Файл: Задача директора(начальника).pptx

Подбор персонала – это главная задача директора(начальника)

Отбор персонала

Чтобы начать работать во ФСИН, кандидат должен быть подготовленным как физически, так и морально

Требования к кандидатам, которые планируют устроиться на службу во ФСИН

Совершеннолетие
Крепкое здоровье ( физическое, психологическое)
Отсутствие судимостей
Умение следовать приказам начальника
Соблюдать ограничения и запреты, которые прописаны в уставе государственной структуры.

Обучение и развитие кандидата

Работники ФСИН имеют возможность:

Бесплатно учиться в университете

Государство предоставляет сотрудникам ФСИН возможность повысить свою квалификацию, чтобы претендовать на более высокую должность, увеличение заработной платы.

Однако, если сотрудник учится в университете за счет государства, то заключает с ним контракт, рамках которого, должен будет в обязательном порядке проработать во ФСИН несколько лет.

Мотивация персонала

Каждый сотрудник ФСИН имеет:

специальную страховку отличный социальный пакет стабильная заработная плата оплачиваемый проезд выход на пенсию через 10 лет службы получение жилья

Основные правила служебного этикета работника

Вежливость
Корректность
Тактичность
Скромность и простота
Точность

Основные формы выражения служебного этикета сотрудника:
Строевая выправка и соблюдение правил ношения форменной одежды.
Субординация воинских и специальных званий и уважение к знакам различия.
Этические нормы взаимного приветствия.
Культура поведения.
Культура речи.

Работа во ФСИН подойдет не для всех, она довольно непростая, сложная в психологическом плане, монотонная.

---

Если кандидат хочет поступить на службу, то в обязательном порядке нужно взвесит все плюсы и минусы.

---