Файл: Формирование экономических ресурсов и их влияние на результаты коммерческой деятельности предприятия.pdf

Торговую надбавку, исходя из характеристики её составляющих, можно рассчитать по формуле (3):

(3)

,где ТН - торговая надбавка; П_р- прибыль от реализации товаров (услуг);

НДС - налог на добавленную стоимость.

Торговые надбавки (доход от торговой деятельности) используются предприятиями для возмещения издержек обращения и других затрат, связанных с осуществлением его хозяйственной деятельности и образованием прибыли от реализации. Тем самым предприятия обеспечивают самоокупаемость текущей хозяйственной деятельности и создают условия для самофинансирования в предстоящем периоде.

Таким образом, основная часть цены формируется производителем или другими поставщиками, предметом ценовой политики торгового предприятия выступает торговая (оптовая) надбавка и определение свободной цены реализации в целом исходя из её основной части, установленной производителем (цены закупки) и самостоятельно установленного размера торговой (оптовой) надбавки.

1.2. Источники формирования экономических ресурсов

Структура формирования экономических ресурсов определяется источниками их поступления. Источниками образования финансовых ресурсов предприятия являются собственные средства, заемные средства, финансовые ресурсы, поступающие в порядке перераспределения. Формирование собственных финансовых ресурсов происходит за счет внутренних и внешних источников (рисунок 3.).

Собственный капитал включает уставный капитал, резервный капитал, добавочный капитал, резервы, целевое финансирование, прибыль.

Уставный капитал – совокупность ресурсов, которыми наделяется организация от учредителей (собственников) в момент образования.

Резервный капитал создается в соответствии с законодательством Российской Федерации для покрытия убытков, погашения облигаций, выкупа собственных акций.

Добавочный капитал формируется за счет переоценки основных средств, эмиссионного дохода и средств целевого финансирования, направленных на осуществление инвестиционных программ.

Резервы – создаются организацией, если это предусмотрено учетной политикой.

Целевое финансирование – это средства, полученные из бюджета, других организаций или физических лиц для осуществления мероприятий целевого назначения.

Прибыль – положительный финансовый результат деятельности организации. Различают прибыль отчетного года и нераспределенную прибыль прошлых лет. ^[5]

Рисунок 2. Диаграмма Парето

Источники формирования экономических ресурсов

Обязате-льства

Краткосрочные обязательства

Долгосрочные обязательства

Кредиторская задолженность

Собственный капитал

Уставный капитал

Резервный капитал

Целевое финансирование

Добавочный капитал

Прибыль

Резервы

Рисунок 3. Источники формирования экономических ресурсов

Под чистой прибылью понимают часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации после уплаты налога на прибыль и санкций за несоблюдение правил налогообложения.

К группе прибыли условно можно также отнести доходы будущих периодов – это доходы полученные (начисленные) организацией в отчетном периоде, но относящиеся к последующим периодам.

Обязательства или заемные источники включают – долгосрочные обязательства, обязательства, краткосрочные кредиторскую задолженность.

Долгосрочные обязательства и краткосрочные обязательства – задолженность организации по полученным кредитам и займам, в том числе обеспеченным векселями, выданными и прочими долговыми обязательствами (облигациями). Долгосрочные обязательства имеют срок погашения более 1 года. Краткосрочные обязательства – обязательства со сроком погашения не более 12 месяцев.

Кредиторская задолженность – задолженность данной организации юридическим и физическим лицам. Задолженность поставщикам за материальные ценности, подрядчикам за выполненные работы, бюджету по налогам, работникам по оплате труда, задолженность органам социального страхования и обеспечения, прочим кредиторам и др.

Заемные средства позволяют предприятию увеличивать доходы, объем хозяйственных операций, повышать рентабельность собственного капитала, так как считается, что заемные средства – это более дешевый источник по отношению к собственным финансовым ресурсам. А также привлечение заемных финансовых ресурсов может позволить управленцам предприятий значительно приумножить объем финансовых ресурсов, т.е. у предприятий появятся новые инвестиционные возможности.

Размер финансовых ресурсов предприятий зависит от объема производства, его эффективности и определяет возможности их использования на:

• осуществление необходимых капитальных вложений;
• увеличение оборотных средств;
• выполнение финансовых обязательств;
• инвестирование в ценные бумаги;
• обеспечение потребностей социального характера, благотворительность и спонсорство.

Финансовые ресурсы используются предприятиями в процессе производственной и инвестиционной деятельности. Основными формами их существования являются основные и оборотные средства предприятия. Финансовые ресурсы отражаются в пассиве баланса предприятия.^[6]

Капитал – является частью финансовых ресурсов, которые вложены в производство и развитие предприятия и приносят прибыль по завершении оборота. Капитал находится в постоянном движении – кругообороте. Существуют три формы капитала – это денежная форма, производительная форма и товарная форма.

Капитал выступает превращенной формой финансовых ресурсов, которые по своему происхождению разделяются на: собственные (внутренние) и привлеченные на разных условиях (внешние).

Экономические ресурсы используются предприятиями в процессе производственной и инвестиционной деятельности. Основными формами их существования являются основные и оборотные средства предприятия. Финансовые ресурсы отражаются в пассиве баланса предприятия.

Капитал – является частью финансовых ресурсов, которые вложены в производство и развитие предприятия и приносят прибыль по завершении оборота. Капитал находится в постоянном движении – кругообороте. Существуют три формы капитала – это денежная форма, производительная форма и товарная форма.

Капитал выступает превращенной формой финансовых ресурсов, которые по своему происхождению разделяются на: собственные (внутренние) и привлеченные на разных условиях (внешние).^[7]

Выделим главные особенности формирования капитала на предприятии:

1. Чтобы создать любой бизнес, нужно выполнить главное условие – сформировать капитал. Для этого нужно предварительно сформировать капитал в нужном объеме. Без создания капитала невозможно приобрести активы для создаваемого предприятия. Сначала для функционирования предприятия определяется общая потребность в нем. Обеспечить удовлетворение этой потребности можно за счет разнообразных источников.
2. От эффективного формирования капитала зависит финансовая устойчивость предприятия. Эффективное формирование капитала препятствует возникновению финансовых рисков в будущем и позволяет предотвратить угрозу банкротства.

Помимо формирования капитала, предприятия должны решать проблемы :

• эффективного его использования;
• оптимизации форм привлечения капитала;
• учета рисков, связанных с формированием капитала;
• использования конкретных механизмов формирования капитала предприятий отдельных организационно-правовых форм, размеров, форм собственности и др. :

1. Формирование капитала тесно связано с процессом первоначального его накопления. В основном накопление капитала зависит от экономической ситуации в стране.
2. На всех стадиях жизненного цикла предприятия происходит формирование капитала. От начала открытия предприятия и до его «старения» непрерывно формируется капитал. Процесс формирования капитала носит детерминированный и регулируемый характер. Формирование капитала неразрывно связано с целями и направлениями стратегического развития предприятия.
3. Темпы формирования нового собственного капитала функционирующего предприятия за счет внутренних источников определяются временным предпочтением его собственников.

1.3. Методические подходы в анализе и оценке эффективности использования экономических ресурсов

Экономическая эффективность — это получение максимума возможных благ от имеющихся ресурсов. Для этого нужно посто­янно соотносить выгоды (блага) и затраты, или, говоря по-друго­му, вести себя рационально. Рациональное поведение заключает­ся в том, что производитель и потребитель благ стремятся к наи­высшей эффективности и для этого максимизируют выгоды и ми­нимизируют затраты. Измерение эффективности производства и потребления благ. При расчете эффективности производства благ соизмеряются затраты одного или всех факторов с полученной выгодой (бла­гом).^[8]

Показателей эффективности произ­водств может быть много. Так, измеряют производительность труда (деля стоимость всей произведенной продукции на числен­ность работников или на стоимость затрат труда),

материалоемкость (деля стоимость израсходованных природных ресурсов, в том числе прошедших первичную переработку — сырья, топлива и энергии, материалов и полуфабрикатов, на стоимость произведен­ной продукции), капиталоемкость (деля стоимость использован­ного капитала на стоимость произведенной продукции) или капиталоотдачу (обратный показатель, получаемый делением стои­мости произведенной продукции на стоимость использованного капитала). Если соизмеряют стоимость произведенной продукции со стоимостью всех использованных факторов, то говорят о рен­табельности.

Методические подходы к анализу, оценке трудовых ресурсов и управлению персоналом предприятия

Оценка трудовых ресурсов и управления персоналом предприятия – это систематический, четко организованный процесс, ориентированный на повышение результативности управленческого труда, поддержание конкуренции между управленческими подразделениями, соблюдение принципов социальной справедливости и оплаты труда.

Основной методический подход к анализу, оценке трудовых ресурсов и управлению персоналом предприятия основывается на расчете экономических показателей. Для этого используются такие показатели как текучесть персонала, экономическая результативность управленческой деятельности, средние затраты на подбор персонала. Нормальное значение текучести кадров у топ - менеджеров лежит в пределах от 0 до 2%. У управляющих среднего уровня норма возрастает до 8-10%. Текучесть кадров среди линейного персонала не должна быть выше 20%. Норма для квалифицированных производственных рабочих и торгового персонала составляет 20-30%, а для неквалифицированной рабочей силы – уже 30-50% .

Еще одним методом данной группы является расчет показателя текучести кадров который отражает соотношение общего числа уволившихся к среднесписочной численности персонала по месяцам. Расчет данного показателя позволяет оценить уровень текучести кадров, соответственно, дополнительные затраты компании, связанные с этим, однако дает самое общее представление об уровне текучести и не позволяет конкретизировать сумму убытка от текучки или сумму сэкономленных денег в результате ее отсутствия.

Достоинством количественных методов является возможность получения ограниченного количества показателей, которые можно сравнить между собой в динамике. Однако при использовании количественных методов вне поля зрения остаются качественные показатели, которые имеют очень большое значение для оценки трудовых ресурсов и управления персоналом. Дополнить исследование по количественным показателям можно с помощью качественных методов. Например, реакция на обучение определяется методом анкетирования обучаемых. Плюсами данного метода являются простота и удобство оценки, а также возможность получить обратную связь от учащихся. Минусами являются большая доля субъективизма, а также тот факт, что при заполнении анкет учащиеся переходят в позицию эксперта, что может провоцировать реакцию полного перекладывания ответственности за результаты обучения на преподавателя .