Файл: Трудовой договор, его виды, содержание и условия заключения.pdf

Содержание Трудового договора

В соответствии со ст. 57 ТК РФ

К обязательным условия относятся:

1. ФИО работника
2. место работы с указанием структурного подразделения, куда работник принимается на работу
3. трудовые функции с указанием специальности и квалификации
4. зарплата с указанием размера оклада
5. социальные гарантии, в том числе дополнительные, которые предусматриваются локальными НПА
6. дата начала работы и срок трудового договора, если он носит срочный характер
7. режим труда и отдыха работника (в отношении отдельной категории работников)

Ст. 57 ТКРФ предусматривает иные условия, которые относятся к существенным.

Дополнительные(факультативные) условия трудового договора устанавливаются по инициативе сторон. К таким условиям относят:

1. Характеристики условий труда, виды и размеры компенсаций и льгот работникам за работу в тяжёлых, вредных и опасных условиях могут определяться государственными стандартами либо коллективными договорами (соглашениями).
2.  Условия о режиме труда и отдыха работника. В том случае, если это условие определяется действующими правилами внутреннего трудового распорядка организации, работник должен быть ознакомлен с этими правилами, в том случае и в части режима труда и отдыха. Если же стороны персонифицируют этот режим применительно к данному работнику (например, устанавливают ему неполное рабочее время, скользящий график работы), то это условие должно быть оговорено в трудовом договоре.
3. Как следует из ТКРФ, в трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя
4. В качестве существенных условий трудового договора действующий ТК РФ трактует права и обязанности работника и работодателя. Согласовав в трудовом договоре такие условия как трудовая функция данного конкретного работника, его зарплата, неразглашение коммерческой тайны и т.д., стороны тем самым возложили на себя соответствующие права и обязанности.

Так, работник обязан работать по определенной специальности, квалификации или должности, не разглашать коммерческую тайну и в то же время он имеет право своевременно получать обусловленную зарплату, отказаться от выполнения работы за пределами трудовой функции. В свою очередь работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции, оплатить его труди имеет право получить от работника труд определенного вида и качества.

Таким образом, все права и обязанности работника, складывающиеся по поводу определяемых трудовым договором условий применения труда работника, характерны только для данного трудового договора и носят специальный характер.

Другие права и обязанности не являются персонифицированными и трудовой договор лишь индивидуализирует их применительно к данному трудовому правоотношению. Такими общими правами и обязанностями являются, например, обязанность работника вовремя приходить на работу, право пользоваться установленным обеденным перерывом.

Заключение

Итак, подводя итоги.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56. ТК РФ).

В гл. 11 ТК РФ прописан общий порядок заключения трудового договора, в частности, освещаются такие вопросы, как: возраст, с которого допускается заключение трудового договора; гарантии от необоснованного отказа при заключении трудового договора; документы, предъявляемые при заключении трудового договора; форма трудового договора; порядок оформления приема на работу и вопрос установления испытания при заключении трудового договора.

В гл. 13 ТК РФ рассматривается проблема прекращения трудового договора: основания его расторжения, порядок расторжения трудового договора по инициативе работника или работодателя, по причинам, не зависящим от воли сторон или в связи с нарушением правил заключения трудового договора, а также общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Таким образом, в законе четко прописан порядок приема на работу и увольнения работников (порядок заключения и расторжения трудовых договоров). Необоснованный отказ в заключении трудового договора, необоснованное увольнение, а также нарушения прав работника при приеме его на работу либо его увольнении могут быть обжалованы им в суде.