Файл: Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Трудовое право Тема Ученический договор Фамилия студента Литтау Имя студента Александр.doc

Версия шаблона	3.1
Вид работы	Курсовая работа
Название дисциплины	Трудовое право
Тема	Ученический договор
Фамилия студента	Литтау
Имя студента	Александр
Отчество студента	Дмитриевич
№ контракта	002340020122090016

Содержание

Введение ….3

1 Понятие ученичества……………………….….…………………………….4

2 Изменение и прекращение ученического договора……………………….10

3 Проблемы реализации ученического договора……………………………15

Заключение …19

Глоссарий …20

Список использованных источников …20

Список сокращений …24

Приложения …25

Введение

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что серьезные организации заинтересованы в квалифицированных работниках и стремятся предотвратить текучку кадров. Поэтому они стимулируют профессиональный рост сотрудников - их обучение, повышение квалификации, смену специализации в связи с производственной необходимостью. В таких случаях возникает потребность в заключении ученического договора.

Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст. 200 ТК РФ). Начало срока действия ученического договора указывается в документе. Этот срок продлевается на время болезни, прохождения военных сборов и в иных случаях, предусмотренных законами России (ст. 201 ТК РФ).

В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует. Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте. Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.

Целью настоящей работы является изучение ученичества в законодательстве Российской Федерации.

Предметом настоящей работы являются общественные отношения в сфере ученичества в Российской Федерации.

Объектом исследования является ученический договор в законодательстве Российской Федерации.

Для достижения поставленной цели в работе ставятся следующие задачи:

1. Охарактеризовать понятие и сущность ученичества в трудовом праве Российской Федерации.

2. Выявить особенности ученического договора в законодательстве Российской Федерации.

3. Охарактеризовать проблемы возмещения работником затрат, понесенных работодателем на его обучение.

Основная часть

1 Понятие ученичества

В ст. 21 и 197 ТК РФ закреплено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование^¹.

Многие компании предпочитают не набирать опытных специалистов со стороны, а растить их под себя. В некоторых случаях работодатель даже обязан повышать квалификацию персонала.

Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Например, работодатель обязан проводить обучение должностных лиц, занятых в сфере закупок, медицинских и фармацевтических работников, ветеранов боевых действий и др. В подобных случаях у работников есть право пройти обучение за счет работодателя.

Компании по-разному оформляют взаимоотношения с сотрудниками или соискателями, обучение которых они планируют оплачивать. Кто-то подписывает соглашение об обучении. Некоторые вносят соответствующие условия в трудовой договор при его заключении или после, подписывая дополнительное соглашение к нему (абз. 5 ч. 4 ст. 57, ст. 249 ТК РФ). Но чаще между работником и работодателем заключается ученический договор (ст. 198 ТК РФ). И если он составлен грамотно, то это существенно снижает риск возникновения споров.

Содержание ученического договора определено в ст. 199 ТК РФ. В частности, в него необходимо включить:

- указание на квалификацию, приобретаемую учеником;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;

- обязанности работника пройти обучение, а затем по своей квалификации проработать по трудовому договору с работодателем;

- сроки ученичества и обязательной отработки у работодателя

;

- размер оплаты ученичества.

Желательно указать в договоре, что обучение проводится в интересах работодателя, отразить срок и стоимость обучения, обязанности работника в период ученичества (например, регулярно посещать занятия, успешно сдавать экзамены, предоставлять работодателю сведения о прохождении аттестации и т.п.), размер стипендии, продлевается ли срок отработки на период отпусков и больничных работника, порядок компенсации расходов работодателя при незавершении обучения, неисполнении работником своих трудовых обязанностей или увольнении до истечения срока обязательной отработки.

Важно помнить, что любые условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу, являются недействительными (ст. 206 ТК РФ). Он заключается на срок, необходимый для получения квалификации, и оформляется письменно в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Проходящим подготовку сотрудникам работодатель должен создать все необходимые условия для совмещения работы с получением образования, а также предоставить определенные гарантии (ч. 5 ст. 196 ТК РФ). Их конкретный перечень во многом зависит от того, где и какое обучение проходит работник, с отрывом или без отрыва от работы.

Основные гарантии и компенсации обучающимся работникам перечислены в ст. 173–176 и 187 ТК РФ. Как правило, они сводятся к следующему:

- предоставление дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка или без;

- оплата проезда к месту нахождения образовательной организации и обратно;

- установление сокращенного рабочего времени;

- сохранение места работы со средней зарплатой по основному месту работы (при направлении на обучение с отрывом от работы);

- оплата командировочных расходов (если работник направляется на обучение в другую местность).

Также гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным или трудовым договором.

Кроме того, в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ). Направление работника на обучение в нерабочее время возможно только с его согласия. Принуждать работника проходить обучение в свободное от работы время работодатель не вправе4.

На учеников распространяется трудовое законодательство, в том числе об охране труда (ст. 205 ТК РФ)^².

Права и обязанности работника и работодателя должны быть максимально подробно указаны в ученическом договоре, поскольку в Трудовом кодексе о них сказано немного.

В период ученичества обучающимся помимо компенсаций выплачивается стипендия не ниже МРОТ, а также оплачивается по установленным расценкам работа, выполняемая на практических занятиях (ст. 204 ТК РФ). Тем, кто успешно завершил обучение, при заключении трудового договора с работодателем не устанавливается испытательный срок (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Основная обязанность работника по окончании ученичества – отработать у работодателя определенный срок.

Работодатель должен оплатить образование полностью только в случаях, когда он обязан, а не вправе проводить обучение работников. В ином случае он может оплатить его и частично в зависимости от договоренности с сотрудником.

Если работник не выполняет свои обязанности, например не приступает к работе, увольняется без уважительных причин до истечения срока обязательной отработки, он обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение (ст. 207, 249 ТК РФ). Затраты к возмещению исчисляются пропорционально неотработанному времени. Если сотрудник отработал хотя бы часть времени, то работодатель уже не сможет потребовать возмещения всех расходов на обучение5.

В трудовом договоре или соглашении об обучении можно предусмотреть и иные условия о возмещении

2 Изменение и прекращение ученического договора

Ученический договор может вполне обоснованно продлеваться по основаниям, перечисленным в ч. 2. Ст. 201 ТК РФ. Данная статья позволяет также изменять срок его действия по взаимной договоренности двух сторон.

Расторгнуть ученический договор наниматель вправе по окончанию срока его действия либо в случаях, прописанных в самом документе (ТК РФ, ст. 208). Данный вид соглашения по своей сути призван отстаивать интересы нанимателя. Поэтому, если работник собирается расторгнуть его по неуважительной причине, то ему придется компенсировать затраченные на его учебу средства (ТК РФ, ст. 207). К числу обоснованных причин причисляют:

- сокращения;

- ликвидация организации;

- военный призыв;

- заболевание, препятствующее продолжению работы.

Роструд (письмо №852-6-1 от 18.10.2013) по этой части настоятельно рекомендует детально прописывать уважительные причины в самом ученическом договоре.

При расторжении основного трудового соглашения ученический также прекращает свое действие, т. к. является его дополнением

В ч. 3 ст. 201 ТК РФ указано, что содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон в течение срока его действия. В данной статье прослеживается принцип незыблемости, который предполагает недопустимость одностороннего изменения условий, которые составляют содержание этого договора, что, однако, не исключает возможности их изменения при наличии обоюдного согласия сторон.

Также в ч. 2 ст. 201 ТК РФ закреплено, что «действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации». И других оснований больше не предусмотрено ТК РФ. По поводу изменения трудового договора С.Чаннов отмечал, что «это изменение одного или нескольких существенных его условий, как оговоренных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством»^³.

Основаниями изменения ученического договора являются следующие:

1. В ст. 72.1 ТК РФ закреплено, что «перевод на другую работу постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы – у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса». Данное положение статьи применяется и к ученическому договору.

2. В ч. 1 ст. 74 ТК РФ установлено, что «в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника». Изменение организационных или технологических условий труда в организации может повлечь за собой необходимость изменения условий ученического договора (места, срока, режима, организационной формы обучения, а также профессии, специальности, квалификации, которой обучается ученик). Так, может возникнуть ситуация, что во время обучения (переобучения) ученика у работодателя отпала необходимость в работнике по обучаемой профессии, специальности, квалификации, а появилась необходимость в работнике другой схожей профессии, специальности, квалификации. В этом случае работодатель может изменить, если это возможно, программу обучения или переобучения ученика на необходимую ему специальность, внеся предварительно изменение в ученический договор. Ученик может расторгнуть договор в одностороннем порядке, если он не будет согласен с внесением данного изменения и при условии, что такая ситуация не была предусмотрена ученическим договором, а также он может не возмещать работодателю понесенных в связи с его обучением или переобучением расходов, поскольку в этом также отсутствует его вина.