Файл: Учет труда и заработной платы (Теория учета труда и заработной платы).pdf

Также существует бестарифная система оплаты труда. Она характеризуется тесной связью между результатами работы коллектива и уровнем заработной платы конкретного сотрудника. Каждому сотруднику устанавливается постоянный коэффициент квалификационного уровня. При использовании данной системы не устанавливается твердый оклад или тарифная ставка.

Однако если деятельность организации связана напрямую с производством продукции, бестарифная система оплаты труда может ущемить интересы сотрудников в части гарантий, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ. В таком случае организация может установить смешанную систему оплаты труда, в которой сочетаются элементы тарифной и бестарифной систем.

К смешанным системам оплаты труда относятся:

• система «плавающих» окладов;
• комиссионная форма оплаты труда;
• дилерский механизм. 

Форма «плавающих» окладов предполагает зависимость уровня заработной платы сотрудника от качества, выполненной им работы.

При использовании комиссионной формы оплаты труда зарплата сотрудника определяется фиксированным процентом от выручки от реализации товаров, выполнения работ или услуг.

Дилерский механизм – это такая форма оплаты труда, в которой работник компании приобретает товары компании, чтобы впоследствии самостоятельно их реализовать.

Основными признаками заработной платы являются:

• вознаграждение за труд, выполненный работником организации;
• обязанность работодателя выплатить вознаграждение работнику за его труд;
• право работника, которое возникло на основании трудового договора, на получение этого вознаграждения.

Статья 129 Трудового Кодекса РФ описывает оплату труда как «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты».

Для расчета заработной платы важно знать количество времени, отработанное каждым работником. При начислении заработной платы учитываются следующие нормы:

• норма численности – количество работников определенной квалификации для установленного объема работ;
• норма времени – количество времени, которое должен затратить работник или группа работников на производство единицы продукции, работ или услуг;
• норма выработки – количество товаров или работ, которое работник или их группа должны выполнить или произвести за определенное количество рабочего времени;
• норма обслуживания – количество объектов, которое работник должен обслужить за определенное количество рабочего времени;
• норма численности – количество работников соответствующей квалификации для выполнения определенного объема работ.

Таблица 1

Функции заработной платы

Совокупность описанных выше норм представляет собой тарифную систему, о которой мы говорили ранее.

В производствах, где нормирование труда в силу технологического процесса невозможно, а также в организациях малого бизнеса распространена нетарифная система оплаты труда. В ее основу положены такие показатели, как отработанное время, уровень профессиональной подготовки и организационные навыки в решении текущих производственных задач, которые могут оказывать положительное влияние на конечные результаты деятельности организации.

1.3. Документационное оформление учета труда и заработной платы

Важно отметить, какие нормативно-правовые акты регулируют учет труда и заработной платы. Прежде всего, это положения по бухгалтерскому учету, разрабатываемые и утверждаемые Минфином РФ, на основании Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". К ним относятся ПБУ № 1/2008 "Учетная политика организации" и ПБУ № 10/99 "Расходы организации". Также учет труда и заработной платы регулируют следующие нормативно-правовые акты:

• Конституция РФ;
• Трудовой Кодекс РФ;
• Налоговый Кодекс РФ;
• Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»;
• Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»;
• Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страхо­вании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
• Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»;
• Локальные документы.

Организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда и фиксирует в договоре. При приеме работника на работу оформляют приказ по форме № Т-1 «Приказ о приеме на работу». Также оформляется форма № Т-2 «Личная карточка работника». Помимо вышеперечисленных существует целый перечень форм для учета труда и заработной платы:

Таблица 2

Формы для учета труда и заработной платы

Табель учета рабочего времени – это основной документ, на основании которого производится расчет оплаты труда и дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных. Он должен быть указан в учетной политике организации, поскольку является элементом документооборота.

Начисление заработной платы в журнале хозяйственных операций – это в основном учет задолженности предприятия перед персоналом по оплате труда за месяц. Начисление заработной платы записывается проводкой Дт 20, 23, 25, 26 Кт 70. Выдача – проводкой Дт 70 Кт 50. Ее распределение зависит от должности работника и его выполняемой работы. Оплата труда выдается по платежной ведомости в течение трех рабочих дней. Если работнику не выдана начисленная заработная плата, то на месте подписи ставится отметка «депонировано» и сумма отправляется на расчетный счет организации. Составляются проводки Дт 51 Кт 50, Дт 70 Кт 76. Аналитический учет депонированных сумм ведется в книге депонентов или на депонентных карточках по каждой сумме отдельно. Депоненты можно получить в установленные бухгалтерией дни месяца. Если они не выплачены в течение трех лет, их списывают на счет предприятия проводкой Дт 76 Кт 99.

1.4. Состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда является ключевой частью издержек производства работодателя, отражает условия оплаты труда, гарантии и компенсации, определяемые работодателем и работником на основе коллективных и трудовых договоров, которые формируют индивидуальную заработную плату. Фонд заработной платы представляет собой совокупность индивидуальных заработков, начисленных работники независимо от источника покрытия этих затрат: себестоимости, прибыли, средств специального назначения или иных целевых поступлений [21,с.56].

Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера № 116 от 24 ноября 2000 г., утвержденная Госкомстатом России, рекомендует включать в фонд заработной платы следующие составляющие:

• Фонд основной заработной платы;
• Фонд часовой заработной платы;
• Фонд дневной заработной платы;
• Фонд основной заработной платы;
• Фонд месячной (годовой) заработной платы;
• Выплаты социального характера;
• Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального характера.

Структура фонда оплаты труда рабочих включает в себя прямую заработную плату, начисленной по сдельным расценкам для работников со сдельной формой оплаты труда, и отработанному времени для повременщиков и работников, оплачиваемых по системе окладов, а также стимулирующие и компенсирующие выплаты. По составу плановый и фактический фонд оплаты труда различаются. Например, в плановый фонд не входят такие составляющие, как доплата за сверхурочную работу, внутрисменные и целодневные простои, оплата брака, произошедшего не по вине работника.

Существуют различия формирования фонда оплаты труда для бюджетных и частных коммерческих организаций. Связаны эти различия с введением компенсаций уровня минимальной заработной платы, которые присутствуют в бюджетных организациях, а в других таковых нет [2].

Фондом заработной платы не ограничиваются затраты на рабочую силу. В их состав входят прямые расходы (подоходный налог, социальные платежи) и косвенные (социальные налоги и отчисления). Помимо этого, есть выплаты и услуги, включаемые (социальные выплаты и услуги, включаемые в ТДТД; заработная плата) и не включаемые (затраты на социальные услуги работникам, не включаемые в ТДТД; затраты на наем, подготовку и т.п.) в текущий доход от наемной трудовой деятельности.

В целом в затратах на рабочую силу 2/3 приходиться на заработную плату и 1/3 на социальную защиту, из которой большая часть – обязательные отчисления.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время с учетом предусмотренных законодательством льгот, компенсаций, доплат и надбавок.

Поскольку источником заработной платы является доход собственника средств производства или работодателя, расходуемая для оплаты труда наемных работников в соответствии с условиями найма и результатами труда величина фонда заработной платы трудового коллектива и каждого работника должна зависеть от достигнутых конечных результатов. Планирование заработной платы обеспечивает [3]:

• Рост объема производимой продукции (услуг, работ), повышение эффективности производства и его конкурентоспособности;
• Повышение материального благосостояния персонала организации.

Вывод к главе 1:

Исходя из вышеизложенного, можно отметить, что оплата труда может устанавливаться руководителем предприятия в любой форме, главное, чтобы выбранная им форма оплаты труда не противоречила нормативно-правовым актам РФ. Важно четко понимать признаки заработной платы, поскольку исходя из них, руководитель организации может устанавливать наиболее эффективные нормы вознаграждения работников.

Глава 2 Особенности ведения учета труда и заработной платы

2.1. Организационно-экономическая характеристика ОАО «Ромашка»

ОАО «Ромашка» является юридическим лицом, организационно-правовая форма которого в соответствии с учредительными документами - открытое акционерное общество (далее по тексту Общество) зарегистрировано 05 июля 1999 года регистрационной палатой.

Основной целью Общества является предоставление услуг в области физкультуры и спорта, подготовка спортсменов, развитие и укрепление международных спортивных связей, спортивно-оздоровительное и культурно-бытовое обслуживание и сервис, а также извлечение прибыли.