Файл: Роль мотивации в поведении организации.pdf

Тем не менее, многие российские организации осознают проблему низкой заинтересованности работников в результатах своего труда и, используя зарубежный опыт, разрабатывают собственную систему мотивации, которая позволяет получить от сотрудников качественного исполнения своих должностных обязанностей.

В работе объектом исследования выступило предприятие Пермского края - ООО «Группа компаний Энергоцентр». Изучив его основные характеристики пришли к выводу, что ООО «Группа компаний Энергоцентр» по мере своей специфики не предполагает большого количества менеджеров, тем самым в такой организации необходимо стимулировать менеджеров для более эффективной и качественной работы.

Важной задачей руководителей любых предприятий является решение проблем в области стимулирования труда персонала, однако необходимо помнить, что менеджеры различных уровней управления также нуждаются в дополнительном вознаграждении результатов своей работы. Поэтому все программы по улучшению системы стимулирования должны быть направлены не только на работников, непосредственно принимающих участие в создании продукта или услуги, но и на тех сотрудников, которые обеспечивают принятие и реализацию решений по выбору направлений развития компании.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: 2014. - 425 с.
2. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2013.- № 11. - С. 14-19.
3. Блинов; А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. - 2018. - № 1. - С.88-101.
4. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение: Учебное пособие / Московский Университет им. М.В. Ломоносова. – Издательство Московского Университета, 2018
5. Гершман Т.С. Мотивация персонала организации при помощи внедрения системы KPI: инструменты эффективного внедрения системы / Т.С. Гершман: М., 2013. 427с.
6. Кибанов А.Я., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Учеб. Для вузов / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2017. 309с.
7. Клочков, А.К. KPI и мотивация персонала. / А. К. Клочков– М.: ИНФРА-М, 2012. 267 с.
8. Кондрашева, Н.Н. Мотивация персонала на основе KPI В сборнике: теоретические и практические вопросы науки XXI века / Н.Е. Кондрашева: М., 2014. 411с.
9. Коптева К.В. Возможности применения системы KPI для мотивации персонала / К.В.Коптева: М., 2014. 331с.
10. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: Инфра-М, 2017.
11. Маечев, К.В. Роль мотивации на основе KPI / К.В. Маечев: Кадровик. 2013. №7. С. 7-11.
12. Николаева, И.П. Менеджмент организации. М.: Дашков и Ко, 2012. 328 с. 10.Петрова Н.И. Модели трудовой мотивации в процессе управления персоналом / Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2013. № 1. С. 481-485.
13. Сурков С.А. Особенности мотивации персонала в период проведения изменений / Мотивация и оплата труда. 2014. № 4. С. 46-52
14. Травин В. В. Мотивационный менеджмент: Модуль III: Учеб.-практич. Пособие. 2-е изд., испр. М: Дело, 2013. 960 с.
15. Фролова, А.Е. Современные методы мотивации персонала / Кадровик. 2015. №5. С. 12-15.
16. Фатхутдинов Р. Производственный менеджмент: Учебник для вузов. - СПб. Питер, 2016. - 496 с.
17. Интернет ресурс: http://www.m-bo.ru/publikacii/240/index.php - Статья о технологии мотивации, базирующаяся на системе KPI (ключевых показателей деятельности)
18. Интернет-ресурс: http://www.havemanagement.ru/hamas-330-1.html - Методика оценки эффективности системы мотивации
19. Интернет-ресурс: http://www.energocentr.com - Сайт компании ООО "Энерго-Центр"
20. Интернет-ресурс: http://гкэц.рф/ - Устав ООО «Группа компаний Энергоцентр»

1. Кибанов А.Я., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Учеб. Для вузов. – М.: ИНФРА-М, 2010. 309с., С. 32 ↑

2. Николаева, И.П. Менеджмент организации. М.: Дашков и Ко, 2012. 328 с. 10.Петрова Н.И. Модели трудовой мотивации в процессе управления персоналом / Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Экономика и финансы. 2011. № 1. С. 481-485, С. 10 ↑

3. Анисимов А.А. Мотивация персонала, 2012. 311с., С. 6 ↑

4. Интернет-ресурс: http://www.energocentr.com - Сайт компании ООО "Энерго-Центр" ↑

5. Коптева К.В. Возможности применения системы KPI для мотивации персонала. 2014. 331с., С. 33 ↑

6. Фролова, А.Е. Современные методы мотивации персонала / Кадровик. 2012. №5. С. 12-15. ↑

7. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2013.- № 11. - С. 14-19. ↑

8. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение: Учебное пособие / Московский Университет им. М.В. Ломоносова. – Издательство Московского Университета, С. 60-62 ↑

9. Гершман Т.С. Мотивация персонала организации при помощи внедрения системы KPI: инструменты эффективного внедрения системы, 2013. 427с., С. 60 ↑

10. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.- 2013.- № 11. - С. 19-21. ↑

11. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение: Учебное пособие / Московский Университет им. М.В. Ломоносова. – Издательство Московского Университета, 2010Гершман Т.С. Мотивация персонала организации при помощи внедрения системы KPI: инструменты эффективного внедрения системы, 2013. 427с., С. 63 ↑

12. Блинов; А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. - 2018. - № 1. - С.88-101. ↑

13. Интернет ресурс: http://www.m-bo.ru/publikacii/240/index.php - Статья о технологии мотивации, базирующаяся на системе KPI (ключевых показателей деятельности) ↑

14. Там же, где и сноска 10 ↑

15. Блинов; А. Мотивация персонала корпоративных структур / А. Блинов // Маркетинг. - 2018. - № 1. - С.101-103. ↑

16. Интернет-ресурс: http://www.havemanagement.ru/hamas-330-1.html - Методика оценки эффективности системы мотивации ↑

17. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: 2014. - 425 с., С. 342 ↑

18. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации: Учеб. пособие / В.М. Анисимов. - М.: 2014. - 425 с., С. 342-344 ↑

19. Верховин В.И. Профессиональные способности и трудовое поведение: Учебное пособие / Московский Университет им. М.В. Ломоносова. – Издательство Московского Университета, 2018, С. 349 ↑

20. Интернет-ресурс: http://www.havemanagement.ru/hamas-330-1.html - Методика оценки эффективности системы мотивации ↑

21. Интернет ресурс: http://www.m-bo.ru/publikacii/240/index.php - Статья о технологии мотивации, базирующаяся на системе KPI (ключевых показателей деятельности) ↑

22. Травин В. В. Мотивационный менеджмент: Модуль III: Учеб.-практич. Пособие. 2-е изд., испр. М: Дело, 2013. 960 с., С. 481-485 ↑

23. Сурков С.А. Особенности мотивации персонала в период проведения изменений / Мотивация и оплата труда. 2014. № 4. С. 46-52 ↑

24. Интернет-ресурс: http://www.energocentr.com - Сайт компании ООО "Энерго-Центр" ↑

25. Интернет-ресурс: http://гкэц.рф/ - Устав ООО «Группа компаний Энергоцентр» ↑

26. Гершман Т.С. Мотивация персонала организации при помощи внедрения системы KPI: инструменты эффективного внедрения системы / Т.С. Гершман: М., 2013. 427с., С. 224 ↑

27. Интернет-ресурс: http://гкэц.рф/ - Устав ООО «Группа компаний Энергоцентр» ↑

28. Кибанов А.Я., Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала. Учеб. Для вузов / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2017. 309с. ↑

29. Клочков, А.К. KPI и мотивация персонала. / А. К. Клочков– М.: ИНФРА-М, 2012. 267 с. ↑

30. Интернет-ресурс: http://гкэц.рф/ - Устав ООО «Группа компаний Энергоцентр» ↑

31. Интернет-ресурс: http://гкэц.рф/ - Устав ООО «Группа компаний Энергоцентр» ↑