Файл: Понятие и виды трудового стажа (Пенсионная система России).pdf

В связи с принятием новой законодательной базы такое понятие как непрерывный трудовой стаж утратило свою силу. На данном этапе внесены изменения при начислении пособий по больничному листу, по беременности и родам. Если раньше пособия начислялись в зависимости от непрерывности трудового стажа, то в современной интерпретации он зависит от длительности страховых вложений.

Непрерывный трудовой стаж, как правило, связан с работой на определенном месте, но в, тоже время, по каким – то объективным причинам гражданин переходил на другую работу или это связано перерывами в работе, не зависящими от работника. При увольнении и последующим поступлении на новую работу, должно пройти не больше времени, чем установлено законом. Все периоды работы суммируются.

Продолжительность трудового стажа определяется на основании трудовой книжки, в которой отображена вся трудовая деятельность гражданина, как на одном предприятии, так и его непосредственная деятельность как индивидуального предпринимателя, частного адвоката и т.д.

При увольнении и устройстве на новое место законом предусмотрено непрерывность трудового стажа при условии трудоустройства не позднее одного месяца со дня увольнения. Определены положения, в которых непрерывный трудовой стаж сохраняется при сроках превышающих один месяц со дня увольнения. Это относится к лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, лица, работающие за границей по трудовому соглашению для них перерыв не должен превышать двух месяцев.

Лица, которые были уволены с рабочего места в силу реорганизации предприятия или ликвидации, а также в виду сокращения численности рабочего состава, увольнения из Вооруженных Сил РФ по решению Правительства РФ перерыв не должен превышать трех месяцев. А также лица по состоянию здоровья, зафиксированному медицинским документом, педагогический состав начальных классов, при переходе на преподавательскую деятельность в старшие классы.

Граждане, уволенные с государственной службы по сокращению штата или с ликвидацией данного государственного учреждения, а также военной службы, при переводе мужа или жены на работу в организацию, расположенную в другой местности, перерыв не должен превышать одного года. Если гражданин, уволившись с работы, должен был ухаживать за ВИЧ-инфицированным несовершеннолетним по достижении им 18-летнего возраста.

Пример 1. Куценко Л.П. проработала по трудовому договору 3 года, родила 5 детей, работала частным предпринимателем. А так как по выходу на пенсию у нее имелась работа, за время которой работодателем выплачивались страховые взносы, то весь цикл работ ей зачислен в трудовой стаж.

Пример2. Шпаковская Г.О. учился в авиационном институте – 5 лет, затем 2 года трудилась, а после рождения третьего ребенка оставила трудовую деятельность и занималась воспитанием детей, после чего вновь вышла на работу. Подсчитаем ее трудовой стаж: до рождения первого ребенка проработала 2 года, воспитание детей – 6 лет, продолжение работы 26 лет. Общий трудовой стаж составил 34 года, из которых 30 лет страхового стажа (28 лет работы и 2 года ухода за детьми).

Что же касается накопительной части пенсий, то она установлена бессрочно. При дополнительном пенсионном капитале или пенсионного накопления размер накопительной части может быть пересмотрен.

Что собой представляют пенсионные накопления? Это страховой взнос в накопительную часть пенсии и полученный доход, путем инвестирования. Все доходы учитываются на специальном вкладе индивидуального лицевого счета. Накопительная часть трудовой пенсии рассчитывается по следующей формуле:

НЧ = ПН / Т,

где НЧ – это накопительная часть трудовой пенсии по старости;

ПН – суммарные пенсионные накопления, учтенные в специальном вкладе индивидуального лицевого счета, со дня назначения накопительной части пенсии по старости;

Т – ожидаемый период выплаты трудовой пенсии по старости, который равен 19 годам.

Накопительная часть трудовой пенсии по старости ежегодно индексируется, при желании любой застрахованный гражданин может отслеживать состояние его индивидуального счета.

В случае смерти застрахованного лица, накопительная часть выплачивается родственникам умершего, при условии если не была назначена накопительная часть пенсии.

Если рассматривать фиксированную базовую часть трудовой пенсии, то она не передается по наследству, так как это государственное пособие по старости и утрате заработка.

Таким образом, при непрерывном трудовом стаже страховое обеспечение, которое зависит от его длительности, будет значительно выше, чем у лиц только что начавших свою трудовую деятельность.

Примером может служить то, что при потере трудоспособности из-за заболевания и травмы, возмещение у таких работников будет более высоким, чем у тех, кто имеет малый страховой стаж.

Основным фактором, влияющим на непрерывность трудового стажа, становится причина увольнения и инициирующая сторона трудового договора.

Пример

Буянова В.А. до выхода на пенсию в 2012 году, когда ей исполнилось 55 лет, имела общий трудовой стаж 34 года, 7 месяцев и 6 дней. Периоды работы: 01.09.1976 – 05.01.1977, с 01.09.1972 по 23.06.1977 – учеба в институте, далее продолжение работы с 25.08.1977 – 22.12.1983 – служба, с 06.02.1984 – 24.12.1999, 04.01.2000 – 20.12.2012, 04.01.2000 – 25.01.2012. Считаем общий стаж, учеба в институте не входит, так как в этот периоды не уплачивались взносы п пенсионный фонд. Остальные периоды работы суммируем и получаем общий трудовой стаж 34.года 7 месяцев и 6 дней.

2.4. Страховой стаж

Начиная с 1 января 2002 года , было введено понятие «страхового стажа».

Уплата страховых взносов в ПФ за периоды трудовой деятельности застрахованного лица составляет страховой стаж.

Страховой стаж гарантирует право на трудовую пенсию, что определено федеральным законом^[11].

К «иной деятельности» можно отнести работу адвокатов, нотариусов, индивидуальных предпринимателей и т.д., при условии, если были перечисления страховых взносов в ФСС. Данные взносы идут на оплату временной нетрудоспособности или в случае материнства.

Иными периодами работы считаются периоды, при которых граждане находились в странах дальнего зарубежья, государства СНГ, заключившие договоры о социальном обеспечении, на космодроме «Байконур» Республика Казахстан.

Подтверждением страхового стажа является также трудовая книжка, а при ее отсутствии обоснованием трудовой деятельности являются письменные трудовые договоры, справки от бывшего работодателя, справки из фонда об уплате страховых взносов и иными документами.

Индивидуальные предприниматели по новому законодательству обязаны составлять с работником трудовой договор, согласно которому идут отчисления страховых взносов в пенсионные фонды, что является доказательством подтверждения его трудового стажа. Данная практика стала осуществляться с 6 октября 2006 года. Индивидуальный предприниматель до этого времени мог не фиксировать период работы в трудовой книжке.

Трудовым договором и справкой из территориального отделения ФСС об уплате страховых взносов подтверждается период работы до 6 октября 2006 г. у индивидуальных предпринимателей, поскольку до указанного дня они не обязаны были делать записи в трудовых книжках своих работников.

Если гражданин занимался иными видами деятельности, то об уплате страховых взносов можно подтвердить архивными справками и документами финансовых органов.

Страховой стаж включает в себя период работы по трудовому договору, государственная гражданская или муниципальная служба, иная трудовая деятельность.

В страховой стаж также включаются и нестраховые периоды работы:

– служба в вооруженных силах и приравненная к ней служба;

– временная нетрудоспособность;

– по уходу за ребенком по достижении им 1,5 лет, но не более 3 в общей сложности;

– выплата пособия по безработице, а также в связи с назначением на новую работу, связанную с переездом в другую местность;

– необоснованное нахождение под стражей, репрессированные и позже реабилитированные, отбывшие наказание в ссылке;

– патронажный уход за инвалидом I группы ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

– работники дипломатических представительств и международных организаций, но не более 5 лет в общей сложности (с 1 января 2009 г.).

В страховой стаж зачисляются нестраховые периоды, если до или после лицо занималось трудовой деятельностью по трудовому договору хотя бы один день.

Страховой стаж так же играет важную роль при назначении трудовой пенсии по старости. Минимальный срок страхового стажа равен 5 годам.

При выходе досрочно на пенсию общий страховой стаж для мужчин должен быть не менее 25 лет, для женщин – не менее 20. В случае инвалидности или по потере кормильца достаточно иметь страховой стаж. При неимении страхового стажа, гражданин получает социальную пенсию.

Гражданин обязан самостоятельно оформить все необходимые документы, подтверждающие страховой стаж.

В документах должны быть отражены все нормативные данные застрахованного лица, а именно, должны быть проставлена дата выдачи документа за таким то номером, фамилия, имя и отчество, полностью год рождения, число и месяц, периоды работы, место и специальность или должность, застрахованного лица, причины выдачи данного документа. Это соответствующие приказы, лицевые счета и т.д.

При отсутствии в документе точной даты поступления на работу или увольнения, а указан только год, то принято считать датой 1 июля соответствующего года. При отсутствии в документе числа месяца поступления или увольнения, то принято считать 15-е число соответствующего месяца.

Если работодатель не уплатил страховые взносы в ПФ, то период работы не войдет в страховой стаж, а так же неполная уплата страховых взносов ведет к уменьшению накопительной и страховой частей пенсии. После выхода нового пенсионного закона многие граждане были лишены возможности в полной мере получить причитающую ему пенсию.

На данном этапе именно от длительности страхового стажа зависит будущая пенсия и увеличенный размер пособия по нетрудоспособности. При большом страховом стаже и размер пособия будет выше.

Законодательство РФ гарантирует конфиденциальность информации о продолжительности страхового стажа.

С 1 января 2015 года была введена новая формула расчета страховой пенсии^[12], из которой видно, что размер страховой пенсии зависит от индивидуального пенсионного коэффициента, по состоянию на день назначения пенсии.

СП = ИПК х СПК

ИПК – это интегральный показатель, с помощью которого учитывается общий страховой стаж и внесенные страховые взносы лица с его зарплаты. При большом страховом стаже и слагаемые при расчете ИПК будут выше.

СПК – зависимость суммарного поступления от страховых взносов для выплаты страховой пенсии и трансферта из федерального бюджета в ПФ для выплат соответствующего года и общей суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов получателей страховых пенсий.

Пример расчета индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) за 2015 год застрахованному лицу, осуществлявшему в течение этого года трудовую деятельность, приведен в приложении 3.

Заключение

Изучив общие положения пенсионного обеспечения, можно сказать, что влияет на размер пенсии, какие предпринять шаги для ее увеличения, что собой представляют страховые пополнения и накопительная часть, какова их роль в пенсионном обеспечении граждан.

Нашим государством гарантируется лишь минимальное пенсионное обеспечение. Для тех, кому выход на пенсию предстоит в будущем желательно на данном этапе позаботиться о необходимости в дополнительном источнике. Это может быть негосударственная пенсия, воспользоваться для которой можно при помощи программ дополнительного пенсионного страхования. Вариантов иного – это и программа государственного софинанирования пенсии и управляющие компании. В настоящее время каждый вправе самостоятельно решать делать ему взносы в НПФ или нет.

Рассмотренные законодательные проекты не полностью отражают насущную потребность граждан пенсионного возраста. По современному законодательству лицо, имеющее большой стаж может получить пенсию меньше, чем у кого его практически нет. Хотелось бы, чтобы трудовой стаж и заработная плата влияли на будущую пенсию работника, с условием его заинтересованности в уплате страховых взносов в ПФ, который может распоряжаться этими взносами для неработающих пенсионеров на современном отрезке времени.

Новое пенсионное законодательство обеспечивает поддержку работающим пенсионерам, с низким уровнем заработной платы. Лицам предпенсионного возраста предоставляется возможность увеличения пенсионного пособия при более позднем выходе на пенсию. При индексировании пенсионных накоплений берется среднестатистическая заработная плата все страны.

Следовательно, с введением в пенсионную систему новой формулы расчета пенсии, граждане, которые работают в настоящее время, самостоятельно вступают в процесс формирования своей будущей пенсии.