Файл: Контрольная работа по направлению подготовки 40. 03. 01 Юриспруденция формы обучения заочная, заочная с применением эо, дот.doc

- дополнительный отпуск 10 календарных дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы: 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в следующие сроки: до пятого числа каждого месяца -аванс, и до двадцатого числа каждого месяца -заработную плату.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

8.2. Настоящим договором устанавливается ответственность Работодателя за ущерб, причиненный Работнику

в соответствии с ТК РФ.

8.3. Настоящим договором устанавливается ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю, предусмотренная ТК РФ.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

9.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

10. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах.

11.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

11.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

12. ПОДПИСИ СТОРОН

Список используемых источников

---

Нормативно-правовые акты

1. 
   Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. №237
   
2. 
   Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №256
   
3. 
   Об обязательномсоциальномстрахованиинаслучайвременнойнетрудоспособностии в связи сматеринством: Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ // Российская газета от 31 декабря 2006 г. N 297
   

Литература

4. Амаглобели, Н. Д. Трудовое право: учебник для вузов / Н. Д. Амаглобели. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2015. - 503 с.

5. Воробьев, В. В. Трудовое право: курс лекций: учебное пособие / В. В. Воробьев. - Москва: Форум: Инфра-М, 2015. - 303 с.

6. Гейхман, В.Л. Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. - Москва: Юрайт, 2016. - 548 с.

7. Городилина, И. А. Трудовое право России: учебное пособие / И. А. Городилина. - Москва: РИОР: Инфра-М, 2016. – 253 с.

8. Лебедев, В. М. Трудовое право: учебник для студентов высших учебных заведений / В. М. Лебедев. - Москва: Норма: Инфра-М, 2016. - 463 с.

---

---