Файл: «Организация заработной платы. Понятие тарифной системы, форм и систем заработной платы. Формы коллективного премирования».pdf

Организация заработной платы выступает в форме непрерывного процесса, направленного на целевое изменение мотивации работников для получения от них максимальной отдачи, а, следовательно, и достижения высоких конечных результатов в деятельности организации.

Глава 2. Практическая часть

2.1. Характеристика предприятия

При написании курсовой работы нами был рассмотрен кафе-клуб «День и ночь». Кафе-клуб «День и ночь» был открыт в июне 2006 года. Юридический адрес кафе: 614000, г. Пермь, ул. Луначарского 85, телефон 8(342)2123517. Клуб работает каждый день с 18-00 до 06-00. В пятницу и субботу проходят шоу программа с выступлениями артистов и дискотека, стоимость входного билета составляет для девушек двести рублей, для молодых людей триста рублей. В выходные дни клуб работает до 07-00. В будние дни проходят только дискотеки, вход бесплатный. Существует фэйс контроль.

В данном предприятие общественного питания работают: четыре бармена (двое в смене), семь официантов (по 4 официанта на смену), два повара (один повар на смену), две мойщицы посуды (одна мойщица на смену), две уборщицы (одна уборщица на смену), два администратора (один администратор на смену), 6 охранников (два охранника на смену), один комендант, один управляющий, один бухгалтер.

В будние дни у кафе-клуба «День и ночь» существует один конкурент бар «Парнас», но и это заведение можно считать слабым конкурентом, так как эти два заведения посещают совершенно разные гости. А в выходные дни существует сильная конкуренция, так как работают все клубы города Перми, а их больше 10, такие как: «Молоко», «Цирк», «Шейк» и т.д.

Всю продукцию в клуб поставляют несколько поставщиков. Алкогольную продукцию привозят такие компании как: «Лион», «Норма», «Выборг». Пиво, газ. воду, соки и т.д. привозит «Юнайтед». На сигареты, шоколад, продукты питания так же есть свои поставщики. Кафе клуб «День и Ночь» со всеми данными компаниями работает с самого открытия заведения.

Таблица 2.1

Показатели экономической деятельности предприятия

Вывод: За анализируемы период на предприятии произошло увеличение прибыли на 2665594 руб., за счет увеличения товарооборота на 1800000руб., снижения издержек обращения на 56201руб.

Анализ заработной платы в кафе-клубе «День и Ночь».

Таблица 2.2

Фонд заработной платы в разрезе должностей

В данной таблице представлены данные за 2016 год. В кафе используется системы оплаты труда на основе должностных окладов. Общая численность сотрудников составляет 29 человек, среднемесячная заработная плата около 11380,34 рублей. Соответственно занимаемой должности каждый работник получает определенный оклад. Дополнительные денежные средства, в виде премий и надбавок сотрудники получают в размере от 10-20% от своего оклада.

В кафе применяется повременно-премиальная форма оплаты труда. Размер оклада для рабочих и служащих устанавливается с применением месячных должностных окладов. Также к заработной плате выплачиваются премии, то есть выплаты работникам денежных сумм сверх основного заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. На предприятии выплачивается премия по итогам работы предприятия. Премия по итогам работы за год выплачивается после подведения всех итогов по финансовой и производственной деятельности. Она выплачивается всем работающим с учетом вклада каждого в достижение результатов и выплачивается раз в полгода. 
На предприятии также имеются выплаты из фонда материальной помощи сотрудникам кафе. 
К выплатам из фонда материальной помощи относятся единовременные суммы работникам по их заявлению в связи со смертью близких, помощи при покупке дорогостоящих лекарств, выдаче средств на лечение работающих и их близких. Расход этих средств производится в пределах утвержденных сумм.
Основными задачами анализа фонда заработной платы являются изучение состава и динамики фонда заработной платы, выявление изменения показателей, происшедших в отчетном периоде. 

2.2 Система мотивации в кафе-клубе «День и Ночь»

В кафе-клубе «День и Ночь» используется несколько систем мотиваций, которые прописаны в приказе, подписанным директором. Мотивации такие как:

• Система штрафов
• У официантов надбавки за выполнение плана
• У поваров надбавки за обслуживание банкетов

Произведем расчет одного из мероприятий, а именно проанализируем систему штрафов.

Таблица 2.3

Показатели

1. Определение экономии времени. 
   
   Эвр = (Прв*Чохв*Фвр)/60,^[77]
   
   Эвр = (150*26*365)/60 =23725 ч, 
   
   2) Определение экономии численности.
   
   Эч = Эвр/Фч,^[78]
   
   Эч = 23725/4380 = 5,4чел.
   
   3) Определение изменения производительности труда работников, охваченных мероприятием: 
   
   Ппт = (Эч*100)/(Чохв-Эч);^[79]
   
   Ппт = (5,4*100)/(26-5,4) = 540/20,6 = 26,2%, 
   
   т.е. производительность труда работников, охваченных мероприятием увеличится на 26,2%.
   
   4) Определение изменения производительности труда работников, в целом по предприятию 
   
   Ппт = (Эч*100)/(Чобщ-Эч);^[80]
   
   Ппт = (5,4*100)/(32-5,4) = 540/26,6 = 20,3%
   
   5) Определение прироста объема производства.
   
   Ппр = (Эвр*100)/(Фч*Чохв);^[81]
   
   Ппр = (23725*100)/(4380*26) = 2372500/113880 = 20,8%, 
   
   т.е. объем производства возрастет на 20,8%.
   
   6) Определение экономии по заработной плате:
   
   Эз/п = Эч*Фср,^[82]
   
   Эз/п = 5,4*180000 = 972000 руб.
   
   7) Определение экономии по отчислению во внебюджетные фонды:
   
   Эвн.ф. = Эз/п*К,^[83]
   
   Эвн.ф. = 972000*0,36 = 349920 руб.
   
   8) Определение экономии от снижения себестоимости:
   
   Эсн.себ. = Эз/п + Эвн.ф.^[84]
   
   Эсн.себ. = 972000 + 349920 = 1321920 руб.
   
   9) Определение годового экономического эффекта:
   
   Эг = Эсн.себ. - Ен*Зед,^[85]
   
   Эг = 1321920 - 0,15*0 =1321919,9 руб.

Таким образом, можно сделать вывод, что предложенной мной пример по совершенствованию организации оплаты труда (ликвидация потерь рабочего времени по вине работника) экономически целесообразно, т.к. ожидаемая экономическая эффективность, полученная путем расчета, положительна.

Глава 3. Рекомендации по повышению производительности труда

Система оплаты труда на рассматриваемом предприятии общественного питания не идеальна.

Система оплаты труда должна, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности.

Решением проблемы может быть лишь выбор более подходящей, современной системы оплаты труда, учитывающей ситуацию внутри предприятия и рыночную цену труда.

Для стимулирования работников в кафе к еще большим достижениям. необходимо разработать систему дополнительных вознаграждений, например:

1) Выплаты надбавок за выполнение особо важных работ

2) Выделение надбавок за достижения в труде.

3) Увеличение премий за итоги работы в кафе.

4) Повышение заработной платы за стаж работы в пищевой промышленности.

5) Выделение доплат за работу в ночное, вечернее время, за совмещение профессий.

6) Внесение благодарности лучшим работникам.

Заключение

Одним из принципиальных требований к системам оплаты на предприятиях является то, чтобы они обеспечивали равную плату за равный труд. Это, в свою очередь, требует, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценить, как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.

Одна из важнейших проблем организации заработной платы – найти механизм заинтересованности работников, способный обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь. Вместе с тем предприятия и организации в последние годы нередко идут по пути поиска нетрадиционных методов в организации оплаты труда. К достоинствам нетрадиционных систем оплаты труда, несомненно, можно отнести их простоту, доступность для понимания механизма начисления заработка каждому работнику, что повышает значимость стимулирующей функции заработной платы.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (принят ГД ФС РФ 21.12.2001).

2. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии [текст]/А.Б. Александрова – М.; Книжный мир, 2015. – 432с.
3. Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. – 2016. - № 4. – 17-25с.

 4. Волгин, Н.А. и др. Стимулирование производительности труда / Н.А. Волгин, В.И. Плакся, С.А. Цьовх. Брянск, 2015. -153-156с.

5. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -345-373с.

6. Губанов, С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) /С.Р. Губанов, Экономист. 2014. - №3. – 15-17с.

7. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2015. №1. - 39с.

8. Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие/С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков; Под ред. С.Н. Лебедева. – 2-е изд. – Мн.: Новое знание, 2016. – 240с.

9. Лутохина Э.А. Трудовая активность и заработная плата / Э. А. Лутохина. Минск: Наука и техника, 2014. – 27-29с.
10. Половцева, Ф.П. Коммерческая деятельность: Учеб. -М.: Инфра-М, 2014. – 246с.
11. Рофе, А.И.  Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. – М.: Профиздат, 2015. – 144с. 

12. Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2014. – № 14. – 36-38с.
13. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – 269с. 

14. Толпегина О.А. Показатели прибыли: экономическая сущность и содержание. // Финансовый анализ. - 2015. - №20. - 10-14с.
15. Щадилова, С.М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство/ С.М. Щадилова, Новосибирск – М.: 2015г. – 252-256с.

Приложения

Приложение 1.

Приложение 2.

Приложение 3.

1. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии [текст]/А.Б. Александрова – М.; Книжный мир, 2015. – С.424. ↑

2. Рофе, А.И.  Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. – М.: Профиздат, 2015. – С.144.  ↑

3. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии [текст]/А.Б. Александрова – М.; Книжный мир, 2015. – С.424. ↑

4. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии [текст]/А.Б. Александрова – М.; Книжный мир, 2015. – С.424. ↑

5. Щадилова, С.М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство/ С.М. Щадилова, Новосибирск – М.: 2015г. – С.37. ↑

6. Рофе, А.И.  Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. – М.: Профиздат, 2015. – С.144.  ↑

7. Рофе, А.И.  Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. – М.: Профиздат, 2015. – С.144.  ↑

8. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

9. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269. ↑

10. Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие/С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков; Под ред. С.Н. Лебедева. – 2-е изд. – Мн.: Новое знание, 2016. – С.240.  ↑

11. Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2014. – № 14. – С.36-38. ↑

12. Губанов, С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) /С.Р. Губанов, Экономист. 2014. - №3. – С.15-17. ↑

13. Губанов, С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) /С.Р. Губанов, Экономист. 2014. - №3. – С.15-17. ↑

14. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. - С.345-373. ↑

15. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии [текст]/А.Б. Александрова – М.; Книжный мир, 2015. – С.424. ↑

16. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. - С.345-373. ↑

17. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии [текст]/А.Б. Александрова – М.; Книжный мир, 2015. – С.424. ↑

18. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

19. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -С.345-373. ↑

20. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

21. Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2014. – № 14. – С.36-38. ↑

22. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

23. Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. – 2016. - № 4. – С.17-25. ↑

24. Толпегина О.А. Показатели прибыли: экономическая сущность и содержание. // Финансовый анализ. - 2015. - №20. - С.10-14. ↑

25. Половцева, Ф.П. Коммерческая деятельность: Учеб. -М.: Инфра-М, 2014. – С.246. ↑

26. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014.-С.345-373. ↑

27. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014.-С.345-373. ↑

28. Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие/С.Н. – С.240. ↑

29. Половцева, Ф.П. Коммерческая деятельность :Учеб.-М.: Инфра-М, 2014. – С.246. ↑

30. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

31. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

32. Лебедева, С.Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие/С.Н. Лебедева, Н.А. Казиначикова, А.В. Гавриков; Под ред. С.Н. Лебедева. – 2-е изд. – Мн.: Новое знание, 2016. – С.240. 
    ↑

33. Рофе, А.И.  Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. – М.: Профиздат, 2015. – С.144.  ↑

34. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -С.345-373. ↑

35. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

36. Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2014. – № 14. – С.36-38. ↑

37. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

38. Щадилова, С.М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство/ С.М. Щадилова, Новосибирск – М.: 2015г. – С.252-256. ↑

39. Щадилова, С.М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство/ С.М. Щадилова, Новосибирск – М.: 2015г. – С.252-256. ↑

40. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -С.345-373. ↑

41. Рофе, А.И.  Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. – М.: Профиздат, 2015. – С.144. ↑

42. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -С.345-373. ↑

43. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -С.345-373. ↑

44. Сомов, Л. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы / Л. Сомов // Управление персоналом. – 2014. – № 14. – С. 36-38. ↑

45. Щадилова, С.М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство/ С.М. Щадилова, Новосибирск – М.: 2015г. – С.252-256. ↑

46. Рофе, А.И.  Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. – М.: Профиздат, 2015. – С.144.  ↑

47. Толпегина О.А. Показатели прибыли: экономическая сущность и содержание. // Финансовый анализ. - 2015. - №20. - С.10-14. ↑

48. Губанов, С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) /С.Р. Губанов, Экономист. 2014. - №3. – С.15-17. ↑

49. Губанов, С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) /С.Р. Губанов, Экономист. 2014. - №3. – С.15-17. ↑

50. Волгин, Н.А. и др. Стимулирование производительности труда / Н.А. Волгин, В.И. Плакся, С.А. Цьовх. Брянск, 2015. - С.153-156. ↑

51. Рофе, А.И. Организация и оплата труда на предприятии: Справочное по-собие/А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. – М.: Профиздат, 2015. - С.144. ↑

52. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2015. №1. - С.39. ↑

53. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2015. №1. - С.39. ↑

54. Губанов, С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) /С.Р. Губанов, Экономист. 2014. - №3. – С.15-17. ↑

55. Волгин, Н.А. и др. Стимулирование производительности труда / Н.А. Волгин, В.И. Плакся, С.А. Цьовх. Брянск, 2015. - С.153-156. ↑

56. Волгин, Н.А. и др. Стимулирование производительности труда / Н.А. Волгин, В.И. Плакся, С.А. Цьовх. Брянск, 2015. - С.153-156. ↑

57. Лутохина Э.А. Трудовая активность и заработная плата / Э. А. Лутохина. Минск: Наука и техника, 2014. – С.27-29. ↑

58. Лутохина Э.А. Трудовая активность и заработная плата / Э. А. Лутохина. Минск: Наука и техника, 2014. – С.27-29. ↑

59. Лутохина Э.А. Трудовая активность и заработная плата / Э. А. Лутохина. Минск: Наука и техника, 2014. – С.27-29. ↑

60. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, (принят ГД ФС РФ 21.12.2001). ↑

61. Волгин, Н.А. и др. Стимулирование производительности труда / Н.А. Волгин, В.И. Плакся, С.А. Цьовх. Брянск, 2015. - С.153-156. ↑

62. Губанов, С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) /С.Р. Губанов, Экономист. 2014. - №3. – С.15-17. ↑

63. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2015. №1. - С.39. ↑

64. Лутохина Э.А. Трудовая активность и заработная плата / Э. А. Лутохина. Минск: Наука и техника, 2014. – С.27-29. ↑

65. Волгин, Н.А. и др. Стимулирование производительности труда / Н.А. Волгин, В.И. Плакся, С.А. Цьовх. Брянск, 2015. - С.153-156. ↑

66. Рофе, А.И.  Организация и оплата труда на предприятии: Справочное пособие/А.И. Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясакова. – М.: Профиздат, 2015. – С.144.  ↑

67. Губанов, С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) /С.Р. Губанов, Экономист. 2014. - №3. – С.15-17. ↑

68. Губанов, С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) /С.Р. Губанов, Экономист. 2014. - №3. – С.15-17. ↑

69. Лутохина Э.А. Трудовая активность и заработная плата / Э. А. Лутохина. Минск: Наука и техника, 2014. – С.27-29. ↑

70. Губанов, С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) /С.Р. Губанов, Экономист. 2014. - №3. – С.15-17. ↑

71. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -С.345-373. ↑

72. Щадилова, С.М. «Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности» практическое руководство/ С.М. Щадилова, Новосибирск – М.: 2015г. – С.252-256. ↑

73. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -С.345-373. ↑

74. Губанов, С.Р. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки) /С.Р. Губанов, Экономист. 2014. - №3. – С.15-17. ↑

75. Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии [текст]/А.Б. Александрова – М.; Книжный мир, 2015. – С.424. ↑

76. Лутохина Э.А. Трудовая активность и заработная плата / Э. А. Лутохина. Минск: Наука и техника, 2014. – С.27-29.
    ↑

77. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

78. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

79. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

80. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

81. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

82. Скляренко, В.К. Экономика предприятия/В.К. Скляренко, В.М. Прудникова: Учебное пособие. – Москва. ИНФРА-М, 2015. – С.269.  ↑

83. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -С.345-373. ↑

84. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -С.345-373. ↑

85. Грузинов, В.П. Экономика предприятий (предпринимательская): / Грузинов, В.П. Учебник для вузов - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2014. -С.345-373. ↑