптационных процессов были выделены «провалы» 3-х видов:

1. «Пульсары»

2. Конструктивные «провалы»

3. Деструктивные «провалы» типа дневного сна

Актуальность исследования ПФС определяется их вкладом в обеспечение эффективности деятельности и надежности человека, также повышением количества профессиональный ессий и конфигурацией критерий труда, когда психофизиологические способности человека становятся определяющими в развитии тех либо других ПФС.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Психофизиологический анализ профессиональной деятельности предполагает рассмотрение ее как сложно, многомерного и многоуровневого, динамического и развивающегося явления, и поэтому исследование деятельности не должно ограничиваться анализом только психологических составляющих и их социальной обусловленности - необходимо изучение физиологического обеспечения деятельности и разработка концепций, анализирующих физиологические процессы, ее реализующие. Именно поэтому психофизиологический анализ деятельности - изучение ее структуры и физиологических составляющих и их взаимоотношений с психологическими составляющими - стал существенным направлением в совершенствовании трудовой деятельности человека, возникновение которой связано с исследованием рабочих движений, проведенным еще И.М.Сеченовым.

В работе была поставлена и выполнена следующая основная цель работы - подробно охарактеризованы особенности профессиональной деятельности с позиций психофизиологии профессиональной деятельности.

В работе были поставлены и решены следующие задачи исследования: определены теоретические основания применения психофизиологии для решения практических задач в психологии труда; охарактеризовано методическое обеспечение психофизиологического аспекта прикладных исследования; охарактеризована психофизиологию профессионального отбора и профпригодности; охарактеризованы психофизиологические компоненты работоспособности, психофизиологические детерминанты адаптации человека к экстремальным условиям деятельности и психофизиологические функциональные состояния.