Файл: Содержание Введение 2 мсфо (ias) 19 Вознаграждения работникам 3 1 Цель и сфера применения. 3 2 Основные положения. 5 3 Сравнение мсфо (ias) 19 с положениями российских нормативных актов. 12 Заключение 14 Список литературы 15 Введение.docx

отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья, а равно отсутствие у работодателя возможности предоставить работнику соответствующее место работы;

восстановление работника, ранее занимавшего эту должность;

призыв работника на военную службу (замена её альтернативной службой);

отказ работника от перевода вместе с работодателем в другую местность;

признание работника неспособным по состоянию здоровья выполнять трудовые функции;

отказ работника продолжать трудовые отношения в связи с изменениями существенных условий трудового договора.

Под существенными условиями трудового договора в данном случае понимаются изменения, ухудшающие положение работника на предприятии. На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка могут рассчитывать также работники, занятые на сезонных работах.

Выходное пособие при увольнении работнику не выплачивается, если трудовой договор был расторгнут по следующим основаниям:

неудовлетворительный результат во время испытательного срока;

нарушение установленных законодательством правил заключения трудового договора по вине работника;

заключение трудового договора на срок меньше двух месяцев.

Выплаты выходного пособия производятся работодателем по прежнему месту работы за счёт его средств. При заключении трудового либо коллективного трудового договора могут быть предусмотрены иные случаи выплаты выходных пособий либо иные (увеличенные) размеры выходных пособий.

Компенсационные выплаты долевыми инструментами - выплаты, дающие работнику право получить долевые финансовые инструменты организации, или сумма обязательств организации перед работниками, находящаяся в зависимости от будущей цены долевых финансовых инструментов организации. Компенсационные выплаты долевыми инструментами включают такие вознаграждения, как акции, опционы на акции и прочие долевые инструменты, выпущенные для работников по цене ниже реальной справедливой стоимости, по которой эти инструменты были бы выпущены для приобретения их третьими лицами; и денежные выплаты, размеры которых будут зависеть от будущей рыночной цены акций отчитывающейся компании.

Когда компания имеет более одного плана компенсационных выплат долевыми инструментами, информация может раскрываться агрегированно по совокупности планов, отдельно для каждого плана, или по группам, сформированным по принципу наибольшей полезности с точки зрения оценки обязательств компании по выпуску долевых финансовых инструментов в соответствии с такими планами и изменений указанных обязательств в течение текущего периода. Такие группы могут быть сформированы, исходя, например, из расположения и подчиненности рассматриваемых групп работников. Когда компания раскрывает информацию агрегированно для группы планов, она представляется в форме средневзвешенных показателей или в относительно узких диапазонах значений.

---

В случае, если компания выпустила опционы акций для работников или для планов компенсационных выплат долевыми инструментами, информация может раскрываться агрегированно для группы планов, а также по группам, сформированным по принципу наибольшей полезности с точки зрения оценки количества и распределения во времени акций, которые могут быть выпущены, и денежных средств, которые могут быть получены в результате этого выпуска. Например, может быть полезно отличать опционы, являющиеся опционами "без денег" (когда цена исполнения превышает текущую рыночную цену) от опционов "с деньгами" (когда текущая рыночная цена превышает цену исполнения). Более того, может быть полезно осуществлять группировку раскрываемой информации таким образом, чтобы не объединять единой строкой опционы с широким диапазоном цен либо сроков исполнения.

Долгосрочные вознаграждения работникам. К ним относят выплаты в срок более чем 12 месяцев после окончания периода, например оплачиваемый отпуск для работников, имеющих длительный стаж работы, другие долгосрочные вознаграждения работникам, оплачиваемый творческий отпуск, выплаты к юбилеям или другие долгосрочные вознаграждения, долгосрочные пособия по нетрудоспособности, а также участие в прибыли, премии и отсроченная компенсация в случае, если указанные выплаты осуществляются в срок более двенадцати месяцев после окончания периода в котором они были заработаны.

В Российской практике разделения выплаченных сумм работникам на краткосрочные и долгосрочные выплаты нет. Предусмотренное Госкомстатом деление выплат на фонд заработной платы, выплаты социального характера и выплаты, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера, не имеет практической востребованности.

Учет краткосрочных вознаграждений работникам в соответствии с МСФО осуществляется линейным методом и оцениваются на недисконтируемой основе. Обязательства по планам участия в прибыли и премиям возникают в связи с услугами, оказанными работником, а не в результате сделок с владельцами компании. Поэтому компания признает затраты по планам участия в прибыли и выплатам премий как расход, а не как распределение чистой прибыли. Данные выплаты классифицируются как выплаты долевыми инструментами. К долевым инструментам относятся, например, акции (простые и привилегированные) и доли участия, а также производные инструменты, условиями которых предусмотрено право на получение акций и долей участия. Данные выплаты часто относятся к долгосрочным.

---

1.3 Сравнение МСФО (IAS) 19 с положениями российских нормативных актов.

МСФО - это стандарты публичной отчетности, которые позволяют достоверно раскрыть информацию об компании. В российской практике считается в большинстве случаев, что раскрывать информацию об организации следует как можно меньше. Это связано с тем, что только очень немногие российские компании заинтересованы и готовы привлекать инвестиции на рынках капитала. Небольшим организациям не хватает для таких сделок квалифицированных кадров, опыта и др. Значительно различается в России и в МСФО требование о раскрытии информации в отчетности, в нашей стране практически нет таких норм. Наиболее новый стандарт IFRS 2 «Выплаты долевыми инструментами» устанавливает требования к раскрытию информации, помогающие пользователям финансовой отчетности понять:

характер и объем сделок, имевших место в течение определенного периода времени, которые предусматривают выплаты долевыми инструментами;

как в течение периода определялась справедливая стоимость полученных товаров и услуг или справедливая стоимость переданных долевых инструментов,

влияние сделок, предусматривающих выплаты долевыми инструмента-ми, на прибыль и убытки организации в течение определенного периода, а также на ее финансовое положение

В Российских и международных стандартах по вопросам вознаграждений работников нет единства по многим признакам. Изучение зарубежного опыта учета может помочь Российским компаниям повысить свою эффективность.

Заключение

Таким образом, при отражении выплачиваемых фирмой вознаграждений в учете следует, прежде всего, понимать, что это за вознаграждения, к какой группе они относятся. В частности, важно уметь проводить различие между долгосрочными и краткосрочными, компенсируемыми (накапливаемыми и ненакапливаемыми) и некомпенсируемыми выплатами, поскольку от этого напрямую зависит механизм учета. К примеру, краткосрочные должны фиксироваться в учете по текущей стоимости, в то время как долгосрочные — по дисконтированной.

Список литературы

1. Вялков А.И., Гундаров И.А., Полесский В.А. Методологические проблемы определения, оценки и мониторинга общественного здоровья // Главврач. 2009. N 1.

---

2. Каланов А.Н. Дисконтирование в МСФО // МСФО: Практика применения. 2007. N 4.

3. Климанова Л., Гощанский О. Применение ставки дисконтирования при подготовке отчетности по МСФО. URL: http://www.fd.ru/reader.htm?id=23032#.

4. Международный бухгалтерский стандарт IAS 19 "Вознаграждения работникам" URL: http://www.finofficer.ru/UpLoad/MSFO/Summury/IAS19.pdf.

5. Международные стандарты финансовой отчетности: издание на русском языке. М.: Аскери-АССА, 2009. 1051 с.

---