Файл: Экономика и менеждмент безопасности.docx

Разногласия, возникающие между страховщиком и страхователем по вопросам размера скидки или надбавки, установленной страхователю, рассматриваются согласительной комиссией, состоящей из представителей сторон, или в судебном порядке.

Для отдельных категорий организаций установлен льготный режим – они уплачивают страховые взносы в размере 60% размера установленных страховых тарифов.

К таким организациям относятся:

– организации любых организационно-правовых форм в части начисленных по всем основаниям независимо от источников финансирования выплат в денежной и (или) натуральной формах (включая в соответствующих случаях вознаграждения по гражданско-правовым договорам) работникам, являющимся инвалидами I, II и III групп;

– общественные организации инвалидов (в том числе созданные как союзы общественных организаций инвалидов), среди членов которых инвалиды и их законные представители составляют не менее 80%;

– организации, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов и в которых среднесписочная численность инвалидов составляет не менее 50%, а доля заработной платы инвалидов в фонде оплаты труда составляет не менее 25%;

– учреждения, которые созданы для достижения образовательных, культурных, лечебно-оздоровительных, физкультурно-спортивных, научных, информационных и иных социальных целей, а также для оказания правовой и иной помощи инвалидам, детям-инвалидам и их родителям, единственными собственниками имущества которых являются указанные общественные организации инвалидов.

Страховые взносы, за исключением надбавок к страховым тарифам и штрафов, уплачиваются вне зависимости от других взносов на социальное страхование и включаются в себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) либо включаются в смету расходов на содержание страхователя. Надбавки к страховым тарифам и штрафы, предусмотренные ст. 15 и 19 Федерального закона № 125ФЗ, уплачиваются страхователем из суммы прибыли, находящейся в его распоряжении, либо из сметы расходов на содержание страхователя, а при отсутствии прибыли относятся на себестоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг). [2]

Удельная стоимость использования СИЗ, коэффициент относительной эффективности

Специальная обувь, специальная одежда и СИЗ выдаются бесплатно работникам, работающим во вредных условиях труда, а также на работах производимых в особых температурных условиях и связанных с загрязнением по нормам, установленным типовыми отраслевыми нормативами.

---

Тем не менее у средств индивидуальной защиты имеется определенная стоимость и качество, и работодателю, при обеспечении ими работников приходится решать, что и почем приобрести. [3]

Производители СИЗ предлагают все более широкий и изменяющийся ассортимент СИЗ, различающихся как по своим функциональным характеристикам, улучшающимся с использованием новых материалов, так и по эргономическим свойствам.

Как правило, приобретением СИЗ в организациях занимаются отделы материально-технического снабжения на основе перечней средств защиты, которые разрабатываются отделом охраны труда и руководителями структурных подразделений с учетом Типовых отраслевых норм.

Основная задача снабженцев – минимизировать текущие краткосрочные затраты при покупке СИЗ. Качество СИЗ оценивается в лучшем случае лишь наличием сертификата соответствия.

Вместе с тем, как показывает опыт и экономические расчеты, текущая дешевизна СИЗ не всегда выгоднее, чем покупка более дорогих, но и более качественных (эргономичных, с повышенными защитными свойствами и т.д.) средств безопасности.

Экономической характеристикой использования СИЗ является не «стоимость СИЗ», а «стоимость использования», зависящая от времени использования (на большом массиве от времени полуизноса). Для того чтобы получить величину, независимую от этого времени, надо поделить «стоимость использования» на «время использования». [4]

Такая относительную характеристику, полностью характеризующую расходы на данный тип СИЗ, называется «удельной стоимостью использования» (УСИ):

УСИ = СИ / ВИ,

где СИ – стоимость использования (в единицах стоимости); ВИ – время использования (в единицах времени).

Единицей стоимости в России является рубль. Единица времени для реальной оценки – час использования СИЗ на производстве. Но, поскольку учет каждого часа нереален, то используется временной период, учет которого возможен – смена (день, поскольку 1 смена в 1 день).

УСИ (рубль в смену) показывает удельный расход средств на обеспечение одним наименованием СИЗ одного работника в одну рабочую смену – это скорость, с которой «утекают» деньги работодателя. Суммируя эти «утечки» по количеству СИЗ у одного работника, по всем работникам подразделения, организации в целом, в смену, в месяц, в год, можно увидеть «мощность» этих денежных потоков и принять меры к их оптимизации и минимизации.

Чем меньше значение УСИ, тем оптимальнее (дешевле) использование (при одинаковых эргономических и защитных свойствах) данных средств индивидуальной защиты.

---

Для решения вопроса о выборе той или иной марки данного типа СИЗ и для оптимизации средств на его покупку с экономической точки зрения необходим другой показатель – коэффициент относительной эффективности, который можно рассчитать по формуле:

Котн = УСИ(старое) / УСИ(новое),

где УСИ (старое) – УСИ уже (или традиционно) используемого СИЗ;

УСИ (новое) – УСИ нового (или современного) СИЗ, вопрос о покупке и использовании которого рассматривается.

В случае если Котн > 1, то применение нового СИЗ экономически обосновано, и наоборот.

Заключение

В России существует государственная система социальной защиты населения, частью которой является обязательное социальное страхование. Социальное страхование обеспечивается отчасти организациями и индивидуальными предпринимателями - работодателями, которые выступают в роли страхователей, уплачивая страховые взносы.

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

Для функционирования системы социального страхования и обеспечения образуются следующие государственные социальные внебюджетные фонды: Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования (Федеральный и территориальные).

Постановлением Правительства от 30.05.2012 года № 524 утверждены Правила установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В рыночной экономике производители и поставщики должны иметь возможность предложить конкретному потребителю такие СИЗ, которые позволят обеспечить технические (обеспечение безопасности работников) и экономические (оптимизация затрат) интересы покупателя как экономически самостоятельного субъекта хозяйственной деятельности.

Список используемых источников

1. Мазин А.Л Экономика труда: учеб, пособие для вузов / А.Л. Мазин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007.– 575с.

2. Гирусов Э.В. Экология и экономика природопользования: учебник для вузов / Э.В. Гирусов [и др.]; под ред. Э.В. Гирусова.- 3-е изд., перераб. и доп.- М.: ЮНИТИ, 2007.-591с.

---

3. Сергеев, И.В. Экономика организации (предприятия): учеб, пособие для вузов / И. В. Сергеев. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 576 с.: ил. – Библиогр. в конце кн. – ISBN 978-5-279-02714-9: 243.00.

4. Орлов А.И. Менеджмент в техносфере: Учеб, пособие для вузов / А.И. Орлов, В.Н. Федосеев.– М.: Академия, 2003.- 384с

5. Редина М.М. Экономика природопользования. Практикум: учеб, пособие для вузов / М.М. Редина, А.П. Хаустов. – М.: Высш. шк., 2006.– 271с.

6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – 6-е изд., доп. – М.: НОРМА, 2006.- 446с

Приложение

Расчет скидки (надбавки) к страховому тарифу по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний

Расчет страховых взносов на обязательное медицинское страхование:

Начислено страховых взносов с начала расчетного периода, всего (в том числе за последние три месяца отчетного периода:

1 месяц – 85417,16руб.;

2 месяц – 77217,39 руб.;

3 месяц – 81540,15 руб.

Итого подлежит уплате за последние 3 месяца -244174,7 руб.

Всего к оплате с учетом остатка на начало расчетного периода: 74605,12 (остаток) + 244174,7= 318779,8 руб.

Уплачено страховых взносов с начала расчетного периода, всего 244171,70 руб.:

1 месяц – 75880,35руб.

2 месяц – 853966,02 руб.

3 месяц – 77011,78 руб.

Итого уплачено в последние 3 месяца:238288,2 руб.

Остаток страховых взносов, подлежащих к уплате на конец периода:

Всего: 244171,70–81878,61= 162293,1руб.

Сумму задолженности в размере 162293,1руб. доначислят в пользу ПФ РФ.

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения:

Начислено к уплате страховых взносов – 140283,28руб.

Начислено за последние три месяца отчетного периода – 140283,28 руб.

Из них:

1 месяц -49072,08 руб.

2 месяц – 44396,25 руб.

3 месяц – 46814,95руб.

Всего к уплате (49072,08+44396,25+46814,95) =140283,28 руб.

Задолженность за территориальным органом Фонда на начало расчетного периода: 77051,5 руб.

В том числе: за счет превышения расходов – 77651,5 руб. за счет переплаты страховых взносов – 77661,6 руб.

Расходы на цели обязательного страхования – 156938,3 руб.

В том числе:

1 месяц – 62842,90 руб.

2 месяц – 29331,92 руб.

3 месяц – 64763,55 руб.

Уплачено страховых взносов: 23428,6 руб.

---

Все начисления и выплаты по страховым взносам начисляются и уплачиваются заводом в соответствии с законодательством и нормативными актами [7].

Для расчета надбавки или скидки необходимы следующие сведения за календарный год, предшествующий периоду расчета:

о сумме страховых взносов, начисленных работодателем;

о среднесписочной численности работников;

о страховых случаях, произошедших у страхователя (работодателя);

о количестве дней временной нетрудоспособности работников в связи с трудовым увечьем;

о суммах пособий по временной нетрудоспособности, выплаченных работодателем работнику за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

о суммах страховых выплат и дополнительных расходов, выплаченных Фондом лицам, пострадавшим на производстве у конкретного работодателя.

Для расчета надбавок и скидок используются отраслевые и страховые показатели [6].

Расчет осуществляется по данным трех основных страховых показателей: а, в, с.

1. Показатель "a" – отношение суммы обеспечения по страхованию в связи со всеми произошедшими у страхователя страховыми случаями к начисленной сумме страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее – страховые взносы).

Показатель "а" рассчитывается по формуле:

а = O / V,

где O – сумма обеспечения по страхованию, произведенного за три года, предшествующих текущему, в которые включаются:

- суммы выплаченных пособий по временной нетрудоспособности, произведенные страхователем;

- суммы страховых выплат и оплаты дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, произведенные территориальным органом страховщика в связи со страховыми случаями, произошедшими у страхователя за три года, предшествующие текущему (руб.);

V – сумма начисленных страховых взносов за три года, предшествующих текущему (руб.);

2. показатель "в" – количество страховых случаев у страхователя, на тысячу работающих:

показатель "в" рассчитывается по формуле:

в = K / N · 1000,

где K – количество случаев, признанных страховыми за три года, предшествующих текущему;

N – среднесписочная численность работающих за три года, предшествующих текущему (чел.);

3. показатель "с" – количество дней временной нетрудоспособности у страхователя на один несчастный случай, признанный страховым, исключая случаи со смертельным исходом.

---