Файл: Понятие и виды организаций Характеристики организаций План лекции.pptx
ВУЗ: Не указан
Категория: Не указан
Дисциплина: Не указана
Добавлен: 10.01.2024
Просмотров: 118
Скачиваний: 1
ВНИМАНИЕ! Если данный файл нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам.
СОДЕРЖАНИЕ
Типы организаций и их структуры
Типы организаций по взаимодействию с внешней средой
Термин «органический» показывает , что организация устроена как живой организм
Данный тип организации характери-зуется следующими элементами:
управление по проекту, временные целевые группы, постоянные комплексные группы
Основные характеристики корпоративной и индивидуалистской организаций
Понятие и виды организаций
Характеристики организаций
План лекции:
- Типы организаций и их структуры
- Типы организаций по взаимодействию с внешней средой
- Типы организаций по взаимодействию подразделений
- Типы организаций по взаимодействию с человеком
Типы организаций и их структуры
Каждая организация представляет собой достаточно сложную систему, описать которую можно, определив характер взаимодей-ствия на каждом ее уровне
уровни«организация – внешняя среда»«подразделение – подразделение» или «группа – группа»«индивид – организация»механистический тип организациииндивидуа-листская организациякорпоратив-ная организацияорганический тип организациитрадиционный тип организациидивизиональная организацияматричная организацияТипы организаций по взаимодействию с внешней средой
- механистический тип организации характеризуется:
Термин «механистический» показывает, что организация спроектирована наподобие машинного механизма, предназначенного для производительных операций
Данный тип эффективен при использовании рутинных технологий (низкая неопределенность того, когда, где и как выполнять работу) и имеется несложное и нединамичное внешнее окружение
использованием формальных правил и процедуржесткой иерархией властицентрализованным принятием решенийузко определенной ответственностью в работеТермин «органический» показывает , что организация устроена как живой организм
Данный тип эффективен при использовании нерутинных технологий (высокая неопределенность того, когда, где и как выполнять работу) и имеется сложное и динамичное внешнее окружение
- органический тип организации характеризуется:
децентрализацией и участием работников в принятии решенийшироко определяемой ответственностью в работенебольшим количеством уровней иерархиигибкостью структуры власти
Традиционная организация
Основой этой схемы являются линейные подразделения, осуществляю-щие основную работу и обслуживаю-щие функцио-нальные подразделения, создаваемые на «ресурсной» основе
директор заводафинансыкадрыпланиро-ваниеснабже-ниеразработка продукциипроизвод-ство продукциисбыт продукцииСхема линейно-функциональной организацииГенеральный директорфинансыКадры НИОКРПлан завод автомобилейзавод холодильниковСнаб-жениепроиз-водствопроиз-водствоБухгал-терияПлани-рованиесбытСнаб-жениеБухгал-терияПлани-рованиесбытЦех 3Цех 4Цех 1Цех 6Цех 5Цех 2Цех 1Цех 2Цех 3Цех 4Цех 6Цех 5Дивизио-нальная организация Данная схема широко используется в условиях многопродукто-вого производства или в многонациональ-ных компаниях, где территори-альная разобщенность вынуждает автономизировать страновые отделенияМатричная организация
Данный тип организации характери-зуется следующими элементами:
управление по проекту, временные целевые группы, постоянные комплексные группы
Руководительпроекта «С»Руководительпроекта «В»Руководительпроекта «А»Руководи-тель производ-ственных службРуководи-тель служб разра-боткиРуководи-тель служб марке-тингаРуководитель организацииКоорди-натор проектовФункциональная частьПроектная частьОсновные характеристики корпоративной и индивидуалистской организаций
корпоративнаяиндивидуалистская- Монополия и стандартизация в деятельности организации
- Принцип большинства или старшинства в принятии решений
- Человек для работы
- Доминирование иерархических властных структур
- Создание и поддержание дефицита возможностей и ресурсов с их централизованным распределением
- Сочетание конкуренции и кооперации в деятельности членов или групп
- Принцип меньшинства или вето в принятии решений
- Работа для человека
- Принцип увязки интересов всех членов организации
- Поиск возможностей и дополнительных ресурсов