Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 7473
Скачиваний: 43
Предполагается, что подоходным налогом облагается лишь заработная плата, а включение компенсации в понятие заработной платы противоречит ее международно–правовому определению, закрепленному в конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», где из понятия заработной платы исключаются любые платежи, не связанные с трудом или оказанием услуг[17].
Итак, мы выяснили, что компенсационные выплаты, являющиеся неотъемлемой частью Трудового законодательства, обладают такими особенностями как: наличие определенных затрат работника, которые должны быть ему возмещены в полном объеме, без каких-либо удержаний, обязательность выплат для работодателя, отсутствие обложения подоходным налогом и то, что они не ходят в заработную плату. Ключевыми критериями разграничения компенсаций и компенсационных выплат, входящих в систему оплаты труда, являются их периодичность, обусловленность трудовым договором и зависимость размера выплат от фактически понесенных работником расходов.
И в данном смысле контролирующим органом необходимо учитывать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя при отнесении выплат к иному институту трудового права[18]. По нашему мнению, необходимо и дальше развивать данную систему компенсаций. С развитием технологий создаются новые рабочие условия, которые порождают новые трудовые правоотношения, и законодателю необходимо работать на опережение.
Таким образом, социальное обеспечение всегда занимало и занимает одно из ключевых мест в жизни государства и общества. Однако, оказываемая со стороны государства нуждающемуся населению социальная поддержка, не приносит положительных результатов, несмотря на то, что существует множество различных пособий и выплат. Размеры получаемых социальных пособий и компенсационных выплат не достигают уровня установленного прожиточного минимума. При этом, речь должна идти не только о размерах выплачиваемых пособий и компенсаций, хотя это и является для населения важным критерием, формирующим особую психологию отношения к социальной политике государства.
ГЛАВА 2. ВИДЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ В РФ
2.1 Ежемесячная компенсационная выплата неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами
Неработающим трудоспособным лицам на период осуществления ухода за нетрудоспособными гражданами может быть установлена ежемесячная компенсационная выплата. Нетрудоспособными гражданами в данном случае признаются: инвалиды 1 группы, дети-инвалиды до 18 лет, престарелые, достигшие 80 лет[19].
Ежемесячная выплата неработающим трудоспособным лицам, которые осуществляют уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет и инвалидами с детства 1 группы устанавливается:
— родителю, усыновителю, опекуну, попечителю – в размере 6 325 рублей;
— другим лицам – в размере 1 380 рублей.
Ежемесячная выплата неработающим трудоспособным лицам, которые осуществляют уход за инвалидами 1 группы (за исключением инвалидов с детства 1 группы), лицами, достигшими 80 лет, устанавливается в размере 1 380 рублей.
Данная компенсация устанавливается ухаживающему лицу в отношении каждого нетрудоспособного гражданина, независимо от их совместного проживания и родственных связей.
Подать заявление о назначении компенсационной выплаты ухаживающему лицу, можно в электронном виде, на сайте ПФР через «Личный кабинет гражданина».
После подачи заявления о назначении компенсационной выплаты гражданину в течение 5 дней необходимо обратиться в Управление Пенсионного фонда, куда было направлено электронное заявление, и представить документы личного хранения, документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку или справку об учебе. Управление ПФР рекомендует запланировать визит в удобное время с помощью электронного сервиса предварительной записи на прием, также размещенного на сайте ПФР.
Чтобы получить услуги ПФР в электронном виде, необходимо иметь подтвержденную учетную запись на едином портале государственных услуг (gosuslugi.ru).
Итак, получая компенсационную выплату, ухаживающему следует помнить, что назначение ему пособия по безработице, оформление на работу или приобретение статуса индивидуального предпринимателя, а также прекращение очного обучения или призыв на срочную военную службу влекут прекращение права на ее получение[20]. Поэтому об этих обстоятельствах необходимо безотлагательно сообщать в пенсионный фонд, в противном случае излишне выплаченные суммы компенсации должны быть восстановлены в добровольном порядке. В случае отказа принять добровольное участие в восстановлении излишне выплаченной суммы, Управлением ПФР принимаются меры по восстановлению переплаты в судебном порядке.
2.2 Ежемесячная компенсационная выплата одному из неработающих трудоспособных родителей (усыновителей, опекунов, попечителей), осуществляющих уход за ребенком-инвалидом
Право на ежемесячную компенсацию выплату имеют неработающие трудоспособные родители (усыновители, опекуны, попечители), осуществляющие уход за ребенком-инвалидом.
Условия и сроки:
- неработающий трудоспособный родитель (усыновитель, опекун, попечитель) понимаются граждане, способные к труду, но оставившие работу (не поступившие на работу) ввиду необходимости осуществления ухода за ребенком-инвалидом и не имеющие вследствие этого какого-либо дохода – заработка либо пенсии (по старости, досрочная, за выслугу лет);
- трудоспособный родитель (усыновитель, опекун, попечитель) это трудоспособное население – мужчины в возрасте от 19 до 59 лет включительно и женщины в возрасте от 16 до 54 лет включительно, за исключением неработающих инвалидов 1 и 2 групп этого возраста;
- родитель, не получающий пособие по безработице;
- до достижения ребенка-инвалида возраста 18 лет[21].
Размер ежемесячной компенсационной выплаты соответствует минимальной заработной плате, предусмотренной региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе.
Перечень документов:
- заявление;
- свидетельство о рождении (усыновлении);
- справка МСЭ;
- паспорт гражданина РФ;
- трудовая книжка;
- справка с центра занятости населения;
- справка с инспекции федеральной налоговой службы;
- счёт кредитного учреждения.
Таким образом, граждане несут ответственность за достоверность представляемых органам социальной защиты населения сведений и обязаны в 10-дневный срок сообщить об обстоятельствах, влияющих на прекращение выплаты.
2.3 Получение компенсационной выплаты молодыми семьями
В жизни каждой молодой семьи самым ярким и значимым событием является рождение ребенка. Это прекрасное событие связано с многочисленными расходами. Однако государство старается оказать посильную помощь и поддержку новоиспеченным родителям.
На получение многих из таких видов государственной социальной помощи можно подать документы в центре «Мои Документы», сообщает пресс-служба ведомства.
Выплата полагается молодым семьям при рождении первого ребенка (либо при усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев) в период до двух лет со дня регистрации брака в государственных органах ЗАГС на территории Республики Саха (Якутия)
При этом возраст обоих супругов должен быть не старше тридцати лет, заявление должно быть подано до достижения ребенком возраста 1 года и ребенок должен быть зарегистрирован по месту жительства с родителем обращающимся за предоставлением услуги.
При рождении в молодой семье двойни, тройни или большего числа детей одновременно выплата назначается на каждого из них.
Срок предоставления услуги 10 календарных дней + 3 рабочих дня на обработку документов[22].
Услуга предоставляется по принципу экстерриториальности. Это значит, что получить ее можно и не по месту прописки.
Необходимые документы для получения услуги:
Заявление на получение компенсационной выплаты (в заявлении должен быть указан лицевой счет, на который будет перечисляться пособие);
Справка территориального органа УСЗН о том, что компенсационная выплата не назначалась — если у одного из супругов место регистрации в другом муниципальном образовании;
Паспорта обоих родителей;
Письменное согласие на обработку персональных данных. Предоставляется в случае предоставления документов и информации о другом лице (не заявителе);
Простая доверенность - при обращении через представителя, если в заявлении указаны реквизиты лицевого счета получателя услуги;
Свидетельство о рождении ребенка;
Свидетельство об усыновлении (в случае факта усыновления, предоставляется на каждого усыновленного ребенка, на которого назначается выплата);
Свидетельство о заключении брака;
Реквизиты лицевого счета (обязательно наличие номера лицевого счета и номера филиала банка) (номер филиала банка указывается на карте, на выписке указывается номер филиала банка, где была выдана выписка)[23].
В форме обязательного социального страхования ежемесячными компенсационными выплатами по уходу за ребенком до 3 лет обеспечиваются:
- мать ребенка (а также отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком), состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;
- мать ребенка, проходящая военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
- мать ребенка, проходящая военную службу по контракту, а также мать ребенка из гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.
При этом следует отметить, что ежемесячные компенсационные выплаты перечисляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм (а не за счет средств Фонда социального страхования РФ)[24].
В форме государственного социального обеспечения ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет предоставляются:
- нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации,
- если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и
- не получают пособия по безработице.
Ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет в форме обязательного социального страхования:
- назначается и выплачивается по месту работы или службы.
Ежемесячная компенсационная выплата по уходу за ребенком до 3 лет в форме в форме государственного социального обеспечения (для нетрудоустроенных женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации):
- назначаются и выплачиваются через органы социальной защиты населения по месту жительства заявителя.
К ним относятся:
- заявление о назначении ежемесячной компенсационной выплаты по уходу за ребенком до 3 лет;
- копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
При назначении ежемесячных компенсационных выплат по уходу за ребенком до 3 лет в органах социальной защиты населения дополнительно к заявлению представляются:
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- трудовая книжка;
- справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице[25].
Итак, перечень компенсаций никак не представляется исчерпывающим и расширяется во взаимосвязи с зарождением потребности предложения общественной поддержки какой-либо группы людей. Число компенсирующих выплат признакам общественной поддержки в максимальном уровне отвечают те, что назначаются с учетом степени прибыли. При этом среднедушевой доход на члена семьи обусловливается разделением совокупной средства прибыли абсолютно всех членов семьи за три месяца на число месяцев и на число членов семьи.