Файл: Лекция 7 - аттестация раб.мест.doc

При уменьшении времени взаимодействия с вредными факторами условия труда могут быть оценены как менее вредные, но не ниже класса 3.1.

Определение допустимого времени контакта работников с опасными и вредными производственными факторами за рабочую смену и (или) период трудовой деятельности (ограничение стажа работы) осуществляют центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора по представлению администрации организации применительно к профессиональным группам.

Отдельно устанавливается класс опасности по результатам травмобезопасности рабочего места в соответствии со следующей классификацией:

Оптимальные (класс 1) - оборудование и инструмент полностью соответствуют стандартам и правилам (нормативным правовым актам). Установлены и исправны требуемые средства защиты, инструмент; средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями, оборудование исправно.

Допустимые (класс 2) - повреждены и неисправны средства защиты без снижения их защитных функций (частичное загрязнение сигнальной краски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.д.).

Опасные (класс 3) - повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.), неисправен инструмент. Отсутствуют инструкции по охране труда либо имеющиеся инструкции составлены без учета соответствующих требований, нарушены условия их пересмотра. Отсутствуют средства обучения безопасности труда (правила, обучающие и контролирующие программы, учебные пособия и др.) либо имеющиеся средства составлены некачественно и нарушены условия их пересмотра.

Результаты оценки фактического состояния условий труда на рабочем месте заносятся в Карту аттестации рабочего места по условиям труда, в которой аттестационной комиссией дается заключение о результатах аттестации. При оптимальных или допустимых условиях рабочее место признают аттестованным. При отнесении условий труда к 3 классу рабочее место признается условно аттестованным (не засчитывается при сертификации). При отнесении условий труда к 4 классу рабочее место признается неаттестованным и подлежит переоснащению или ликвидации.

По результатам аттестации заполняются

-                                 Ведомость рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в подразделении;

---

-                                 Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации.

Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом. К нему прилагаются:

-                                 карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

-                                 ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в подразделениях;

-                                 сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

-                                 план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

План подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзами утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор. По завершении аттестации руководитель организации издает приказ. Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

По итогам аттестации определяются рабочие места с вредными и опасными условиями труда и назначаются льготы и компенсации, предусмотренные Кодексом законов о труде РФ:

— сокращение продолжительности рабочего времени;

— дополнительный оплачиваемый отпуск;

— доплаты к заработной плате и повышенные тарифные ставки;

— бесплатная выдача молока или других равноценных продуктов, — лечебно-профилактическое питание;

— льготное пенсионное обеспечение по старости.

 

---

Компенсации за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Лечебно-профилактическое обслуживание работников.

Одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является предоставле­ние работникам льгот и компенсаций за тяжелые работы и работы с вред­ными или опасными условиями труда.

Это закреплено Федеральным законом “Об основах охраны труда в РФ” (статья 4) и Кодексом законов о труде Российской Федерации. Работникам предоставляются следу­ющие льготы и компенсации:

- для работников занятых на рабо­тах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная про­должительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю (статья 44 КЗоТ Российской Федерации);

- работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставляются ежегодные дополнитель­ные отпуска (статья 68 КЗоТ Российской Федерации). Сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск предоставляется работникам в соответствии со "Списками производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 29а/П-22. Инструкция о порядке применения этого Списка ут­верждена постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года № 273/П-20;

- на работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных ус­ловиях или связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (статья 149 КЗоТ Российской Федерации). Нормы бесплатной выдачи установлены Типовыми отрас­левыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые утверждены в начале 80-х годов для каждой отрас­ли отдельно постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС;

- на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (статья 151 КЗоТ Российской Федерации). Нормы и порядок выдачи установлены Порядком бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 года № 731/П-13, и Перечнем химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденным Минздравом СССР 4 ноября 1987 года №4430-87.

---

Предприятия самостоятельно решают все вопросы, связанные с бесплатной выдачей рабочим и служащим молока или других равноценных пищевых продуктов, с учетом следующих условий:

- молоко выдается по 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах, связанных с производством или применением химических веществ, предусмотренных в Перечне;

- выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или специально оборудованных помещениях, в соответствии с требованиями "Санитарных правил для молоко-раздаточных пунктов на промышленных предприятиях", утвержденных Минздравом СССР 17 декабря 1979 года;

- не допускается оплата молока деньгами, замена его другими товарами и продуктами (кроме равноценных — кефира, простокваши, мацони и т. д.), выдача молока за одну или несколько смен вперед, равно как и за прошедшие смены, и отпуск его на дом;

- работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое пита­ние в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца. дополнительно выдается 2 г пектина в виде обогащенных им консервированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков (фактическое содержание пектина указывается заводом-изготовителем). Допускается замена этих продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 мл. При постоянном контакте с неорганическими соединениями свинца рекомендуется вместо молока употребление кисломолочных продуктов в том же объеме.

Выдача обогащенных пектином пищевых продуктов, фруктовых соков, напитков, а также натуральных фруктовых соков с мякотью, организуется перед началом работы, а кисломолочных продуктов — в течение рабочего дня.

Молоко или другие равноценные пищевые продукты выдаются также работникам, занятым на работах с применением радиоактивных веществ в открытом виде, используемых по первому и второму классам работ. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание (статья 151 КЗоТ Российской Федерации). Организация и бесплат­ная выдача лечебно-профилактичес­кого питания производится согласно "Правил бесплатной выдачи лечеб­но-профилактического питания", ут­вержденных постановлением Госком­труда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 года № 4/П-1.

---

Лечебно-профилактическое пита­ние выдается в те дни, когда рабочие и служащие фактически работают в производствах, профессиях и долж­ностях, указанных в перечне произ­водств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бес­платное получение лечебно-профи­лактического питания в связи с особо вредными условиями труда, и в дни болезни работника при условии, что заболевание по своему характеру является профессиональным и ра­ботник не находится в больнице.

Правом на получение лечебно-про­филактического питания пользуются также работники других цехов и ра­бочие строительных, ремонтно-стро­ительных и монтажных организаций в те дни, когда они заняты в течение полного рабочего дня в цехах или на участках с вредными условиями тру­да, где цеховым ремонтным рабочим или всем рабочим этих цехов (учас­тков) полагается лечебно-профилак­тическое питание. Приготовление и выдача горячих завтраков лечебно-профилактического питания произ­водится в столовых общественного питания или диетических столовых.

На работах, связанных с загрязне­нием, работникам выдается бесплат­но по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздей­ствие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по ус­тановленным нормам смывающие и обезвреживающие средства. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (тя­желые работы, работы с вредными условиями труда, работы в местнос­тях с тяжелыми климатическими ус­ловиями, работы в сверхурочное вре­мя, работы в ночное время и другие), предприятия обязаны производить работникам соответствующие допла­ты. Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются предприя­тиями самостоятельно и фиксируют­ся в коллективных договорах (поло­жениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством (статьи 82, 85-1, 88, 89, 90 КЗоТ Российской Федерации).

Льготы и компенсации предостав­ляются на основании списков и пе­речней производств, работ, профес­сий, должностей и показателей, ут­вержденных в установленном поряд­ке на федеральном уровне. На осно­вании действующих списков и переч­ней на предприятии комиссионно с учетом специфики производства, результатов аттестации рабочих мест составляются перечни профессий и работ, за выполнение которых пре­доставляются те или иные льготы и компенсации за работы в неблагоп­риятных условиях труда.

В соответствии со статьей 13 За­кона РФ от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и согла­шениях" работникам, согласно кол­лективному договору могут предос­тавляться более льготные трудовые и социально-экономические усло­вия по сравнению с нормами и по­ложениями, установленными зако­нодательством.

---