Файл: Конкуренция на внутрифирменном рынке труда.pdf

Стоимость современного работника создает его резюме, в частности, образование (не полученные компетенции, а «имя» вуза), опыт работы (не только реальная практика, но и уровень компенсаций) и бренд работодателей. То есть цена работника равна реальной стоимости его труда плюс плата за созданный им «бренд» самого себя.

 В сложившихся обстоятельствах работодатели ищут новые подходы к привлечению и удержанию кадров, а работники используют свои преимущества и выбирают максимально выгодные для себя условия.

2.1. Спрос на рабочую силу

Спрос на рабочую силу – это платежеспособная потребность работодателей в трудовых услугах работников определенных профессий и квалификации. Определяется потребностями предприятий, совокупным спросом, техническим оснащением производства. Затраты на рабочую силу более важны, чем на оборудование.

Также существует предложение рабочей силы, это в свою очередь количество людей, нуждающихся в трудоустройстве, определяется количеством рабочего времени, которое согласны отработать носители рабочей силы при условии определенного уровня оплаты труда (источники – выпускники; уволенные; ранее не работавшие или занимавшиеся домашним хозяйством). Определяется уровнем заработной платы, налоговой системой, культурой и религией, силой профсоюзов, размерами помощи по безработице, заботой о детях.

При не равенстве спроса и предложения возникает безработица, дефицит на рынке рабочей силы – когда спрос превышает предложение, отрицательные последствия в обоих случаях нарушения равновесия.

Заработная плата – цена рабочей силы, на нее влияют:

1. стоимость рабочей силы – принимается во внимание стоимость средств существования. Минимальная заработная плата, максимальная;

2. уровень квалификации – сложный труд требует лучших жизненных условий (большая стоимость);

3. национальные отличия – социальные условия, степень развитости экономики;

4. государство – часть необходимого продукта в виде налогов направляет на социальную защиту, развитие социальной сферы;

5. конъюнктура на рынке труда – соотношение между спросом и предложением рабочей силы.

Конкуренция среди работников и среди работодателей. Постоянно имеются свободные рабочие места и безработные.

Сегменты рынка рабочей силы (отличаются уровнем обеспеченности рабочими местами и их надежностью):

1 – рынок сложного высококвалифицированного труда;

2 – рынок неквалифицированного труда;

3 – безработные;

4 – рынок частично занятых.

В рейтинге самых проблемных отраслей для поиска работы, по результатам анализа, самая плохая ситуация в данный момент наблюдается в СМИ: число резюме на сайтах работы в 10 раз превышает число вакансий, на втором месте - культура и исскуство и на третьем – административный персонал. Полгода назад первое место занимала банковская сфера.
Самая востребованная на сегодня специальность на рынке труда — это менеджер по продажам.

Во втором полугодии 2009 спрос на таких специалистов будет расти. Они были нужны и в течение кризиса, т.к. работают на процентах от объема реальных продаж, зарплатный фонд под них минимален.

Должность менеджера по продажам в данный момент лидирует по числу размещенных вакансий. В прошлом году она занимала лишь второе место, пропустив на первое инженеров. Причём, прогнозируется рост спроса на специалистов любых профессий, имеющих отношение к продажами. [15]

Не секрет, что некоторые работодатели, вернее, работники кадровых служб некоторых предприятий, порой допускают вольное толкование трудового законодательства, в результате чего происходит нарушение прав работника. Одним из наиболее серьезных нарушений трудового законодательства со стороны работодателя является незаконное увольнение сотрудника.

• Во-первых увольнение сотрудника по веским основаниям (то есть, за такие нарушения трудовой или производственной дисциплины, за которые Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения работника), но с нарушением срока давности наложения взыскания, или в том случае, если ранее работник уже был наказан за данное нарушение иным способом.
• Во-вторых, когда «неугодного» работника подводят под аттестацию, результаты которой предопределены. В этом случае работника объявляют не соответствующим по квалификации своей должности, зачастую даже несмотря на то, что до возникновения конфликта он вполне успешно справлялся с работой.
• В-третьих, случается, что работника увольняют за отказ выполнять обязанности, не предусмотренные его трудовым договором или соглашением.

2.2. Эксплуатация труда

Несмотря на предпринятые властями важные шаги по либерализации миграционной политики и выведению трудовой миграции из тени, многие трудовые мигранты в российской строительной отрасли все еще нередко подвергаются нарушениям их прав и различным видам эксплуатации. В 2008 г. Комитет ООН по ликвидации расовой дискриминации, рассмотрев очередные периодические доклады России, отметил обеспокоенность «сообщениями о том, что трудящиеся-неграждане и представители этнических меньшинств зачастую подвергаются эксплуатации по месту работы и дискриминации при найме».

Было установлено, что к наиболее распространенным нарушениям в отношении трудовых мигрантов относятся: изъятие паспортов, прием на работу без трудового договора, невыплата или выплата не в полном объеме заработной платы, а также незаконные вычеты, большая продолжительность рабочего времени, неудовлетворительные условия проживания и питания, насилие или угрозы насилием со стороны охраны, милиции или других лиц, а также угроза передачи в милицию. В ситуации, когда работодатель или посредник отбирает у рабочих паспорта, запирает на территории стройки и отказывается выплачивать заработную плату, такие нарушения могут составлять принудительный труд. Иногда посредники изначально поставляют в Россию работников для принудительного труда. [14]

Во многих случаях нарушения исходят от работодателей, милиции или должностных лиц, в других - они прямо или косвенно связаны с деятельностью посредников. Использование услуг посредников получило среди трудовых мигрантов широкое распространение, при этом большинство посредников работают неофициально. Слабо регламентирована даже деятельность официальных агентств по трудоустройству в России и странах происхождения мигрантов.

Трудовые мигранты также сталкиваются с произволом милиции, обычным в отношении выходцев из определенных стран, в особенности Кавказа и Центральной Азии, а также представителей российских этнических меньшинств. Представители этнических меньшинств, среди которых нередко оказываются и трудовые мигранты, регулярно подвергаются бесчеловечному и унижающему достоинство обращению. Проверки документов по месту работы, проживания или просто на улице нередко используются в качестве предлога для вымогательства, зафиксировано несколько случаев, когда сотрудники милиции избивали мигрантов и издевались над ними или заставляли выполнять ту или иную работу. Многие трудовые мигранты подвергаются вымогательству и другим нарушениям по дороге в Россию, в особенности при следовании через центральноазиатские государства.

Значительное число компаний, работодателей и посредников осуществляют свою деятельность в соответствии с требованиями трудового и иного законодательства. С другой стороны, с теми или иными нарушениями сталкиваются и российские работники. Однако именно многие трудовые мигранты особенно уязвимы из-за неурегулированности их правового статуса. Несмотря на реформирование и упрощение порядка миграционного учета и получения разрешения на работу, препятствия на пути к легализации трудовых мигрантов сохраняются . Отказ работодателя оформлять трудовой договор становится причиной неурегулированного миграционного статуса многих мигрантов, поскольку именно договор является основанием для официального продления временного пребывания на срок свыше 90 дней. Неурегулированность правового статуса трудовых мигрантов также делает их менее защищенными в случае производственных травм. При этом в отсутствие постановки на миграционный учет и трудового договора мигранты лишены возможности или не склонны искать правовой защиты у государственных структур.

Государство обязано принимать все меры для предупреждения и расследования случаев нарушений и эксплуатации, привлекать виновных к ответственности, обеспечивать исправление ситуации и защиту пострадавших. Официальные процедуры или практика, способствующие нарушениям в той мере, насколько они повышают уязвимость трудовых мигрантов, либо непринятие властями действенных мер по предупреждению нарушений и эксплуатации или по обеспечению надлежащих средств правовой защиты составляют нарушение прав трудовых мигрантов.

Заключение

Формирование и развитие рынка труда первостепенная задача на этапе трансформации социально-экономических отношений. Ввиду того, что системное преобразование плановой, командной экономики, особенно ярко отображается на собственностных отношениях, рынок труда является квинтэссенцией нового типа экономики – рынка. Преобразования на рынке труда затрагивает интересы всех субъектов рынка, именно поэтому любое преобразование носит болезненный характер и чреват социальным недовольством населения.

Труд – незаменимое и вечное условие существования человека, его жизни. На протяжении веков он претерпевал многие изменения, как количественного, так и качественного характера. Изменения эти, накапливаясь с годами, ведут не только к рыночным, но и более глубинным, социальным преобразованиям общества. Они порождают новые типы социальных, трудовых, политических отношений, формируют новые пласты общества, создают новые его формации.

В настоящее время трудовые отношения в России коренным образом преображаются, что в результате принесет становление совершенно новой системы этих отношений, в которой труд (способность к труду) станет доминантой в товарном обмене на рынке.

Тренд развития экономики – «вперед и выше», любое глубинное преобразование рынка вписывается в данный тренд. Через рынок труда проходят три преобразующихся фрейма:

1. Преобразование материально-технических элементов, - т.е. преобразование экономики,
2. Преобразование профессиональной и, соответственно, общей культуры, творческого потенциала человеческого капитала, его нравственных качеств и морали, - т.е. преобразование человека,
3. Развитие и преобразование государственных и негосударственных институтов, классовых структур, изменение собственностных отношений, глубинное преобразование производственных связей, - т.е. преобразование общественных отношений.

Свободное общество, развивающееся по демократическим принципам, подразумевает свободу каждого гражданина, который самостоятельно и по своему усмотрению распоряжается собой и своими способностями. Таким образом, рынок труда выражает картину демократического развития общества и товаро-рыночного хозяйствования в целом.

Рынок труда представляет собой защищенную государственными и негосударственными институтами свободную зону, где все субъекты рынка свободны, как и существующая между ними совокупность социальных и экономических связей. Субъектами рынка труда являются с одной стороны государственные и частные работодатели, с другой – все трудоспособное население страны. В процессе взаимодействия они удовлетворяют собственные интересы и потребности, удовлетворяя результатом этого взаимодействия все общество.

Развитый трудовой рынок включает в себя все общественное производство. Именно тут отрасли экономики удовлетворяют сои потребности в необходимых ей квалифицированных кадрах. Необходимо отметить, что на развитом рынке представлены кадры, обладающие не только профессиональными навыками и знаниями, а обладающие особой этикой, высокой культурой и другими высокими достоинствами, которые адекватны современным требованиям работодателей и экономики в целом.

Рынок труда обеспечивает потенциальному работнику возможность:

1. Свободно выбрать профессию, отрасль экономики и место своей деятельности,
2. Свободно нанимать и увольнять кадры, сообразуясь в этом только с нормами закона и своими потребностями,
3. Свободного передвижения денежных потоков, в виде заработной платы,
4. Установления минимальной заработной платы, других социальных выплат, обеспечивающих интересы трудового населения,
5. Регулирования верхнего предела доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной схеме роста ставки налога,
6. Свободного миграционного передвижения рабочей силы и человеческого капитала в целом в любом направлении.

Трудовые ресурсы (экономически активное население) – являются важнейшим субъектом рынка труда. Они «продают» на нем особый товар: знания, квалификацию, высокие этические способности, добросовестность, трудолюбие, творческий потенциал, креативность. Именно эти ценности являются объектом купли-продажи.

Трудовые ресурсы, в момент выхода на рынок труда, представляют собой абсолютно независимых и свободных контрагентов рынка. Этот статус за ними закреплен законодательно и они реально свободны как в политическом, так и экономическом плане.