Файл: Корпоративная культура в организации (КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АСПЕКТ)).pdf

Правильно организованная корпоративная культура позволяет не только решить проблемы с привлечением новых кадров, но и в значительной мере скрасить быт организации, она мотивирует на усердную работу и новые свершения.

В данной работе мы рассмотрели понятие «корпоративная культура», дали характеристику некоммерческим организациям, изучили влияние корпоративной культуры на некоммерческие организации и организации в целом.

Корпоративная культура – это стиль руководства, отношения в коллективе, традиции, праздники, миссия компании и многое другое. Корпоративная культура существует в любой организации независимо от размеров, форм собственности и сферы деятельности, ведь в любом коллективе существуют свои правила и нормы поведения.

Некоммерческая организация - организация, не имеющая в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Некоммерческие организации могут создаваться для достижения социальных, благотворительных, культурных, образовательных, политических, научных и управленческих целей.

Корпоративная культура в некоммерческой организации особенно важна потому, что в ее деятельности отсутствует главный мотивирующий фактор – получение прибыли, финансовых выгод. В этом случае кадры могут быстро потерять интерес к своей деятельности и их ничего не будет держать в организации. Если же корпоративная культура в ней находится на высоком уровне, если члены организации относятся друг к другу с уважением и дружелюбием, уважают свой и чужой труд, гордятся тем, что и для чего они делают, то в такой некоммерческой организации существенно повышается уровень работоспособности и эффективности работников.

Корпоративная культура состоит из нескольких составляющих, каждая из которых по-своему важна, в большей или меньшей степени. Одной из таких составляющих является фирменный стиль, который должен присутствовать в любой организации.

В силу того, что у компании «Атлант» как таковой фирменный стиль отсутствовал, нами были разработаны новые его составляющие и представлены на примере макета сайта.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Абанкина Т.В. PR некоммерческой организации: теоретические основы современных PR-технологий и моделей коммуникации, 2007. 251 с.
2. Абрамова С.Г., Костенчук И.А. О понятии «корпоративная культура», 2003. 287 с.
3. Алексеева О. Третий сектор, или благотворительность для «чайников». М.: BBC-MPM, 2007. 191 с.
4. Алешина И. В. Паблик Рилейшнз для менеджеров. Курс лекций. М., 2002.
5. Архипова, Н. Большой внутренний PR для маленькой компании. М., 2008. 240 с.
6. Барлоу Дж. Жалоба – это подарок. 2008. 218 с.
7. Бейнхарт Л. Американский герой. 2012. 307 с.
8. Богданов Е. Н., Зазыкин В. Г. Психологические основы «Паблик рилейшнз». 2-е издание. СПб., 2003. 301 с.
9. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. М., 2009. 225 с.
10. Викентьев И. Л. Приемы рекламы и public relations: 215 примеров, 130 учебных задач и 18 практических приложений. СПб., 2001. 407 с.
11. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: человек. стратегия, организация, процесс. Учебник. М., 2005. 338 с.
12. Володина, Н. Как построить эффективную систему внутреннего PR. 2009. 170 с.
13. Гибсон Дж.Л., Иванцевич Д.М., Доннелли Д.Х. Организации: поведение, структура, процессы. - М.: ИНФРА-М, 2005. 415 с.
14. Горкина М. PR с нулевым бюджетом. 2014. 199 с.
15. Гриффин Э. Управление репутационными рисками. 2009. 316 с.
16. Гуляева Т. PR высокого полета. 2013. 269 с.
17. Гундарин, М.В. Книга руководителя отдела PR: практические рекомендации/
18. М.В.Гундарин. – СПб.: ПИТЕР, 2009. 336 с.
19. Дашевская, О. Внутренний PR – профессиональные рекомендации/ О.Дашевская// URL: http://www.reklamasar.ru/info/h09-1_pr.html (дата обращения: 07.08. 2017).
20. Джефкинс, Ф. Паблик рилейшнз/ Ф.Джефкинс, Д.Ядин. – М.: ЮнитиДАНА, 2003. 416 с.
21. Емельянов, С.Н. Теория и практика связей с общественностью. Вводный курс: учеб. пособие/ СПб.: Питер, 2005. 240 с.
22. Иванов, С.В. Типы корпоративной культуры. 2009. 113 с.
23. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб., 2001. 265 с.
24. Капитонов Э.А., Зинченко Г.П., Корпоративная культура теория и практика. - М.: Издательство «Альфа-пресс». 2005. 207 с.
25. Капитонов, Э.А. Корпоративная культура и PR, Ростов-на-Дону: издательский центр «МарТ», 2003. 416 с.
26. Кара-Мурза С.Г. Как управлять сознанием. 2017. 464 с.
27. Комаров В.Ф., Дугельный А.П. Корпоративная культура: сущность и методы построения. Новосибирск, 2009. 204 с.
28. Корпоративная культура: от теории к практике: сборник научных трудов. Ульяновск, УлГТУ, 2010. 377 с.
29. Костров, А.В. Основы информационного менеджмента/ А.В.Костров. – М.: ФиС, 2001. 336 с.
30. Кричевский Р. Л. Если Вы - руководитель. М., 1998. 120 с.
31. Кувшинникова Т. Связи с общественностью в некоммерческих организациях. 2005. 189 с.
32. Кули К. Корпоративные мероприятия, которые стали легендой: подробное руководство по устроению успешных корпоративных мероприятий. Ростов н/Д.: Феникс, 2006. 256 с.
33. Лапина Т.А. Корпоративная культура: Учебно-методическое пособие. - Омск: Изд-во ОмГУ, 2005. 208 с.
34. Мамонтов А. Практический PR: как стать хорошим PR-менеджером. 2010. 258 с.
35. Маркони, Д. PR: полное руководство/ Д.Маркони. – М.: Вершина, 2006. 256 с.
36. Мерц, Н.В. Корпоративная культура: реальный инструмент управления.
37. Электр. дан.- М., 2008. 304 с.
38. Митясова Е.А. Внутренний PR как метод управления культурой организации. 2013. 199 с.
39. Назарова А.А. ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. XLIV междунар. студ. науч.-практ. конф. № 7(44).
40. URL: https://sibac.info/archive/economy/7(44).pdf (дата обращения: 14.06.2017).
41. Несмеева А., Корпоративная культура – что и как с ней делать. // URL: http://sorvin.ru/=9hq (дата обращения: 17.07.2017).
42. Несмеева, А. Ценности внутреннего PR. Электр. дан. – М., 2009. 211 с.
43. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. СПб., 2000. 276 с.
44. Панфилова А. П. Деловая коммуникация в профессиональной деятельности. СПб, 1999. 308 с.
45. Пасс Ю. Внутренний PR: элементы успеха // URL: www.hrm.ru/pr/news/ (дата обращения: 17.07.2017).
46. Пащенко У.Ю. Корпоративный PR как инструмент развития корпоративной культуры // URL: http://cyberleninka.ru/article/n/korporativnyy-pr-kakinstrument-razvitiya-korporativnoy-kultury#ixzz4hzvFXFyP (дата обращения: 01. 10. 2017).
47. Петренко Ю.Э. «Как осуществлять PR-поддержку в добровольческой организации». СПб: ООО «МультиПроджектСистемСервис», 2012, 48 с.
48. Потеряхин А. Л. Психология управления. Основы межличностного общения. К., 1999. 285 с.
49. Почепцов Г. Г. Коммуникативные технологии двадцатого века. М., 2000. 389 с.
50. Райс Эл, Траут Д. Позиционирование. Битва за узнаваемость. СПб., 2004. // URL: http://sorvin.ru/=9hr (дата обращения: 17.07.2017).
51. Сальникова Л. Репутационный менеджмент: современные подходы и технологии. 2011. 314 с.
52. Типология корпоративных культур Чарльза Ханди. // URL: http://studbooks.net/1523450/menedzhment/tipologiya_korporativnyh_kultur_char lza_handi (дата обращения: 27.07.2017).
53. Тихомирова О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка. - Спб: Питер, 2008. 214 с.
54. Умаров М. PRописные истины: почему не все могут делать очевидное. 2011. 233 с.
55. Федотовских А. Некоммерческий воPRос. 2007. 175 с.
56. Чернов Д. Волна или как управлять корпоративными коммуникациями в России, когда все меняется. 2010. 198 с.
57. Чумиков А.Н., Бочаров М.П. Связи с общественностью. Москва, Дело, 2003. URL: http://www.studfiles.ru/preview/5640852/ (дата обращения: 09.09.2017).
58. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб: Питер, 2002. 227 с.