Файл: Юридическая ответственность (Юридическая ответственность, как правовая категория).pdf

6. Принцип целесообразности выражается в том, что меры юридической ответственности должны соответствовать тем целям, на достижение которых направлено применение данного вида юридической ответственности с учетом степени общественной опасности содеянного и личности нарушителя.

7. Своевременность привлечения к юридической ответственности заключается в том, что правонарушитель должен быть подвергнут мерам наказания в течение установленного законом срока давности.

8. Индивидуализация привлечения к юридической ответственности заключается в том, что при применении различных ее мер важно учитывать обстоятельства произошедшего в каждой конкретной ситуации.

9. Принцип презумпции невиновности заключается в том, что честность и невиновность субъекта в содеянном предполагаются изначально до момента его привлечения к юридической ответственности^[10].

В заключение первой главы данной работы, необходимо сделать следующие выводы.

Юридическая ответственность заключается в применении к нарушителю установленных санкцией правовой нормы мер государственного принуждения, которые заключаются в лишении личного, организационного или имущественного характера.

ГЛАВА 2. РАЗНОВИДНОСТИ ЮРИДИЧЕСКОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

2.1. Уголовная ответственность

На сегодняшний день в научной и учебной литературе классификация юридической ответственности осуществляется по самым различным основаниям:

-в зависимости от органа, которые осуществляет практическую реализацию ответственности;

-в зависимости от видов санкций, которые будут иметь место при привлечении к юридической ответственности;

-в зависимости от функций, на достижение которых направлено привлечение к юридической ответственности.

Наибольшую популярность среди авторов имеет классификация юридической ответственности в зависимости от той правовой отрасли, в рамках которой она применяется. По данному основанию выделяют следующие разновидности юридической ответственности: уголовную, гражданско-правовую, административную, материальную и дисциплинарную ответственность^[11].

Наиболее строгим видов юридической ответственности является уголовная ответственность. Основанием для привлечения субъекта к уголовной ответственности является наличие в действиях субъекта предусмотренного действующим уголовным законодательством состава преступления.

Следующей характеристикой такой разновидности юридической ответственности, как уголовная ответственность, является то, что исчерпывающий перечень мер уголовного наказания содержится в таком нормативно-правовом акте, как РФ^[12].

Уголовная ответственность может наступить только на основании специального правоприменительного акта, вступившего в законную силу –приговора суда. Только в приговоре суда может содержаться указание на меру головного наказания, которая будет применяться к субъекту за совершенное преступление.

Следующей характеристикой уголовной ответственности будет являться то, что ее применение влечет за собой наличие у субъекта особого правового положения в виде судимости.

Привлечение субъекта к уголовно ответственности осуществляется в строго установленной действующим законодательством процессуальной форме.

Таким образом, на сегодняшний день в правовой литературе институт уголовной ответственности разработан недостаточно, не определено место уголовной ответственности в системе уголовного права и уголовного законодательства.

Изучив все точки зрения, характеризующие уголовную ответственность, автор настоящей курсовой работы пришел к выводу о то, что наиболее верную характеристику уголовной ответственности дает Д.М. Шаргородский, который полагает, что ценным будет то определение уголовной ответственности, которое имеет связь с неблагоприятными последствиями за нарушением правовых норм.

2.2. Административная ответственность

Административная ответственность представляет собой особую разновидность юридической ответственности, которая назначается за административные правонарушения.

Именно через административно-правовые нормы при привлечении субъектов к административной ответственности, осуществляется реализация норм других отраслей права: трудового, налогового, финансового. В связи с чем, перечень нормативно-правовых актов, посвященных административной ответственности, является очень обширным^[13].

Основными признаками, на основании которых можно провести разграничение административной ответственности с иными видами юридической ответственности, являются:

-административная ответственность является составной частью государственного принуждения, поэтому она обладает всеми присущими государственному принуждению характеристиками;

-фактическим основанием административной ответственности является совершение административного правонарушения (в свою очередь, основанием уголовной ответственности является совершение преступного деяния, дисциплинарной – дисциплинарный проступок, материальной – наличие материального ущерба или гражданско-правового деликта),

-по сравнению с другими видами юридической ответственности, каждая из которых либо вообще не имеет собственной нормативно-правовой базы, либо имеет ее в ограниченной виде, административная ответственность урегулирована именно нормами административного права, содержащего исчерпывающий перечень административных правонарушений^[14].

Так, например, по сравнению с административной ответственностью, дисциплинарная ответственность вообще не имеет в своем основании административно-правовой нормы.

Субъектами административной ответственности могут являться как физические, так и юридические лица, а субъектами уголовной и дисциплинарной ответственности – только физические лица,

-процедура привлечения к данной разновидности ответственности является более упрощенной и экономичной в сравнении с другими разновидностями ответственности,

-административное наказание в качестве меры административной ответственности, всегда назначается органом или должностным лицом в отношении субъектов, которые не находятся в его подчинении, в отличие от дисциплинарной ответственности, которая аналогично административной ответственности, регулируется нормами административного права,

-административное наказание в качестве меры административной ответственности может назначаться широким кругом субъектов, которые наделены соответствующей компетенцией,

-применение к субъектам мер административной ответственности, не влечет в дальнейшем появления статуса судимости у них^[15].

2.3. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание за виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него работодателем трудовых обязанностей.

Дисциплинарная ответственность имеет договорной характер, так как на основании соглашения с работодателем работник принимает на себя обязанность по осуществлению определенной трудовой функции и соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка^[16].

Для дисциплинарной ответственности, как одной из разновидностей юридической ответственности, характерно наличие следующие составных элементов:

-самого дисциплинарного проступка;

-субъекта, который его совершил;

-субъекта, который обладает необходимыми полномочиями для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Дисциплинарная ответственность, как одна из разновидностей юридической ответственности, может наступить в результате совершения дисциплинарных проступков.

Основными видами дисциплинарной ответственности являются:

-применяемая в соответствии с существующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка;

-дисциплинарная ответственность, которая применяется в соответствии с дисциплинарными уставами.

Среди авторов, которые рассматривают различные вопросы трудового права, существует точка зрения о том, что основу обеспечения трудовой дисциплины на предприятии составляет трудовой договор, в котором закреплены права и обязанности сторон трудовых правоотношений по соблюдению трудовой дисциплины.

Л.С. Таль полагает, что работодателю принадлежит право применять принудительные и карательные меры для обеспечения порядка на предприятии^[17].

С точки зрения других авторов, на сегодняшний день дисциплинарная ответственность постепенно утрачивает воспитательное воздействие, в связи с тем, что за совершение дисциплинарного проступка применяется такая мера, как увольнение^[18].

Точку зрения А.А. Гогина нельзя признать обоснованной, так как помимо увольнения законодателем предусмотрены и такие меры, как замечание, выговор.

В действующем трудовом законодательстве предусмотрены следующие разновидности дисциплинарной ответственности: общая и специальная.

Общая дисциплинарная ответственность касается любых категорий работников, занятых во всех отраслях. Специальные меры дисциплинарной ответственности распространяются только на некоторые профессии работников, так как в связи с особыми условиями их работы, к ним предъявляются особые (более жесткие) требования.

В настоящее время в действующем трудовом законодательстве не дается характеристики понятия «дисциплинарная ответственность», четко не закреплен перечень работников, к которым может быть применена специальная дисциплинарная ответственность, не установлен порядок применения специальных мер дисциплинарной ответственности.

Для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, работодатель должен провести служебную проверку, оформить ее результаты приказом. Некоторыми работниками предпринимаются попытки в судебном порядке оспорить результаты проверки, послужившие основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, о чем свидетельствует судебная практика^[19].

В заключение рассмотрения дисциплинарной ответственности, можно сделать следующий вывод.

Независимо от того, насколько жесткими являлись меры дисциплинарного взыскания, ужесточение данного вида юридической ответственности позволит реально укрепить трудовую дисциплину на многих предприятиях, в учреждениях, организациях. Правовое укрепление трудовой дисциплины должно сочетаться с эффективным экономическим стимулированием.

2.4. Материальная ответственность

Убытки предприятия могут являться последствием не только недобросовестных действий контрагентов, но также и осознанного желания работников навредить или их халатного отношения к исполнению служебных обязанностей. В результате недобросовестных и безответственных действий работника может быть повреждено оборудование предприятия, утрачено качество материалов и сырья, без которых невозможен дальнейший производственный процесс.

Возникшие убытки предприятие может покрыть за счет собственных средств, но данные расходы в соответствии с действующим законодательством могут быть компенсированы работником, на которого возложена материальная ответственность за сохранность имущества.

Материальная ответственность работника заключается в обязанности работника возместить в предусмотренном действующим законодательством порядке и размере ущерб, причиненный предприятию из-за нарушения возложенных на него трудовых обязанностей.

Законодатель не только устанавливает обязанность работника по возмещению ущерба, причиненного работодателю, но и закрепляет гарантии сохранения заработной платы. В свою очередь, работодатель обязан создать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества^[20].