Файл: Конкуренция на внешнем рынке труда (Концепция рынка труда на современном этапе).pdf

Введение

Актуальность выбранной темы

Формирование и развитие рынка труда первостепенная задача на этапе трансформации социально-экономических отношений. Ввиду того, что системное преобразование плановой, командной экономики, особенно ярко отображается на собственностных отношениях, рынок труда является квинтэссенцией нового типа экономики – рынка. Преобразования на рынке труда затрагивает интересы всех субъектов рынка, именно поэтому любое преобразование носит болезненный характер и чреват социальным недовольством населения.

Труд – незаменимое и вечное условие существования человека, его жизни. На протяжении веков он претерпевал многие изменения, как количественного, так и качественного характера. Изменения эти, накапливаясь с годами, ведут не только к рыночным, но и более глубинным, социальным преобразованиям общества. Они порождают новые типы социальных, трудовых, политических отношений, формируют новые пласты общества, создают новые его формации.

В настоящее время трудовые отношения в России коренным образом преображаются, что в результате принесет становление совершенно новой системы этих отношений, в которой труд (способность к труду) станет доминантой в товарном обмене на рынке.

Тренд развития экономики – «вперед и выше», любое глубинное преобразование рынка вписывается в данный тренд. Через рынок труда проходят три преобразующихся фрейма:

1. Преобразование материально-технических элементов, - т.е. преобразование экономики,
2. Преобразование профессиональной и, соответственно, общей культуры, творческого потенциала человеческого капитала, его нравственных качеств и морали, - т.е. преобразование человека,
3. Развитие и преобразование государственных и негосударственных институтов, классовых структур, изменение собственностных отношений, глубинное преобразование производственных связей, - т.е. преобразование общественных отношений.

В данной курсовой работе особенно внимательно мы изучали второе направление, так как оно непосредственно затрагивают изменения, происходящие на самом рынке труда. Кроме того, в работе мы рассматриваем изменения в сфере производственного использования человеческих (трудовых) ресурсов.

Исходя из вышеизложенного, актуальность выбранной темы для нас неоспорима.

Целью курсовой работы являлось изучение конкуренции на внешнем рынке труда.

Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:

• Изучить современные концепции рынка труда,
• Изучить распределение доходов на рынке труда,
• Выявить неравенство заработной платы (цены труда) в разных секторах экономики,
• Характеризовать модели конкуренции на рынке труда,
• Изучить монопсонию, как одну из моделей ранка труда.

Архитектоника курсовой работы выстроилась следующим образом: введение, две главы, состоящие из пяти параграфов, заключение и список использованной литературы.

Глава 1. Современный рынок труда: концепция и особенности

Концепция рынка труда на современном этапе

Свободное общество, развивающееся по демократическим принципам, подразумевает свободу каждого гражданина, который самостоятельно и по своему усмотрению распоряжается собой и своими способностями. Таким образом, рынок труда выражает картину демократического развития общества и товаро-рыночного хозяйствования вцелом.

Рынок труда представляет собой защищенную государственными и негосударственными институтами свободную зону, где все субъекты рынка свободны, как и существующая между ними совокупность социальных и экономических связей. Субъектами рынка труда являются с одной стороны государственные и частные работодатели, с другой – все трудоспособное население страны. В процессе взаимодействия они удовлетворяют собственные интересы и потребности, удовлетворяя результатом этого взаимодействия все общество.

Развитый трудовой рынок включает в себя все общественное производство. Именно тут отрасли экономики удовлетворяют сои потребности в необходимых ей квалифицированных кадрах. Необходимо отметить, что на развитом рынке представлены кадры, обладающие не только профессиональными навыками и знаниями, а обладающие особой этикой, высокой культурой и другими высокими достоинствами, которые адекватны современным требованиям работодателей и экономики вцелом.

Рынок труда обеспечивает потенциальному работнику возможность:

1. Свободно выбрать профессию, отрасль экономики и место своей деятельности,
2. Свободно нанимать и увольнять кадры, сообразуясь в этом только с нормами закона и своими потребностями,
3. Свободного передвижения денежных потоков, в виде заработной платы,
4. Установления минимальной заработной платы, других социальных выплат, обеспечивающих интересы трудового населения,
5. Регулирования верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной схеме роста ставки налога,
6. Свободного миграционного передвижения рабочей силы и человеческого капитала вцелом в любом направлении.

Трудовые ресурсы (экономически активное население) – являются важнейшим субъектом рынка труда. Они «продают» на нем особый товар: знания, квалификацию, высокие этические способности, добросовестность, трудолюбие, творческий потенциал, креативность. Именно эти ценности являются объектом купли-продажи.[1]

Трудовые ресурсы, в момент выхода на рынок труда, представляют собой абсолютно независимых и свободных контрагентов рынка. Этот статус за ними закреплен законодательно и они реально свободны как в политическом, так и экономическом плане.

Статус равноправия продавцов и покупателей на рынке труда является основой справедливых и взаимовыгодных взаимоотношений между контрагентами. Он определяет синергию этого взаимодействия на всех уровнях современных трудовых взаимоотношений – начиная с технологических и заканчивая социальными.

В современных условиях, когда творческий подход к работе ценится для развития экономики столь высоко, креативность трудового ресурса становится чуть ли не решающим фактором оценки и подбора кадров. Положение равноправия обеспечивает преобладание трудового содружества, производственного согласия, которые не только содействуют повышению эффективности общественного производства, но и его ускоренному развитию.Рынок труда является абсолютно открытым как в политическом, так и в социальном плане, по сути это мировой рынок, который функционирует не прерываясь. Он дает людям возможность менять свой статус от работающего в государственном или частном предприятии или организации к предпринимателю или обратно. Кроме того, трудовые ресурсы, как самые мобильные из всех имеющихся, могут перемещаться по своему усмотрению. Они мигрируют из страны в страну и из организации в организацию, сообразно своим наклонностям и интересам, подготовленности и квалификации, наконец – сообразно со своим вкусом. Рынок труда не ставит в этом смысле никаких условий.

Существующая сегодня формация – капитализм – всем без исключения дает как фактическое, так и юридическое право полного владения и распоряжения своим рабочим потенциалом. Таким образом, впервые за всю историю человечества, в этой социально-экономической формации главный фактор воспроизводства является абсолютно свободным элементом. В этом есть и элемент монополизма – владелец трудового потенциала является суверенным владельцем своего потенциала и оценивает его во столько, во сколько считает необходимым и приемлемым.

Трудящийся, который обладает лишь рабочей силой, не имея других дополнительных факторов вкупе с ней, продает фирме свой потенциал, свое умение трудиться; по-просту говоря, он отдает в наем свою рабочую силу. Чем развитее в экономическом и социальном смысле государство, тем совершеннее и более всесторонне регулирует трудовое законодательство отношения между работодателями и наемными трудящимися. Закон защищает и выражает интересы обеих сторон трудовых взаимоотношений, определяетнаиболее приемлемые условия производственной трудовой деятельности, а так жефункции сторон, время, и интенсивность работы.

Работодатель, в роли которого выступают государства, фирмы, организации или другие структуры, не имеют права покупать самого носителя трудового потенциала, так как это бы означало возврат к прошлым историческим формациям, - к феодализму или рабству, - с которыми человечество распрощалось навсегда. Итак, такой возможности рынок при капитализме не предоставляет. Кроме того, преобретение такого рода невыгдно и нецелессобразно! Трудящийся, не распоряжающийся собой, становится апатичным и теряет всяческий интерес к результату своего труда. Качество труда, таким образом, снижается. Отсутствует креативность, снижаются этические и моральные устои. Человек, превращен в вещь, работающую машину, он начисто лишен интереса к производственному процессу. Лишая рабочую силу свободы решения, мы лишаем общество стимула развития. Благополучие общества напрямую зависит от ее свободных и удовлетворенных работой и ее результатами членов. Лишенный творческого и экономического интереса человеческий капитал никогда не повысит благосостояния общества вцелом. Замедлится как материальный, так и культурный рост.

Работодатель, который приобретает во временное пользование рабочую силу, заинтересован создать ей соответствующие условия для функционирования и развития, ибо конечным интересом работодателя является результат, приносимый наемным трудом.

Трудящиеся, работающие в такой системе, со своей стороны заинтересованы в максимальной затрате и реализации своих профессиональных и трудовых качеств, т.к. это единственный путь улучшить свой общественный статус и материальное положение.

Таким образом, мы видим, что капитализм создает согласованность интересов труда и капитала, которая и является главным условием развития экономики в условиях капитализма, ее движущей силой. Кроме того, необходимо отметить, что рынок привносит в это взаимодействие элементы конкурентной борьбы и в межтрудовых отношениях повышается мотивация как у работодателей (создать наиболее благоприятные условия труда), так и у наемных трудящихся (повышение количества и качества труда). «Через национальный рынок труда словно через китовые жабры на предприятия отфильтровывются только те трудовые ресурсы, которые способны реально обеспечить высокую и, что важно, постоянную эффективность трудовых, производственных процессов.»[2]

Ранок труда является стражем интересов общества. На разных этапах он распределяет трудоспособное население на тех, кто сразу после школы может заняться трудом, тех, кому необходимо получить для этого специальную квалификацию и тех, кто должен учиться дальше, чтобы получить специальные знания. Создатели разнообразных государственных и негосударственных программ считают более выгодным платить временное пособие и переучивать неквалифицированных работников, чем платить им заработную плату и держать на предприятии или в организации, снижая качество труда и уровень дисциплины в своем коллективе.

Распределение доходов в экономике России

Частное предпринимательство на современном этапе состоит из двух групп, если рассматривать их по масштабу бизнеса и организационно-правовым формам. Первую, т.н. рыночную группу, составляют мелкие фирмы, вторую, состоящую из более крупных фирм, называют корпоративной. Распределительные отношения в этих группах бизнеса в корне отличаются друг от друга. Кроме того, необходимо учесть государственный сектор, где распределение доходов тоже идет по своеобразной схеме.

Рыночный сектор

Эффективному распределению общественного продукта способствует множество мелких и средних фирм, которые составляют инфраструктуру рынка. Фирмы принимают решение о приобретении ресурсов и производстве товара или услуги сообразно спросу, который существует на их продукцию на рынке. Решение всегда принимается в пользу того товара, в котором общество нуждается сильнее всего. Именно рынок является проводником информации о воле потребителя и передает ее производителю. Таким образом, количество закупок, которые производят мелкие и средние предприятия и организации, целиком и полностью зависят от спроса, предъявленного на рынке. Производство всегда нацелено на удовлетворение нужд потребителя, на его платежеспособные потребности.

Процесс распределения на рынке состоит в следующем: любые товары или услуги распределяются между потребителями основываясь на их платежеспособном спросе, т.е. сообразно рыночной цене. Потребитель в своем выборе зависит от собственных денежных доходов, которые, в свою очередь, прямо зависят от количества и цены ресурсов, поставляемых на рынок ресурсов. Таким образом, цены на ресурсы формируют доходы домохозяйств и то количество денег, которые домохозяйства смогут предложить на рынке товаров и услуг за готовую продукцию, представляющую собой часть общественного продукта. Именно денежный доход потребителя является решающим фактором при решении вопроса о том, поступит ли данная продукция в его, потребителя, распоряжение и заплатит ли он за нее рыночную цену – т.е. есть ли на нее спрос. Потребитель при выборе может сравнивать нужный ему продукт с аналогами и близкими заменителями нужного ему продукта, ориентируясь на качество и цены. Следовательно, цены на продукты и являются ключевым фактором при решении их приобретения. [3]