Файл: Системный подход при анализе потенциала организации (Понятие потенциала предприятия).pdf

Значение представленных финансовых показателей рассчитывается на основе финансовой отчетности за три последних периода, определяется количество баллов по каждому финансовому показателю, затем баллы суммируются. Таким образом, максимальное количество баллов, которое может быть по первому критерию (К1), составляет 21 балл.

Второй критерий предполагает оценку темпа роста финансовых показателей за три последних отчетных периода. Показатели по второму критерию представлены на рисунке 2.6.

Темп роста финансовых показателей рассчитывается по формуле:

Т_р= ФП_{о /} ФП_п•100,

где

Т_р – темп роста финансового показателя, %;

ФП_о – значение финансового показателя в отчетном периоде;

ФП_п – значение финансового показателя в прошлом периоде.

Расчет количества баллов производится следующим образом:

Т_р менее 100 – 0 баллов;

Т_р равен100 – 0,5 балла;

Т_р более 100 – 1 балл.

В соответствии с результатами анализа первого и второго критерия выделяют три вида финансовых потенциалов предприятий,^[30] представленных в таблице 2.3.

Таблица 2.3

Суммарная оценка уровня финансового потенциала по двум критериям^[31]

Другим, более простым методом оценки финансового потенциала, является суммарная оценка 9 показателей, см. рисунок 2.7. Данный метод использует бесплатный сервис портала ТестФирм,^[32] разработанный информационным подразделением аудиторской фирмы ПКАТ «Авдеев и Ко» – организации с 27–летним опытом работы в финансовой сфере, разработчиком программных продуктов для финансового анализа и подготовки отчетности по МСФО, создателями бухгалтерского портала Audit–it.ru и сайта о валютах и сбережениях Сберометр. Онлайн–сервис ТестФирм анализирует ключевые официально опубликованные показатели бухгалтерской отчетности по трем категориям:

• финансовой устойчивости;
• платежеспособности;
• эффективности деятельности.

Рисунок 2.7

Показатели оценки финансового потенциала предприятия по трем категориям

В результате сравнения каждого из девяти ключевых показателей с медианным значением можно сделать обобщенный вывод о качестве финансового состояния организации. Система оценивания по данной методике представлена в таблице 2.4.

Таблица 2.4

Критерии оценки финансового потенциала по суммарным показателям

Продолжение таблицы 2.4

Таким образом, уровень финансового потенциала предприятия можно оценить по сравнению финансовых показателей с общепринятыми нормативами.

2.6. Оценка инновационного потенциала предприятия

Инновационный потенциал организации – совокупность характеристик предприятия, определяющих способность компании к осуществлению деятельности по созданию и практическому использованию нововведений

Компоненты инновационного потенциала предприятия представлены на рисунке 2.8.

Рисунок 2.8

Элементы инновационного потенциала предприятия^[33]

Бурланков С.П. и Кузьмин С.А., основываясь на целевые критерии, выделяют два подхода к оценке инновационного потенциала фирмы:

• внутрицелевой;
• внешнецелевой.^[34]

Оценка инновационного потенциала предприятия, как отмечает Лазарев В.Н., обычно осуществляется по схеме, представленной на рисунке 2.9.

Рисунок 2.9

Общая схема оценки инновационного потенциала предприятия^[35]

Анализ инновационного потенциала предприятия может быть детальным и диагностическим.

Детальный анализ проводится в основном на стадии обоснования инновации и подготовки проекта ее реализации и внедрения. Лимит времени, нехватка кадров, способных проводить системный анализ, ограниченность информационных ресурсов мотивирует к использованию диагностического метода, который включает:

• описание внутренней среды;
• установку фактического состояние инновационного потенциала по всем блокам, компонентам и параметрам;
• сравнительный анализ нормативных и фактических значений параметров потенциала фирмы;
• разработку плана по инновационному преобразованию организации.^[36]

Условиями качественного проведения диагностики анализа являются:

• использование знаний о системной модели и в целом системного анализа исследуемого объекта;
• наличие представлений о взаимосвязи диагностических параметров;
• достоверность исходных данных.

Таким образом, системный подход при анализе потенциала организации базируется на оценках его элементов: производственного, маркетингового, финансового, трудового, производственного, инновационного потенциалов.

Методики исследования состояния каждого выделенного элемента производятся по определенным показателям. Проследив за динамикой результатов обозначенного периода можно сделать вывод о характере тенденций, связанных с потенциалом предприятия.

3. ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ СИСТЕМНОГО ПОДХОДА ПРИ АНАЛИЗЕ ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ПАЛЬМЕТТА»

3.1. Общая характеристика предприятия

Предприятие ООО «Пальметта», территориально находится в г.Екатеринбурге, является действующем и образовано 30 июля 2002 г. В настоящее время деятельность предприятия регулируется принятым 24 июля 2007 г. Федеральным законом ^[37] № 209–ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Предприятие внесено в единый государственный реестр юридических лиц, который является одним из основных информационных источников, используемых в настоящей работе для описания предприятия. Согласно данным ЕГРЮЛ, учредителями хозяйствующего субъекта являются 9 физических лиц. Так как численность работников предприятия составляет 479 человек, данные за 2018 г., ООО «Пальметта» юридически является «средним» предприятием.

Специализация предприятия представлена на рисунке 3.1. Основным видом деятельности предприятия является пошив и дальнейшая реализация женской одежды.

На рисунке 3.1 отображены дополнительные виды деятельности выделены цветом, в зависимости от принадлежности той или иной сферы.

Обобщенно можно обозначить такие сферы деятельности предприятия:

• деревообрабатывающая:
• торговля;
• реклама;
• общественное питание;
• архитектура;
• производство энергоресурсов.

Рисунок 3.1

Виды деятельности «ООО «Пальметта» по ОКВЭД и ОКВЭД^[38]

3.2. Системный анализ потенциала предприятия

Основным источником для оценки производственного потенциала предприятия стала официально опубликованная бухгалтерская отчетность. Так как данные для анализа существенно ограничены, автор смог точно рассчитать из трех показателей только значение стоимости основного фонда.

Показатель «промышленно–производственный персонал» был приравнен к значению показателя отчета движения средств предприятия «платежи в связи с оплатой работников».

Оценка производственного потенциала производилась по формуле:

П = Соф + Стр

где:

П – показатель производственного потенциала предприятия;

Соф – среднегодовая стоимость основных средств;

Стр – условный показатель промышленно–производственного персонала, выраженный в величине фонда заработной платы сотрудников.

Исходные данные для расчета величины показателей стоимости основного фонда, данные о величине фонда заработной плате персонала представлены в таблице 3.1.

Таблица 3.1

Исходные данные и результаты расчета величины показателей ОПФ^[39]

На основе полученных результатов был построен график, см. Приложение 2, на котором хорошо просматривается тенденция ежегодного увеличения значений показателя производственный потенциал предприятия.

На основе рассмотренных данных можно сделать вывод, что производственные ресурсы предприятия используются эффективно.