Файл: Сущность, методы и цели набора персонала в спортивную организацию ( фитнес-клуб WeGym Московский ).pdf
Добавлен: 04.04.2023
Просмотров: 191
Скачиваний: 2
СОДЕРЖАНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ СПОРТИВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и цели отбора персонала
1.2 Методы кадрового набора, отбора и подбора
1.3 Принципы и этапы отбора персонала
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЕГО РЕСУРСАМИ НА ПРИМЕРЕ ФИТНЕС-КЛУБА WЕ GYM МОСКОВСКИЙ
2.1 Общая характеристика фитнес-клуба WeGym Московский
2.2 Основные принципы управления персоналом в фитнес-клубе WeGym Московский
2.3 Анализ конкурентных преимуществ фитнес-клуба
2.4 Анализ кадровой политики и управления сотрудниками фитнес-клуба WeGym Московский
ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ СТРАТЕГИИ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ WEGYM МОСКОВСКИЙ
3.1 Совершенствование кадровой политики и организационной структуры
3.2 Рекомендации по работе с персоналом фитнес-клуба WeGym Московский
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Скрыль В.В., Галайда Т.А. Методы отбора персонала на предприятии как инструмент реализации кадровой политики // SCI-ARTICLE. № 20 (апрель). - 2015.
2. А.Д.Леонова, М.П.Бондаренко, к.э.н., доцент, И.С.Тамаров, В.Ю.Карпов, д.п.н, профессор. Физическое воспитание и спортивная тренировка № 1 (19) - 2017
3. Горбачева В.В. Технология дифференцированной профессионально- прикладной физической подготовки студентов - спортивных менеджеров / В.В. Горбачева: дис. ... канд. пед. наук. - Волгоград, 2013. - 152 с.
4. Кауфман Н. Ю. Стратегия отбора персонала на предприятии как инструмент реализации кадровой политики // Молодой ученый. — 2017. — №8. — С. 160-163.
5. Кауфман Н. Ю. К вопросу о формировании стратегии диверсификации предприятий в условиях инновационного развития // Экономика и социум. – № 12(31). — 2016. [Электронный ресурс]. URL http://iupr.ru/domains_data/files/zurnal_31/Kaufman %20 N.Yu._ (дата обращения: 06.07.2017).
6. Сургутскова Е.С. УПРАВЛЕНИЕ ПОДБОРОМ И ОТБОРОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ СФЕРЫ УСЛУГ // Материалы VII Международной студенческой электронной научной конференции «Студенческий научный форум» URL: http://www.scienceforum.ru/2015/1356/15239(дата обращения: 06.07.2017).
7. Бриленок А. А. Управление персоналом // Методы менеджмента качества. [Текст] — 2010. — № 10. — С. 34–38.
8. Павлова, И. О. Управление персоналом [Электронный ресурс] : электрон. учеб. пособие / И. О. Павлова; Минобрнауки России, Самар. гос. аэрокосм. ун-т им. С. П. Королева (нац. исслед. ун-т). - Электрон. текстовые и граф. дан. (0,6 Мбайт). - Самара, 2012. – 1 эл. опт. диск (CD-ROM).
9. Суязова А.А., Борисова А.В. МЕТОДЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА // Научное сообщество студентов XXI столетия. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ: сб. ст. по мат. VI междунар. студ. науч.-практ. конф. № 6. URL: http://sibac.info/archive/economy/6.pdf (дата обращения: 06.07.2017)
10. Принципы и методы набора сотрудников // Статья от 25.12.2014. [Электронный ресурс] URL: https://www.hr-director.ru/article/63056-nabor-sotrudnikov-kakie-printsipy-nabora-personala-dadut-naibolshiy-effekt (дата обращения: 06.07.2017)
11. Кабанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. – М.: Проспект, 2015. – 56 с.
12. Иванова С. Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час / С. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2015.
13. Захарова Л.Н. Психология управления: Учебное пособие / Л.Н. Захарова. – М.: Логос, 2015. 374
14. Утенгалиева, Д.К. Кадровый обор как инструмент мотивации наемных работников на предприятии // Современные тенденции развития науки и технологий: Материалы 4 междунар. науч.-практ. конф. (г. Белгород, 31 июля 2015 г.).– Белгород, 2015. – С. 137.