Файл: «Организация заработной платы. Понятие тарифной системы, форм и систем заработной платы. Формы коллективного премирования».pdf

Введение

Организация заработной платы призвана способствовать наиболее успешному выполнению задач, поставленных предприятием. Самые важные из этих задач три: всемерное повышение качества производства продукции; обеспечение выполнения плана товарооборота, прежде всего по выпуску собственной продукции; закрепление имеющихся и привлечение новых кадров.

Оплата труда работников строится на основе действующего в социалистическом обществе принципа распределения по труду.

Оплата по труду — важнейшая форма материального стимулирования, основной источник доходов трудящихся.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике государства. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелено на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики.

Поэтому в настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Цель данной курсовой работы анализ организации оплаты труда на конкретном предприятие и оценка эффективности использования заработной платы.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Необходимо определить сущность категории заработной платы, рассмотреть состояние оплаты труда на обследуемом предприятии, определить основные принципы организации заработной платы, изучить систему организации оплаты труда и форму коллективного премирования

Объектом исследования является ИП Богданович О.А., кафе-клуб «день и Ночь».

Предметом исследования является оплата труда работников и стимулирование рабочих на предприятии.

Теоретической основой для написания данного проекта являлись труды следующих авторов: Алесандрова А.Б., Грузинов В.П., Лебедева С.Н., Лутохина Э.А. и нормативная литература, такая как Трудовой Кодекс РФ.

Александрова, А.Б. Заработная плата на современном предприятии

Описание заработной платы на предприятии А.Б. Алесандровой является наиболее разработанной и эмпирически обоснованной.

Авторы по-разному характеризуют организацию заработной платы, но все приходят к единому мнению, что правильная организация заработной платы работников приводит к повышению производительности труда предприятия и увеличению прибыли. Алесандрова А.Б., Грузинов В.П., Лебедева С.Н., Лутохина Э.А. в своих книгах подробно и выделили самое главное значение оплаты труда, специфику стимулирования труда на предприятие, понятие тарифной системы оплаты труда, формы и системы оплаты труда и формы коллективного премирования.

Данная тема курсовой работы актуальна тем, что проблемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования становятся все более острыми, в связи с тем, что для весьма значительного числа предприятий регулярность и размер выплат предопределяют не только перспективы развития самих организаций, но и обеспечивают физическое выживание их персонала. Вместе с тем, даже в тех случаях, когда уровень благосостояния является достаточно высоким, проблемы создания эффективной системы оплаты труда становятся рано или поздно актуальными для них.

Глава 1. Теоретическая часть

1.1 Значение оплаты труда и специфика стимулирования труда на предприятии

Заработная плата – цена, выплачиваемая за использование труда или трудовые услуги, предоставляемые работниками различных профессий.

Так же можно дать другое определение заработной платы - это вознаграждение, которое получает работник предприятия в зависимости от количества и качества затраченного им труда и результатов деятельности всего коллектива предприятия.^[1]

В торговле и на предприятии общественного питания заработная плата – это часть издержек производства и обращений.

Различают реальную и номинальную заработную плату:

1. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд;
2. Реальная заработная плата характеризует объем товаров и услуг, приобретаемых за номинальную заработную плату. Получается, что

ЗП_прем.= ЗП_номин.*У_ц, (1.1)

где ЗП_прем. – заработная плата премиальная, рубли,

ЗП_номин. – заработная плата номинальная, рубли,

У_ц –индекс цены, %.^[2]

Оплата труда - обязанность работодателя по выплате наемному работнику заработанных им средств, в соответствии с условиями договора.^[3]

Оплата труда включает в себя денежную и не денежную форму. Не денежная форма оплаты труда включает в себя подарки, оплаты досуга и т.д.^[4]

Рассмотрим функции заработной платы:

• воспроизводственная - определяет абсолютный уровень жизни работника, воспроизводство рабочей силы;
• стимулирующая – дифференциация уровня и оплаты труда в зависимости от его эффективности;
• регулирующая – отражает воздействие на соотношение спроса и предложения рабочей силы;
• оценочная – регулирует занятость работников и использование их трудового потенциала.^[5]

Принципы начисления заработной платы:

1. Равная плата за равный труд;
2. Обоснованность оплаты труда;
3. Простота и ясность оплаты труда;
4. Гибкость дифференциации и систем оплаты труда;
5. Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;
6. Индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
7. Учет сложности, выполняемых работ и уровни квалификации работников;
8. В соответствии с законодательством.^[6]

Форма заработной платы определяет соотношение между факторами заработной платы для труда с той или иной степенью насыщенности творческими функциями. ^[7]

Существует две формы заработной платы: сдельная заработная плата и повременная заработная плата

Сдельная заработная плата формируется за счет производительности труда работника. В сдельной заработной плате человеческий капитал и социальный капитал не используются в производстве, следовательно, они не влияют на величину его заработной платы.

Здесь работник может увеличить полезность своего труда лишь с помощью его производительности.

Сдельная заработная плата рассчитывается как произведение фиксированного сдельного тарифа (расценки за единицу работ) и произведенного продукта труда (объема выполненной работы):

СЗП = сдельный тариф*продукт труда, (1.2)

где СЗП – сдельная заработная плата, рубли. ^[8]

Повременная заработная плата формируется за счет: социальной эффективности труда, человеческого и социального капитала. Если полезный результат труда не может быть легко измерен, то используется повременная заработная плата. Здесь продуктивность труда измеряют по косвенным признакам: по социальной значимости работника, его общественному статусу и др.

Повременная заработная плата рассчитывается как произведение фиксированного временного тарифа (часовая тарифная ставка) и времени труда (фактически отработанного рабочего времени):

ПЗП = Временной тариф*время труда, (1.3)

где ПЗП – повременная заработная плата, рубли. ^[9]

Система заработной платы определяет соотношение различных элементов заработной платы: доплат, премий, надбавок, тарифной части. Если сформулировать по-другому, то система заработной платы соотносится к структуре заработной платы. ^[10]

Сдельная и повременная заработная платы делятся на системы. Сдельная система заработной платы рассчитывается по сдельному принципу, а повременная система заработной платы рассчитывается по временному принципу. ^[11]

В таблице 1.1 представлены формы и системы оплаты труда

Таблица 1.1

Формы и системы оплаты труда

Рассмотрим виды системы сдельной заработной платы:

• прямая сдельная система рассчитывается по формуле сдельной заработной платы, характеризуется наличием единственного элемента заработной платы.^[12]
• сдельно - прогрессивная система строится на двух элементах заработной платы, которые рассчитываются по формулам сдельной заработной платы с различными значениями сдельного тарифа: первому элементу соответствует нормативное значение сдельного тарифа и нормативный объем выработки, второму элементу – большое значение сдельного тарифа и сверхнормативный объем выработки. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда используется, когда нужно обеспечить срочное выполнение заказа и т.д.^[13]
• сдельно - регрессивная система подразумевает наличие двух элементов заработной платы, которые рассчитываются по формулам сдельной заработной платы с различными значениями сдельного тарифа: первому элементу соответствует нормативное значение сдельного тарифа и нормативный объем выработки, второму элементу – меньшее значение сдельного тарифа и сверхнормативный объем выработки.^[14]
• косвенная сдельная система применяется для начисления заработной платы вспомогательных рабочих, которые не принимают участие в изготовлении продукции и не могут влиять на объем выработки. Косвенная сдельная система может быть прямой, прогрессивной и регрессивной.^[15]
• аккордная сдельная система применяется, когда работник изготавливает одну уникальную единицу продукта, которая не может быть представлена как совокупность однородных компонентов, изготавливаемых в следующие друг за другом периоды времени. Здесь устанавливаются особые соглашения между работником и работодателем. Работник н6е может влиять на объем производимой продукции и величину своей заработной платы, но может сократить время, тем самым увеличить производительность труда, а следовательно и зарплату, приходящуюся на единицу рабочего времени.^[16]
• коллективная сдельная система используется, когда продукт производится коллективом, а работодатель устанавливает единый фонд заработной платы, который распределяется между сотрудниками коллектива. Основную часть рабочие получают после выполнения успешной работы. Здесь работник не может самостоятельно изменить объем производимой продукции и суммарный фонд заработной платы, но может увеличить свою долю за счет увеличения объема производительности своего труда. Если все работники коллектива будут стремиться повысить свой объем выполняемой продукции, то сократится суммарное время выполнения работ.^[17]

Существует два метода распределения суммарного фонда между работниками традиционный метод, где заработная плата работника устанавливается пропорционально его квалификации и отработанному времени. Недостаток, что не учитывается фактический вклад работника. Второй метод: метод с использованием коэффициентов трудового участия (КТУ). Сумма КТУ всех работников бригады равна единице. В этом случае выполняется следующее соотношение:

ЗП_раб.=КТУ*ЗП_бриг., (1.4)

где ЗП_раб. – заработная плата работника, рубли,

ЗП_бриг. – заработная плата бригады, рубли.^[18]

• сдельно-премиальная система используется, когда работник может влиять на измеримые параметры производства за счет реализации творческих функций в процессе труда. Сдельно- премиальная система характеризуется наличием двух элементов заработной платы. Первый элемент рассчитывается по сдельному принципу, а второй элемент заработной платы -премия – рассчитывается на основе показателей используемых для премии (увеличении объема продаж и т.д.).^[19]

Рассмотрим виды систем повременной заработной платы:

• простая повременная система имеет в наличии единственный элемент заработной платы, который рассчитывается по формуле повременной заработной платы.
• повременно-премиальная система применяется, когда работник приносит предприятию дополнительный результат, который не прописывался в трудовом соглашении. Здесь лежат два элемента заработной платы. Первый рассчитывается как произведение временного тарифа и рабочего времени, т.е. по повременному принципу. Второй (премия) на основе принятых оценок премирования, которые могут иметь как количественную, так и качественную форму.
• повременно – премиальная система с нормированным заданием объединяет в себе элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы. Основывается на двух элементах. Первый рассчитывается по повременному принципу, второй по сдельному принципу.^[20]
• Кроме всех вышесказанных систем оплаты труда существует нетарифная система оплаты труда, при которой заработная плата не содержит элементов, которые зависят от объема выработки и рабочего времени. Данная система оплаты труда часто применяется, когда работник приносит полезность предприятию не своим трудом, а самим фактом принадлежности предприятию.^[21]