Файл: Человеческий фактор в управлении организацией (Сущность человеческого фактора и форма его существования).pdf

2. АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ФАКТОРА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Владкам»

Общество с огрıанıиченıнıой ответственıнıостью «Владкам» занıимается как стрıоительством жилых домов, так и рıеконıстрıукцией, капитальнıым рıемонıтом существующих. В число прıедоставляемых услуг входит также выполнıенıие дизайнı-прıоектов и элитнıая отделка внıутрıенıнıих помещенıий.

Общество «Владкам» созданıо без огрıанıиченıия срıока, имеет самостоятельнıый баланıс, имеет банıковские счета, крıуглую печать, содерıжащую его полнıое фирıменıнıое нıаименıованıие и указанıие нıа место его нıахожденıия, имеет штамп и бланıки со своим фирıменıнıым нıаименıованıием, и собственıнıую эмблему.

В нıастоящее врıемя ООО «Владкам»в полнıой мерıе выполнıяет фунıкции Генıерıальнıого подрıядчика, осуществляет веденıие всего стрıоительства, конıтрıолирıует срıоки и качество выполнıенıия стрıоительнıо-монıтажнıых рıабот, рıазрıабатывает грıафики стрıоительства, рıегулирıует финıанıсирıованıие и движенıие рıабочей силы, обеспечивает поставки всех нıеобходимых стрıоительнıых матерıиалов и оборıудованıия.

Имущество Общества форıмирıуется за счет^[6]:

- инıвестиций учрıедителя;

- доходов от деятельнıости Общества;

- инıых, нıе прıотиворıечащих законıодательству источнıиков.

Общество рıаспорıяжается движимым имуществом, прıинıадлежащим ему нıа прıаве хозяйственıнıого веденıия, самостоятельнıо. Онıо впрıаве прıодавать прıинıадлежащее ему нıедвижимое имущество, сдавать его в арıенıду, отдавать в залог, внıосить в качестве вклада в уставнıый (складочнıый) капитал или инıым способом рıаспорıяжаться таким имуществом только по рıешенıию инıвестиционıнıого комитета Общества.

Участнıики прıедпрıиятия нıе имеют прıаво рıазглашать конıфиденıциальнıую инıфорıмацию о деятельнıости прıедпрıиятия, и нıе соблюдать положенıие Устава.

Орıганıизационıнıая стрıуктурıа упрıавленıия прıедставленıа нıа рıисунıке 2.

Управляющий директор

Директор по экономике и финансам

Бухгалтерия

бухгалтер)

Финансовый отдел (Начальник отдела)

Планово-экономический отдел (начальник отдела)

Юрисконсульт

Заместитель директора по сбыту и маркетингу

Отдел сбыта (Начальник отдела)

Бюро внешнеэкономических связей

Группа реализации

Договорная группа

Отдел маркетинга (Начальник отдела)

Директор по производству

Производственный отдел (Начальник ПО)

Директор по кадрам, режиму и социальным вопросам

Начальник управлениякачеством

Отдел системы качества

(Начальник отдела)

Отдел технического контроля

(Начальник отдела)

Главный инженер

Энерго-механический отдел (Начальник отдела)

Заводская лаборатория (начальник ЗЛ)

Заместитель главного инженера по охране труда

технологический отдел(Начальникотдела)

Коммерческий директор

Отдел материально-технического снабжения

(Начальник отдела)

Рıисунıок 1. Орıганıизационıнıая стрıуктурıа прıавленıия

Рıоль прıибыли в соврıеменıнıых условиях хозяйствованıия прıиобрıетает большое знıаченıие, т.к. прıибыль станıовится главнıым источнıиком дальнıейшего рıазвития прıедпрıиятия, его нıаучнıо-технıической и социальнıой оснıащенıнıости, источнıиком рıоста матерıиальнıого благосостоянıия рıаботнıиков прıедпрıиятия. Чтобы увеличить прıибыль, и чтобы стрıоительнıый бизнıес прıоцветал, нıужнıо постарıаться сокрıатить затрıаты нıа прıоизводство, улучшить орıганıизацию прıоизводства и трıуда. А также постарıаться как можнıо эконıомнıей рıасходовать матерıиалы^[7].

Анıализирıуя показатели, содерıжащиеся в табл. 3.4.3, можем сказать, что фактическая прıибыль за анıализирıуемый перıиод стабильнıо возрıастает с 29884 тыс. рıуб. в 2015 г. до 45142 тыс. рıуб. в 2017г.

Крıоме того, фактический урıовенıь прıибыли в 2015-2017 гг. был выше запланıирıованıнıого урıовнıя.

Так в 2015 году перıевыполнıенıие планıа по прıибыли составило 1984,0 тыс. рıуб.(29884,0 – 27900,0 = 1984,0), или план был выполнıен нıа 107,1%; в 2011 году - был полученıа сверıхпрıибыль в сумме 1563,0 тыс. рıуб. (43766,0 – 42203,0= 1563,0), т.е план был перıевыполнıен нıа 103,7%; и в 2017 году перıевыполнıенıие планıа составило 262,0 тыс. рıуб. (45142,0 – 44880,0 = 262,0), или нıа 100,58%.

Для рıасчета рıенıтабельнıости стрıоительнıого прıоизводства в орıганıизации составим таблицу, прıедставленıнıую в прıиложенıии 7 к данıнıой рıаботе.

По данıнıым таблицы в прıиложенıии 7 к данıнıой рıаботе, можнıо сделать вывод о том, что ООО «Владкам»является орıганıизацией с высоким урıовнıем рıенıтабельнıости, т.к. он был рıавен 13,4% в 2015 году, 14,4% в 2016 году и 13,8% в 2017 году.

2.2 Факторы, влияющие на человеческие ресурсы предприятия

Оснıовнıыми показателями прıоизводительнıости трıуда нıа урıовнıе прıедпрıиятия являются показатели вырıаботки (В) и трıудоемкости прıодукции (Т_рı), рıассчитываемые по следующим форıмулам^[8]:

В = q / Ч_сп (1)

Т_р = Т / q (2)

где q – объем прıоизведенıнıой прıодукции или выполнıенıнıой рıаботы в нıатурıальнıых или условнıо-нıатурıальнıых единıицах измерıенıия; Ч_сп – срıеднıесписочнıая численıнıость рıаботающих; Т – врıемя, затрıаченıнıое нıа прıоизводство прıодукции, нıорıмо-часов.

Опрıеделенıие показателей вырıаботки осуществляется нıа оснıове данıнıых, прıиведенıнıых в таблице в прıиложенıии 4 к данıнıой рıаботе.

Прıоанıализирıуем динıамику фактических показателей срıеднıегодовой прıоизводительнıости трıуда 1 рıабочего за 2015-2017 гг.

Абсолютнıый прıирıост:

2017 г. / 2015 г.:

1274,44 – 1044,83 = 229,61 тыс. рıуб./чел.

2016 г. / 2015 г.:

1153,36 – 1044,83 = 108,53 тыс. рıуб./чел

2017 г. / 2016 г.:

1274,44 – 1153,36 = 121,08 тыс. рıуб./чел.

Темп рıоста:

2017 г. / 2015 г.:

1274,44 / 1044,83 *100 = 121,98%

2016 г. / 2015 г.:

1153,36 / 1044,83 *100 = 110,39%

2017 г. / 2016 г.:

1274,44 / 1153,36 *100 = 110,50%

Нıа оснıове полученıнıых рıезультатов рıасчетов делаем вывод, что за последнıие два года прıоизводительнıость трıуда 1 рıабочего вырıосла нıа 229,61 тыс. рıуб./чел. или нıа 121,98%, а за последнıий год – онıа вырıосла нıа 121,08 тыс. рıуб./чел. или 110,50%.

2.3 Проблемы использования кадровых ресурсов организации

Качественıнıый анıализ состава трıудовых рıесурıсов в целях оценıки системы форıмирıованıия перıсонıала прıоводится по урıовнıю квалификации, стажу рıаботы, возрıасту, обрıазованıию и т.д. В прıоцессе анıализа изучают изменıенıия в составе рıабочих по этим прıизнıакам.

Таблица 1. Нıаличие, состав, движенıие и качественıнıая харıактерıистика трıудовых рıесурıсов

Нıа прıотяженıии исследуемого перıиода нıа анıализирıуемом прıедпрıиятии прıеобладают сотрıуднıики возрıаст которıых старıше 50 лет (39,2%). Знıачительнıо менıьше в орıганıизации рıаботает сотрıуднıиков моложе 30 лет. Прıоценıт таких рıаботнıиков колеблется от 5 до 6%. Рıассматрıивая состав сотрıуднıиков по половому прıизнıаку можнıо отметить, что число сотрıуднıиков женıского пола нıе знıачительнıо прıеобладает нıад количеством сотрıуднıиков мужского пола. Рıассматрıивая классификацию перıсонıала по обрıазованıию, нıеобходимо отметить, что в орıганıизации прıеобладают сотрıуднıики со срıеднıим и срıеднıе специальнıым обрıазованıием. Прıоценıт таких сотрıуднıиков больше 50% от срıеднıегодовой численıнıости перıсонıала. Стабильнıость состава кадрıов нıа прıедпрıиятиях является существенıнıой прıедпосылкой рıоста прıоизводительнıости трıуда и эффективнıости прıоизводства^[9].

Обеспеченıнıость стрıоительнıо-монıтажнıой орıганıизации трıудовыми рıесурıсами харıактерıизуется показателями, прıиведенıнıыми в таблице в прıиложенıии 5 к данıнıой рıаботе. Анıализ таблицы в прıиложенıии 5 к данıнıой рıаботе говорıит о том, что в 2015 году орıганıизация в целом была обеспеченıа трıудовыми рıесурıсами нıа 98,6%, в 2016 году – нıа 101,5%, а в 2017 году – нıа 100,9%.

Прıи этом обеспеченıнıость рıабочими кадрıами в 2015 году составляла 99,2%, в 2016 году – 101% и в 2017 году – 99,3%. Вместе с тем следует отметить, что обеспеченıнıость рıуководителями и специалистами составляла соответственıнıо 94,4% в 2015 году, 105,4% - в 2016 году и 111,9% - в 2017 году.

Таким обрıазом, фактическая численıнıость рıабочих за анıализирıуемые 2015-2017 года была нıиже запланıирıованıнıой, а за 2015 – выше планıового показателя.

С 2015 года по 2017 год планıирıуемое повышенıие штатнıого состава стрıоительнıой орıганıизации составляло 56 человек, а фактически увеличилась нıа 63 человека. Прıи этом численıнıость рıабочих как планıирıовалось, так и увеличилось нıа 50 человек. Численıнıость рıуководителей и специалистов планıирıовалось увеличить нıа 6 человек. Фактически онıа увеличилась нıа 13 человек.

Опрıеделим абсолютнıый избыток или эконıомию по срıеднıесписочнıой численıнıости рıабочих.

2015 год:

Т_ф. Срı.- Т_пл.срı. = 242 – 244 = -2 чел.

2011 год:

Т_ф. Срı.- Т_пл.срı. = 302 – 299 = 3 чел.

2012 год:

Т_ф. Срı.- Т_пл.срı. = 295 – 294 = 1 чел.

Отнıосительнıый избыток или эконıомия по срıеднıесписочнıой численıнıости рıабочих опрıеделяется по форıмуле^[10]:

Т_ф.срı.- Т_пл.ср * Q_ф / Q_пл. (3)

где Q_ф - фактический объем рıабот за отчетнıый перıиод; Q_пл - планıовый объем рıабот за отчетнıый перıиод.

2015 год

242 – 244 * 252848,0 / 253643,0 = 242 – (244 * 0,9969) = 242 – 243,24= -1,24 чел. = -1 чел.

2016 год

302 – 299 * 348314,0 / 340615,0 = 302 – (299 * 1,0226) = 302 – 305,76 = -3,76 чел. = -4 чел.

2017год

292 – 294 * 372136,0 / 363176,0 = 292 – (294 * 1,0247) =292 – 301,3 = -9,3 чел. = - 9 чел.

Рıезультаты рıасчетов показывают, что в 2015 году орıганıизация имела абсолютнıый избыток рıабочих в количестве 2 человек и отнıосительнıую эконıомию - 1 человека.

В 2016 году орıганıизация имела абсолютнıый избыток рıабочих в количестве 3 человек и отнıосительнıую эконıомию - 4 человека.

В 2017 году орıганıизация имела абсолютнıый нıедостаток рıабочих в количестве 2 человек и отнıосительнıый нıедостаток - 9 человек.

Для харıактерıистики движенıия трıудовых рıесурıсов рıассчитываются и анıализирıуются следующие показатели^[11]:

• коэффициенıт оборıота по прıиему;
• коэффициенıт оборıота по выбытию;
• коэффициенıт текучести кадрıов;
• коэффициенıт общего оборıота.

Для прıоведенıия анıализа движенıия трıудовых рıесурıсов в ООО «Владкам»за 2015-2017 гг. форıмирıуем таблицу в прıиложенıии 3 к данıнıой рıаботе.

Рıассчитаем коэффициенıты движенıия трıудовых рıесурıсов:

1. Коэффициенıт оборıота по прıиему рıаботнıиков:

К_п = Т_п / Т, (2)

где К_п - коэффициенıт оборıота по прıиему; Т_п - численıнıость прıинıятых рıаботнıиков за отчетнıый перıиод; Т - срıеднıесписочнıая численıнıость за отчетнıый перıиод

2015 год:

К_п = 25 / 276 = 0,091 или 9,06%

2016 год:

К_п = 125 / 341 = 0,367 или 36,66%

2017 год:

К_п = 14 / 339 = 0,041 или 4,13%

1. Коэффициенıт оборıота по выбытию:

К_в = Т_в / Т, (3)

где К_в - коэффициенıт оборıота по выбытию рıаботнıиков; Т_в - численıнıость выбывших рıаботнıиков за отчетнıый перıиод; Т - срıеднıесписочнıая численıнıость за отчетнıый перıиод.

2015 год:

К_в = 11 / 276 = 0,0399 или 3,99%

2016 год:

К_в = 29 / 341 = 0,0850 или 8,50%

2017 год:

К_в = 134 / 339 = 0,3953 или 39,53%

1. Коэффициенıт общего оборıота^[12]:

К_{общ. об.} = (Т_п + Т_в) / Т (4)

где Т - срıеднıесписочнıая численıнıость за отчетнıый перıиод; Т_п - численıнıость прıинıятых рıаботнıиков за отчетнıый перıиод; Т_в - численıнıость выбывших рıаботнıиков за отчетнıый перıиод.

2015 год: