Файл: Формы и системы оплата труда на предприятии (Понятие и сущность заработной платы).pdf

ВВЕДЕНИЕ

Цель исследования: рассмотреть формы и системы оплаты труда на предприятии и их эффективность, изучить заработную плату, ее сущность, структуру, выявить недостатки.
Задачи исследования: выяснить формы и системы оплаты труда, рассмотреть понятия.

Предметом исследования являются формы и системы оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования является магазин «Пятерочка».

Теоретическую основу работы составила экономическая литература, посвященная как конечно же заработной плате, так и рынку труда.
Актуальность исследования: актуальность данной темы заключается в том, что за последнее время социально - экономическая ситуация улучшилась, а материальная сторона заработной платы снизилась, потому в большинстве случает  оплата перестала зависеть от объемов производства. В системе заработной платы стимулированием трудовой деятельности начинаю чаще преобладать премии и надбавки, которые не зависят от результатов труда.
Причина выбора данной проблемы заключается в том, что  формы и системы оплаты труда являются ключевыми факторами в российской экономике. Если она будет решаться успешно, то от этого будет зависеть повышение эффективности производства, также от этого будет зависеть и рост благосостояния людей в обществе.  За последние несколько лет наметились новые тенденции, такие как расширение сфер, применение новых систем оплаты труда, началось сокращение сдельной оплаты, началось также расширение поощряющих систем(премии, надбавки). Большую роль в развитии этого внес технически научный прогресс и обеспечению конкурентоспособности  услуги на рынках.
На производствах происходить развитие аппаратурных процессов, что значительно снижает возможности работника в воздействии на количество продукции. Повременная оплата получила широкое значение в энергетике, нефтедобычи и переработке, в химической и не химической промышленности, а также в самой главной промышленности - пищевой. 

Произошли изменения при переходе к рыночной экономике в сферах экономической деятельности, также и в системе оплаты труда. Между государством, предприятиями и работниками складываются новые отношения. Переход на рыночные отношения вносит изменения в формы трудовых отношений.  

Новыми условиями решения проблемы в области труда стало развитие механизмов социального партнерства. Заработная плата находится и в проблемах социальных, представляющих нормы уровня жизни и социального развития людей, которые используются в качестве целей государственного управления процессами экономического и социального развития. 

  Задолженность по оплате труда является одной из самых актуальных проблем, которая выражает социальную напряженность. 

Формы и системы оплаты труда на предприятии должны обеспечить сотрудникам стимул.  Чтобы эти стимулы начали работать, нужно внедрить гибкие модели оплаты труда, то есть заработок работника зависит от спроса на продукцию и выполняемые услуги, а также зависит от конкурентоспособности   от финансового положения.  

От выбранной системы оплаты труда зависит прибыль. 
Сделаем вывод: данная тема является актуальной, потому что формы и системы оплаты труда на предприятиях зависят от многих факторов, что влияет не только на предприятия, но и на общество в целом.

1. Системы и формы оплаты труда

1.1 Понятие и сущность заработной платы

Предприятия ищут новые формы оплаты труда. В первую очередь нужно создать механизм оплаты труда в иных условиях. Для начала нужно понять что такое заработная плата.  Заработная плата(оплата труда работника) - это награждение работника за труд, которое зависит от квалификации, сложности, качества и условий выполняемой работы. И также размеры будут зависеть и от  трудового вклада работника, и не мало важно от результатов предприятия, и от конечных результатов работы коллектива. Заработная плата считается нашей основной частью средств.
В экономической теории существует два основных определения заработной платы:
1) Заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируется под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения.
2) Заработная плата - это денежное выражение стоимости товара  «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.
Организация зарплаты состоит в том, чтобы сформировать заработную плату труда в зависимости от коллектива и качества трудового вклада каждого работника.
Оплата труда предполагает следующее:
1. Она определяет формы и системы оплаты труда на предприятии.
2. За отдельные достижения работника определяются дополнительные выплаты.
3.Определяется система окладов.
Формы и системы оплаты труда на предприятия занимаю одно из первых мест в политике государства. Оплата труда должна быть основана на правилах, которые необходимо соблюдать на экономических законах. Их этих требований может быть сформирована система оплаты труда, которая будет включать в себя следующее:
1. Принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных законах.  На протяжении времени система оплаты труда была нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствовало требованиям современного развития экономики. В настоящее время строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда.
2. Повышение уровня оплаты труда на основании роста производства, в первую очередь сначала действием таких законов , как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этого  следует то, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на повышении эффективности производства.

3. Рост производительности труда, по сравнению с ростом заработной платы, должен обеспечить необходимые накопления и расширение производства.

Заработная плата  очень связана с производительностью труда. Производительность труда - это очень важный процесс труда, который представляет способность труда создавать определенное количество продукции. Заработная плата является вознаграждением работника за выполненную им работу, она также является основным стимулом, и источником дохода работающего. Все денежные выплаты направлены только на удовлетворение(вознаграждение) работника за работу, что является большой мотивацией для достижения желаемого уровня.  От правильной организации заработной платы зависит непосредственно темпы роста труда, стимулирует повышение трудящихся. Заработная плата, является мотивацией труда, она оказывается доминирующее влияние на производительность. Рабочую силу организация удержать не может если не будет выплачивать вознаграждения, которые будут стимулировать людей к работе на предприятии. Для того, чтобы был стабильный рост производительности, руководство должно четко знать и понимать заработную плату, давать возможность продвижения по карьерной лестнице. Вознаграждения должны быть созданы таким способом, чтобы не нарушать производительность при негативных результатах. Зарплата может служить не вдохновляющей точкой, медленная работа зачастую вознаграждается сверхурочными. Более крупные затраты не являются индикатором большего объема работ. Должно поощряться то, что способствует росту производительности. Обычно оплата труда контролируется государственными органами, поэтому предпринимателю редко предоставляется полная самостоятельность.[3.]  

Заработная плата зависит во многом от производства, от состояния экономики. Различия в заработной плате происходят прежде всего из - за разного уровня развития производства.  В индустриально развитых странах высокий уровень заработной платы зависит от того, что достижения производства и производительности отличаются от наших. Это является важнейшим фактором на уровень заработной платы, также относится наличие ресурсов, уровень техники и технологий.
Не менее важным фактором является спрос и предложение рабочей силы, потому что рынок труда является особым рынком. Он относится к таким рынкам, на который конкуренция носит несовершенный характер. А совершенная конкуренция предполагает равенство условий купли-продажи рабочей силы. 

Она включается в себя такие параметр как одинаковая квалификация рабочей силы, качество труда, ставка заработной платы и наличие мест.
Такая идеальная рыночная ситуация при равенстве спроса и предложения приведет к равному уровню заработной платы, и к резкому снижению ее стимулирующей роли.

Вместе с тем размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными и не престижными, грязными и чистыми, тяжелыми и легкими, но все это очень необходимо для общества. Отсюда следует, что заработная плата должна стимулировать рабочих и выполнения их работ.

Уровень оплаты также во  многом зависит от возврата, он играет очень важную роль на размер заработной платы. Если провести небольшое исследование, то получится так, что молодые люди, которые живут с родителями и у которых нет семьи, не будут проявлять большого стремления к большим затратам в процессе работы, чтобы повысить заработную плату и свой уровень. Точно также будут себя вести и люди пред пенсионного возраста. Когда речь шла о молодых людях, то их больше всего волнует проблема свободного времени, чем материальная сторона. А если люди зрелого возраста работаю, то их будет волновать проблема сохранения своего здоровья. В таком случае получается, что самые заинтересованные люди в повышении заработной платы являются работники от 25 до 45 лет.

Размеры заработной платы во многом зависят от пола работника. Женщины, в большинстве случаев не претендуют на равноценные заработки с мужчиной. Получается так, что уровень из заработной платы ниже, чем у мужчин.  В этом случае есть два подхода к решению проблемы, для более эффективного использования женского труда. Одни считают, что несправедливость в оплате женского труда допускать нельзя. Поэтому в таком случает нужно устанавливать одинаковую оплату труда женщинам и мужчинам, но, всем известно, что женщины по своей природе слабее чем мужчины, и равная оплата означает более высокий ее уровень по сравнению с мужчинами. Другие же думают, что женщина должна сидеть дома и воспитывать детей. С одной стороны это правильная позиция, а с другой, женщина, которая сидит дома ничего не получает и стаж не идет, что является не совсем правильным. Если учитывать такой вариант, то нужно женский труд, связанный с воспитание детей, соответствующим образом оплачивать и вносить трудовой стаж, хотя бы дошкольного возраста ребенка.[6.]

Подведем небольшой вывод о вышесказанном: самое главное, это нужно сначала создать механизм оплаты труда, который будет устраивать и предприятия, и общество в целом ,чтобы заработная плата действительно мотивировала, стимулировала и работать хотелось. Вознаграждения в виде премии и надбавок имеют место быть, хотя бы она таких тяжелый и сложных работах, как заводы. На них можно погубить свое здоровье, например, нагрузка на спину и ноги, лечится это сложно, но если людей мотивировать большими вознаграждениями, то некоторые будут закрывать на это глаза. Мамочки, сидящие дома и смотрящие за ребенком, их труд тоже должен оплачиваться и вносится в трудовой стаж.

 

1.2 Функции оплаты труда

Оплата труда в нашей стране играет двойную роль : с одной стороны, является главным источником доходов работников и повышения их жизненного уровня, с другой – основным рычагом материального стимулирования роста и повышения эффективности производства. Наиболее важными являются следующие функции заработной платы: воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая, социальная, производственно-долевая.
Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможнос­ти воспроизводства рабочей силы на социальном  уровне потребления. Другими словами, это улучшение условий жизни рабочего, у которого будет возможность нормально жить, то есть у него есть возможность платить за квартиру, покупать еду, одежду, предметы первой необходимости. Еще у него должна быть возможность отдыхать от работы, чтобы восстановить силы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функ­ции, ее определяющая роль по отношению к другим. Это особенно ак­туально в конце 90-х годов, когда почти все вопросы оплаты труда сво­дятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жиз­ни. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечива­ет работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возни­кает проблема дополнительных заработков. Реализация их вне пред­приятия (фирмы) может вызвать не только позитивные, но и негатив­ные последствия. Работа на два-три фронта чревата истощением тру­дового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением тру­довой и производственной дисциплины.
Социальная функция, выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна давать возможность человеку воспользоваться социальным пакетом услуг, таким как медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования, и обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте. В настоящее время, бесплатные социальные гарантии государства с каждым годом все больше сокращаются, обеспечение социальной защищенности человека переходит во многом на другие источники и основным их источником становится заработная плата.
Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигну­тых каждым результатов труда.[4.]