Файл: Учет труда и заработной платы» (на примере ООО ТК «Калашот»).pdf

Васильева Е.В. считает, что если простой произошел по вине работника, то заработная плата ему за время простоя не выплачивается. В случае простоя не по вине работника зарплата за время простоя выплачивается, как правило, в размере 2/3 повременной тарифной ставки работника соответствующего разряда.

В период освоения новых производств, простой не по вине работника оплачивается из расчета полной тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда.

Рисунок 2 - Тарифная система оплаты труда

Оплата сверхурочных часов. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением следующих случаев:

1) При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии либо стихийного бедствия;

2) При производстве общественно-необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Законодательством предусмотрена дополнительная оплата за сверхурочные часы, которая производится во всех случаях из расчета тарифной ставки повременщика соответствующего разряда (в полутора- или двукратном размере) [7, c.114].

1.3. Учет труда и заработной платы в организации

По мнению Кулеминой М. С., расчеты с сотрудниками, как состоящими в штате предприятия, так и не состоящими в нем, по всем операциям, связанным с заработной платой, пенсиями, пособиями, компенсирующими выплатами и удержаниями из заработной платы, проводится с применением счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре.

Простои не по вине рабочих оформляются листком учета простоев, в котором указывают время начала, окончания и длительности простоя, причины и виновников простоя и причитающуюся рабочим за простои сумму оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника. Простои по вине рабочих не оплачивают и документами не оформляют.

Неисправимый, или окончательный, брак оформляют актом о браке или ведомостью о браке и, кроме того, его отмечают в первичных документах по учету выработки. Исправимый брак актом или ведомостью о браке не оформляют. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции [13, c.123].

По мнению Яковлева Р.A., для кормящих матерей и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, установлены дополнительные перерывы. Время этих перерывов засчитывается в счет рабочего времени и подлежит оплате в размере среднего заработка.

После начисления заработной платы проводятся удержания из нее.

Начисление оплаты труда оформляется проводками:

Дебет счетов 20, 23,25,26,29, 44;

Кредит счета 70 - начислена заработная плата работникам основного, вспомогательного производства, общепроизводственному и общехозяйственному персоналу, работникам обслуживающих хозяйств и коммерческих служб.

Начисление сумм отпускных оформляется проводками:

- 1 вариант Дебет счетов 20, 26, 44 – Кредит счета 70 - начислены суммы отпускных (при отсутствии резервов предстоящих расходов и платежей);

- 2 вариант Дебет счета 96 – Кредит счета 70 - начислены отпускные (при наличии резервов для выплат отпускных),

где: счет 20 «Основное производство», счет 26 «Общехозяйственные расходы», счет 44 «Расходы на продажу», счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», счет 96 «Резервы предстоящих расходов и платежей».

Резервы предстоящих расходов формируются в данном случае для равномерного включения сумм отпускных в себестоимость продукции (работ и услуг), так как большинство сотрудников предпочитает отдыхать в летние месяцы [17, c.53].

Хахонова Н.Н. считает, что суммы отпускных облагаются налогами в составе фонда оплаты труда.

Средний заработок учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС (ст.14 п. 3.1 255-ФЗ).

В бухгалтерском учете эти операции будут оформлены с помощью следующих проводок:

Дебет счетов 20,23,25,26…

Кредит счета 70 –начислено пособие за первые три дня за счет работодателя;

Дебет счета 69-1 - Кредит счета 70 - начислена суммы пособия из фонда социального страхования;

Дебет счета 51 - Кредит счета 69-1 - получена сумма пособия из фонда на расчетный счет;

Дебет счета 50 - Кредит счета 51 - переведена сумма пособия в кассу;

Дебет счета 70 - Кредит счета 50 - пособие выдано сотруднику,

где: счет 50 «Касса», счет 51 «Расчетные счета», субсчет 69-1 «Расчеты по социальному страхованию», счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В бухгалтерском учете удержания от заработной платы оформляются следующим образом:

Дебет счета 70 - Кредит счета 76 - удержан профсоюзный взнос (1%);

Дебет счета 70 - Кредит счета 68 - отражена сумма налога на доходы физических лиц (13%);

Дебет счета 70 - Кредит счета 73-2 - учтены вычеты за нанесение материального ущерба;

Дебет счета 70 - Кредит счета 76 - удержано по исполнительным листам,

где: счет 68 «Расчеты по налогам и сборам», счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба», счет 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» [15, c.102].

По мнению Воробьева Е., для оформления удержания выданного аванса специальной проводки не требуется. Он удерживается автоматически проводкой, которая была сделана по его выдаче:

Дебет счета 70 - Кредит счета 50 - отражена выдача аванса,

где: счет 50 «Касса».

Вычеты за допущенный брак:

Дебет счета 73-2 - Кредит счета 28 - начислена на виновного сумма бракованной продукции;

Дебет счета 70 - Кредит счета 73-2 - учтены вычеты за допущенный брак,

где: счет 28 «Брак в производстве» [8, c.22].

Щербаков М.Н. считает, что возврат ссуд и займов оформляется в бухгалтерском учете с использованием субсчета 73-1 «Расчеты по предоставленным займам»:

Дебет счета 73-1 - Кредит счета 50 - отражена выдача ссуды сотруднику;

Дебет счета 70 - Кредит счета 73-1 - зафиксирован процесс удержания ссуды из заработной платы;

Дебет счета 50 - Кредит счета 73-1 - учтен возврат ссуды в кассу;

Дебет счета 84 - Кредит счета 73-1 - списана за счет собственных средств часть непогашенной ссуды,

где: счет 50 «Касса», счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» [16, c.15].

Гейц И.В. считает, что удержание сумм, не возвращенных подотчетным лицом, в бухгалтерском учете отражается с помощью следующей проводки:

Дебет счета 70 - Кредит счета 71 - удержана из заработной платы подотчетного лица выданная ему сумма,

где: счет 71 «Расчеты с подотчетными лицами» [9, c.14].

Таким образом, рассмотрев подробно заработную плату как экономическую и правовую категорию, можно сделать следующие выводы: во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

2. Характеристика ООО Транспортная Компания «Кашалот»

2.1. Местоположение, правовой статус и виды деятельности организации

Объектом исследования курсовой работы является Общество с ограниченной ответственностью Транспортная компания «Кашалот» (далее в работе – ООО ТК «Кашалот»). Местоположение ООО ТК «Кашалот»: 620085, Свердловская область, город Екатеринбург, улица 8 Марта, дом 212, офис 317. По своей организационно-правовой форме ООО ТК «Кашалот» является обществом с ограниченной ответственностью и создано в соответствии с Федеральным законом от 08.02.1998г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». ООО ТК «Кашалот» является юридическим лицом, созданным, зарегистрированным и осуществляющим свою деятельность в соответствии с законодательством РФ и Уставом организации.

ООО ТК «Кашалот» имеет статус коммерческой организации, уставной капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права акционеров Общества по отношению к Обществу. Общество создано без ограничения срока деятельности.

ООО ТК «Кашалот» имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на самостоятельном балансе Общества, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Собственность Общества является частной собственностью. Общество вправе в установленном порядке иметь расчетные, текущие, депозитные и иные счета в рублях и в иностранной валюте, открытых в банках и иных кредитных организациях на территории Российской Федерации и за ее пределами. Общество может иметь дочерние и зависимые организации на территории РФ и за ее пределами.

ООО ТК «Кашалот» несет ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, Общество не отвечает по обязательствам своих акционеров. ООО ТК «Кашалот» имеет круглую печать, содержащую его полное фирменное наименование на русском языке и указание на место нахождения Общества. Общество вправе иметь штампы и бланки со своим наименованием, собственную эмблему, а также товарные знаки, зарегистрированные в установленном порядке, и другие средства идентификации и индивидуализации.

Виды деятельности ООО ТК «Кашалот»:

- деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам;

- деятельность вспомогательная прочая, связанная с автомобильным транспортом.

2.2. Организационная устройство и структура управления организации

Структура управления – это совокупность отделов и служб, занимающихся построением и координацией функционирования системы управления, разработкой и реализацией управленческих решений.

Представленная структура управления ООО ТК «Кашалот» несложная. В соответствии с масштабами деятельности предприятия и непродолжительностью функционирования на рынке штат сотрудников небольшой, но вполне достаточный для достижения стратегических целей деятельности предприятия:

- получение прибыли;

- выход на определенные рынки;