Файл: Учет труда и заработной платы (Теория учета труда и заработной платы).pdf

В приложении 2 представлен график документооборота по учету труда и заработной платы.

Вывод к главе 2

Организация работы с документами – это обеспечение оптимальных условий для всех видов работ с документами. Значение документа для предприятия трудно переоценить. Современное управление государственным предприятием, в частности ОАО «Ромашка» – это в значительной степени непрерывная череда процессов составления и перемещения документов.

От четкости и оперативности организации документооборота зависит скорость получения информации, от которой зачастую зависят важные решения. ОАО «Ромашка» за счет оформления лицевых счетов сократила хранение ряда документов на 70 лет. Также наличие расчетно-платежной ведомости избавляет организацию от ведения отдельно расчетной и платежной ведомостей. Таким образом, можно отметить, что организация документооборота в ОАО «Ромашка» налажена.

Глава 3 Направления совершенствования учета труда и заработной платы в ОАО «Ромашка»

Анализируя деятельность данного акционерного общества, следует отметить, что согласно данным в финансовой отчетности за 2019 год, общая сумма расходов по оплате труда составила 832000 рублей при средней численности работников 259 человек (Приложение 1).

В ОАО «Ромашка» на большинстве участков установлена повременная оплата труда. В организации все еще широко применяется неавтоматизированный вариант расчетов по труду. К участкам с ручным вариантом учета труда относятся спортивный корпус и спортивный клуб. Данным участкам следует перейти на автоматизированный учет труда и его оплаты, как это было сделано в гостинице и ресторане, принадлежащим организации «Ромашка». В качестве замены ручного процесса прикладную программу, например «1С: Зарплата и кадры». Данная программа стоит относительно недорого и тиражируется в большом количестве.

Также следует значительно улучшить систему премирования за значительные достижения воспитанников спортивного клуба, доплат за качество выполненной работы на всех участках комплекса, повышение квалификации, совмещение профессий, исполнительность, дисциплину и добросовестность.

В данный момент усложнена система по расчету некоторых видов выплат, таких как пособия по больничному листу, отпускам, оплата командировочных. Требуют уточнения законодательные акты, такие как методические указания по учету затрат на счет конкретных источников финансирования.

В разрешении сложных правовых вопросов бухгалтеру могут помочь средства оперативного правового информирования, такие как «Консультант плюс», «Гарант» и «Эталон».

Журналы «Главбух», «Консультант», «Бухгалтерский учет» могут оказать помощь в решении спорных вопросов с налоговой службой, поскольку на страницах данных журналов печатается актуальная и достоверная информация из ведомств и министерств, которая сопровождается разъяснениями специалистов.

Вывод к главе 3

Корректный расчет заработной платы, налогов, страховых взносов, а также различные операции по расчету с персоналом играют важную роль в работе бухгалтерии, поскольку от правильно начисленной заработной платы и от грамотного распределения формы и системы оплаты труда зависит благополучие внутри организации. Повышение уровня автоматизации на отдельных участках организации «Ромашка» положительно скажется на всем процессе учета труда и заработной платы. В доработке нуждаются системы премирования и расчетов по некоторым видам выплат.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет труда и заработной платы является одним из самых важных вопросов в организации бухгалтерского учета организации. Данный учет должен обеспечить контроль над соотношением количества и качества труда. Четко поставленный учет затрат на оплату труда позволяет избегать ошибок при начислении заработной платы, несмотря на то, что учет труда и его оплаты является достаточно трудоемким.

Труд – это важная составляющая себестоимости производимой продукции или предоставляемых услуг, поэтому корректный и своевременный его учет должен позволять выпускать качественную продукцию, не повышая затрат на вознаграждение труда в данной продукции или услугах.

Существует две основных формы оплаты труда: сдельная и повременная. Они являются элементами тарифной системы оплаты труда. Каждая из форм разделяется на несколько видов, которые имеют свои преимущества и недостатки.

Данная курсовая работа была посвящена учету труда и заработной платы. В процессе ее написания были проанализированы задачи, которые должен выполнять бухгалтер в данном вопросе. Целью курсовой работы было изучение и раскрытие темы бухгалтерского учета труда и заработной платы. Задачи, поставленные исходя из цели курсовой работы, были достигнуты – систематизирована учебная, нормативно-правовая и методическая литература по данной теме курсовой работы, рассмотрены основы начисления заработной платы и удержания из нее, были найдены методы улучшения организации бухгалтерского учета труда и его оплаты.

Объектом данной курсовой работы являлся ОАО «Ромашка». В его отношении была рассмотрена методика учета труда и заработной платы на конкретной организации и способы ее улучшения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

• • • 1. Конституция РФ
      2. Налоговый кодекс РФ
      3. Трудовой кодекс РФ
      4. Федеральный закон «О бухгалтерском учёте» РФ - N 402-ФЗ
      5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
      6. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
      7. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
      8. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
      9. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Практикум: Учебное пособие / В.М. 2019
      10. Богаченко, Н.А. Кириллова. - Рн/Д: Феникс, 2020. - 398 c.
      11. Богаченко, В.М. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А.Кириллова. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 510 c.
      12. Бреславцева, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.А.Бреславцева, Н.В. Михайлова, О.Н. Гончаренко. - Рн/Д: Феникс, 2019. - 318 c.
      13. Воронина, Л.И. Бухгалтерский учет: Учебник / Л.И. Воронина. - М.:Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М, 2020. - 480 c.
      14. Голикова, Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность:
      15. реформирование / Е.И. Голикова. - М.: ДиС, 2018. - 224 c.
      16. Механизм управления трудом в условиях рынка. - М., 2019.
      17. Петюх П. Рынок труда и занятость. - М., 2019.
      18. Примак М. Экономика предприятий. - М., 2019.
      19. Покропивний Д. Экономика предприятия. - М., 2019.
      20. Регулирование заработной платы в новых условиях хозяйствования. - М., 2017.
      21. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. - М., 2019.
      22. Совершенствование оплаты труда: Опыт CША, Японии. - М., 2019.
      23. Сологуб О. Подходы к определению показателей производительности // Россия: аспекты труда. - 2020. - № 4. - С.50-55.
      24. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г. Шмидта. - М., 2019
      25. Условия труда и его оплата: Опыт машиностроительного комплекса США. - М., 2018
      26. Харив Л. Экономика предприятий. - Тернополь, 2020
      27. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М., 2018
      28. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.Г. Г. Меликьян, Р.П. Колосовой. - М., 2019
      29. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. - М., 2018