Файл: Конкуренция на внешнем рынке труда (Концепция рынка труда на современном этапе).pdf

Рынок труда представляет собой защищенную государственными и негосударственными институтами свободную зону, где все субъекты рынка свободны, как и существующая между ними совокупность социальных и экономических связей. Субъектами рынка труда являются с одной стороны государственные и частные работодатели, с другой – все трудоспособное население страны. В процессе взаимодействия они удовлетворяют собственные интересы и потребности, удовлетворяя результатом этого взаимодействия все общество.

Развитый трудовой рынок включает в себя все общественное производство. Именно тут отрасли экономики удовлетворяют сои потребности в необходимых ей квалифицированных кадрах. Необходимо отметить, что на развитом рынке представлены кадры, обладающие не только профессиональными навыками и знаниями, а обладающие особой этикой, высокой культурой и другими высокими достоинствами, которые адекватны современным требованиям работодателей и экономики в целом.

Рынок труда обеспечивает потенциальному работнику возможность:

1. Свободно выбрать профессию, отрасль экономики и место своей деятельности,
2. Свободно нанимать и увольнять кадры, сообразуясь в этом только с нормами закона и своими потребностями,
3. Свободного передвижения денежных потоков, в виде заработной платы,
4. Установления минимальной заработной платы, других социальных выплат, обеспечивающих интересы трудового населения,
5. Регулирования верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной схеме роста ставки налога,
6. Свободного миграционного передвижения рабочей силы и человеческого капитала в целом в любом направлении.

Трудовые ресурсы (экономически активное население) – являются важнейшим субъектом рынка труда. Они «продают» на нем особый товар: знания, квалификацию, высокие этические способности, добросовестность, трудолюбие, творческий потенциал, креативность. Именно эти ценности являются объектом купли-продажи.

Трудовые ресурсы, в момент выхода на рынок труда, представляют собой абсолютно независимых и свободных контрагентов рынка. Этот статус за ними закреплен законодательно и они реально свободны как в политическом, так и экономическом плане.

Статус равноправия продавцов и покупателей на рынке труда является основой справедливых и взаимовыгодных взаимоотношений между контрагентами. Он определяет синергию этого взаимодействия на всех уровнях современных трудовых взаимоотношений – начиная с технологических и заканчивая социальными.

В современных условиях, когда творческий подход к работе ценится для развития экономики столь высоко, креативность трудового ресурса становится чуть ли не решающим фактором оценки и подбора кадров. Положение равноправия обеспечивает преобладание трудового содружества, производственного согласия, которые не только содействуют повышению эффективности общественного производства, но и его ускоренному развитию. Рынок труда является абсолютно открытым как в политическом, так и в социальном плане, по сути это мировой рынок, который функционирует не прерываясь. Он дает людям возможность менять свой статус от работающего в государственном или частном предприятии или организации к предпринимателю или обратно. Кроме того, трудовые ресурсы, как самые мобильные из всех имеющихся, могут перемещаться по своему усмотрению. Они мигрируют из страны в страну и из организации в организацию, сообразно своим наклонностям и интересам, подготовленности и квалификации, наконец – сообразно со своим вкусом. Рынок труда не ставит в этом смысле никаких условий.

Список использованной литературы

1. Барсукова, С.Ю. Формальное и неформальное трудоустройство: парадоксальное сходство на фоне очевидного различия/ С.Ю. Барсукова// Социологические исследования. - 2003. - № 7. - С.13-14.
2. Бушмарин, И. В. Трудовые ресурсы в экономике России и Запада / И.В. Бушмарин. — М.: ЭПИцентр Харьков: Фолио, 2001. — 190 с.
3. Вэриан, X. Микроэкономика. Промежуточный уровень. Современный подход / Х. Вэриан. - М.: Проспект, 2002. – 295 с.
4. Емцов, Р.Г., Лукин, М.Ю. Микроэкономика. / Р.Г. Емцов, М.Ю. Лукин. - М.: Наука, 2003. – 467 с.
5. Зущина, Г.М., Костин, Л.А. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества/ Г.М. Зущина, Л.А. Костин. – М.: Экзамен, 2002. – 378 с.
6. Костин, Л.А. Российский рынок труда. Вопросы теории, истории, практики / Л.А. Костин. – М.: «Профсоюзы и экономика, 2001. – 478 с.
7. Мазин, А. Особенности конкуренции на российском рынке труда / А.Мазин // Человек и труд. – 2005. - №5. – С.50-55.
8. Микроэкономика. Теория и российская практика / Под редакцией А. Г. Грязновой, А. Ю. Юданова. — М.: ИТД «КноРус», «Издательство ГНОМ и Д», 2000. — 544 с.
9. Прокопов, Ф.Т. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России / Ф.Т.Прокопов. -М.: МГУ. ТЕИС, 2000. – 186 с.
10. Рынок труда / Под. ред. B.C. Буланова, Н.А.Волгина. — М.: Издательство «Экзамен», 2003. — 480 с.
11. Экономика труда и социально-экономические отношения. / Под ред. Г.Г. Меликьяна. — М.: Издательство МГУ, 2002. – 534 с.