Файл: Вид работы Курсовая работа Название дисциплины Трудовое право Тема Ученический договор Фамилия студента Литтау Имя студента Александр.doc

3. Основаниями изменения условий ученического договора могут послужить состояние здоровья ученика и беременность. На основании представленного учеником медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами происходит изменение ученического договора.

Согласно ст. 208 ТК РФ «ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором». В старой редакции ТК РФ вместо слова «прекращение» использовалось «расторжение»: что ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Неисполнение работодателем обязанностей по договору Нередко суды отказывают в возмещении расходов на обучение или значительно сокращают взыскиваемые с ученика или работника в пользу работодателя суммы из-за того, что последний сам не исполняет или ненадлежащим образом исполняет условия ученического договора. Самое частое нарушение - после обучения работодатель не предоставляет работнику или ученику работу по полученной квалификации. В такой ситуации взыскать деньги из-за досрочного увольнения или незаключения трудового договора не получится. Отсутствие у лица возможности приступить после обучения к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации - уважительная причина неисполнения обязанности отработать в компании определенный срок. Требовать же возмещения затрат на обучение работодатель может только при отсутствии соответствующих уважительных причин (определение ВС от 02.03.2020 № 70-КГ19-3). Чтобы впустую не тратить силы, время и деньги на суды, прежде чем подать иск о взыскании с работника или ученика стоимости обучения, самостоятельно оцените поведение работодателя. Прежде всего проверьте, обеспечила ли компания лицу, к которому собирается подать иск, возможность трудиться с учетом приобретенной им специальности (квалификации)

По окончании профессиональной подготовки (переподготовки) обучавшегося могут перевести на иной вид работ. Тогда данный факт фиксируется в дополнительном соглашении. Соответственно, издается приказ о внутреннем переводе, используется формат Т-5.

Если инициатором досрочного расторжения основного (ученического) соглашения выступает наниматель либо обучающийся, то именно инициирующая сторона должна известить письменно об этом другую сторону с приложением документального подтверждения. Далее оформление производится обычным порядком.

---

Минтруда РФ (письмо № 14-2/В-935 от 18.10.2017) по этому вопросу сообщает следующее. Наниматель вправе заключать ученические договоры с отрывом от производства либо без такового со своими сотрудниками, а также лицами, которые ищут работу.

Обучающийся вправе досрочно расторгнуть трудовой (ученический) договор. Если это происходит не по уважительной причине, а учебу оплачивал наниматель, то увольняющийся обязан компенсировать затраченные на его обучение средства. Величина компенсации калькулируется пропорционально неотработанному после учебы времени (с учетом прописанных в соглашениях условий). Уважительность причины определяется в индивидуальном порядке.

Если размер нанесенного работником ущерба составляет менее среднего заработка за месяц, распоряжение о взыскании делает наниматель (ТК РФ, ст. 248).

Пример 1, Расторжение ученического договора с обучающимся по причине болезни

Заключен ученический договор на 6 недель. Трудового соглашения нет. Обучающийся проболел все время учебы. Больничный лист до сих пор не закрыт, в то же время срок договора истек. Встает вопрос, можно ли с «обучающимся» его расторгнуть и по каким основаниям?

Болезнь обучающегося является основанием для продления срока ученического договора (ТК РФ, ст. 201). Расторгнуть его в данной ситуации можно по обоюдному соглашению двух сторон либо по причинам, прописанным в самом документе. Если в нем заболевание рассматривается как препятствие для обучения и основание прекращения действия соглашения, то расторгнуть его можно и по этому основанию.

Подводя итоги, необходимо отметить самое главное, что основаниями изменения и прекращения ученического договора могут быть только некоторые основания, предусмотренные для изменения трудового договора, так и самостоятельные основания присущие только для изменения ученического договора.

В ходе исследования выяснилось, что ст. 198 ТК РФ не предусмотрено законодательное закрепление дефиниции «ученический договор», что на практике способствует не единообразному толкованию; многие основания расторжения трудового договора можно отнести к основаниям прекращения ученического договора, за исключением п.п. «б» п. 3, п. 7–10, 12 ст. 81 ТК РФ.

3 Проблемы реализации ученического договора

Поскольку в Трудовом кодексе немало пробелов в части обучения работников, а соглашения об обучении и ученические договоры обычно не слишком детализированы, на практике нередко возникают спорные ситуации. Типичный конфликт – взыскание работодателем расходов на обучение с не приступившего к работе или уволившегося досрочно работника.

---

Если работник хочет выиграть спор, ему нужно доказать, что он не трудоустроился, так как работодатель не предоставил ему работу, подходящую по квалификации, а в случае с увольнением – что на то была уважительная причина. Такой в судебной практике считается невозможность выполнения обязанностей по состоянию здоровья, сокращение численности или штата сотрудников, призыв на срочную военную службу. К неуважительным причинам обычно относят увольнение по собственному желанию или в связи с виновными действиями работника.

Еще одна стратегия для работника – доказывание того, что взыскиваемые работодателем затраты не подтверждены документально или не связаны с обучением (например, относятся к командировкам или гарантированным на период ученичества выплатам).

Подходя к проблематики, связанной с институтом ученического договора, вначале необходимо указать, что после внесения изменений в статью 198 ТК РФ в 2006 и 2013 году, Е.Р. Брюхина отметила, что «название статьи 198 перестало отражать свое содержание»29. Думается, что это действительно так, потому что изначально статья 198 ТК РФ была сформулирована следующим образом: «Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от работы. Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора». Научное сообщество отрицало наличие гражданско-правового элемента при регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений по обучению потенциальных работников, считало необходимым исправить в ТК РФ это недоразумение30. Открытым оставался также вопрос о том, каким договором должны регулироваться отношения по повышению квалификации работников, если в статье 198 ТК РФ упоминалось лишь о профессиональном обучении и переобучении. С 2001 года статья 198 ТК РФ трижды претерпела изменения в результате критических замечаний ученых к видам обучения, охватываемых ученическим договором; отнесение его к гражданско-правовой сфере, если ученический договор заключался с будущим (потенциальным) работником; соотношения ученического договора с трудовым договором. Действующая редакция статьи 198 ТК РФ изложена следующим образом: «Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору». Очевидно, что и в этом варианте, когда термины «профессиональное обучение» и «переподготовка» заменены на «образование», до конца не сняты смысловые значения термина ученического договора при анализе содержания всего раздела IX ТК РФ о подготовке и дополнительном профессиональном образовании работников.

---

Н.В. Новикова, которую мы поддерживаем, справедливо отмечает, что «в связи с тем, что законодатель изменил содержание статьи 198 ТК РФ, но не изменил иных положений об ученичестве во взаимосвязи со всем институтом подготовки и дополнительного образования, возникло множество дополнительных вопросов»31.

1. Является ли ученический договор после отмеченных изменений в ТК РФ, вопреки критике некоторых ученых, родовым понятием (типом договора), а другие договоры о каком-либо виде образования работника будут его разновидностью (например, договор о профессиональном обучении, о повышении квалификации, о переподготовке)? Здесь на практике возникают вопросы, т.к. в одном случае суд разделяет эти договоры, в другом случае суд, например, договор о профессиональном обучении именует ученическим договором.

Так, Красноярский районный суд Астраханской области удовлетворяя исковые требования ОАО «Российские железные дороги» о взыскании с А. затрат на обучение в своем решении указывает, что истец ***** года заключил с ответчиком договор о профессиональном обучении в Саратовском дорожной технической школе для получения профессионального образования по профессии (квалификации) «помощник машиниста тепловоза, машинист тепловоза сроком» с **** года по **** года. А. **** года был принят на работу помощником машиниста тепловоза 5 разряда в Эксплуатационное локомотивное депо Астрахань-2 структурного подразделения Дирекции тяги-структурного подразделения Приволжской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». С **** года А. переведен на должность помощника машиниста тепловоза 5 разряда. С **** года трудовые отношения с А. прекращены по инициативе работника. После получения образования из двух лет, А. проработал в должности помощника машиниста 5 разряда один месяц. Общая сумма затрат на обучение ответчика составила ***** рублей ** копеек, из них **** рублей **** копеек затраты на образование, *** рублей 29 копеек сумма основной заработной платы. Общая сумма затрат за обучение пропорционально фактически неотработанному после получения образования времени составила… Установленные судом обстоятельства подтверждаются совокупностью доказательств. Договором о профессиональном обучении от **** года Дополнительным соглашением к трудовому договору от **** года. Приказом о приеме А. на работу от **** года. Приказом о переводе А на работу от **** года. …. Себестоимость обучения ответчика в Саратовской дорожной технической школе в размере … подтверждается справкой данного образовательного учреждения о себестоимости обучения А в группе ***-149, ***-266. Стоимость затрат на обучение подтверждается данными калькуляции. Расчет истца о размере ущерба пропорционально не отработанному времени составлен правильно.

---

При этом суд в дальнейшем в мотивировочной части говоря о договоре профессионального обучения ссылается на нормы регулирующие правоотношения, возникающие в сфере ученического договора – «В соответствии со статьей 198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор…», тем самым можно сделать вывод, что суд рассматривает договор о профессиональном обучении как разновидность ученического договора. На подобные примеры указывает и профессор

Президент России Владимир Путин предложил создать механизм ученического договора, при котором работодатель оплачивает учебу учащихся, а по ее завершении гарантирует трудоустройство. Об этом глава государства заявил на пленарном заседании XXVI Петербургского международного экономического форума.

«Отдельно прошу Правительство подготовить предложения по развитию такого инструмента, как ученический договор. Его смысл в том, что работодатель за свой счет отправляет сотрудника учиться, повышать квалификацию, а работник, в свою очередь, получает гарантию трудоустройства на более квалифицированное рабочее место. Естественно, здесь нужно создать стимулы для бизнеса и использовать такой механизм, в том числе с помощью государственной поддержки», – сказал Владимир Путин.

По словам Президента страны, необходимо повысить ориентированность высших и средних специальных учебных заведений на результат, то есть на успешное трудоустройство выпускников. В связи с этим он поручил установить для учебных заведений специальные ключевые показатели эффективности, главный из них – это качество занятости выпускников. На основе такого подхода Владимир Путин предложил сформировать рейтинги учебных заведений профессионального образования.

Глава государства также выступил с предложением ежегодно готовить пятилетний прогноз потребности в кадрах на уровне всей экономики, чтобы максимально гибко учитывать меняющиеся тренды, новые запросы рынка труда и приоритеты в развитии отраслей экономики.

Заключение

Работодатель самостоятельно определяет, нужно ли обучать работников (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). Но это становится не правом, а его обязанностью, когда обучение является условием выполнения сотрудниками определенных видов деятельности (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Например, работодатель обязан проводить обучение должностных лиц, занятых в сфере закупок, медицинских и фармацевтических работников, ветеранов боевых действий и др. В подобных случаях у работников есть право пройти обучение за счет работодателя.

---