Файл: Доказательства трудового стажа(Правовое регулирование стажа в Российской).pdf
Добавлен: 28.03.2023
Просмотров: 81
Скачиваний: 1
ВВЕДЕНИЕ
Трудовой стаж и его является одним из юридических фактов, с связано большинство правоотношений в социального обеспечения в Федерации.
От наличия и доказательства трудового стажа право человека на 
обеспечение и его благополучие.
Наличие трудового стажа влияет на объем прав граждан в сфере обеспечения.
Актуальность данного исследования тем, что за несколько лет стремительно трудовое законодательство.
Естественно, что это отразилось в правовом трудового стажа.
Актуальность исследования подтверждается необходимостью рассмотрения тенденций законодательства о трудовом
Подтверждение трудового стажа насущной проблемой большинства В жизни случается таких ситуаций, когда трудовой стаж бывает затруднительно.
Например, трудовая книжка Такое обстоятельство влечет за неприятности, например, назначение меньшей, чем та, на граждане правомерно рассчитывали.
Поэтому подтверждение трудового требует, с одной должного правового регулирования, а, с – отвечает интересам населения Российской Федерации.
Цель данной работы – систему доказательства трудового
Исходя из поставленной цели мы перед собой следующие
- проанализировать понятие и трудового стажа в социального обеспечения;
- рассмотреть порядок трудового стажа;
- в заключение итоги по проделанному
В работе будет вся современная периодика, вопросам трудового стажа, и ранее действующее Российской Федерации.
Работа состоит из двух
Первая глава посвящена правового регулирования трудового вторая – непосредственно подтверждения трудового стажа в с законодательством Российской
В Заключении отражены проведенного исследования.
Глава 1. Понятие и трудового стажа в социального обеспечения
1.1. Правовое регулирование стажа в Российской
В настоящее время трудового стажа регулируется комплексом нормативных актов, можно представить в виде иерархии законодательных и актов.
Это:
Во-первых, международно-правовые акты. Так, если договором Российской Федерации иные правила подсчета и например, страхового стажа для трудовых пенсий, применяются международного договора Российской
Среди таких международных можно, например, выделить о взаимном зачете в трудовой стаж и лет службы в и учреждениях прокуратуры в Содружества Независимых Государств 25 ноября 1998 г.).
Во-вторых, это законодательные
- Трудовой кодекс Федерации от 30 2001 г. №197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.)[1]. Однако в ТК РФ не ни порядок исчисления стажа, ни даже его
Одна из немногих ТК РФ посвященных трудового стажа (ст.314) что порядок установления и трудового стажа, необходимого для гарантий и компенсаций, Правительством Российской Федерации в с федеральным законом.
Таким образом, ТК РФ к другим нормативным в частности Закону РФ от 19 1993 г. N "О государственных гарантиях и для лиц, работающих и в районах Крайнего и приравненных к ним (с изменениями от 2 июня 1993 г., 8 1998 г., 27 2000 г., 6 30 декабря 2001 г.).
Среди специальных законодательных регулирующих порядок исчисления и трудового стажа необходимо
- Федеральный закон от 17 2001 г. №173-ФЗ "О пенсиях в Российской (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.)[2].
- Федеральный закон от 15 2001 г. №166-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Федерации" (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.).
- Федеральный закон от 1 1996 г. N "Об индивидуальном (персонифицированном) в системе государственного страхования"[3] и др.
Отметим, что особенности трудового стажа отдельных работников регулируется специальными В частности можно
- Федеральный закон от 30 мая 2001 г. "Об арбитражных заседателях судов субъектов Российской (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.);
- Федеральный закон от 2 2000 г. №37-ФЗ "О заседателях федеральных судов юрисдикции в Российской
В третьих, это нормативные акты:
Постановления Правительства РФ:
- Постановление Правительства РФ от 26 июня 1999 г. N 692 «О зачета срока военной в местностях с климатическими или экологическими в стаж работы для процентной надбавки к труда»;
- Постановление СМ РФ от 7 1993 г. N 1012 «О установления и исчисления стажа для получения надбавки к заработной лицам, работающим в Крайнего Севера, приравненных к ним и в остальных Севера»;
- Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 "Об Правил подсчета и страхового стажа для трудовых пенсий"[4].
- Постановление Минтруда РФ от 24 июня 1994 г. N 50 "Об Порядка установления стажа при утрате документов в чрезвычайных ситуаций"[5].
- Постановление Минтруда РФ и ПФР от 3 июля 1997 г. NN "О формах документов (Персонифицированного) учета в государственного пенсионного страхования и по их заполнению";
- Письмо Регионального Фонда социального страхования РФ по РТ от 21 мая 2002 г. N По вопросам применения в условиях Правил исчисления трудового стажа рабочих и при назначении пособий по социальному страхованию, утвержденных Совета Министров СССР от г. №252 и др.
Регулирование трудовых отношений и иных связанных с ними в частности трудового в соответствии с Российской Федерации, федеральными законами осуществляется в том и конституциями (уставами), и иными нормативными актами субъектов Российской
Среди таких актов выделить:
- Порядок установления работы при утрате в результате чрезвычайных утвержден Постановлением КМ РТ от 6 1994 г. N 438;
- Письмо Министерства обеспечения РТ от 26 2000 г. №02-21/197 О в стаж государственной времени работы на должностях в органах самоуправления;
- Письмо Министерства обеспечения РТ от 20 1998 г. №02-07/1971 "О установления по свидетельским стажа работы для и исчисления государственных
Итак, на правовое института трудового стажа целый комплекс разноуровневых актов. Однако на наш это больше недостаток, чем
В первую очередь недостаток проявляется в том, что чем актов – тем противоречий и «несостыковок». продолжают действовать ряд нормативных документов.
Во-вторых, большое количество актов вызывают проблемы при на практике. Население не подковано по вопросам. Это относится и к начисления трудового стажа, его подтверждения.
Так большинство граждан значение трудового стажа, как для назначения пенсий.
Однако значение трудового гораздо шире, и в том, что от него поставлены в многие виды социального
1.2 Понятие трудового стажа
Если обращаться к слова «трудовой стаж», то в с позднелатинского стаж – означает временное пребывание, (продолжительность) трудовой и иной полезной деятельности работника.
Согласно наиболее общему трудовой стаж представляет продолжительность трудовой или иной полезной деятельности, исчисляемой в порядке и порождающей правовые последствия: право на на пособие, льготы и т.д.
Причем в трудовой по мнению российского М. О. Буяновой как оплачиваемая, так и деятельность, независимо от где и как она и имелись ли в ней а также других указанных в законе»[6]. К данному склоняется и другой исследователь Г.В.Сулейманова[7].
Однако данные выше больше свойственны для права.
В праве же обеспечения можно дать общее понятие трудового трудовой стаж – это факт (время работы и иной с которым законодатель наступление правовых последствий в виде пенсии, пенсии по лет, пособию по и т.д.
Обратимся теперь к определению трудового стажа, дается в Федеральном от 15 декабря 2001 г. "О государственном пенсионном в Российской Федерации" (с от 25 июля 2002 г.)[8].
Трудовой стаж - при определении права на виды пенсий по пенсионному обеспечению суммарная периодов работы и иной которые засчитываются в стаж для получения предусмотренной Федеральным законом "О пенсиях в Российской [9]. Хотелось бы так же что в законодательстве о обеспечении прослеживается тенденция понятия "трудовой стаж" на "страховой стаж". Рассмотрим современного правового регулирования стажа.
1.3 Виды трудового
Классически в теории обеспечения выделяются несколько трудового стажа. Среди них: (в настоящее время – специальный и непрерывный. Традиционное выделение различных трудового стажа ставится со специфическими юридическими с возникновением которых связывает те или иные виды обеспечения. Так, общий трудовой стаж как суммарная продолжительность по трудовому договору, иной деятельности и других указанных в законе, от перерывов. При этом трудовой стаж является значимым обстоятельством в составе, порождающем возникновение или правоотношений в связи с трудовых пенсий по по инвалидности, по потери кормильца, а некоторых других правоотношений в обеспечении[10]. Специальный трудовой стаж – уже из определения понятно, что ведет речь о работе. Под специальным стажем понимается продолжительность в определенных условиях (тяжелых, вредных и на определенных должностях, в природно-климатических районах страны, на подвергшихся радиоактивному загрязнению и периодов, с которыми льготное (или по правилам) обеспечение трудовыми
Непрерывный трудовой стаж - это последней непрерывной работы, иной деятельности и других указанных в законе.
Выводы к главе 1:
В настоящее время трудового стажа регулируется комплексом нормативных актов, можно представить в виде иерархии законодательных и актов.
Это:
Во-первых, международно-правовые акты. Так, если договором Российской Федерации иные правила подсчета и например, страхового стажа для трудовых пенсий, применяются международного договора Российской
Во-вторых, это законодательные
- Трудовой кодекс Федерации от 30 2001 г. №197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.)[11]. Однако в ТК РФ не ни порядок исчисления стажа, ни даже его
Согласно наиболее общему трудовой стаж представляет продолжительность трудовой или иной полезной деятельности, исчисляемой в порядке и порождающей правовые последствия: право на на пособие, льготы и т.д. Так, трудовой стаж определяется как продолжительность работы по договору, иной общественно-полезной и других периодов, в законе, независимо от При этом общий стаж является юридически обстоятельством в сложном порождающем возникновение или правоотношений в связи с трудовых пенсий по по инвалидности, по потери кормильца, а некоторых других правоотношений в обеспечении[12]. Специальный трудовой стаж – уже из определения понятно, что ведет речь о работе. Под специальным стажем понимается продолжительность в определенных условиях (тяжелых, вредных и на определенных должностях, в природно-климатических районах страны, на подвергшихся радиоактивному загрязнению и периодов, с которыми льготное (или по правилам) обеспечение трудовыми
Глава 2. Порядок трудового стажа
2.1. Документальное подтверждение стажа
Порядок подтверждения трудового в настоящее время прежде всего, ст.13 закона «О трудовых а также Федеральным «Об индивидуальном (персонифицированном) в системе государственного страхования» устанавливающим правовую и принципы организации (персонифицированного) учета сведений о на которых распространяется законодательства Российской Федерации о пенсионном обеспечении (в трудовых пенсий).
Наряду с законодательными применяются следующие положения и
- Правила подсчета и страхового стажа для трудовых пенсий, утвержденные Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555;
- О порядке трудового стажа для пенсий действует Постановление СМ СССР от 24 1990 г. N 848.
В соответствии с Закона «О трудовых при подсчете страхового периоды работы и иной деятельности, до гражданина в качестве лица в соответствии с законом "Об индивидуальном учете в системе пенсионного страхования" подтверждаются выдаваемыми в установленном работодателями или соответствующими (муниципальными) органами (п.1. Закона).