Файл: Теоретические особенности системы оплаты труда.pdf

ВВЕДЕНИЕ

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтера любого предприятия в России и за рубежом является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных направлений бухгалтерской работы. Они занимают одно из центральных мест во всей системе бухгалтерского учета предприятия. Эта тема всегда будет актуальной, ведь в любом бизнесе есть сотрудники, которые выполняют работу, которая должна быть оплачена, где бухгалтерия должна правильно определить размер той или иной премии.

Наряду с изменениями в экономическом и социальном развитии страны значительные изменения произошли и в политике оплаты труда работников, социальной поддержке и защите. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно определяют форму, систему и размер оплаты труда, что обеспечивает материальное стимулирование его результатов.

Доход, собираемый в денежной форме и характерный (независимо от источника средств) для понятия «заработная плата» включает суммы денежных средств, начисленных работникам. Переход к рыночным отношениям привел к созданию нового денежного источника дохода в виде выплаты акций и вкладов (дивидендов, процентов) членам трудового коллектива в собственность общества.

Нормативной правовой формой в сфере оплаты труда, в том числе трудовых отношений, является коллективный договор, устанавливающий все условия выплаты заработной платы предприятию, заключенные в полномочиях предприятия.

При определении заработной платы как правовой категории в российском трудовом праве подчеркивается зависимость заработной платы от количества и качества выполняемой работы, а также индивидуального вклада работников в общие результаты коллективного труда. В то же время применительно к правовому определению заработной платы важно, чтобы работодатели выплачивали заработную плату работникам, субъективное право работников на получение такой оплаты труда, а также раннее определение норм труда.

Важнейшая задача общества - выплата заработной платы работникам общества в установленные сроки (расчет заработной платы и других выплат, сумм, которые должны удерживаться и выплачиваться). Своевременное и точное распределение заработной платы и отчислений на себестоимость продукции (работ, услуг), рассчитанных с целью сбора и составления групповых показателей труда и заработной платы, а также предоставления необходимой отчетности.

Труд работающих в производственной деятельности является необходимым условием организации и ведения производства. Трудовое участие непосредственно связано с определением трудовых затрат.

В качестве объекта работы была рассмотрена сущность вознаграждение за труд.

Предмет - учёт труда и заработной платы.

Цель работы - раскрыть сущность вознаграждение за труд. Исходя из цели работы, выделим ключевые задачи, которые предстоит решить:

1. Рассмотреть теоретические особенности

2. Проанализировать

3. Произвести необходимые выводы.

При написании данной работы, были использованы методы исследования:

1. теоретические:

а) анализ для разделения темы на более мелкие части, чтобы лучше понять их (анализ научно-методической литературы и документальных и архивных материалов);

б) синтез для объединения ранее разрозненных понятий в одно целое.

2. эмпирические:

а) наблюдение для описания поведения изучаемого объекта;

б) сравнение для выявления в объекте новых и важных свойств.

1. Теоретические особенности системы оплаты труда

1.1 Формы и системы оплаты труда

Учет труда и заработной платы является одним из центральных мест всей системы бухгалтерского учета организации. Заработная плата является источником дохода для рабочих и служащих, что используется для контроля показателей труда и потребления, а также в качестве важнейшего экономического рычага для управления экономикой.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством, качеством труда и использованием средств, выделяемых на потребление. Это способствует эффективному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины, повышению производительности труда, снижению издержек и повышению качества труда [1 – c. 89-102].

Главным условием успеха организации является заработная плата организации, размер которой напрямую влияет на финансовые результаты. Организация вправе самостоятельно выбирать систему и форму оплаты труда, условия премирования, штатное расписание, а также повышать ставки тарифов в виде заработной платы. Однако месячная заработная плата работников, полностью завершивших этот период и достигших трудовых норм, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (статья 133 ТК РФ). Минимальная заработная плата определяет минимальный уровень оплаты труда неквалифицированных работников, занятых простым трудом при нормальных условиях труда [8 – c. 156-170].

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, трудовыми нормами и формами оплаты труда.

Тарифная система - совокупность правил, включающих тарифные и квалификационные справочники, тарифную сетку и тарифные ставки. Квалификационный справочник содержит подробную характеристику основного вида работ и разъясняет квалификационные требования к исполнителю. Квалификация, необходимая для выполнения конкретной работы, определяется категорией [13 – c. 156-170].

Норма труда - это определение трудозатрат на подготовку единицы продукции или выполнение определенного количества работ. Трудовые нормы подразделяются на следующие виды:

-Производительность (объем продукции, которую работник или рабочая группа должны произвести или продать за единицу рабочего времени);

-Временная спецификация (рабочее время, затраченное группой квалифицированных работников на производство или реализацию продукции, товаров, работ, услуг);

-Тариф обслуживания (количество объектов, которые сотрудники или рабочие группы должны обслуживать в единицу времени);

-Численность работников (количество работников, имеющих соответствующую профессию для выполнения определенных видов работ) [7 – c. 256-270].

Основными формами оплаты труда являются временная и трудовая.

В конце времени производятся платежи, которые производятся за выпуск продукта.

Временная заработная плата - форма оплаты труда, при которой размер заработной платы зависит от профессиональных и трудовых условий работника, а также рабочего времени (фактической работы) с учетом тарифной ставки работника.

Стоит отметить, если работник занят неполный рабочий день, то заработная плата определяется путем деления установленной ставки (оклада) на количество календарных рабочих дней и умножения на количество рабочих дней.

Повременные бонусы выплачиваются не только за рабочее время, но и за количественные и качественные показатели работы. Вознаграждение может быть присуждено по результатам работы за месяц и более (ежеквартально, ежегодно) [6 – c. 256-290].

При применении количественные показатели результатов труда могут быть учтены и нормализованы через производство и ценообразование. Конечная прибыль определяется количеством произведенных продуктов или количеством проданных продуктов, умноженным на нашу цену. Такая форма оплаты труда повышает производительность труда и обеспечивает интеграцию коллективных и индивидуальных интересов.

Договор предусматривает оплату определенного объема работ и указывает их срок окончания. Расчет общей прибыли основывается на расчете, который включает перечень выполненных работ, количество и цену каждого вида работ, общую стоимость выполнения всех работ и общую сумму оплаты за выполнение всего задания. Бонусы могут быть предоставлены для выполнения всей задачи заранее.

Основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы:

-Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ;

-Гражданский кодекс Российской Федерации;

-Трудовое законодательство Российской Федерации;

-Налоговый Кодекс Российской Федерации;

-Решение Государственной статистической комиссии Российской Федерации от 5 января 2004 года «Об утверждении основных учетных документов и их счетов по единой форме учета труда» [5 – c. 243-280];

-Методические рекомендации по применению главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации «Налог на доходы физических лиц» от 29 ноября 2000 года;

-План счетов бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности организации и методические указания по его применению от 31 октября 2000 года;

-Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99).

Таким образом, исходя из вышеизложенного, стоит отметить, что оплата труда может быть индивидуальной или коллективной (командной). Когда работа оплачивается в индивидуальном порядке, заработная плата определяется путем умножения объема работы, выполненной отдельно каждым работником по определенной цене. Когда работа оплачивается в команде, устанавливаются критерии эффективности для всей команды.

1.2 Заработная плата и документы учета заработной платы

Все организации ведут учет численности работников, рабочего времени и результатов своей деятельности. Кадровый учет содержит необходимую информацию о численности работников и ведется кадровыми подразделениями каждой организации. Для исчисления и выплаты заработной платы и кадрового учета используются основные документы единой формы, утвержденные решением Государственной статистической комиссии Российской Федерации.

Согласно основным документам, бухгалтерия хозяйства ведет движение численности работников, изменения в составе работников, а также готовит отчеты для контроля за соблюдением кадровой и финансовой дисциплины [4 – c. 56-95].

При заключении трудового договора лицо, приступившее к работе, обязано предъявить работодателю:

-Копия паспорта;

-Специальность или специальные знания документов на образование;

-Копии воинских регистрационных документов - для лиц, ответственных за военную службу и подлежащих призыву на военную службу;

-Справка о доходах от предыдущей работы;

-Копия свидетельства о рождении ребенка, -Справка о месте обучения ребенка и т.д.

Отношения при заключении трудового договора регулируются трудовым законодательством - Трудовым кодексом Российской Федерации [10 – c. 98-100].

Вся работа в организации осуществляется членами трудового коллектива. Однако сотрудникам, нанятым извне, разрешается выполнять конкретные работы, которые организация не может самостоятельно выполнять по гражданско-правовым договорам (контрактам, переводам).

Сведения о приеме, перемещении и увольнении работников регистрируются на персональной карточке и трудовых книжках. Личная карточка содержит следующие сведения:

-общие сведения о принятых на работу сотрудниках;

-сведения о воинском учете;

-назначение и поведение сотрудников;

-сведения обо всех отпусках сотрудников;

-подготовка и переподготовка кадров и т. д.

Трудовая сила является основным документом о приеме на работу работника. Все сотрудники, проработавшие в организации более пяти дней, получат свою зарплату. Она содержит информацию о сотрудниках, их работе, а также о вознаграждениях за успешный бизнес.

При приеме на работу каждому сотруднику присваивается служебный номер, который впоследствии присваивается всем документам по персоналу, производству и начислению заработной платы. В случае увольнения или перевода на другую работу его служебный номер обычно не может быть присвоен другому работнику в течение нескольких лет [13 – c. 156-170].

Основными документами для расчета заработной платы являются:

-Приказы, распоряжения, положения, инструкции, подготовленные организацией, положения о премировании и вознаграждении работников [14 – c. 146-180];

-График работы, рабочий материал, маршрутный лист, карта развития и сертификат, акт приема на работу, штатное расписание;

-Копия свидетельства о рождении ребенка, справка о НДФЛ с места обучения ребенка работника;

-Справка об инвалидности;

-Бесплатные графики работы, свидетельства о браке, стенограммы (справки) и заказы на работу в ночное время, сверхурочные и праздничные дни;

-Отпуск (регулярный, учебный) сотрудникам и т. д.