Файл: лекции по экономике.doc

Дополнительная З/пл - за сверх установленные нормами за трудовые успехи и изобретательство(доплаты, надбавки, компенсации), а также за неотаботанное время, но предусмотренно государством.

Конкретный уровень оплаты труда зависит от коньюктуры рынка труда, т.е. от соттношения между спросом и предложением на рынке трда.

На величину З/пл влияют рыночные и не рыночные факторы, в результате чего складывается определенный уровень З/пл.

Рыночные факторы:

1.Спрос и предложение на рынке труда.

2.Взоимозамена трудовых ресурсов.

3.Полезность труда для предприятия.

4.Изменения цен на потребительские товары.

Не рыночные факторы:

1. Меры гос.регулирование оплаты труда.

2.конечные результаты работы и личный трудовой вклад работника.

3.Взоимодействие профсоюзов и работодателей временных вопросов по оплате труда.

Основными функциями оплаты труда являются:

1) З/пл - основной источник повышения благосостояния.

2)Главный стимул развития производства.

3)Обеспечения работника и членов семьи необходимыми благоми

4)Средства формирования платежеспособного населения.

5)Социальная.

Принципы формирования З/пл:

1)Деферциация оплаты труда, т.е. ее распределение по количеству и качеству труда;

2)Матераальная заинтересованность в высоких конечных результатах.

3)Сочитание индивидуальных интересов с коллективными.

4) Темпы роста ПТ должны опережать темпы роста З/пл.

5)Самостоятельность предприятия в регулировании З/пл

6)Признания ценности работника, предоставления творческой свободы, системы льгот, удобный график работы.

Таким образом, сегодня в условиях рынка должны обеспечиваться следующии условия:

1)Предоставления максимальной самостоятельности в выборе форм и систем оплаты труда.

2) Оплата должна быть в прямой зависимости от количества и качечтва труда.

3) Она должна быть в завсимости от квалификационной сложности и условий труда.

4) Механизм оплаты должен стимулировать рост квалификации.

5) Система оплаты должна быть понятна для всех работников.

2 Регулирование заработной платы

Механизм регулирования З/пл включает в себя:

1.Гос.Регулирование оплаты

Гос. регулирование на ряду с самостоятельными органами оплаты труда имеет большое значение, оно заключается в установлении гос.органами единых актов инструкции постановлений по ключевым вопросам связаны с величиной минимальной З/пл, продолжительности рабочего времени и времени отпусков.

Гос.регулирование оплаты труда осуществляется через:

-Минимальную З/пл;

-Базовую величину;

-Тарифную систему;

-Ставки 1-го разряда;

-Систему налого обложения.

Минимальный потребительский бюджет - социальный норматив для оценки уровня жизни, минимальные расходы, которые включает в себя минимальная потребительская корзина.

Минимальный потребительский бюджет пересматривается уже квартально, и устанавливается для каждой группы населения.

Бюджет прожиточного минимума рассчитывается в среднем на душу населения. На основании потребительской корзины устанавливается черта бедности.

Минимальный з/пл применяется в сфере

Базовая величина - абстрактная ценность покупательной особенности денег.

Используется как норматив расчета пенсий, степендий пересматривается по мере увеличения тарифной ставки 1-го разряда. Регулирование осуществляеться путем налого облажения.Основным нологом является подоходный нолог, он удерживается из зарпрлаты каждого рабочего по зарание разработанной школе.

Кроме этого из общего фонда з/пл. рабочего предприятия, идут отчисления в фонд социальной защиты населения и обязательного медицинского страхования.

2.Договорное регулирование осуществляется работодателем и профсоюзом

Оновывается на отношениях партненрства на основе равноправного сотрудничества работников, работадателей, профсоюзов и государства.

3.Регулирование со стороны рынка труда.

Означает, что на рынке труда на основе спроса и предложения на рабочую силу формируется оценка разных видов труда.

Это оценка представляет среднестатистичекую з/пл. по различным отраслям, котегориям и квалификационным группам.

3Тарифная система

В РБ оплата труда осуществляется на основе тарифной системе(ТС), хотя и используется без тарифной системы.

ТС - совакупность норм и нормативов, которые обеспечивают, дифференциацию оплаты труда и ее регулирование по разным группам и котегориям в зависимости от сложности, интенсивности труда и уровня квалификации.

Основными элементами ТС являются:

1). Тарифно-квалификационный спавочник

ТКС работ и профессий это перечень работ и профессий, где указаны необходимые квалификационные характеристики и требования предъявляемые к работнику.

ТКС предназначена для тарификации работы рабочего разряда, т.е. на основании ТКС, определяется что должен знать и уметь делать работник i-го разряда при определении определенных работ.

В РБ утвержден единый ТКС(ЕТКС)работ и профессий.

Каждая отрасль имеет отраслевые ТКС, которые учит специфические профессии и специальности. Требования к служащим определяются на основе квалификационного справочника должностей служащих, на основании него установленной должностной обязанности руководить, специалистов и основных служащих.

На основании такого справочника составляется должностная инструкция.

2).Тарифная сетка.

Тарифная сетка характеризуется квалификацией и профессией различаюей между работниками.Она устанавливается соотношением оплаты в зависимости от уровня квалификации.В РБ 28 разрядная тарифная сетка отраслям отведено 23 разряда.

В тарифной сетке по каждому из 23 разрядов даны тарифные коэфиценты.

Т_к^I_р =1,0

А Т_кⁱ^-гор показывает во сколько раз оплата i-го разряда выше1-го разряда.

3). Тарифные ставки оклады

Тарифная ставка - размер оплаты труда определение разряда в единицу времени.Ставка бывает часовая, сменная, месячная. Ставки 1-го разряда для сдельщиков не эквивалентна ставке 1-го разряда повременщиков, поэтому на предприятии ставка 1-го разряда может быть диффиренцированной.Ставка 1-го разряда является исходной величиной для определения базовой величины и определяется минимальный уровень оплаты самого простого труда (т.е. 1-го).Соотношение между 1-ым и последним разрядом сетки называется диапозоном тарифной сетки.

4 Формы и системы оплаты труда

Формы оплаты труда - способ установления зависимости установленных размеров з/пл. от затраченного труда. Использование той или иной формы оплаты труда определяется следующим образом:

1) Каким способом оценивается труд работника для его оплаты.

2)Какой это труд: индивидуальный или коллективный.

3)Какая зависимость устанавливается между мерой труда и его оплатой.

Самыми распостраненными в РБ является сдельная и повременная форма оплаты труда.

Использование той или иной формы зависит от конкретнох условий прозводства и организации труда. Каждая форма имеет ряд систем оплаты труда.

Система оплаты труда - способ исчеления размера з/пл.

Сдельная форма оплаты труда - оплата за фактически проиведенную продукцию или работу.

Сдельная форма применяется только в случае нормирования работы и когда результаты труда можно измерить количественно.

Сдельная форма имеет следующие системы:

1)Прямая (з/пл. зависит от фактической выработки работника, определяются с начала сдельные расценки за единицу продукции, а затем сдельные расценки умножаются на обьем и полученную з/пл по тарифу).

Сдельная расценка определяется:

Р_сд = ЧТС_i_-го
р*t_шт^мин /60

Р_сдЧТС_i_-го /Н_выр.

ЧТС_i_-го
р =ЧТС_1-го * Т_к_i_-го
р

ЗП= Р_сд. * V_пр

2)Сдельно-премиальная т.е. работник по мимо заработка по расценкам получит премию за количественные и качаственные показатели.

ЗП = ЗП^сд * К_прем

3)Сдельно-косвенная применяется для тех вспомогательных рабочих з/пл. зависит от результата труда основных рабочих, которых они облуживают.

4) Сдельно-прогрессивная за выполнения норм выработки, оплата по основным сдельным расценкам, а за сверх установленные нормы по повышенным расценкам, определяется по специальной прогресивной шкале.

5) Аккордно-сдельная применяется, когда оплата по сдельным расценкам за весь обьем работ, с указанием сроков.

Повременная оплата - оплата за фактически отработанное время

1) Простая-повременная ЗП^{повременная} = ЧТС_i *F^фак..

2) Повременно-премиальная

Оплата труда служещих осущестляется повременно-премиально, только вместо часовой тарифной ставки используется оклад.

Спеделятся делятся на 4 группы: без котегорий, 2-ая, 1-ая и ведущий специалист.

Категория отражает степень фактической классификации уровня деловых качеств, умение самостоятельно выполнять обязанности.

Оклад зависит от уровня управления.