Файл: Юридическая ответственность (Юридическая ответственность, как правовая категория).pdf

Возмещение материального ущерба работодателю производится в зависимости от вида заключенного с работником договора (трудовой или гражданско-правовой).

В том случае, если с работником был заключен трудовой договор, то материальная ответственность на работника возлагается на основании главы 39 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю не только прямой действительный ущерб от потери или порчи имущества, но и дополнительные расходы, связанные с восстановлением или покупкой имущества^[21].

Сотрудник обязан возместить ущерб, непосредственно причиненный работодателю, а также расходы данной организации по возмещению ущерба третьему лицу.

Принимая во внимание все обстоятельства, работодатель имеет право взыскать ущерб с виновного работника полностью или частично (ст. 240 ТК РФ).

Статья 239 Трудового кодекса РФ содержит перечень случаев, при которых работник вообще освобождается от материальной ответственности (например, когда причиной ущерба послужили чрезвычайные обстоятельства (буря, засуха, наводнение и пр.))

В том случае, если имело место заключение гражданско-правового договора, то ущерб возмещается в соответствии с положениями Гражданского кодекса РФ (далее по тексту – ГК РФ).

Аналогично Трудовому кодексу РФ в статье 15 ГК РФ установлено, что работник возмещает работодателю прямой действительный ущерб (в действующем законодательстве такой ущерб именуется реальным).

Кроме того, предприятие может потребовать у работника покрыть убытки, связанные с упущенной выгодой, то есть с такими доходами, которые были недополучены организацией из-за ошибочных действий работника, вступившего в гражданско-правовые отношения с данной организацией.

Для определения суммы ущерба необходимо предварительно определить его размер для предприятия по правилам статьи 246 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в ущерб включаются фактические потери организации, исходя из рыночной стоимости утраченного или поврежденного имущества. Рыночной считается цена, действовавшая в данной местности на дату причинения ущерба^[22].

Кроме того, в ст. 246 ТК РФ указано, что рыночная стоимость имущества не может быть меньше, чем указано в бухгалтерском учете, иначе оценка имущества будет производиться по данным бухгалтерского учета.

Сложившаяся судебная практика свидетельствует о том, что до момента принятия решения о привлечении конкретного работника к материальной ответственности, от работника (в том числе и уволенного) работодателем должны быть затребованы письменные объяснения или составлен акт об отказе дачи объяснений.

Если указанное обязательное требование части 2 статьи 247 ТК РФ соблюдено не будет, то работодателю судом будет отказано в удовлетворении требований к работнику^[23].

В заключение необходимо сделать следующий вывод.

Как при заключении трудового договора, так и при заключении гражданско-правового договора, факт причинения ущерба подтверждается документом, составленным по результатам проверки (акт инвентаризации, который фиксирует недостачу имущества, дефектная ведомость о порче продукции и пр.).

Работодатель не может привлечь работника к материальной ответственности в том случае, если отсутствуют документы, на основании которых можно подтвердить причины и размер причиненного работником ущерба. То есть, фактически причиненный работодателю ущерб можно рассматривать как основание для привлечения работника к материальной ответственности.

Фактический ущерб представляет собой категорию, которая свидетельствует о том, насколько реально уменьшилось имущество работодателя или ухудшилось его состояние. Кроме того, фактический ущерб может состоять в необходимости работодателя понести расходы по приобретению или восстановлению имущества.

Для того, чтобы имелась возможность привлечь работника к материальной ответственности, необходимо подтвердить следующее:

-факт ущерба;

-противоправное поведение одной из сторон договорных отношений (может выражаться, как в форме действия, так и в форме бездействия). Противоправность действия заключается в том, что работником были нарушены возложенные на него обязанности на основании закона, иных нормативно-правовых актов, включая локальные (например, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями), технических правил и норм (например, правил эксплуатации определенного вида оборудования, машин),

-виновный характер противоправного поведения (вина может иметь форму умысла или неосторожности). В зависимости от формы вины работник может быть привлечен к ограниченной или полной материальной ответственности,

-причинная связь между противоправной деятельностью и причиненным ущербом^[24].

Прямой действительный ущерб представляет собой недостачу, утрату, порчу, повреждение имущества, дополнительные финансовые затраты, которые произведены предприятием из-за противоправного поведения работника. Прямой действительный ущерб также имеет место в случаях, когда предприятие не получило денежные суммы за выполненные работы, оказанные услуги, переданные товары из-за противоправного поведения работника, которое привело к пропуску срока исковой давности.

Материальная ответственность не может быть применима в отношении работника в том случае, если по его вине предприятие утратило возможность взыскания с контрагентов штрафов из-за пропуска срока исковой давности. В данном случае отсутствует прямой действительный ущерб, ущерб в виде неполученных предприятием доходов в соответствии с трудовым законодательством не взыскивается.

Излишними денежными выплатами считаются штрафы (пени, неустойка), которые было вынуждено уплатить предприятие за определенные нарушения, средний заработок за период вынужденного прогула при незаконном увольнении и т.п.

Противоправное поведение работника может иметь форму действия или форму бездействия. Например, в форме действия совершается противоправное хищение работником имущества предприятия. Форму бездействия может иметь невыполнение работником предусмотренных законом предписаний.

Причинная связь будет иметь место в том случае, если прямой действительный ущерб явился результатом противоправного поведения работника, то есть противоправное поведение по времени предшествует прямому действительному ущербу и является его причиной.

При отсутствии причинной связи работник не привлекается к материальной ответственности^[25].

Отсутствие вины работника автоматически означает и отсутствие оснований для его привлечения к материальной ответственности.

В заключение второй главы настоящей курсовой работы, необходимо сделать следующие выводы.

В условиях становления гражданского общества, которое имеет место на сегодняшний день, юридическая ответственность в любых ее разновидностях приобретает особое значение. Связанное с юридической ответственностью принуждение может иметь место только в том случае, если неэффективными оказались иные способы воздействия: убеждение, стимулирование и пр.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Юридическая ответственность состоит в возможности наступления негативных правовых последствий для правонарушителя, которые в отношении него предусмотрело государство в отраслевых нормах действующего законодательства.

Основными принципами, на которых в настоящее время строится привлечение к юридической ответственности, являются следующие из них:

-гуманизм;

-законных характер привлечения к юридической ответственности;

-справедливость;

-неизбежность наступления юридической ответственности;

-обоснованность и целесообразность привлечения к юридической ответственности;

-возможность привлечения к юридической ответственности только за виновные действия.

Все перечисленные выше принципы заложены в основу привлечения к различным видам юридической ответственности, предусмотренной нормами действующего законодательства.

Уголовная ответственность применяется к субъектам за совершение ими преступлений, перечень которых закреплен в Уголовном кодексе РФ. В связи с чем, уголовная ответственность является наиболее строгим видом юридической ответственности.

Дисциплинарная ответственность представляет собой такую ее разновидность, которая выражается в применении различных мер взыскания работодателем к работнику, допустившему нарушение трудовой дисциплины.

Административная ответственность является такой ее разновидностью, которая применяется к физическим, должностным и юридическим лицам за совершение административных правонарушений.

Следующей разновидностью юридической ответственности является материальная ответственность. Она заключается в возмещении вреда, который работником был причинен работодателю.

Таким образом, юридическая ответственность заключается в применении к виновному субъекту, которым было совершено неправомерное деяние, различных мер личного, имущественного или организационного принуждения.

Практическая реализация мер юридической ответственности состоит в деятельности уполномоченных субъектов, которые осуществляют привлечение к юридической ответственности. Юридическая ответственность является структурным элементом правоохранительной функции государства.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативные правовые акты и иные официальные документы

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.: по состоянию на 1 июля 2020 г.] // Собрание законодательства РФ. 2014. №31. Ст. 4398.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ [Текст]: [федер. закон: принят Гос. Думой 24 мая 1996 года: по состоянию на 30 декабря 2020 года]// Российская газета. 1996. №113.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ [Текст]: [федер. закон: принят Гос. Думой 20 декабря 2001 года: по состоянию на 24 февраля 2021 года]// // Российская газета.2001. №256.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ [Текст]: [федер. закон: принят Гос. Думой 21 декабря 2001 года: по состоянию на 29 декабря 2020 года]// // Российская газета. 2001. № 256.

2. Литература

2.1. Научная и учебная литература

1. Административное право: учебник – 2-е изд., перераб. и доп./под ред. Попова Л.Л. – Юристъ, 2016. 430 с.
2. Головистикова А.Н., Дмитриев Ю.А. Теория государства и права. - М.: Эксмо, 2017. 592 с.
3. Демин А.А. Государственная служба в РФ: Учебник для магистров. – 7-еизд. – М.: Юрайт, 2016. 336 с.
4. Дмитриева И.К. Трудовое право России. Практикум: Учеб.пособ. / отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. – 2-е изд., перераб. и дополн. – М.: ИД «Правоведение», 2016. 401 с.
5. Доржиев Ж.Б. Теория государства и права / Ж.Б. Дорожиев - Улан - Удэ: ВСГТУ, 2016. 345 с.
6. Ларин А.Ю. Теория государства и права. Учебник.- Издательство: Книжный мир, 2017. 288 с.
7. Малеин Н.С. Административное правонарушение: понятие и ответственность. М.:НОРМА, 2014. 390 с.
8. Михайлов Ф.Н. Трудовое право: курс лекций.-3 –е изд. доп. и перераб. М., 2016. 380 с.
9. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы: практическое пособие. – 2017. 379 с.
10. Таль Л.С. Очерки промышленного рабочего права.– 4-е изд., перераб. и доп.-М.2016. 350 с.
11. Трудовое право: учебник / под ред. К.К. Гасанова и Г.Ф. Мышко. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. 430 с.

Периодические издания

1. Булавкин А.А. Понятие и значение дисциплинарной ответственности /А.А. Булавкин // Вестник Северо-Кавказского гуманитарного института.2016. №2. С. 94-97.
2. Вершинина С. И. Юридическая ответственность как вид государственного принуждения // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. 2015. №5. С.23.
3. Вишневский А. Ф. Юридическая ответственность: некоторые аспекты теоретического осмысления в правовой науке // Вестник Пермского университета. Юридические науки. 2015. №4. С.36.
4. Гогин А.А. Характеристика дисциплинарного проступка // Трудовое право. 2015. № 8. С.3.
5. Иванов А.А. Цели юридической ответственности, ее функции и принципы//Государство и право. 2016. №6. С.68.
6. Мироненко Е.С. Правила внутреннего трудового распорядка, как локальный нормативный правовой акт // Вопросы территориального развития. 2016. № 6 (16). С.5.
7. Овсепян Ж. И. Государственное принуждение как правовая категория // Российский юридический журнал. 2016. №1. С.17.
8. Рузаева Е.М. Специальная дисциплинарная ответственность как последствие ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей / Е.М. Рузаева // Вопросы российского и международного права. 2016. №2. С. 111–126.
9. Ступницкая Ю. А. Сущность и принципы юридической ответственности // Экономико-юридический журнал. 2016. №4. С.15.
10. Федорова Т. Без вины виноватые // Кадровое дело. 2014. №4. С.21-23.
11. Ячменев Ю.В. Юридическая ответственность: понятие, виды и особенности // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2016. № 5. С.8.
12. Материалы судебной практики
13. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ от 07.05.2018 №66-КГ 18-6. Документ официально опубликован не был.
14. Решение Фрунзенского районного суда г. Владивостока Приморского края от 16.11.2019 по делу №2-6628/19. Документ официально опубликован не был.