Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 164
Скачиваний: 2
При построении диаграммы «сущность-связь» используются нижеописанные операции.
Формулирование сущностей – указание типов объектов предметной области, о которых в ИС будет накапливаться информация.
Выбор идентифицирующего атрибута – для каждой сущности необходимо указать идентификатор, служащий для однозначного распознавания экземпляров сущности.
Определение связей – выявляются зависимости между сущностями. Определяют, какие связи необходимы, какие избыточны. Для выделенных связей определяются их характеристики (степень связи, класс принадлежности).
Рассмотрим подробнее некоторые этапы алгоритма проектирования реляционных баз данных в рамках схемы «сущность-связь», изображенного на рис. 1 [23, с. 121]
Рисунок 1 - Алгоритм проектирования реляционных
баз данных
На этапе задания универсального отношения [23, с. 123] необходимо определить, какие характеристики объектов заданной предметной области должны храниться в базе данных. Перечень атрибутов универсального отношения определяется задачами, которые предполагается решать с использованием проектируемой базы данных.
На этапе определения сущностей атрибуты универсального отношения разбиваются на группы в соответствии с объектами заданной предметной области. Каждому объекту соответствует сущность с некоторым набором атрибутов из универсального отношения, при этом каждый атрибут принадлежит одной сущности.
Экземпляру объекта предметной области с определенными значениями характеристик соответствует экземпляр сущности с такими же значениями соответствующих атрибутов. На этом этапе также определяются или добавляются первичные ключи [15, с. 21] сущностей. На этапе формулировки соглашений и ограничений принимаются определенные соглашения по каждому из атрибутов (множество значений, возможность повторения значения и т.д.) и по связям между экземплярами различных сущностей.
На этапе определения связей и их характеристик на основе приятых ранее соглашений определяется количество сущностей, участвующих в каждой связи, степень связи и класс принадлежности для каждой сущности. Результатом реализации этого этапа является инфологическая модель проектируемой базы данных. На следующем этапе в результате применения правил ER-метода создается совокупность связанных отношений проектируемой базы данных. Далее для каждого отношения определяется, находится ли оно в Бойса-Кодда нормальной форме (БКНФ). Для этого используется рекурсивный подчиненный алгоритм Не_БКНФ. Концепция реляционной модели была разработана Е. Коддом [9, с. 98].
Он показал, что любое представление данных сводится к совокупности двумерных таблиц особого вида, известного в математике как отношение (от англ. relation) (рис.2).
атрибуты
|
А |
B |
C |
D |
|
А |
b |
e |
f |
|
G |
k |
l |
m |
|
B |
c |
d |
n |
кортежи
Рисунок 2 - Состав и структура отношения
Элементами отношения являются кортежи.
При этом строки таблицы соответствуют кортежам, а столбцы – атрибутам. Поскольку отношение есть множество, то в нём не должны встречаться одинаковые кортежи, а порядок расположения кортежей несущественен. Для отражения ассоциаций между кортежами отношений используется дублирование ключей.
На взгляд Бойса-Кодда нормальная форма - оптимальный уровень нормализации. Во-первых, существует четкий алгоритм приведения отношений к БКНФ. Во-вторых, приведение к нормальной форме более высокого порядка может привести к искажению информации о связях между сущностями.
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ МАНИПУЛИРОВАНИЯ ДАННЫМИ НА ПРИМЕРЕ СОЗДАНИЯ БАЗЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Предпосылки и правовые аспекты совершенствования управленческого учёта персонала в коммерческой организации
Сегодня российские предприятия, работая в рамках жесткой конкуренции и борьбы за выживаемость, испытывают острую необходимость в организации системы управленческого учета всего предприятия и важной составной его части - управленческого учета персонала как стратегически важного ресурса.
В мировой экономической практике под управленческим учетом понимают систему выявления, измерения, сбора, регистрации, интерпретации, обобщения, подготовки и предоставления важной для принятия управленческих решений в организации информации и показателей для его управленческого звена [16, с. 92].
Процесс ведения управленческого учета в управлении персоналом современного предприятия позволяет сформировать необходимую для принятия решений систему информации.
Конечный пользователь всей информации - руководитель компании. Он устанавливает ограничения к вводимой и доступной к просмотру управленческой информации, т.е. разрешает, совсем не разрешает или ограничивает доступ к данным управленческого учета. Можно привести пример использования информации по подотчетным в управлении персоналом средствам, такой контроль может вести и отслеживать специалист по персоналу и/или непосредственный начальник сотрудника, получившего и использующего данные подотчетные средства [21, с. 176].
Остальные сотрудники могут участвовать в сборе и обработке данных в той или иной области, часть данных может импортироваться из профессиональных программ, но руководитель (или его доверенное лицо) - это конечный пользователь данных управленческого учета персонала.
Управленческий учет персонала можно рассмотреть с точки зрения двух подходов:
- управленческий учет как система сбора и интерпретации информации о затратах, издержках на персонал предприятия, что ближе к термину «контроллинг персонала», информация, при этом, носит нормативный характер и значение для получения «внешней отчетности» предприятия [17, с. 179];
- второй подход исходит из того, что основная задача любой учетной деятельности - обеспечение управленческого персонала предприятия своевременной и полной информацией для принятия управленческих решений [19, с. 192].
Следовательно, под управленческим учетом персонала понимается система организации, сбора и обработки учетных данных, направленная на решение конкретной управленческой задачи. Он основывается на научных подходах и достижениях разных дисциплин: управление персоналом, аудит и контроллинг персонала, экономика персонала, экономическая теория, анализ хозяйственной деятельности, бухгалтерский учет, менеджмент, социология. Располагаясь на пересечении учета, анализа, информационного обеспечения, контроля и координации, управленческий учет как фундамент контроллинга занимает особое место в управлении предприятием. Контроллинг персонала, в свою очередь, связывает воедино все эти функции, интегрирует и координирует их.
Роль информации, формируемой в системе бухгалтерского финансового учета, для анализа управления персоналом очевидна, поскольку данные систематизированы, подтверждаются документально, имеется возможность получать данные в динамике. Следовательно, необходимо совершенствовать информационную составляющую бухгалтерского финансового учета в части формирования результативных показателей деятельности организации. Представляется целесообразным совершенствование информационного наполнения анализа управления персоналом посредством повышения качества учетной информации [20, с. 102-103].
В целом можно сделать вывод, что совершенствование информационного наполнения анализа управления персоналом заключается в совершенствовании информационных потоков бухгалтерского финансового учета и представляет собой обеспечивающий процесс целенаправленного сбора соответствующей информации, необходимой для анализа, путем автоматизации процесса.
В данном случае потоки информации будут вертикальными: нисходящий поток указаний и требований к формированию учетной информации, необходимой для анализа управления персоналом, и восходящий поток учетной информации как ресурса, готового к использованию для целей анализа.
Орбита правового регулирования соответствующих общественных отношений очерчена, наряду с Конституцией, ГК РФ, УК РФ, Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации (далее - КоАП РФ), Федеральным законом «О защите персональных данных», Федеральным законом «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», рядом международных договоров, прежде всего Всеобщей декларацией прав человека, Европейской конвенцией о защите прав человека и основных свобод, Международным пактом о гражданских и политических правах. Как следует из определения понятий «персональные данные», «обработка персональных данных», содержащихся в Федеральном законе «О персональных данных» [2], последним установлен более широкий объект защиты по сравнению со ст. 152.2 ГК РФ (Охрана частной жизни гражданина) [1], вступившей в силу с октября 2013 г., из содержания которой, в частности, следует, следующее.
Если иное прямо не предусмотрено законом, не допускаются без согласия гражданина сбор, хранение, распространение и использование любой информации о его частной жизни, в частности сведений о его происхождении, о месте его пребывания или жительства, о личной и семейной жизни. Исключение составляют случаи сбора, хранения, распространения и использования информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также случаи, если такая информация ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле [2, п. 1]. Стороны обязательства не вправе разглашать ставшую известной им при возникновении и (или) исполнении обязательства информацию о частной жизни гражданина, являющегося стороной или третьим лицом в данном обязательстве, если соглашением не предусмотрена возможность такого разглашения информации о сторонах [2, п. 2].
В случаях, когда информация о частной жизни гражданина, полученная с нарушением закона, содержится в документах, видеозаписях или на иных материальных носителях, гражданин вправе обратиться в суд с требованием об удалении соответствующей информации, а также о пресечении или запрещении дальнейшего ее распространения путем изъятия и уничтожения без какой бы то ни было компенсации изготовленных в целях введения в гражданский оборот экземпляров материальных носителей, содержащих соответствующую информацию, если без уничтожения таких экземпляров материальных носителей удаление соответствующей информации невозможно [25]. Помимо судебной гарантии обеспечения данного права, можно также выделить такую гарантию, как положение, не допускающее при осуществлении правосудия использование доказательств, полученных с нарушением федерального закона [22, с. 77].
Таким образом, не допускается сбор данных о человеке без его согласия. Это может быть предусмотрено только в определенных федеральным законом случаях, представляя собой необходимое в демократическом обществе средство, направленное на обеспечение интересов безопасности личности, общества, государства, на пресечение подготавливаемых преступлений, раскрытие преступлений, охрану прав и свобод других лиц.
Рассмотрим некоторые наиболее существенные требования законодательства по защите персональных данных (ПД) в рамках анализа общих подходов к защите баз данных под управлением СУБД.
Для начала вспомним некоторые положения Федерального закона № 152 «О персональных данных». Согласно ст. 3 закона «оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели и содержание обработки персональных данных». Таким образом, мы приходим к выводу, от которого и будем отталкиваться: практически все юридические лица РФ являются потенциальными операторами ПД.
В законе также прямо указано, что под обработкой ПД понимается практически все, что с ними можно сделать, начиная с получения данных и заканчивая их обезличиванием и уничтожением: «обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных».
Кроме этого, в требованиях закона содержатся некоторые непривычные для российских организаций процедуры, такие как: