Файл: Отчет по преддипломной практике Выполнил студ гр. Ббп1902 Е. Э. Леонова Принял канд техн наук.docx

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.

4.1 Применение результатов проведения специальной оценки условий труда

Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для: (в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ)

• 
  разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников;
  
• 
  информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях;
  
• 
  обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты;
  
• 
  осуществления контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
  
• 
  организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников;
  
• 
  установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций;
  
• 
  установления дополнительного тарифа страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с учетом класса (подкласса) условий труда на рабочем месте; (в ред. Федерального закона от 28.12.2022 N 569-ФЗ)
  
• 
  расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  подготовки статистической отчетности об условиях труда;
  
• 
  решения вопроса о связи возникших у работников заболеваний с воздействием на работников на их рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, а также расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  
• 
  рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями;
  
• 
  определения в случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, и с учетом государственных нормативных требований охраны труда видов санитарно-бытового обслуживания и медицинского обеспечения работников, их объема и условий их предоставления;
  
• 
  принятия решения об установлении предусмотренных трудовым законодательством ограничений для отдельных категорий работников;
  
• 
  оценки уровней профессиональных рисков;
  
• 
  иных целей, предусмотренных настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 27.12.2019 N 451-ФЗ).
  

---

Заключение

За время прохождения производственной практики в отделе охраны труда АО «Полиэф», была рассмотрена общая характеристика организации, организационная структура, проведён анализ основ охраны труда, также приобретены практические и теоретические навыки.

Мною были рассмотрены: нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам охраны труда; требования безопасности к основным технологическим процессам производства продукции организации; методы изучения условий труда на рабочих местах; организация работ по охране труда; требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, работников, переведенных на легкий труд; требования безопасности при эксплуатации и ремонте оборудования, применяемого в организации; правила и средства контроля технического состояния оборудования на соответствие требованиям охраны труда.

Я считаю, что опыт, полученный во время практики, дал мне возможность лучше понять, как работает отдел охраны труда в целом, а также развить навыки, которые будут полезны мне в будущем.

Список использованных источников

1. 
   https://www.fd.ru/articles/159502-matritsa-riskov-kak-sozdat
   
2. 
   https://old.sibur.ru/
   
3. 
   https://ru.wikipedia.org/wiki/Полиэф
   
4. 
   https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/riski-predpriyatiya/
   
5. 
   http://www.consultant.ru/law/podborki/trehstupenchatyj_kontrol/
   

---