ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 26.10.2023
Просмотров: 23
Скачиваний: 2
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Филиал ФГБОУ ВО « Уд ГУ » в г. Воткинске По дисциплине: « Стратегия личностно-профессионального развития» Тема: «Компетенция. Этапы развития компетенции»
Работу выполнил: Студент гр. ВУсБ-21.03.01.01-14(к)Вт Самохвалов С.М.
Зачем нужно развивать компетенции
Совершенствование компетенций и развитие сотрудников через регулярное прохождение обучений помогают:
- повысить производительность труда;
- решить проблему текучки кадров;
- увеличить прибыль;
- более эффективно применять знания персонала на практике;
- внедрять новые технологии;
- выигрывать в конкурентной борьбе
Уровни развития компетенций
- Неосознанная некомпетентность;
- Осознанная некомпетентность;
- Осознанная компетентность;
- Неосознанная компетентность.
Развитие компетенций
- Составление модели компетенций;
- Оценка уровня навыков;
- Разработка программы обучения;
Стратегии развития компетенций
1. Развитие слабых сторон;
2. Компенсация слабых сторон;
3. Комплексный подход;
4. Система FIRST:
- Фокус на приоритетах;
- Регулярная практика;
- Оценка прогресса;
- Поддержка и обратная связь;
- Постановка новых целей.