Файл: Договоры в коммерческой деятельности (Понятие и значение системы гражданско-правого договора).pdf

Введение

Актуальность темы исследования. Договорной работы на предприятии необходимо для повышения эффективности, надлежащего регулирования хозяйственной деятельности и обеспечения предусмотренного действующим законодательством воздействия за нарушения договорных условий. На предприятиях существуют юридические службы, которые отслеживают и принимают большое участие в организации договорной работы на предприятии. Организация договорной работы на предприятиях имеет практическое значение. Все сделки заключаются только с подписания соответствующих документов. Организация договорной работы на предприятии - это правильное ведение системы договоров. Именно в функции закрепления воли сторон и их взаимных обязательств берут начало истоки возникновения договора. Без договора сегодня практически невозможно совершить какую-либо сделку, в связи с этим актуальность темы исследования не вызывает сомнения.

Договор - это наиболее оперативное и гибкое средство связи между производством и потреблением, изучения потребности и немедленного реагирования на них со стороны производства. С помощью договора граждане по своему усмотрению расходуют полученные в виде заработной платы, доходов от предпринимательской деятельности и иных доходов денежные средства, приобретая на них те ценности, которые способны удовлетворять их индивидуальные материальные и культурные потребности.

Объект исследования – особенности организации договорной работы на предприятие.

Предмет исследования – особенности структурных элементов договорных работ.

Целью курсовой работы является исследование особенности договорной работы в коммерческой деятельности по действующему законодательству.

Для эффективного достижения цели необходимо решить следующие задачи:

1.Изучить понятие и значение системы гражданско-правого договора;

2. Проанализировать договорную работу на предприятии и технология ее ведения;

3.Описать общую характеристику и анализ деятельности предприятия ООО «КрасТЭМ»;

4.Рассмотреть характеристику существующего процесса ведения портфеля договоров ООО «КрасТЭМ».

Нормативно-правовую основу исследования составили: Конституция РФ, Гражданский Кодекс РФ, Федеральные Законы РФ, научные труды российских ученых и юристов, периодическая литература по исследуемой проблеме, судебная практика.

Методами исследования, которые использовались в процессе работы, являются: диалектический метод познания; историко-правовой; системно-функциональный метод; формально-догматический метод; формально-логический метод.

---

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что в ней обобщены пути решения проблем теории и практики, касающихся гражданских правоотношений. Выводы и предложения, полученные в ходе проведенного исследования, могут быть использованы для совершенствования российского законодательства.

Курсовая работа состоит из введения, двух глав и списка использованных источников.

Глава 1. Договорная работа в коммерции

1.1. Понятие и значение системы гражданско-правого договора

Понятие «система гражданско-правовых договоров» нормативно не закреплено в ГК РФ, и является в какой-то мере условным. Система в научном понимании, это многообразие элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которое образует определенную целостность, единство. Многообразие накопленных элементов требует их упорядочивание по определенным принципам, что в свою очередь обеспечивает наиболее доступное и систематизированное использование и применение в практике конкретных норм. Необходимость в систематизации относится и к формированию системы гражданско-правовых договоров.

Понятие «договор» нормативно закреплен в ст.420 ГК РФ^[1], а главы 27- 54 кодекса, детально и упорядоченно раскрывают понятие конкретных видов гражданско-правовых договоров. Не случайно, законодатель закрепил в отдельных главах кодекса договоры, имеющие свои характерные отличия, признаки. Отличительные особенности конкретного института договоров позволяют объединить договорные отношения в единую систему, и в то же время отграничить одни правоотношения от других, в зависимости от их назначения. Исследование всех договоров в качестве единой системы, позволит утверждать, что весь комплекс договоров, это не разрозненная масса договоров, а целостная структура, имеющая общие признаки, позволяющая разделить правоотношения по группам.

Система гражданско-правовых договоров, как структурированная законодательная база, выстроенная на конкретных признаках, дает возможность понимания закона в целом и упорядоченность нормативных актов в частности, к чему в итоге и стремится законодатель. С точки зрения правотворчества, наличие системности необходимо при кодификации законодательства, которая является закреплением конкретных норм права и внешним отражением системы права. В гражданском законодательстве объединены гражданско-правовые отношения и хозяйствующих субъектов, и граждан, так как, по сути, в их основе лежат единые признаки и, соответственно единое правовое регулирование. Проблема законодателя здесь лишь в том, чтобы логично выстроить и упорядочить весь комплекс правоотношений в систему.

---

Правильно выстроенная система договоров в гражданском праве может являться залогом «эффективного законодательства», т.е. применяться на практике в полной мере и решать правоприменительные задачи в соответствии с законом. Применяя гражданское законодательство к конкретному договору необходимо правильно квалифицировать договор: выделить его отличительные признаки и применить именно те нормы права, которые регулируют данный договор. Данное понимание и правильное применение на практике возможно только при комплексном исследовании договоров и понимании их систематизации^[2].

В системе договоров гражданского права правоприменитель имеет возможность, во-первых, выделять индивидуальные признаки, с помощью которых построена система, во-вторых, правильно квалифицировать и анализировать конкретный договор на предмет правового закрепления и возможности его усовершенствования, в-третьих, применять к каждому правоотношению именно те правовые нормы, которые для него предназначены.

В контексте рассматриваемой темы необходимо понимание критериев и признаков, по которым формируется система гражданско-правовых договоров.

Во-первых, система гражданско-правовых договоров - это комплекс обязательственных отношений: любой договор, к примеру, имущественные договоры, направленные на передачу имущества, или договоры о выполнении работ или оказании услуг, все они имеют обязанность совершить определенные действия и требовать взаимное исполнение обязанности от другой стороны.

Однако, несмотря на некоторую общность «каждый вид обязательств обладает своей спецификой, обусловленной характером лежащих в их основе реальных общественных отношений»^[3].

Во-вторых, значимыми критериями для формирования системы гражданско-правовых договоров можно назвать признаки, влияющие на правовое регулирование договора: это и цели, преследуемые сторонами, и предмет договора, и субъектный состав, и др. Все эти составляющие имеют свое значение и могут служить критериями при формировании системности. Любая систематизация предполагает логичное и упорядоченное объединение элементов системы по группам и классификацию их по соответствующим объединяющим признакам. Классификация, таким образом, служит практическим отражением системы и является «разграничителем» договоров по их субъективным признакам и сфере применения.

Подведем итог. Одним из основных понятий в современном гражданском праве является договор. Договор – соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Этот термин может пониматься в нескольких значениях: Под термином «договор» может пониматься соглашение, которое достигается участниками гражданских правоотношений по поводу возникновения, изменения или прекращения гражданских прав и обязанностей. Рассматривая это значение можно понять, что договор представляет собой разновидность сделок, а они, в свою очередь, уже представляют собой разновидности юридических фактов.

---

Т.к. договор является разновидностью юридического факта, он является основанием возникновения гражданских прав и обязанностей. Помимо этого договор, являясь сделкой, может быть двухсторонней или многосторонней сделкой. Это означает, что предполагается согласование воли как минимум двух участников гражданского оборота. Поэтому, договор не может быть односторонней сделкой, т.к. в соответствии с законом для совершения односторонней сделки необходимо и достаточно выражения воли одной стороны.

1.2.Договорная работа на предприятии и технология ее ведения

Одним из основных направлений деятельности предприятий всех форм собственности является ведение договорной работы, направленной на юридическое оформление сделок между хозяйствующими субъектами.

Договорная работа – это деятельность субъектов хозяйствования, осуществляющаяся в правовом ключе с целью урегулирования отношений с партнерами путем подписания договоров^[4].

Использование договоров, имеющих хозяйственную специфику, осуществляется аналогично управленческой деятельности, охватывающей два цикла:

– заключение договоров – включает в себя подготовку, оформление, согласование условий;

– исполнение договоров – оперативные мероприятия, учет, контроль исполнения договорных обязательств и его результат.

Основные направления и цели договорной работы, условия, порядок и процедуры ведения работы с договорами, как правило, закрепляются в локальных актах организаций – положениях о договорных отделах. Каждому из вышеперечисленных циклов соответствует определенная организационная работа, выраженная документально. Так документами, содержащими данные о подготовительных действиях сторон к подписанию соглашения и имеющими юридическую силу, являются:

– коммерческое предложение;

– протокол согласования разногласий;

– рамочное соглашение;

– рамочный договор;

– предварительный договор и другие.

Как правило, подготовительный процесс — наиболее трудоемкий и требует тщательного изучения деталей будущего соглашения^[5].

Второму циклу технологии ведения договорной работы – исполнению договоров – соответствуют юридические документы, выражающие результат исполнения договорных обязательств, сторонами^[6], а именно:

---

– акт приема-передачи товара;

– акт сдачи-приемки оказанных услуг;

– акт о сдаче-приемке выполненных работ;

– товарная накладная;

– универсальный передаточный документ и другие.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств согласно договору неуклонно ведет к возникновению споров между контрагентами^[7]. Как правило, любой договор содержит процедуру досудебного разрешения споров, которая фиксируется в следующих юридических документах:

– претензия по договору;

– уведомление о расторжении договора;

– соглашение о расторжении договора;

– исковое заявление о взыскании задолженности и другие.

Заключительный этап технологического процесса ведения договорной работы на предприятии (в организации) состоит во внутреннем учете заключенных и исполненных договоров с целью систематизации и контроля за исполнением договорных обязательств^[8].

Решения и действия субъектов договорной работы, направленные на выстраивание технологии своей деятельности, а также взаимоотношений с контрагентами, представляют собой юридическую стратегию и тактику ведения договорной работы. В совокупности с юридической техникой они образуют технологию ведения договорной работы на предприятии.

Таким образом, можно сделать вывод, что технология ведения договорной работы, для большинства субъектов хозяйственной деятельности, является ключевой, поскольку именно посредством заключения соглашений организация берет на себя некие обязательства, а также получает права требования по отношению к контрагентам. От того, насколько юридически грамотно оформлены договорные отношения, во многом зависит качество деятельности организации, а договоры становятся залогом длительного успешного сотрудничества между сторонами.

В процессе сотрудничества между двумя сторонами устанавливаются договорные отношения. Все договоренности сторон в целях безопасности сделки должны быть должным образом оформлены и задокументированы.

Юристы, которые сопровождают договорную работу на предприятии, занимаются разработкой структуры сделки в соответствии с интересами участников и действующим законодательством. Использование типовых договоров приемлемо не во всех случаях. Особенно это касается сложных сделок с большими рисками, где стоит учесть самые мелкие нюансы.

Договорная работа на предприятии ведется в соответствии с требованиями поэтапности. Выделяют три этапа технологии ведения договорной работы:

---