Файл: Обзор судебной практики по спорам о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя (Незаконное увольнение).pdf

Незаконное увольнение

– это нарушение порядка расторжения трудового договора, которое можно оспорить. В этой статье мы на простом языке описали как выявить незаконное увольнение и что делать если уволили.

Подать в суд при увольнении можно только в течении 1 месяца (ст. 392 ТК РФ). Действовать нужно быстро.

Основания для увольнения

Уволить работника можно только по основаниям, указанным в ТК РФ. Их можно посмотреть ниже.

ст. 81 п.1: ликвидация организации

ст. 81 п.2: сокращение

ст. 81 п.3: несоответствие работника должности

ст. 81 п.4: смена собственника имущества (в отношении руководства)

ст. 81 п.5: неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

ст. 81 п.6: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно:

ст. 81 п.6 (а): прогул

ст. 81 п.6 (б): появление в состоянии опьянения;

ст. 81 п.6 (в): разглашение охраняемой законом тайны

ст. 81 п.6 (г): совершение хищения

ст. 81 п.6 (д): нарушения требований охраны труда

ст. 81 п.7: утрата доверия

ст. 81 п.7.1: непринятия работником определенных мер, что влечет к утрате доверия

ст. 81 п.9: принятие необоснованного решения руководителем организации

ст. 81 п.10: однократное грубое нарушение руководителем, его заместителями трудовых обязанностей

ст. 81 п.11: представление подложных документов при заключении трудового договора;

ст. 81 п.13: нарушение обязательств, предусмотренных трудовым договором с топ-менеджментом

ст. 77 п.8: увольнение по медицинским показаниям

Не прохождение испытательного срока

Признаки незаконного увольнения

Увольнение незаконно в следующих случаях:

1. Увольнение по основаниям, не указанным в ТК РФ

2. Нарушение процедуры увольнения

3. Увольнение с испытательного срока

4. Сотрудник в реальности не допускал нарушение

5. Работодатель создал условия для нарушения

6. Увольнение чрезмерно, сравнительно с нарушением

7. Увольнение по юридической схеме

8. Подделка подписи на документах

9. Принуждение к увольнению

При наличии любого из этих нарушений - увольнение можно оспорить. На практике работодатели допускают нарушения в 4 из 5 случаев увольнений в одностороннем порядке.

---

Что делать если уволили

Единственный способ защиты в случае незаконного увольнения с работы – это подать в суд на работодателя.

Срок для подачи иска в суд

Подать в суд при незаконном увольнении с работы можно только в течении 1 месяца с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

По истечении этого срока суд откажет в удовлетворении требований.

Срок исковой давности можно продлить в случае подтверждения болезни или иной уважительной причины.

А как же трудовая инспекция и прокуратура?

Споры о незаконных увольнениях - это индивидуальные трудовые споры (ст. 381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами и трудовыми комиссиями (ст. 382 ТК РФ). Если Вы не член профсоюза, Ваш выбор - обратиться суд.

Увольнение не является ни уголовным, ни административным правонарушением, пока иное не доказано в суде. Поэтому Прокуратура тоже не сможет помочь до получения судебного решения. И самостоятельно разбирать этот спор Прокуратура также не вправе на основании той же ст. 382 ТК РФ.

Можно подать жалобу в Трудовую инспекцию на увольнение и ее примут. Через месяц придет письмо: "Государственная инспекция труда РФ не рассматривает индивидуальные трудовые споры. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции".

За время, пока Вы будете ждать ответа из Трудовой инспекции или Прокуратуры истечет срок исковой давности - защитить свои права будет уже невозможно. Обращение в Прокуратуру и трудовую инспекцию не прекращает течение сроков исковой давности и не является уважительной причиной для их восстановления - такова судебная практика.

Обязательно обратитесь в суд. Даже если очень хочется подать жалобу в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Исполнительное производство

По статистике Федеральной службы судебных приставов РФ только 10% судебных решений исполняются работодателями самостоятельно. В остальных случаях необходимо возбуждать исполнительное производство - принуждать к исполнению судебного решения.

---

Исполнительное производство ведется через Федеральную службу судебных приставов РФ - на основании исполнительного листа, полученного по факту разрешения спора в суде. Если у Вас только денежные требования, то их можно взыскать напрямую через расчетный счет работодателя - также на основании исполнительного листа.

Что можно получить через суд

Незаконно уволенный сотрудник может потребовать в суде:

1. Восстановления на работе
2. Исправление записи в трудовой книжке
3. Выплаты зарплаты за все время судебного процесса. За срок с даты увольнения до даты вынесения судебного решения.
4. Выплаты отпускных, начисленных за время вынужденного прогула
5. Компенсацию морального вреда
6. Оплаты расходов на юридические услуги

При этом в ходе судебного процесса можно работать на другой работе - зарплату за вынужденный прогул суд все равно взыщет. Восстанавливаться на старой работе при этом не обязательно. Неприятную запись в трудовой книжке следует заменить на "увольнение по собственному желанию".

Судебная практика по незаконным увольнениям

Трудовые споры - это сложные споры, со множеством нюансов. Однако если знать тонкости и уловки, то выиграть можно даже безнадежный спор.

Судебная практика наглядно это подтверждает:

Определение Московского областного суда от 6 июля 2016 года по делу No.33 18214 2016

Определение Московского областного суда от 15 июня 2016 года по делу No.33 15977 2016

Определение Московского областного суда от 27 июня 2016 года по делу No.33 13948 2016

В заключение

Если планируете оспорить незаконное увольнение, необходимо: 1) определить действительно ли было нарушение ТК РФ 2) подать в суд на работодателя при увольнении 3) выиграть суд 4) провести исполнительное производство.

Судебная практика.

Судья Полякова Ю. В. Дело № 33-15977/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Бекловой Ж. В.,

судей Мертехина М. В., Тегуновой Н. Г.,

---

при секретаре Иванове Д. М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 15 июня 2016 года апелляционную жалобу АО

«Славянка» в лице филиала «Ногинский» АО «Славянка» на решение Ногинского городского суда

<данные изъяты> от <данные изъяты>

по гражданскому делу по иску Каменской О. В. к Филиалу «Ногинский» АО «Славянка», АО

«Славянка» о признании трудового договора бессрочным, признании увольнения незаконным,

восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мертехина М. В.,

заключение помощника <данные изъяты> прокурора Смирновой М.В., о законности решения,

установила:

Каменская О.В. обратилась в суд с указанными требованиями к Филиалу «Ногинский» АО

«Славянка», АО «Славянка», мотивируя их тем, что работала в организации Филиал «Ногинский» АО

«Славянка» с <данные изъяты>, была принята в филиал «Москва Северо-Восток» ОАО «Славянка» на

должность ведущего специалиста группы эксплуатации отдела эксплуатации и технического

обеспечения, что подтверждается трудовым договором <данные изъяты> от 12.01.2001г.

<данные изъяты> филиал «Москва Северо-Восток» переименован в филиал «Ногинский» ОАО

«Славянка». <данные изъяты> истец была переведена на должность ведущего специалиста группы

по работе с персоналом общего отдела. С <данные изъяты> с истцом неоднократно заключались

дополнительные соглашения о продлении трудового договора до <данные изъяты>. Приказом

<данные изъяты> от <данные изъяты> Каменская О.В. была уволена с работы на основании

уведомления от <данные изъяты> по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- истечение срока трудового договора.

Считает увольнение незаконным, поскольку, находясь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,

она не была уведомлена надлежащем образом о прекращении срочного трудового договора в

установленные сроки ТК РФ, т.е. уведомление истец не получала, на основании которого ее уволили.

Также указывает на то, что ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу не указана

причина, по которой данный договор должен считаться срочным. В приказе о приеме на работу в

графике «условия приема на работу, характер работы» указано - «постоянный, основной», что также

---

доказывает, что трудовой договор истца можно признать бессрочным. Работая в данной

организации, истец за все время работы выполняла одни и те же функции и обязанности, работа

носила постоянный характер. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный

вред, который истец оценивает в 50 000 руб.

Просила признать трудовой договор <данные изъяты> от <данные изъяты> бессрочным, увольнение

признать незаконным; восстановить истца на работе в организации филиал «Ногинский» АО

«Славянка» в должности ведущего специалист группы организации труда отдела по работе с

персоналом, взыскать с филиала «Ногинский» АО «Славянка» в пользу истца в счет компенсации

морального вреда 50000 руб.

Каменская О.В. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «Славянка» требования не признала.

Представитель ответчика филиала «Ногинский» АО «Славянка» в судебное заседание не явился,

филиал «Ногинский» АО «Славянка» не является самостоятельным юридическим лицом, является

обособленным подразделением ответчика АО «Славянка», его филиалом.

Решением суда исковые требования удовлетворены частично.

Не согласившись с решением суда, ответчик обжалует его в апелляционном порядке и просит

отменить как постановленное с нарушением норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения

прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного

в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

Абзацем 4 ч.2 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор

являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой

договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для

заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным

федеральным законом.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный

срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор заключается в особых случаях, а именно: когда трудовые отношения не

---