Файл: otvety_po_pravovedeniyu.doc

1 осн цель коммерческой орг-ции – извлекать при-быль,тогда как некоммерческие орг-ции м заниматься предпринимат-ой деят-стью для достижения целей, ради кот-ых они созданы.

2 прибыль коммерческой орг-ции делится м/у участниками, у некоммерч. также идет на достижение целей.

3 коммерч орг-ции обладают общей правоспособ-стью, некоммерч специальной.

4 коммер-чес орг-ции м создаваться только в формах хозяйст товариществ и общ-в, производствен кооперати-вах, госи муниципал-х унитарных предприятий. Некомерч создаются в формах, предусмотреных в ГК – различные фонды, обществ объеди-нения.

В зависимости от хар-ра прав учредителей юр лица на его имущество:

- имеющие вещные права (унитар-ные пред-ятия);

- имеющие обязательственные права (хоз товарищ-ва, кооперативы);

- не имеющие никаких прав (фонды и общест. объединения).

- по форме собств-ти:

-государств.

-частные.

-по субъектному составу:

-корпорации, создаваемые несколькими лицами и имеющие членство

-учреждения не имеющие членства

26. Трудовое право (предмет, правоотношения: субъекты).

Трудовое право – совокуп-сть норм права, регулирующих общест. отнош-я, кот-е складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применения наем-го труда. Трудовое право призвано регу-лироваь не технологию процесса труда, а социал-е связи, складывающиеся при его организации и применении.

Предмет трудового права – трудовые отнош-я и некотор другие тесно связанные с ними отнош-я, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда. Трудовые отнош-я – возникают м/у работодателем (любые коммер и некоммерч орг-ции, отдел граждане) и работниками.

Субъек-ты трудового права – участники труд отнош-й, т.е. стороны этих отнош-й. Основными участниками явл-ся наемный ра-ботник и работодатель. К другим участникам относятся лица, кот-е ищут работу, профсоюзы, гос орга-ны (мест органы власти и упр-я, органы трудоустройства, предста-вители трудящихся, органы контро-ля и надзора за соблюдением законодательства о труде, органы разрешения труд споров). Граждане как субъекты ТП должны обладать трудовой правосубъектностью, т.е.:

1 наличием фактической возмож-сти к регулярному труду.

2 достиж-ем опред возраста (работодатель м принимать на работу граждан с 15 лет, учащихся общеобразов-х уч-режд-й для работы в свободное от учебы время с 14 лет).

3 д.б. наличие нормальной здоровой пси-хики, т.е. граждане признанные судом недееспособ-ми не м.б. призваны трудоспособ-ми.

4 труд права и обязан-ти нельзя осущес-ть ч/з представителей. Только отдел права (получение зарпла-ты, защита труд прав м.б. реализованы ч/з представителя).

Работодатель – физичес или юр лицо, т.е. орган-ция, вступившая в труд отнош-я с работником. В качестве работодателя м. выступать коммерч и некоммерч орг-ции, органы гос-ва, обладаю-щие труд правосубъект-стью – т.е. это орг-ции:

1 пользуются правом найма и увольнения работ-ника.

2 организуют и управ-ют процессом труда.

3 имеют денеж сред-ва для оплаты труда и само-стоят-ть в расходовании этих сред-в.

Граждане РФ, иност граж-дане и лица без граждан-ва м. выступать субъектами ТП в кач-ве работодателей и индивид предприним-лей, если они предоставляют другим гражданам работу по договору.

Труд коллектив - социал об-ность работников орг-ции. Он состоит из коллективов – подразделений. Все работающие в орг-ции образуют труд коллектив.

Профсоюз – добровольное объедин-е граждан, связанных общими производ, профессионал-ми интересами по роду их деят-ти, создаваемое в целях защиты и представит-ва их социал прав и инте-ресов.

Администрация как субъект труд права носит собирательный хар-р, она включает в себя совокупность долж-ных лиц и органов орг-ции работодателя, осуществ-щих ф-ции орг-ции и управления трудом труд коллективов и пред-тия.

27. Источники и основные принципы трудового права России.

Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, в которых содержатся нормы трудового права Российской Федерации.

Источники трудового права:

Конституция РФ

Нормативные акты РФ (Трудовой кодекс –2002)
Международные договоры, конвенция МОТ
Коллективные договоры работодателя и работников
Индивидуальные и коллективные трудовые договоры

Принципы трудового права – главные и руко-водящие положения, определяющие напрвлен-сть и содержание поли-тики гос-ва в области занятости орг-ции и применении труда и отражающие суть действующего трудового права.

Система принципов трудового права:

Прин-ципы привлечения к труду, обеспечение занятости и использ-е рабочей силы:

1обеспечение свободы труда и занятости, запрещение принудит-го труда.

2 обеспечение права на труд, на защиту от безраб-цы, содействие в трудоустр-ве, материал-ая и морал-я под-держка при безраб-це.

3 обеспечение равноправия в труде и занятости, запрет дискриминации в труде.

Принципы высокого уровня условий труда и охраны труд прав:

4обеспечение права на справедливое вознаграждение по труд-му вкладу не ниже гос минимума оплаты труда.

5 обеспеч-е права на охрану труда, на безоп-сть раб места в защиту от труд увечья и возмещение ущерба от него.

6 обеспеч-е права на огранич-е рабочего времени, на отдых.

7 обеспеч-е права на защиту труд прав, включая судеб защиту и пра-во на забастовку.

8 обеспеч-е права работодателя требовать от работников исполнения обяз-ти добросовест-го труда.

9 обеспеч-е права на обязат-ое соц страх-е работников.

Принципы производ-ственной демократии:

10 обеспеч-е права на бесплатную профессион подготовку, переквалифик-цию, на сочетание труда с обучением.

11 обесп-е права на развитие социал партнерства.

12 обесп-е права каждого на защиту гос-вом его труд прав и свобод, в том числе и в судебном порядке.

28. Трудовой договор.

трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Виды трудовых договоров:

срочный (до 5 лет) - заключа-ется в случаях.когда труд отнош-я не м.б. установлены на неопре-делен срок с учетом хар-ра пред-стоящей работы или условий ее выполнения.
бессрочный (на неопределенное время)

коллективный договор- правовой акт, который регулирует отношения между коллективом работников(профсоюз) и работодателем на срок не более 3 лет (обеспечение социальных условий)

индивидуальный договор-

Порядок заключения трудовых договоров:

Письменная форма
документы (паспорт, диплом, трудовая книжка, св-во о гос. страховании, мед. заключение (инвалид), санитарная книжка (повар))
испытательный срок 2(6 месяцев)
приказ
трудовая книжка

Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (в случае получения 9-ти классного образ-я, либо оставление общеобразов учреждений – ТД с 15 лет). Запрещается необоснованный отказ в заключении ТД. Прекращение ТД - освобожд-е от работы в качестве рабочего или служащего по основаниям и в порядке, предусмотренном законод-вом.

29. Оплата труда (заработная плата).

Оплата труда – система отнош-й, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд, в соответствии с законодат-вом. Заключая ТД работник договаривается с работодателем о конкретном размере оплаты труда.

Система зарплаты – установленный способ начисления работнику оплаты труда. Оплата труда может производиться за коллективные и индивидуал-е рез-ты труда. Виды систем зарплаты:

1 Повременная - производится за фактически проработанное время. Она может быть почасовой, поденной, помесячной.

2 сдельная - начисляется по кол-ву выработанной продукции надлежащего кач-ва. Она включает:

пря-мая сдельная сис-ма, при кот-ой сдельные расценки одинаковы для любого кол-ва изготовленной продукции или выполненных операций.
прогрессивная оплата, при кот-ой сдельная расценка увелич-ся для оплаты той продукции (операции), кот находится за пределами нормы.

3 коллективная (бригадная) - применяется когда учет рез-тов каждого конкретного работника затруднительный.

Зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Администрация обязана выплатить работнику зар-ту в полном размере, за исключением случаев когда возможно произвести удержа-ние.

Удержания:

1 налоги, штрафы, взносы в пенсион фонд.

2 с целью исполнения обязательств граждан перед другими лицами (алименты или выплаты по исполнит докум-ам).

3 в связи с необходимостью погашения задолженности предприятием где трудится работник по распоряжению администрации.

Общий размер всех удержаний не может превышать 20% зар-ты (иногда 50%).

30. Основания прекращения трудового договора.

соглашение сторон
истечение срока
призыв на военную службу
расторжение по инициативе работника, работодателя, профкома
перевод работника при его согласии
отказ работника от перевода вместе с предприятием, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
приговор суда

при бессрочном трудовом договоре увольнение по инициативе работника (предупреждение администрации за 2 недели)

прекращение трудового договора по инициативе администрации (при предварительном согласии профкома):

Кроме: беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, временная нетрудоспособность, во время отпуска, несовершеннолетних