Файл: Кафедра Гражданского права и процесса право социального обеспечения.doc

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС

ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ

Кафедра Гражданского права и процесса

ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ

(дисциплина)

Письменное контрольное задание

для студентов дистанционного обучения

	Студент Ким Анастасия Ардовна
	Группа 15461
	Дата 14.10.17
	Преподаватель Воронкова Е.Р.

Новосибирск 2017 г.

Вариант 2

Задание №1.  Решите задачу, основываясь на анализе принципов права социального обеспечения.

Узнав о принципе всеобщности социального обеспечения, 66-летний Галанов, ведущий антиобщественный образ жизни, не имеющий трудового стажа, обратился в органы социальной защиты с требованием предоставить ему пенсию по старости.

Законно ли его требование? Как следует толковать содержание принципа всеобщности социального обеспечения?
Да, требование Галанова законно. В соответствии с пп.5 п.1и п.4 ст.11 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", мужчины, достигшие, возраста 65 лет имеют, право на получение социальной пенсии по старости.

5 лет - это минимальный трудовой стаж для назначение пенсии. При отсутствии 5-летнего стажа работы устанавливается социальная пенсия по старости в твердом размере при достижении возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Это на 5 лет позже общеустановленного пенсионного возраста. С 1 июля 2010 г. размер такой пенсии составляет 2882 руб. 51 коп.

---

"...Социальная пенсия устанавливается в следующих размерах:

...гражданам, достигшим 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины), - в размере 2/3 минимальной пенсии по старости ...

...Минимальный размер пенсии при общем трудовом стаже, равном требуемому для назначения полной пенсии, устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда..."

Принцип всеобщности социального обеспечения означает то, что нормы законодательства, закрепляющие меры социального обеспечения, потенциально распространяются на всех граждан, а также проживающих в Российской Федерации граждан иностранных государств и лиц без гражданства.
В целом право на социальное обеспечение по своей сущности является всеобщим, так как распространяется на всех. Законодательство не предусматривает ограничений в праве на получение тех или иных видов обеспечения, однако ставят условия, при которых они предоставляются. Этому не противоречит то обстоятельство, что право на отдельные виды обеспечения поставлено в зависимость от участия гражданина в прошлом или настоящем в трудовой или общественно полезной деятельности, уплаты страховых взносов, уровня индивидуального дохода, среднедушевого дохода семьи и т.д.¹

Задание № 2. Назовите и раскройте отраслевые и внутриотраслевые принципы права социального обеспечения.

 Характеристика отраслевых принципов права социального обеспечения

 1.Принцип всеобщности социального обеспечения.Законодательство РФ устанавливает одинаковую для всех граждан возможность при наступлении определенных обстоятельств получить установленные социальные выплаты и услуги.

2.Принцип обеспечения граждан во всех случаях утраты трудоспособности и множественности видов социального обеспечения.Здесь имеется в виду множество жизненных обстоятельств и ситуаций, а также все необходимые случаи, при наступлении которых предоставляется обеспечение в виде различных пособий, пенсий, медицинского обслуживания, компенсационных выплат, социальных услуг и т.п.

3.Принцип социального обеспечения за счет уплаты единого социального налога (взноса), зачисляемого в государственные внебюджетные фонды(Пенсионный фонд РФ, фонды социального страхования и обязательного медицинского страхования), государственного бюджета и негосударственных пенсионных фондов.

---

4.Принцип соизмерения размеров пособий, пенсий и других выплат с прожиточным минимумом.

5.Принцип дифференциации условий и уровня социального обеспечения в зависимости от трудового стажа и некоторых других обстоятельств. Основные денежные выплаты по государственному социальному страхованию

6.(пособия по временной нетрудоспособности, пенсии и др.) исчисляются, исходя из заработка работника, его страхового стажа, характера и условий труда.

Внутриотраслевые принципы права социального обеспечения - это принципы, касающиеся его отдельных институтов.

Например, для такого института права социального обеспечения, как пенсионное обеспечение, характерны следующие принципы:

- каждый гражданин имеет право на пенсию в случае утраты трудоспособности (по старости, по инвалидности и в иных, предусмотренных законодательством случаях);

- каждый работающий по трудовому договору (контракту) подлежит обязательному государственному пенсионному страхованию;

- каждый застрахованный имеет право на трудовую пенсию в соответствии с продолжительностью страхования и заработком;

- средства обязательного государственного пенсионного страхования используются исключительно на пенсионное обеспечение застрахованных по правилам и нормам, установленным законом. Часть этих средств централизуется и перераспределяется в целях обеспечения пенсионных гарантий граждан независимо от их места жительства на территории РФ.

Задание № 3. Находясь в основном ежегодном оплачиваемом отпуске в Тайланде, работника Смирнова А.К. укусил малярийный комар. В лечебном учреждении Тайланда ему был поставлен диагноз: Малярия и назначено соответствующее лечение в стационаре. Смирнову было запрещено покидать Тайланд и возвращаться на родину пока он не поправится. Смирнов пытался объяснить всем: и медицинскому персоналу и консулу и представителю тур фирмы, что у него заканчивается отпуск, и он обязан приступить к работе. Но всё было безрезультатно, и Смирнов в течение 1 месяца лечился в Тайланде. По окончании курса лечения ему была выдана медицинская справка (заключение) на тайском языке, где было указано диагноз, дата начала и окончания заболевания.

По возвращении в России Смирнов обратился в юридическую консультации, где просил разъяснить имеет ли он право на получение листка временной нетрудоспособности в связи с заболеванием и будет ли ему назначено пособие по временной нетрудоспособности.

---

Обязана ли медицинская ситуация выдать ему лист нетрудоспособности? Дайте правовую оценку в сложившейся ситуации.

Решение:

Положения ст. 181 Трудового кодекса РФ предусматривают гарантии сотруднику при наступлении у него временной нетрудоспособности.

Компания-работодатель обязана выплатить заболевшему сотруднику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред.01.05.2017), обеспечение пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

• 
  утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);
  

• 
  необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  

• 
  карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  

• 
  осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  

• 
  долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
  

Пособие по временной нетрудоспособности при наступлении вышеуказанных случаев нужно выплачивать сотрудникам:

• 
  в период работы по трудовому договору,
  

• 
  в период осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого сотрудники подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  

• 
  в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
  

Если сотрудник заболел во время отпуска, то согласно ст. 124 ТК РФ, отпуск должен быть продлен или, по согласованию с работником, перенесен на другой срок. Кроме того, сотруднику полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с нормами действующего законодательства.

---

Согласно п.24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, при временной нетрудоспособности в связи с заболеванием гражданина, наступившим в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается в соответствии с настоящим Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении.

Данный Порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. №624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (в ред. 02.07.2014).

При этом, в соответствии с п.8 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска в общеустановленном порядке. Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на периоды, когда пособие по временной нетрудоспособности не назначается в соответствии с п.9 закона №255-ФЗ.

На основании п.9 закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за следующие периоды:

• 
  за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  
• 
  за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  
• 
  за период заключения под стражу или административного ареста;
  
• 
  за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  
• 
  за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 закона №255-ФЗ.
  

В соответствии с п.2 ст.9 закона №255-ФЗ основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

• 
  наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения, застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
  
• 
  наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.
  

Вот что пишет о такой ситуации ФСС в своем Письме от 05.06.2007г. №02-13/07-4830:

«На основании п. 8 ст. 6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

---