Файл: методическое пособие.doc

11. Как Вы думаете, не для службы, а для личностного становления и развития человека неуставные взаимоотношения приносят больше пользы или вреда?

1 - приносят только пользу 3 - вреда и пользы приблизительно поровну;

2 - приносят больше пользы 4 - приносят больше вреда; 5 - приносят только один вред

12. Бывает ли, что офицеры, прапорщики «срывают зло» на подчинённых, вымещают на них свои собственные неудачи и промахи?

1 - да, бывает часто 2 - бывает средне 3 - случается редко; 4 - нет, не бывает

13. Случается ли так, что за проступок одного наказывается всё подразделение?

1- да, бывает часто 2- бывает средне 3- случается редко 4- никогда не бывает

14. Многие ли начальники «срывают зло» на подчинённых?

1- очень многие 2- многие, но не все 3- некоторые 4- единицы 5- таких нет вообще

Как часто, по-вашему, в неуставных взаимоотношениях есть:		Часто	Средне	Редко	Никогда
15	Физическое насилие: избиение, драки, физические оскорбления	1	2	3	4
16	Вымогательство и отнимание продуктов, сигарет, имущества, денег	1	2	3	4
17	Оскорбления матом, насмешки, унижения ради удовольствия	1	2	3	4
18	Выполнение работ за других и больше других	1	2	3	4
19	Физические упражнения, «прокачка»	1	2	3	4
20	Ночные подъёмы, лишение отдыха, сна	1	2	3	4
21	Прислуживание другим: стирать, подшивать и т. п.	1	2	3	4

22. Если бы Вы рассказали начальникам о каких-либо случаях издевательств со стороны дедов, как бы к этому отнеслись сослуживцы?

1 - они бы осудили меня за это, мои отношения в коллективе испортились бы

2 - кто-то бы осудил, а кто-то поддержал

3 - такой поступок вызвал бы поддержку и понимание большинства сослуживцев

23. Есть ли в подразделении старослужащие, которые в младших видят и уважают Личность, такую же полноценную как они сами, и не относятся к младшим как к людям 2 -го сорта?

1 - я таких старослужащих не знаю 3 - таких старослужащих не много, но и не мало 2 - таких старослужащих мало, но они есть 4 - таких старослужащих у нас много

5 - у нас все старослужащие такие

24. В какой степени Вы удовлетворены службой в своём подразделении?

1 - в основном неудовлетворён; 2 - отчасти удовлетворён, отчасти нет 3 - скорее удовлетворён

25. Успеваете ли Вы утром выполнить необходимые гигиенические процедуры: сходить в туалет, умыться, почистить зубы?

1 - не успеваю 2 - когда как; 3 - да, почти всегда успеваю

26. Считаете ли Вы, что жизнь и окружающие люди к Вам слишком часто не справедливы?

1 - да, полностью согласен 2 - частично согласен 3 - скорее не согласен 4 - полностью не согласен

27. По-вашему, выражение «человек человеку – волк» – верное?

1 - да, это так 2 - отчасти верно, отчасти неверно 3 - нет, это неверно

---

Насколько вы лично удовлетворены…

28. питанием? 1 – не удовлетворён 2 – отчасти да, отчасти нет 3 – удовлетворён

29. сном? 1 – не удовлетворён 2 – отчасти да, отчасти нет 3 – удовлетворён

30. досугом? 1 – не удовлетворён 2 – отчасти да, отчасти нет 3 – удовлетворён

31. Чтобы меньше получать нареканий от старших, важнее всего ни в чём не выделяться из

общей массы, быть незаметнее?

1 - да, это так 2 - отчасти верно, отчасти неверно 3 - нет, это неверно

32. Случается ли Вам заниматься деятельностью абсолютно бесполезной, никому не нужной, просто лишь бы что-то делать?

1 - такое происходит часто 2 - это бывает очень редко 3 - этого не происходит

33. У Вас на службе совершенно нет времени и сил, чтобы думать и вспоминать о доме?

1 - да, это так 2 - отчасти верно, отчасти неверно 3 - нет, это неверно

34. На службе Вы чувствуете, что надо быть постоянно настороже, в готовности ко всяким неожиданным неприятностям?

1 - да, это так 2 - отчасти верно, отчасти неверно 3 - нет, это неверно

35. Знаете ли Вы, какой вид работы, занятий ждёт Вас завтра, в ближайшем будущем?

1 - обычно не знаю 2 - когда знаю, когда нет 3 - знаю всегда

36. Считаете ли вы, что в армии начальники, старшие специально создают конфликты,

используя недостаток времени и отсутствие необходимых материальных средств?

1 - да, создают, довольно часто 2 - это случается, но редко 3 - такого никогда не бывает

37. При объявлении вам дисциплинарного взыскания командирами, происходит ли ещё и

демонстративное унижение вашей чести и личного достоинства?

1 - такое происходит часто 2 - это бывает очень редко 3 - этого не происходит

38. Сколько времени Вы имеете для собственных нужд?

1 - времени нет вообще 2 - очень мало

3 - время есть, но хотелось бы больше 4 - времени полно, сколько захочу, столько и имею.

39. На Ваш взгляд борьба с неуставщиной:

1 - необходима и полезна 2 - в основном полезна

3 - в чём-то полезна, в чём-то вредна 4 - скорее вредна 5 - абсолютно вредна и не нужна

40. Вы бы согласились лично содействовать борьбе с насилием и унижениями в подразделении, которые связаны с неуставными взаимоотношениями?

1 - да, конечно, так должен сделать каждый 2 - да, хотелось бы, но это не простой вопрос

3 - может быть, да 4 - скорее нет 5 - ни за что бы не согласился

Для человека, который «загнан в тупик» неуставными взаимоотношениями, я вижу такой выход:

		Да, это реальный выход	Вряд ли, но возможно	Нет, это неприемлемо
41	Добровольный уход из жизни	1	2	3
42	Членовредительство как спасение от насилия	1	2	3
43	Месть всем	1	2	3
44	Страшная месть обидчику	1	2	3
45	Побег из части	1	2	3
46	Обращение к офицерам	1	2	3
47	Терпение и ещё раз терпение	1	2	3

48. Оцените своё внутреннее состояние в связи с существующими неуставными взаимоотношениями?

---

1 - я загнан в тупик неуставщиной, совершенно нет сил её терпеть

2 - бывают трудные моменты, но, в общем, терпимо;

3 - неуставщину переживаю легко, мне это не досаждает

4 - неуставщина никак не мешает мне служить

5 - неуставщина для меня удобна, она делает мою службу ещё более комфортной

49. Имеют ли место случаи, когда вы испытывали на себе неуставщину со стороны офицеров вашего подразделения, части.

1 - такое происходит часто 2 - это бывает очень редко 3 - этого не происходит

50. Считаете ли Вы, что участие в неуставщине даёт возможность почувствовать себя более мужественной, сильной, волевой, состоятельной личностью?

1 - да, это так 2 - отчасти; 3 - нет, я так не считаю

51. После трудного периода армейской "молодости" старослужащий имеет право "взять реванш" за трудности и унижения и почувствовать свою власть над другими людьми?

1 -да, это так 2 -отчасти верно, отчасти неверно; 3 - нет, это неверно

52. Доставляет ли Вам удовольствие осознание того, что вы имеете полную власть над человеком и можете делать с ним что угодно?

1 - да, это так; 2 - отчасти верно, отчасти неверно 3 - нет, это неверно 4 - не знаю

53. Вы воспитывались и выросли:

1 - в детском доме 3 - в семье без матери 4 - в семье без отца 5 - в полной семье

2 - в семье родственников (бабушки, тёти и т.п.) 6 - в многодетной и полной семье

54. Вы считаете себя верующим человеком?

1 - атеист; 2 - колеблющийся 3 - скорее верю в Бога 4 - убежденный верующий в Бога

5 - верю просто во что-то сверхъестественное, точно не определённое

55. На вопросы анкеты Вы отвечали: 1 - с неприятным чувством 2 – спокойно 3 - с интересом

56. Считаю, что о дедовщине почти все ответят правдиво: 1 – да 2 - кто как 3 - нет

57. До военной службы вы проживали:

1 - в Москве, С.Петербурге 2 - в областном (краевом) городе 3 - в районном центре

4 - в посёлке, станице 5 - в деревне, селе; хуторе 6 - другое, напишите, где__________ 58-62. По-вашему, что должно сделать руководство Вооружёнными Силами для преодоления этого негативного явления – «неуставщины»?

1. _______________________________________________________________________

2. _______________________________________________________________________

3. _______________________________________________________________________

4. _______________________________________________________________________

5. _______________________________________________________________________

63-67. По-вашему, что должно сделать командование вашей части, подразделения для преодоления этого негативного явления – «неуставщины»?

1. _______________________________________________________________________

2. _______________________________________________________________________

3. _______________________________________________________________________

4. _______________________________________________________________________

5. _______________________________________________________________________

СПАСИБО,

УСПЕХОВ В ДАЛЬНЕЙШЕЙ СЛУЖБЕ!

---

Приложение 9

Результаты социально-психологического исследования

неуставных взаимоотношений в воинских коллективах

подразделений в/ч 10771

В период с 23 по 28 июня 2005 года в подразделениях в/ч 10771 проведено социально-психологическое исследование основных характеристик неуставных взаимоотношений (НУВ) между военнослужащими и условий, им способствующих. Исследования проводились в 1 и 2 ротах охраны (РО).

Всего опрошено 61 военнослужащий (96%) из 1РО, 54 военнослужащих (100%) из 2РО. Выборка является репрезентативной и результаты исследования могут быть распространены на весь батальон охраны. Из опрошенных проходят службу по призыву 96%, по контракту – 3%; рядовые – 73%, младшие командиры – 27%.

Получены следующие результаты.

Условия существования НУВ

Объективные

Значимость служебной деятельности военнослужащего для командиров и сослуживцев. 37% опрошенных батальона заявили, что их успехи и промахи в служебной деятельности всегда оцениваются сослуживцами и начальниками (во 2РО таких военнослужащих 43%, в 1РО – 26%). Для сравнения в среднем по Вооружённым Силам этот показатель равен 30%.

Считают абсолютно несвязанным свой социальный статус в подразделении с личными успехами и неудачами в службе 16% опрошенных военнослужащих батальона (2РО – 14%, 1РО – 24%). Для сравнения, в ВС РФ этот показатель равен 21%.

Наличие «излишнего» свободного времени, т. е. никак не ограниченного службой, признали 22% военнослужащих батальона (в ВС РФ таких – 27%).

Субъективные

Признают объектное отношение к себе со стороны офицеров, т. е., когда офицер относится к подчинённому как к инструменту, не обращаясь с ним как с человеком, личностью, 56% опрошенных батальона охраны (в ВС РФ – 62%). Во 2РО таких – 38%, в 1РО – 69%.

И наоборот, считают, что командиры видят в своих подчинённых Личность 44% военнослужащих батальона (в ВС РФ – 37%). Во 2РО таких – 62%, в 1РО – 29%.

О постоянных неуставных взаимоотношениях к себе со стороны офицеров заявляют 6% военнослужащих батальона. Причём, во 2РО таких военнослужащих 3%, в 1РО – 14%. О полном отсутствии НУВ со стороны офицеров говорит 61% опрошенных (64% – 2РО, 45% – 1РО). Остальные военнослужащие заявили, что случаи НУВ со стороны офицеров бывают очень редко, как исключение.

Применение офицерами коллективных наказаний (не обязательно дисциплинарных взысканий) в батальоне охраны не отличается от аналогичного показателя по Вооружённым Силам. Случаи, когда офицеры просто «срывают зло» на подчинённых несколько меньше упоминаются в ответах респондентов, чем в ВС РФ. Однако во 2РО таких случаев в 2,5 раза меньше, а в 1РО почти в 2 раза больше среднего показателя.

Выводы.

1. Таким образом, в батальоне охраны, в/ч 10771, как и во всех Вооружённых Силах, существуют объективные и субъективные условия, благоприятствующие развитию НУВ.

2. Сравнивая роты охраны, можно сказать, что в 1РО таких условий в 2 раза больше, чем в 2РО.

---

Формы неуставных взаимоотношений

Наиболее распространённые формы проявления неуставных взаимоотношений в в/ч 10771 схожи с формами характерными для всех Вооружённых Сил. Некоторые отличия, а также сравнение 1РО и 2РО наглядно представлены в следующей таблице.

Респонденты, отметившие следующие формы НУВ

как наиболее распространённые (в %)

Формы НУВ	батальон	ВС РФ	2РО	1РО
Нецензурные оскорбления, насмешки, унижения	24	27	21	27
Вымогательство и отнимание, денег, имущества, продуктов, сигарет	17	14	11	22
Выполнение работ за других, больше других	17	25	22	24
Физическое насилие, избиение, драки	16	13	14	20
Физические упражнения, «прокачка»	15	13	8	15
Прислуживание другим: стирать, подшивать и др.	10	11	13	18
Ночные подъёмы, лишение сна, отдыха	8	7	7	13

Организаторы НУВ

Военнослужащих-генераторов НУВ, в силу личностных психологических качеств, в батальоне около 5% (в ВС РФ этот показатель 3–4%). Во 2РО таких военнослужащих два (ефрейтор Иванов М.А., рядовой Семёнов К.Н.), в 1РО – три (сержант Кривко А.Ю., младший сержант Ющенко П.С., рядовой Дидык Н.О.). Такие военнослужащие нуждаются в психологической коррекции критериев собственной самооценки, и не должны назначаться на должности младших командиров, старших команд.

Прочие факторы НУВ

Знают о том, что их ждёт в ближайшем будущем, завтра, через час или через несколько часов 24% военнослужащих батальона (во 2РО – 33%, в 1РО – 17%). Осознанное выполнение своих обязанностей, интерес к тому, что ждёт его «завтра», одна из характеристик сформировавшейся Личности военнослужащего как защитника Отечества. И наоборот, равнодушие солдата к тому, что произойдёт в ближайшем будущем – признак деморализованной личности, готовой стать как жертвой, так и организатором НУВ.

Признали, что загнаны в тупик неуставщиной 5% военнослужащих батальона. Этот показатель такой же, как и во всех Вооружённых Силах РФ. Как ни странно, во 2РО таких военнослужащих трое (Михальцов М.О., Чеканов К.Р., Полищук Е.В), а в 1РО – 2 (Павлов В.Е., Колесников А.Г.)

Наиболее вероятным выходом из этого тупика 47% военнослужащих округа считают «терпение и ещё раз терпение». Низкий показатель доверия к офицерам в борьбе с НУВ характерен для 1РО. Ниже представленная таблица наглядно демонстрирует предпочтения респондентов.

Выход из тупика НУВ, кажущийся реальным для респондентов в %

Варианты выхода из тупика НУВ	батальон	ВС РФ	2РО	1РО
Терпение и ещё раз терпение	47	50	40	43
Обращение к офицерам	19	17	21	12
Страшная месть обидчику	19	12	18	27
Месть всем	10	8	10	18
Побег из части	3	4	10	3
Членовредительство как спасение от насилия	3	4	8	4
Добровольный уход из жизни	3	3	6	3

---