Файл: Курсовая работа Проведение технологических процессов гидродинамических исследований скважины 1 на Хохряковском месторождении.docx

Рассчитаем затраты по статье «Ремонтный фонд». К сумме амортизационных затрат всех устройств начислена 6% надбавка от их стоимости для создания фонда предприятия на капитальный ремонт оборудования и приборов.

---

2.3 Расчет стоимости материалов

Материальные затраты — это часть средств, которые тратят на производство услуг и товаров (табл.№2.4). В эту долю входят затраты на транспортировку, сырьё, обслуживание материалов, хранение, само производство, дальнейшую обработку и так далее до получения дохода и реализации. Материальные затраты составляют часть себестоимости готового продукта, включают в себя затраты на вспомогательные материалы, которые используются на данном месторождении. Планирование затрат ведется, исходя из плановых работ, удельных норм расхода на материалы и плановых цен на них.

Таблица 2.4 – Расчет затрат материалов

Наименование	Еиница измерения	Нормативное количество на парию в месяц	Стоимость, руб.	Итого, руб.
Шаблон	шт	1	5 000,0	5 000,0
Проволока	тонн	1	95 262,0	95 262,0
Сигнальная лента	рулон	1	500,0	500,0
Аптечка	шт	1	1 500,0	1 500,0
Итого				102 262,0

2.4 Расчет фондов заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. (ст. 129 ТК России), денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. (таблица 2.2)

---

Зосн. заработная плата основная

Фр.в.  фонд рабочего времени, ч.

Кл.  Количество человек.

Тч. Тариф/час

Таблица 2.5 – Заработная плата

№ П/П	Состав бригады	Фонд рабочего времени, час	Количество рабочих, шт.	Тариф, руб/час	Сумма, руб.
1	Мастер по ИС	360	1	350	126 000
2	Оператор по ИС 5р	360	1	300	108 000
3	Оператор по ИС 4р	360	1	250	90 000
4	Руководитель работ	360	1	300	108 000
5	Геолог	360	1	300	108 000
Итого					540 000

Премия - это стимулирующая выплата, входящая в состав заработной платы, которая выплачивается за добросовестное исполнение обязанностей сотрудником организации, а порядок и конкретные основания для начисления премиальных определяются либо внутренними актами конкретной организации, либо решением работодателя.

Премия составляет 25% от основной заработной платы (таблица 2.6)

Один отряд работает вахтовым методом 30 дней по 12 ч в смену итого 360 ч.

Таблица 2.6 – Сумма премии.

№ П/П	Должность	Заработная плата основная, руб.	Премия, 25%, руб.	Основная заработная плата с премией, руб.
1	Мастер по ИС	126 000	31500	157 500
2	Оператор по ИС 5р	108 000	27000	135 000
3	Оператор по ИС 4р	90 000	22500	112 500
4	Руководитель работ	108 000	27000	135 000
5	Геолог	108 000	27000	135 000
Итого__216_000'>Итого				675 000

---

Районный коэффициент(Рк) – это надбавка к доходу граждан РФ, которая действует в отдельных регионах Российской Федерации. Ее определяет Правительство России. В Нижневартовском районе составляет 40% (1,4). (таблица 2.7)

Таблица 2.7 – Расчет районного коэффициента

№ П/П	Должность	Заработная плата основная, руб.	Районный коэффициент 40%, руб.
1	Мастер по ИС	126 000	50 400
2	Оператор по ИС 5р	108 000	43 200
3	Оператор по ИС 4р	90 000	36 000
4	Руководитель работ	108 000	43 200
5	Геолог	108 000	43 200
Итого			216 000

Северная надбавка - это некоторая сумма, которая вычисляется в процентном соотношении от заработной платы и полагается работникам Крайнего Севера (таблица 2.8). Северная надбавка 50 %

Таблица 2.8 – Расчет Северной надбавки

№ П/П	Должность	Заработная плата основная, руб.		Северная надбавка 50%, руб.
1	Мастер по ИС	126 000		63 000
2	Оператор по ИС 5р	108 000		54 000
3	Оператор по ИС 4р	90 000		45 000
4	Руководитель работ	108 000		54 000
5	Геолог	108 000		54 000
Итого			270 000

---

Полевое довольствие - возмещения сотрудникам за их труд в полевых условиях или работу, связанную с пребыванием в экспедициях (таблица 2.9). В размере 200 рублей.

Полевые работы подразумевают исполнение рабочих обязанностей вдали от цивилизации, при условии самостоятельного обустройства жилища и обеспечения себя всем необходимым со стороны сотрудников.

Довольствие может быть установлено локальными нормативными актами организации как в твердой денежной сумме, так и в процентном формате при необходимости, а также дифференцироваться в зависимости от должности и статуса работника в системе субординации на предприятии.

В частности, они могут выдаваться сотрудникам авансом, либо же оплачиваться по факту предъявления работником чеков и иных документов, подтверждающих фактические затраты, связанные с выполнением трудовых обязанностей.

Сумма полевого довольствия на данном предприятии составляет 200 рублей в день, его получают все работники.

(5)

(6)

Кл.д. –количество рабочих дней

Пд.- полевое довольствие

Таблица 2.9 – Расчёт полевого довольствия

№ П/П	Должность	Суточная сумма полевого довольствия, руб.	Количество рабочих дней, шт.	Сумма полевого довольствия в месяц, руб.
1	Мастер по ИС	200	30	6 000
2	Оператор по ИС 5р	200	30	6 000
3	Оператор по ИС 4р	200	30	6 000
4	Руководитель работ	200	30	6 000
5	Геолог	200	30	6 000
Итого				30 000

---