Файл: Акцентуированные черты личности руководителя: особенности управления персоналом (Понятие акцентуации личности).pdf

Заключение

В результате проведенной работы можно сделать следующие выводы:

Акцентуация - это чрезмерно выраженное преобладание одной из черт характера. Неважно, насколько человек развит как личность, но он кажется необычным для окружающих.

Автор концепции акцентуации характера – Карл Леонгард, немецкий психиатр. Ему принадлежит термин «акцентуированная личность», а советский психолог А.Е. Личко уточнил, что личность – слишком широкое понятие, поэтому понятие акцентуаций лучше относить к характеру человека.

Классификация акцентуаций личности — это классификация не патологий, а крайних вариантов нормы. При благоприятном развитии акцентуированные личности могут обладать намного большим творческим потенциалом, чем неакцентуированные, — надо только направить его в нужное русло.

Личные качества руководителя - это понятие, которое включает в себя широкий спектр характеристик. Тут и моральная сторона, и психическое здоровье, и мировоззрение. Одной из самых важных сторон характера руководителя является наличие лидерских задатков. Сегодня лидерство является очень ценным личным капиталом.

В организациях, где власть сконцентрирована в одних руках, существует заметная связь между личностью руководителя, стилем его руководства, с одной стороны, и корпоративной культурой, стратегией организации — с другой.

Прежде всего, нужно отметить, что далеко не каждая акцентуированная личность может быть выдвинута на руководящую должность. Трудно представить себе в роли руководителя даже небольшого подразделения человека очень доброго, мягкосердечного, крайне впечатлительного, самооценка которого зависит от мнения окружающих, т. е. человека с эмотивным типом акцентуации. Хотя таким людям и присущи чувство долга, исполнительность и обязательность, но неспособность отстаивать свои интересы обрекает их быть только подчиненными. Из-за робости, неуверенности в собственных силах, неумения постоять за себя также нежелательно назначение на руководящие должности представителей тревожного типа акцентуации.

Список литературы и использованных источников

1.Адизес И. – Стили менеджмента. Эффективные и неэффективные. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2009.

2.Андреева Г.М. Социальная психология – М.: Аспект пресс, 2017

---

3.Захарова Л. Н.Психология управления: Учебное пособие для студентов вузов / Захарова Л. Н. - Издательство: Логос, 2012

4.Бакирова Г. Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие / Бакирова Г. Х. - Издательство: Юнити-Дана, 2015

5.Бакирова, Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие [Электронный ресурс] / Г.Х. Бакирова. - М. : Юнити-Дана, 2012.

6.Баранова И.П. Организационное поведение. – М.: Маркет ДС, 2010.

7.Блумберг М. «Блумберг о Bloomberg» / пер. с англ. - Серия «Сколково», 2010.

8.Виханский О.С. Менеджмент: учебник. – 5-е изд., стереотип. – М.: Магистр; ИНФРА-М, 2011.

9.Дафт Р.Л. Руководитель и слон. Как стать сверхлидером - СПБ.: Питер, 2011.

10. Завьялова Е.К. Особенности управления человеческими ресурсами инновационно-активных компаний // Вестник СПбУ. Сер.8. Менеджмент. - 2012. – Вып.2. – С.78-106.

11. Кабинова А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. М.: Инфра-М, 2016 г – 695с.

12. Менеджмент XXI века: когда-нибудь мы все будем так управлять. Под ред. Чоудхари С. – М.: Инфра-М, 2009.

13. Робер М.А., Тильман Ф. Психология индивида и группы. М., 2017.

14 Самыгин С.И. Психология для студентов, курс лекций. «Феникс», 216.

15. Семечкин Н.И. Психология социального влияния. М.: Директ-Медиа, 2014.

1. . Островский Э.В.: Психология управления. - М.: Вузовский учебник, 2014, стр 56. ↑

2. .Полукаров В.Л.: Психология менеджмента. - М.: КНОРУС, 2015.с.59. ↑

3. Демидова Г.В.: Управленческая психология. - М.: Академия, 2010.с.53. ↑

4. Зеер Э.Ф.: Психология профессионального образования. - М.: Академия, 2013г. ↑

5. .Панкратов В.Н.: Счастье быть собой. - СПб.: Питер, 201г. ↑

6. Захарова Л. Н.Психология управления: Учебное пособие для студентов вузов / Захарова Л. Н. - Издательство: Логос, 2012. ↑

7. .Иванилов И.Ю.: Тренинг "Эмоциональная компетентность в бизнесе". - СПб.: Речь, 2012. ↑

8. . Евтихов О.В.: Психология управления персоналом: теория и практика. - СПб.: Речь, 2015 ↑

9. 11. Лебедев-Любимов А.Н.: Психология в маркетинге. - СПб.: Питер, 2013. ↑

10. .Мананикова Е.Н.: Психология управления. - М: Дашков и К, 2012. ↑

11. .Розанова В.А.: Психология управления . - М.: Альфа-Пресс, 2015 ↑

12. .Смирнов В.Н.: Психология управления персоналом в экстремальных условиях. - М.: Академия, 2014. ↑

---