Файл: Договора и их виды, как одна из форм организации коммерческой деятельности по работе с контрагентами(на примере конкретной организации).pdf

7) отказаться от договора, заключенного без указания срока, с уведомлением комитента не позднее чем за 30 дней.

Комиссионер обязан:

1) исполнить поручение в соответствии с указаниями комитента, а при их отсутствии — в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Во всех случаях комиссионер обязан исполнить поручение на наиболее выгодных для комитента условиях;

2) исполнить поручение на определенной территории, если это указано в договоре;

3) информировать комитента о своих действиях, от которых зависит выполнение комиссионного поручения;

4) уведомить комитента о допущенных отступлениях при выполнении его поручения, как только уведомление стало возможным;

5) обеспечить сохранность находящегося у него имущества комитента;

6) в случаях обнаружения повреждения или недостачи имущества, которые могут быть замечены при его наружном осмотре при приемке, собрать необходимые доказательства и обо всем без промедления сообщить комитенту;

7) представить комитенту отчет о выполнении поручения. Порядок, форма и срок представления отчета определяются договором;

8) передать комитенту все полученное по договору комиссии. Такая передача должна подчиняться общим правилам ГК об уступке требований и переводе долга;

9) при продаже имущества по цене ниже согласованной с комитентом или при покупке имущества по цене выше согласованной с комитентом возместить разницу. При продаже имущества по цене ниже согласованной комиссионер освобождается от ответственности, если докажет, что такой продажей он предотвратил больший ущерб.

Права и обязанности комитета:

Комитент вправе:

1) в любое время отказаться от исполнения договора с возмещением комиссионеру причиненных этим убытков;

2) давать указания комиссионеру в отношении исполнения поручения;

3) требовать представления отчета и передачи всего полученного по договору комиссии.

Комитент обязан:

1) принять от комиссионера все исполненное по договору комиссии;

2) осмотреть имущество, приобретенное для него комиссионером, и известить последнего без промедления об обнаруженных в этом имуществе недостатках. Претензии по обнаруженным недостаткам должны быть предъявлены комитентом не комиссионеру, а третьему лицу, выступавшему продавцом. Уведомление комиссионера об обнаруженных недостатках имеет целью привлечь его к обоснованию претензии, направляемой продавцу имущества;

3) сообщить свои возражения на отчет комиссионера в тридцатидневный срок со дня его представления, если иной срок не установлен соглашением сторон (в противном случае отчет считается принятым, если иное не предусмотрено договором). Возможный спор по отчету подлежит разрешению в порядке, предусмотренном договором или законом;

4) освободить комиссионера от обязательств, принятых им на себя перед третьим лицом, по исполнению комиссионного поручения;

5) уплатить комиссионеру вознаграждение, а в случае, когда он принял на себя ручательство за исполнение сделки третьим лицом (делькредере), также дополнительное вознаграждение в размере и порядке, установленных в договоре комиссии. Если договором комиссии размер вознаграждения или порядок его уплаты не предусмотрен и размер вознаграждения не может быть определен исходя из условий договора, вознаграждение уплачивается в размере, определяемом в соответствии с п. 3 ст. 424 ГК. Если продажа (покупка) товара производится частями, то и вознаграждение выплачивается по частям. Если порядок выплаты вознаграждения договором не определен, то в силу ст. 991 ГК вознаграждение выплачивается после полного выполнения комиссионером взятых на себя обязательств;

6) возместить расходы комиссионера по исполнении поручения.

Комиссионер не отвечает перед комитентом за неисполнение третьим лицом сделки, заключенной с ним за счет комитента, кроме случаев, когда комиссионер:

• не проявил необходимой осмотрительности в выборе этого лица либо
• принял на себя ручательство за исполнение сделки (делькредере).

Основаниями прекращения договора комиссии являются:

• • отказ комитента от исполнения договора;
  • отказ комиссионера от исполнения договора в случаях, предусмотренных законом или договором;
  • смерть комиссионера, признание его недееспособным, ограниченно дееспособным или безвестно отсутствующим;
  • признание индивидуального предпринимателя, являющегося комиссионером, несостоятельным (банкротом).

Отказ комиссионера от выполнения срочного договора в отличие от договора поручения не допускается (ст. 1004 ГК РФ), а возможен только в случаях, прямо предусмотренных законом или договором. При отказе от исполнения договора, заключенного без указания срока, комитент и комиссионер соответственно должны оповестить другую сторону о прекращении договора не позднее, чем за тридцать дней.

2.4 Трудовой договор

В современной трактовке, данной в ст. 56 ТК РФтрудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами, нормативными правовыми и локальными актами, коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается между двумя сторонами – работником и работодателем.

Работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем не моложе шестнадцати лет. Однако в случае получения основного общего образования или оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет. С четырнадцати лет допускается вступление в трудовые отношения учащихся только с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Но, тем не менее, практически на работу стараются принимать лиц, достигших восемнадцати лет.

Работодатель – это физическое или юридическое лицо (организация).

Физическое лицо:

• это индивидуальный предприниматель, приобретший трудовую право субъектность с момента его регистрации в качестве такового;

• это физическое лицо, не являющееся частным предпринимателем, а в целях обеспечения своих личных потребностей (ведения домашнего хозяйства, управления личным автомобилем, охраны имущества и т. п.), творческой или научной деятельности использующее чужой труд. Данное лицо может быть работодателем с момента достижения гражданской правосубъектности, т. е. с восемнадцати лет.

Юридическое лицо может стать работодателем независимо от организационно-правовой формы и формы собственности с момента его государственной регистрации в качестве такового. Представлять работодателя в трудовых отношениях с работниками предприятия наделяется, как правило, единоличный исполнительный орган организации, т. е. ее руководитель (директор, генеральный директор, президент компании).

Трудовые договора по сроку действия бывают двух видов:

1) Бессрочный трудовой договор– заключается на неопределенный срок.

2) Срочный трудовой договор:

• срок действия оговорен в самом договоре, но не свыше пяти лет;

• срок действия ограничен временем выполнения определенной работы.

На практике довольно часто в место трудового договора заключается так называемое «трудовое соглашение»(см. Таблица 2. «Сравнительный анализ трудового договора и трудового соглашения»). В Российском трудовом законодательстве нет такого понятия «трудовое соглашение» – так часто называют работу по гражданско-правовому договору, который регулируется ГК РФ.

Работа по гражданско-правовому договору (подряд, возмездное оказание услуг или иные гражданско-правовые сделки) направлена на конечный результат и оговаривает оплату, а не регламентирует трудовой распорядок. Подмена трудового договора соглашениями гражданско-правового характера – это сознательное ущемление прав работника. Не желая обеспечивать работника положенными по ТК РФ льготами и привилегиями, работодатель при приеме на работу прибегает к заключению договора подряда или договора на оказание услуг.

Права и обязанности работника мы может рассмотреть в ст. 21 ТК РФ, а права и обязанности работодателя - в ст. 22 ТК РФ (см. Таблица 3. «Права и обязанности сторон по трудовому договору»).

3. Организация деятельности АО «Донэнерго»

3.1 Общая характеристика компании

Практическую часть данной курсовой работы я хочу рассмотреть на примере АО «Донэнерго».

АО «Донэнерго» - второй по величине оператор услуг в Ростовской области по передаче электроэнергии.

Акционерное общество «Донэнерго» осуществляет свою деятельность практически на всей территории Ростовской области. Компания была зарегистрирована 28 декабря 2007 года. В настоящий момент АО «Донэнерго» – это одиннадцать электросетевых филиалов и филиал «Тепловые сети», оснащённые самым современным оборудованием, созданным на основе инновационных разработок ведущих мировых и отечественных производителей.

Выполняя свою основную задачу – своевременное и высококачественное обеспечение электричеством, АО «Донэнерго» наращивает объём предоставляемых услуг. Количество переданной электроэнергии составляет более 4,7 миллиарда киловаттчасов в год.

Важная составляющая деятельности АО «Донэнерго» – это производство, распределение и реализация тепловой энергии потребителям Ростовской области. Осуществляя полезный отпуск теплоэнергии, а это более 1 млн. Гкал в год, филиал «Тепловые сети» снабжает теплом около 5000 строений.

Общество также осуществляет услуги по технологическому присоединению к объектам электросетевого хозяйства энергопринимающих устройств потребителей.

Главный капитал АО «Донэнерго» - это люди, работающие на предприятии, профессионалы, для которых энергетика стала основным жизненным делом и настоящим призванием. Общая численность персонала, включая все филиалы, составляет 7,7 тысяч человек.

Важнейшей задачей АО «Донэнерго» является надёжность и качество обеспечения электрической и тепловой энергией потребителей при минимальных технологических потерях.

3.2 Виды деятельности АО «Донэнерго»

Рассмотрим виды деятельности данного акционерного общества.

• 1. Передача электроэнергии

Технологическое присоединение к электрическим сетям

Производство, распределение и реализация тепловой энергии

Транспорт тепловой энергии

Производство тепловой энергии

Также АО «Донэнерго» в рамках своей деятельности выполняет широкий спектр различных работ и услуг:

• обслуживание сетей наружного освещения;
• обслуживание электрических сетей потребителей (монтаж, наладка, испытания, ремонт электрооборудования);
• строительство линий электропередач;
• работы по обнаружению повреждений на линиях электропередач;
• замена, ремонт, поверка, калибровка приборов учета (однофазного счетчика, трехфазного счетчика, трансформаторов тока);
• наладка узлов учета;
• все виды испытаний и измерений электрооборудования в электрических сетях потребителей;
• допуск абонентов к электроустановке;
• согласование рабочего проекта;
• выполнение проектов на энергоснабжение;
• внешние электромонтажные работы;
• обслуживание внутренних домовых сетей;
• выполнение акта раздела границ балансовой принадлежности;
• согласование земельных работ;
• восстановление повреждений линий электроснабжения;
• вызов представителя электросетей;
• предоставление в аренду спецавтотранспортной техники (автогидроподъемник, бурильно-крановая машина, экскаватор, длинномер, бара и прочие);
• аренда опор;
• техническое обслуживание систем теплопотребления;
• обслуживание котельных сторонних организаций;
• промывка систем теплопотребления;
• гидравлические испытания систем теплопотребления;
• работы по общестроительным подрядам;
• подключение абонентов к тепловым сетям и отключение от них;
• выдача технических условий на подключение к тепловым сетям;
• услуги по согласованию рабочих проектов на подключение к тепловым сетям.