Файл: Трудовая мобильность женщин в регионе Р.Ф..pdf

Основной акцент в данном отчете сделан на том, как могут ПРТ усилить мобильность на рынке труда в Российской Федерации. Однако программы и меры, которые относятся к политике на рынке труда, – это только некоторые из факторов, которые могут повлиять на решение безработного переехать в новую местность или регион. Конечно, основная движущая сила трудовой миграции – это возможности найти рабочее место в том или ином регионе. Кроме того, значительное воздействие на модели мобильности внутри страны оказывают макро- экономические стратегии, которые влияют на условия производства, общий спрос. Стратегии на рынке труда можно использовать, чтобы усилить модернизацию экономики через поддержку структурной трансформации. Однако, рыночные силы, которые начинают работать в таком процессе, для разных регионов могут сыграть положительную или отрицательную роль. Согласно Маркевичу и Михайловой, региональная политика бывшего Советского Союза была направлена на равномерное развитие всей территории в сочетании со стратегическими инвестициями в использование природных ресурсов (включая очень удаленные регионы на севере и на востоке). В результате такой политики инвестиции пошли на восток, и возник высокий уровень миграции в эти регионы страны. Но в новой среде рыночных сил с меньшим количеством ограничений авторы прогнозируют, что экономическая география диверсифицируется, будут превалировать крупные городские агломерации, а остальные территории останутся малонаселенными. Если такие процессы запустятся в современной России, то основным вопросом политики станет поддерживать ли такие процессы или попытаться их сбалансировать через оказание помощи регионам для их модернизации.

Заключение

Исследованием установлено, что мобильность рабочей силы является необходимым условием эффективного использования трудового потенциала страны, предупреждения и преодоления структурного и регионального безработицы, формирования эффективной занятости в экономике страны.

Выявлено, что факторами усиленного воздействия на мобильность рабочей силы являются: динамика и характер развития экономики, структурные преобразования в экономике, развитие интеграционных процессов, уровень инвестирования в экономику, условия воспроизводства рабочей силы, научно-технический прогресс, рост потребностей населения и тому подобное. Их комплексное воздействие усиливает или ослабляет возможности мобильности рабочей силы в Украине.

Обоснована необходимость разнообразия типов, видов и форм мобильности рабочей силы. Актуальны секторная, отраслевая, профессионально-квалификационная, образовательная, территориальная, корпоративная и другие виды мобильности, которые оказывают наибольшее влияние на формирование эффективной занятости.

Анализ факторов мобильности рабочей силы дает основания сделать вывод, что несмотря на высокие показатели найма и выбытия работников на предприятиях Украины, перемещения работников между существующими рабочими местами имеет признаки малоэффективного. Высокие показатели мобильности рабочей силы часто не связаны с реальными изменениями в качества трудовой жизни работников. Поэтому считаем, что необходимо усилить факторы, положительно влияющие на мобильность рабочей силы направлении повышения качества трудовой жизни и формирование на этой основе эффективной занятости населения. Направлением дальнейших исследований является формирование концептуальных основ мобильности рабочей силы как средства обеспечения эффективной занятости, основанная на мировом опыте и хозяйственной практике экономически развитых стран мира.

Список литературы:

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // КонсультантПлюс [Информационно-правовой портал]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/ (дата обращения: 23.03.2019).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018) // КонсультантПлюс [Информационно-правовой портал]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ (дата обращения: 23.03.2019).
3. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) // КонсультантПлюс [Информационно-правовой портал]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения: 23.03.2019).
4. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 (ред. от 30.03.2018) «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» // КонсультантПлюс [Информационно-правовой портал]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_162169/ (дата обращения: 23.03.2019).
5. Положение о Федеральной службе по труду и занятости (в ред. Постановления Правительства РФ от 27.12.2014 г. N 1581) // КонсультантПлюс [Информационно- правовой портал]. URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_173679/ (дата обращения: 23.03.2019).
6. Ахмедов К.А. Особенности и проблемы государственного регулирования рынка труда в условиях рыночной экономики // Интернет-журнал «Науковедение». 2016. № 3. URL: http://naukovedenie.ru/PDF/49EVN316.pdf (дата обращения: 23.03.2019).
7. Веричева О.Н., Басов Н.Ф. Технологии социальной работы с молодежью // Материалы II межрегиональной научно-практической интернет-конференции с международным участием, 20–25 октября 2014 года. Кострома: КГУ им. Н.А. Некрасова, 2014.
8. Ветчинова В.Ю. Механизмы государственного регулирования рынка труда РФ // Теория и практика современной науки. 2017. № 3 (21). URL: http://modern-j.ru/domains_data/files/21/VetchinovaV.Yu.%20.pdf (дата обращения: 23.03.2019).
9. Воронов А.С., Карманов М.В., Киселева И.А. Current issues in assessment of risks related to investment projects // International Journal of Engineering & Technology. 2018. Vol. 7. №. 3.15. P.336–339.
10. Горшкова В.И. Теоретические аспекты регулирования структуры рынка труда // Современные проблемы науки и образования. 2015. № 1–1. URL: https://science- education.ru/pdf/2015/1/1980.pdf (дата обращения: 23.03.2019).
11. Дудин М.Н., Лясников Н.В. Системный подход к определению форм взаимодействия крупных и малых предприятий // European Journal of Economic Studies. 2012. Т. 2. № 2. С. 84–87.
12. Зарипова Э.А. Регулирование рынка труда как катализатор преобразований // Научный альманах. 2015. № 8 (10). С. 158–160.
13. Игошина К.Е. Проблемы российского рынка труда и основные направления государственной политики регулирования занятости населения // NAUKA- RASTUDENT.RU: электронный научно-практический журнал. 2016. № 12 (036). URL: http://nauka-rastudent.ru/36/3871/ (дата обращения: 13.08.2018).
14. Кучма К.П., Кучма О.П., Горбунова О.Н. Процессы регулирования рынка труда // Социально-экономические явления и процессы. 2015. № 10. С. 82–87.
15. Леманова В.П. Теории рынка труда. Функционирование механизмов рынка труда // Успехи современной науки. 2016. № 7. С. 26–28.
16. Лукьянова Т.Н. Направления совершенствования государственного регулирования рынка труда и занятости населения // XXI век: итоги прошлого и проблемы настоящего плюс. 2015. № 6 (28). С. 328–330.
17. Лясников Н.В., Дудин М.Н. Менеджмент в XXI веке: сущность, проблемы и задачи // Путеводитель предпринимателя. 2010. № 8. С. 83–92.
18. Лясников Н.В., Дудин М.Н. Организация стратегической устойчивости — в разрезе концепции развития инновационной системы стратегического корпоративного управления на предприятиях промышленности // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. 2009. № 8. С. 76–79.
19. Меркулова Ю.П. Государственное регулирование регионального рынка труда и приоритеты государственной политики занятости // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления в 21 веке. Сборник материалов VII-й международной научно-практической конференции. Липецк, 2015. С. 70–73.
20. Полищук Е.А. Систематизация методов регулирования рынка труда // Теория и практика общественного развития. 2015. № 12. С. 149–153.
21. Попова Н.В. Опыт зарубежных стран в управлении занятостью и рынком труда // Фундаментальные исследования. 2014. № 12–3. С. 592–595.
22. Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций по субъектам Российской Федерации в 2013–2018 гг., рублей // Федеральная служба государственной статистики [Официальный сайт]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/trud3_15-s.xls (дата обращения: 23.03.2019).
23. Трудовые ресурсы // Федеральная служба государственной статистики [Официальный сайт]. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/labour_for ce/# (дата обращения: 23.03.2019).
24. Уровень безработицы населения в возрасте 15–72 лет по субъектам Российской Федерации, в среднем за три месяца // Федеральная служба государственной статистики [Официальный сайт]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/trud6_15-72.xls (дата обращения: 23.03.2019).
25. Уровень безработицы населения в возрасте 15 лет и старше по субъектам Российской Федерации, в среднем за три месяца // Федеральная служба государственной статистики [Официальный сайт]. URL: http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/trud6_15-s.xls (дата обращения: 23.03.2019).
26. Урусова А.А. Рынок труда Российской Федерации: проблемы и перспективы развития // Интернет-журнал «Науковедение». 2017. № 6. URL: https://naukovedenie.ru/PDF/01EVN617.pdf (дата обращения: 23.03.2019).
27. Якименко Л.В. Социальная политика: государственное регулирование рынка труда и занятости населения // В мире научных открытий. Материалы XV Международной научно-практической конференции. Центр научной мысли. Москва, 2015. С. 213–219.
28. Dudin M.N., Lyasnikov N.V., Horikov Yu.V. Brain factor and its stating role in enterprises’ competitive recovery // European Researcher. 2013. Vol. (38). № 1–1. P. 15–19.
29. Duval R., Furceri D. The Effects of Labor and Product Market Reforms: The Role of Macroeconomic Conditions and Policies // IMF Economic Review. 2018. № 66(1). P. 31–69.