Файл: Занятие Трудовое право как отрасль права. Вопросы для подготовки.pptx

Защитная функция профсоюзов в современных условиях.
Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений на современном этапе.
Трудовой договор и его отличие от гражданско-правового договора.
Виды трудовых договоров.
Порядок оформления приема на работу.
Перевод на другую работу: понятие и виды.

Защитная функция профсоюзов России выражается в их праве и деятельности по защите трудовых прав и законных интересов своих членов от нарушения работодателем трудового законодательства.

Защитная функция проявляется профсоюзами на всех стадиях правового регулирования труда:

при принятии новых актов трудового законодательства как в централизованном порядке, так и в локальном;
при принятии решений работодателем по применению отдельных норм трудового права с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК и др.), в том числе при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373 ТК);
при осуществлении установленных для профсоюзов и их активистов (выборных профсоюзных работников) гарантий их деятельности (ст. 374—377 ТК);
при оказании помощи, защите, при самозащите работниками своих трудовых прав и законных трудовых интересов, в том числе при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров и восстановлении нарушенных трудовых прав;
при защите трудовых прав работников на последней стадии правового регулирования труда — на стадии привлечения к ответственности нарушителей трудовых прав работников и профсоюзов (ст. 362, 278 и 416 ТК).

Роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

По юридической силе коллективный договор является локальным нормативным актом, т.е. принимается и действует в пределах одной организации.

Коллективный договор регулирует общественные отношения, входящие в предмет трудового права, а так же иные, связанные с осуществлением социальной поддержки работников отношения

Коллективный договор выполняет несколько функций:

конкретизирует правовые нормы, содержащиеся в нормативно-правовых актах;
повышает гарантии трудовых прав работников;
восполняет пробелы, имеющиеся в праве;
осуществляет воздействие на формирование правосознания работников и работодателей;
содержание государственного регулирования в сфере труда.

Трудовой договор и его отличие от гражданско-правового договора.

Отличие 1:

По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.
По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Отличие 2:

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.
В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Отличие 3:

По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.
По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг.

Отличие 5:

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.
Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

Виды трудовых договоров

Виды трудового договора по сроку его действия:

на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

трудовой договор по основному месту работы;
трудовой договор на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ);
трудовой договор о сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
трудовой договор о работе у работодателя — физического лица (гл. 48 ТК РФ);
трудовой договор о работе на дому (гл. 49 ТК РФ);
контракт о государственной (муниципальной) службе.

Порядок оформления приема на работу

Порядок приема сотрудника на работу проходит в 6 основных этапов:

Проверка предоставленных соискателем документов.
Ознакомление нового сотрудника с внутренними документами организации под роспись.
Согласование и подписание трудового договора.
Подготовка приказа о приеме на работу.
Оформление личной карточки по форме №Т-2.
Внесение сведений в трудовую книжку

Общий список документации

Обязательные документы согласно 65 статье ТК РФ	Дополнительные сведения и справки
паспорт (законом допускается предоставление и других документов, удостоверяющих личность, но на практике необходим именно паспорт)	идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)
трудовая книжка (при условии, что работник устраивается не впервые)	подтверждение регистрации
документальное подтверждение уровня квалификации при необходимости (дипломы, аттестаты)	медицинские заключения (если должность предусматривает прохождение обследований состояния здоровья, то работодатель обязан это оплатить)
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования	рекомендательные письма
для мужчин, а также для всех военнообязанных необходимо предъявить документы воинского учета (военный билет)	заявление о приеме на работу

Перевод на другую работу

— постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре).
Перевод на другую работу

Постоянный

Временный

Постоянные переводы:

перевод на другую работу или должность у того же работодателя;
перевод на работу в другую местность вместе с работодателем;
перевод к другому работодателю.
Все постоянные переводы на другую работу допускаются только с письменного согласия работника, обычно получаемого в форме заявления, но не запрещается применять и другие способы, например письменное соглашение о переводе.

Исходя из того, что трудовая функция работника меняется окончательно, целесообразно с работником подписать новый трудовой договор.

Приказ о переводе доводится под роспись в трехдневный срок.

Временный перевод на другую работу:

Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года;
Перевод для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
Перевод в случае форс-мажорных обстоятельств;
Переводы по состоянию здоровья;