Файл: лекции по экономике.doc

Коэффициент использования материалов

К_исп^м=–отношение чистой массы i-го материала в единицах готовой продукции на норму расхода i-го вида материала.

В тех отраслях, где на производство продукции идет первичное сырье использование сырьевых ресурсов характеризуется коэффициентом извлечения готовой продукции на единицу сырья.

Экономное потребление сырья и материалов приводит к снижению себестоимости продукции. Так как материальные затраты занимают наибольший удельный вес в себестоимости.

Снижение себестоимости за счет экономии материальных затрат в % рассчитывается по следующей формуле:

S^м=(1-IнрIц)*У^м

Iнр – индекс изменения цен на сырье и материалы

У^м –удельный вес материальных затрат в себестоимость продукции

Расчет всех этих показателей позволяет прогнозировать и оптимизировать использование сырьевых ресурсов.

4Материально-техническое снабжение

Материально-техническое обеспечение материальными ресурсами представляет собой непрерывный процесс приобретения сырья, материалов, топлива и других материальных ценностей.

Раньше система МТС строилась на принципе централизованного распределения материальных ресурсов с применением поставщиков и часто интересы сторон не совпадали. Это приводило к неоправданному дефициту одних ресурсов и образованию излишков других.

В условиях рынка предприятия получили свободу в выборе поставщиков сырья и потребителей своей продукции с точки зрения обоюдной выгоды. Необходима непрерывность цепи от получения сырья до доведения продукта до потребителя.

Организация обеспечения сырьем и материалами включает выбор поставщиков и управление связями между субъектами коммерческих отношений. Эти связи могут быть как краткосрочными так и долгосрочными. Связи могут быть прямые на основе договора поставки, в котором оговаривают номенклатуру материальных ресурсов, сроки и ответственность сторон и апосредованные связи( через посредников).

Посредничество – особая форма предпринимательской деятельности, которая позволяет ускорить движение материальных ресурсов и готовой продукции. Использование таких связей иногда экономически выгоднее. Торговым посредником в РБ является БелГосКонцерн по материальным ресурсам.

Различают следующие формы снабжения:

1 Транзитная ( продукция поступает от поставщика к потребителю, минуя промежуточные звенья: склады, базы, оптовые магазины и т.д.).

2 Складская (продукция поступает от поставщика к потребителю через промежуточные звенья)

3 Оптовая торговля (осуществляет продажу крупными партиями для переработки и производственного потребления).

Тема 7. Кадры и производительность труда

1. Трудовые ресурсы и классификация кадров предприятия.

2. Определение потребности в кадрах.

3. Рынок труда и виды безработицы.

4. Понятие производительности труда и значение его повышения.

5. Показатели производительности труда: факторы и ресурсы роста.

1 Трудовые ресурсы и классификация кадров предприятия

Основным фактором производства является рабочая сила. Рабочая сила- это совокупность физических и духовных способностей людей участвующих в процессе производства. Рабочая сила трансформируется в понятие трудовые ресурсы характеризующие потенциальную рабочую силу.

Трудовые ресурсы- население в трудоспособности в те, которые обладают физической способностью, опытом, навыками и компетенцией.

Трудовые ресурсы включают как занятых, так и потенциальных работников. Это определяет государство в силу социально экономических условий. (м. 16-60) (ж 16-55). За исключением инвалидов 1 и 2 группы и подростков до 16 лет. Трудовые ресурсы конкретного предприятия принято называть кадры предприятия либо трудовой коллектив(определяет квалиф. состав т.е. рабочие прошедшие специальную подготовку имеющие опыт, навыки в труде).

Кадры предприятия принято классифицировать:

1. По характеру участия в производительной деятельности:

-ППП (промышленная производительность персонала) рабочие основной деятельности.

-Непромышленная персонализация ( рабочие не основной деятельности) столовая, мед.учер.и т.д.

2. По характеру выполнения функций ппп подразделений

- рабочие:

основные рабочие в основном производстве

вспомогательные рабочие (рабочие вспомогательные и обслуживающие производств)

-служащие:

руководители

специалисты

прочие служащие

3. В зависимости от характера и сложности работы персонам по:

- профессиям

-специальностям

-квалификациям

Вспомогательные рабочие создают условия для бесперебойного протекания основной производительности процессов. Это работники которые выполняют ремонт и обслуживание оборудования погрузо-разгрузочные работы транспортно-складские и т.д.

Специалисты выполняют инженерно-технические экономические, юридические и другие функции. Прочие службы к ним относятся технические исполнения т.е. тех кто занимаются обеспечиванием информации обработкой оформлением и передачи различных документов; к прочим служащим относят также МОП ( младший обслуживающий персонал0 выполняющий функции охраны поддержки сан. гигиен и сантехнических условий труда.

Движением кадров на предприятии занимается отдел кадров.

Структура кадров - процентное соотношение между отдельными категориями персонала.

На структуру кадров оказывает влияние, как рыночные факторы, так и специфика отрасли и специфика технического процесса.

Деление кадров по 3 признаку отражающие изменения в структуре производства его технической базы и культурно-техническом уровне работников.

Сегодня в связи с масштабной модернизацией применением новейших технологических освоения новых видов продукции предъявляемые особые требования к кадрам. Возникшие потребности в рабочих новых профессий и специальностей. Поэтому подготовке и переподготовке должно уделяться особое внимание.

Профессия- вид трудовой деятельности требующий определенных знаний и навыков преобразовавших путем обучения и практики опыта.

Специальность- вид занятий в рамках той или иной профессии, которая имеет специфически особый и требующий от рабочих дополнительных знаний и навыков.

Квалификация- уровень общий и специальной подготовки работника, которых характерно степень владения той или иной специальности, что отражается в тарифных разрядах.

Квалификация подтверждается определенными документами(дипломом).

По уровню квалификации работники делятся на:

1. Неквалифицированные (не имеют специальной подготовки и работа этого не требует0

2. Малоквалифицированные (подготовка ограничивается несколькими неделями)

3. Квалифицированные (необходима специальная подготовка и не менее 3-х лет стажа по специальности)

4. Высококвалифицированные (на предприятии предусматриваются системы трудовых отношений между нанимателем и работником, которые строятся на договорной контрактной основе.

Контракт- особый вид трудового договора, в котором оговаривают срок действия, права и обязанности сторон, ответственность сторон, условие организации труда и его оплату.

Кадры предприятия могут быть охарактеризованы с помощью ряда показателей:

1. Коэффициент выбытия кадров

2. Коэффициент приема

3. Коэффициент текучести кадров

2 Определение потребности в кадрах

Это один из рынков факторов производства где осуществляется купля-продажа рабочей силы. Это рынок существующий в виде биржи труда, и является посредниками межу работниками и работодателями. Эти функции в Республике Беларусь выполняют региональные центры занятости. Основная их задача трудоустройство безработных их учет, выплата пособий, изучение рынка рабочей силы, владение информацией о коньюктуре рынка труда (соотношение между спросом и предложением), и проф. ориентации. Информация о рынке труда дает возможность организации подготовку и переподготовку требующих специалистов. Планирование создать новые рабочие места.

Безработица-это временная незанятость экономически активной части населения.

Причины безработицы:

1. Внедрение новых технологий, сложной оборудования компьютерной работа техн., приводит к сокращению рабочей силы.

2. Экономический спад нестабильного финансового состояния.

3. Политика правительства в области оплаты труда т.е. повышение размера заработной платы удерживает издержки производства и этим снижает спрос на рабочую силу.

4. Сезонный характер производства в отдельных отраслях экономики.

5. Изменение в демографической сфере населения.