Файл: шпоры БУ.doc

Косвенно-сдельная применятся для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей), размер з/п котрых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

Аккордная система. Размер оплаты труда устанавливается не на какую то конкретную производственную операцию в отдельности, а на весь комплекс работ в целом. При аккордной системе работникам выделяется задание, устанавливается объем работ, заранее оговариваются сроки его выполнения и заранее оговаривается размер оплаты труда за ее выполнение.

Тарификационная система (ТС) – совок-ть нормат. документов, при помощи кот. дифференцируется ОТ в завис-ти от сложности, условий труда, квалификац., кач-ва труда, значимости отрасли.

Элементы ТС: 1. един. тариф.-квалификац. справочник, на основании кот. определяется разряд работника соотв. квалификации. 2. тариф. сетка состоит из опред. кол-ва тариф. разрядов и соотв. им тариф. коэф-тов, кот. дифференцируются по разрядам работ. Тариф. коэфф. – соотнош. тариф. ставки 2-го разрада и последующих разрядов к тариф. ставке 1 разряда. 3. сдельная расценка – установленная ставка ОТ за единицу годной продукции, или за ед-цу выполненного объема работ.

Задачи учета ОТ: 1. обеспеч. информацией об отработан. и нетработ. времени кажд. раб-ком, выполнен. им объеме работ; 2. о начислен. ЗП по видам оплат. 3. об удержаниях из ЗП по кажд. раб-ку и вцелом по видам удержений; 4. о сумме подлежащей выплате каждому раб-ку; 5. о сумме отчислен. в бюджет и небюдж. фонды в соотв. с зак-вом. Учет личного состава работников.

Операт. учет числ-ти раб-ков ведет отдел кадров.

Списочн. состав – включает всех работников принятых на постоянную, времен., сезон. работу на срок 1 день и более. Неспис. состав – раб-ки, вып-е работы по договорам граждан-правового хар-ра, привлеч. для выполнения разовых работ и принятые по совместительству с др. орг-ций.

Первич. докуметты по движению работников:

приказ (распоряж-е) о приеме на работу Т-1

приказ о переводе на др. работу Т-5

приказ о предоставлении отпуска Т-6, Т-6а

список на предоставление отпуска Т-7

приказ го прекращении труд. договора Т-8, Т-8а.

В отделе кадров на кажд. раб-ка заводится личн. карточка Т-2, Т-2а, а на руководителей и личный листок учета кадров. Впервые принятому работнику оформляют труд. книжку.

Операт. учет использования раб. времени ведется в табеле формы Т-12, Т-13. Он оформ-ся 2р. в месяц на аванс и на полный расчет, подписывается табельщиком, руковод-лем отдела, передается в устан. сроки в бухгалтерию. На его основ. проводится анализ раб. времени, сост-ся отчетность по труду, начисл. ЗП.

21.Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.

Все первичные док-ты по начисл. з/п к устан. сроку предост-ся в бух-ю , где они проверяются по форме и содержанию. Неправильно оформ-е док-ты возвращ-ся на исправление и дооформление. С первичных документов информация переносится в лицевой счет типовой формы, который открывается ежегодно на каждого работника (табельный номер, инф-я о подоходном налоге, количество иждивенцев).

Данные об этом счете группируются по видам начислений и удержаний. Информация с лицевых карточек заносится в расчетно-платежные ведомости формы Т-49, кот. составляются по цехам, отделам, службам. Ведомость подписывается бухгалтером, а на лицевой стороне ставится подпись руководителя организации.

Выплата денег по ведомости осуществляется в трехдневный срок. По истечению 3-х дней кассир подсчитывает выплаченную сумму, напротив фамилий неполучивших деньги ставит штамп или делает запись «депонировано»

Далее составляется ведомость депонированной з/п формы №11. выписывается карточка депонированной з/п, по каторой она выд-ся работнику в установ-е в организ-ии сроки. На основании лицевых счетов Т-54 заполняются расчетные листы.

Синтетический учет начисления з/п

Д20/К70 – начислена з/п рабочим осн-го пр-ва,

Д23/К70 – начислена з/п рабочим вспомогат- го про-ва,

Д25/К70 – начислена з/п рабочим занятым обслуж-м, управлением цехов осн-го про-ва,

Д26/К70 – начислена з/п администр. управленч. Персонала, охраны, общехоз-х складов,

Д29/К70 – начислена з/п рабочим занятым обслуживающим произ-ва,

Д44/К70 – начислена з/п по упаковке, транспортировке гот. продукции,

Д91/К70 – начислена з/п рабочим за разборку осн. средств,

Д69/К70 – начислены пособия по временной нетрудоспособности,

Д92/К70 – начислена работникам за предотвращение последствий стихийных бедствий, аварий, занятым в процессе законсервированных объектов,

Д96/К70 – начислены отпускные в счет резерва,

Д97/К70 – начислена з/п за освоение новых видов продукции, суммы отпускных , приходящиеся на след. месяцы.

22.Порядок начислен. Основной и доп. Зарплаты (зп).

Док-ты необход. для начисл. ЗП: 1. табель Т-12, Т-13, 2. наряд на сдельные работы Т-40, Т-41, 3. маршрутные листы Т-23, 4. рапорт о выработке Т-28, 5. список лиц, отробот. сверхурочно Т-15, 6. листок учета простоев Т-16, 7. Листок на доплату Т-48.При начислен. ЗП различают: 1. основную ЗП – за отраб. время, за факт. отработ. работу, премии, надбавки, доплаты к тариф. ставкам.2. дополнит. ЗП – оплата за неотраб. время: оплата труд., соц. отпусков, компенсац. за неиспольз. отпуск, оплата за прохожд. медосмотров, вып-е гос. обязанностей. оплата льготн. часов подросткам и кормящим матерям. Оплата сверхурочн. часов и в выходные и праздничные дни - кажд. час оплач. не ниже двойных часов. тариф. ставок(повременщики), двойных сдельных расценок(сдельщики).Доплата за работу в ночн. время: ночн.-(22.00-6.00) продолжить смены на 1 час меньше. Вечерняя смена- предшеств. ночной. Доплата – не более 20% час. тарифной. ставки.Оплата сокращен. часов работы подросткам осуществл. в таком же размере, как и раб-кам соотв. категорий при полн. раб. дне.Оплата труд. отпуска, денежные компенсации за неисп-й отпуск:Соц. отпуска: отпуск по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением без отрыва от производства, творческие отпуска, отпуска по семейным обстоятельствам (выплаты из фонда соц. защиты). Лицам, кот. работают по совместительству, оплата за отпуск, выплата компенс. за неисп-й отпуск осущ. по каждому месту работы.По гос. постановлению Минтруда и соц. защиты РБ от 10.04.2000. №47 оплата за отпуск производится по среднему значению за расчетный период 12 месяцев предшествующих месяцу начала отпуска. Расчет произв. путем деления з/пл. работника за 12 месяцев на 12 и на 29,7(среднее кол-во дней в месяце за 5 лет). Таким образом, рассчитывается среднедневной заработок и умножается на кол-во дней отпуска.Выплаты, кот. включаются для исчисления ср. заработка, кот. приведены в инструкции «О порядке начисления ср. заработка», сохраняются в случаях, предусм. закон-вом.Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Когда в числе 12 месяцев принимаемых для исчисления среднего заработка имелись месяцы, в которых согласно труд. закон-ству работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохр. з/пл., то эти месяцы исключаются из расчета ср. заработка. Средний заработок определяется в этом случае делением зар-платы за фактически отработанные полные месяцы на число этих месяцев и на 29,7. Лицам работающим у разных нанимателей ср. заработок начисляется отдельно. Если в расчетном 12-тимесячном периоде имело место повышение тариф. ставок или окладов работнику, то за этот период исчисление заработка осущ. с использованием поправочных коэффициентов, рассчитанных пропорционально росту тар. ставок и окладов. Коэф-т поправочный = тар.ставка (оклад) в месяц ухода в отпуск/тар.ставка(оклад) в каждом из месяцев принимаем. для исчисления ср. заработка.Оплата за время выполнения гос. обязанностей, пребывания в командировке, нахождения на военных сборах, выходные пособия и т.д.: для расчета выплат берется 2 календарных месяца, предшествующих месяцу выплат, умножаем среднедневной или среднечасовой заработок на кол-во дней или часов подлежащих оплате. Среднедневная(часовая) з/пл определяется делением з/пл начисленной за эти 2 месяца на число фактически отработанных в этом месяце дней(часов).

23.Учет сумм, резервируемых на оплату отпусков

В случае когда отпуска работников предоставляются в течении года предоставляются не равномерно, то организации могут создавать резерв отпусков. В проектных, изыскательских учреждениях может создаваться по всему производств. персоналу.Резерв на оплату отпусков формируется исходя из фактич. начисленной з/п, пособий по времени нетрудоспособности и планового % отчислений в резерв.Этот % рассчитывается ежегодно и предоставляет собой отношение планируемого годового фонда оплаты труда отпусков рабочих к плановому фонду оплаты труда без отпусков.В состав резерва на отпуск кроме суммы оплаты за отпуск включаются отчисления 35+1%На сумму созданного резерва ежемесячно составляется записьД20,23,25,26/К96 .По мере начисления отпускных рабочим они относятся на уменьшение образованного резерва и в себестоимость продукции не включаются.

1. Д20/К96 – на сумму начисленного резерва,

2. Д96/К70 – на сумму использованного резерва,

3. Д96/К69 – на сумму отчислений в ФСЗН(35%),

4. Д96/К68 – на сумму отчислений 1% в Фонд содействия занятости.

5. Д20/К96 – на сумму неиспользованного резерва в конце года составляется старнировочная запись.

24.Расчет и учет пособия по временной нетрудоспособности.

 Основания для расчета сумм такой оплаты – 1)табель, 2) листок о временной нетрудоспособности от мед.учреждения. Размеры пособий зависят от среднего заработка за 12 предшествующих болезни месяцев работы, количества дней болезни и стажа работы. При общем стаже работы до 5 лет размер пособия составляет 60 % заработка, до 8 лет – 80%, больше 8 лет – 100%. В размере 100% независимо от стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности при наличии 3 или более детей до 18 лет, инвалидов при трудовом увечии и профессиональном заболевании. В сумму заработка включают все виды оплат, кроме сверхурочных, работу в праздники, по совместительству (в отпуск и больничные). Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности установлен постановлением правительства РФ на 2008-2010 гг – 17250 руб, 23400 руб – по беременности и родам. Законодательство не запрещает оплачивать больничные сверх суммы ограничений, поэтому МинФин считает, что к расходам на оплату труда можно отнести сумму выплачиваемого пособия в пределах фактического заработка работника даже превышающего 17250, но это обстоятельство должно быть закреплено в трудовом договоре. Первые 2 дня болезни оплачивает работодатель и включает эти расходы в себестоимость, а остальные дни болезни – за счет средств социального страхования.