Файл: Корпоративная культура в организации (Стройматериалы).pdf

Линейно-функциональная организационная структура управления обладает достоинствами как линейных, так и функциональных. Их достоинства проявляются в управлении ООО «Стройматериалы», обслуживающих много однотипных объектов.^[22]

Однако существуют определенные недостатки линейно-функциональной структуры такие, как:

• нарушение принципа единоначалия,
• значительные трудности в принятии и реализации согласованных управленческих решений.

Как правило, такое жесткое разделение труда способствует усилению заинтересованности каждого органа управления в выполнении только «своей» функции, что характерно для функциональных подразделений. И в случае появления новых, неординарных, сложных задач непосредственно возникает необходимость в частых согласованиях проектов решений на высшем уровне управления. Это обстоятельство осложняет использование рассматриваемой системы управления, поскольку она наименее восприимчива к прогрессу в области науки и техники.

Следует отметить, что традиционная линейно-функциональная схема основывается на механистическом подходе, а так же является эффективной при несложном и стабильном внешнем окружении.^[23]

Рассмотрим кадровый потенциал предприятия, так именно персонал является источником организаторской деятельности как в лице объектов, так и в лице субъектов управления. В таблице 1 представлена структура персонала ООО «Стройматериалы» за 2016-2018 гг. на начало каждого года.

Таблица 1

Структура персонала ООО «Стройматериалы» за 2016-2018 гг.

На 01.01.2019 г численность составляла 40 человек, что на 6 сотрудников больше по сравнению с 01.01.2018 года. В 2019 году планируется прием на работу нескольких сотрудников (10 человек) в целях расширения сферы деятельности и открытием нового магазина в соседнем районе.^[24]

Более наглядно динамику численности персонала можно увидеть на рисунке 7.

Рис.7. Динамика численности персонала за 2016-2018 гг.

Как видно по таблице 1 и рисунку 7, численность персонала ООО «Стройматериалы» с каждым годом растет, что можно объяснить расширением сферы деятельности. Наибольшую долю составляет производственный персонал более 55% от общей численности.[11]

В таблице 2 представлены основные показатели движения персонала ООО «Стройматериалы».^[25]

Таблица 2

Движение персонала ООО «Стройматериалы» за 2016-2018 гг.

По таблице 2 видно, что за последние три года коэффициент приема с каждым годом понижается, а коэффициент выбытия изменяется незначительно. Следует отметить, что коэффициент текучести находится в рамках нормативных значений, что говорит о естественном обновлении персонала, а не о проблемах в управлении или коллективе.

В целом, можно отметить, что ООО «Стройматериалы» осуществляет эффективную кадровую политику, однако существуют определенные проблемы, связанные со снижением производительности труда.

2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Стройматериалы»

На рисунке 8 представлена динамика разделов бухгалтерского баланса ООО «Стройматериалы» за 2015-2018 гг.^[26]

Рис.8.Динамика основных

показателей бухгалтерского баланса за 2015-2018 гг.

По рисунку 8 видно, что у предприятия существует положительная тенденция роста за последние четыре года величины оборотных активов и собственного капитала, что может свидетельствовать об увеличении производственных мощностей и расширении деятельности ООО «Стройматериалы».

Видно, что уменьшился размер активов и пассивов ООО «Стройматериалы» в 2018 году по сравнению с 2017 годом на 2,6%, что обусловлено снижением в первую очередь краткосрочных обязательств и внеоборотных активов. Значительно увеличился размер собственного капитала ООО «Стройматериалы» на 4,6% преимущественно за счет роста нераспределенной прибыли. Следует отметить, что увеличился и размер оборотных активов на 1,3% за счет прироста величины запасов.[13]

На рисунке 9 представлена структура баланса ООО «Стройматериалы» за 2015-2018 гг. ^[27]

Рис.9.Структура баланса ООО «Стройматериалы» за 2015-2018 гг.

По рисунку 9 видно, что доля оборотных активов растет и занимает большую часть в составе активов, что связано в первую очередь с особенностями предприятия и свидетельствует об увеличении производства.

Доля собственных средств составляет более 80%, что свидетельствует об устойчивом финансовом положении ООО «Стройматериалы» за 2017-2018 гг. Доля собственного капитала возросла в 2018 году по сравнению с предыдущим за счет прироста уставного капитала. Краткосрочные обязательства в 2018 году уменьшились и составляют меньше 15%, что в очередной раз свидетельствует о том, что ООО «Стройматериалы» имеет достаточно собственных средств для реализации своей деятельности и сокращает величину заемного капитала.

В таблице 3 представлены основные показатели деятельности ООО «Стройматериалы» за 2016-2018 гг., рассчитанные на основе бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах.

Таблица 3

Основные экономические показатели деятельности ООО «Стройматериалы»

Окончание таблицы 3

Как видно по данным таблицы 3, выручка от продаж ООО «Стройматериалы» увеличилась на 1% в 2017 году по сравнению с 2016 годом и на 4% в 2018 году по сравнению с 2017 годом. Такое увеличение вызвано, в первую очередь, ростом объема продаж в натуральном выражении, а так же ростом цен на выпускаемую продукцию. ^[28]

Полная себестоимость в 2017 году значительно уменьшилась (на 10%) по сравнению с 2016 годов преимущественно за счет внедрения ресурсосберегающих технологий. Однако в 2018 году по сравнению с 2017 годом полная себестоимость увеличилась на 11%, что связано с повышением цен на сырье, материалы, энергоресурсы, коммунальные платежи и прочее. [12]

Организация является рентабельной и имеет положительную динамику показателей рентабельности. Так, рентабельность продаж увеличилась на 10% в 2017 году по сравнению с 2016 годом. В 2018 году по сравнению с 2017 годом увеличилась на 22%.

Коэффициента оборачиваемости оборотных активов за последние три года незначительно, однако ухудшился на 1 оборот, что является негативной тенденцией. Снижение показателя оборачиваемости указывает на неэффективное управление оборотными активами предприятия, поскольку предприятие может ускорить оборачиваемость активов.

Темпы роста прочих расходов превышают темпы роста прочих доходов, что является нежелательным явлением и указывает на рост незапланированных расходов ООО «Стройматериалы».

Важным индикатором является и среднемесячная заработная плата в ООО «Стройматериалы», которая так же с каждым годом повышается, что может свидетельствовать о стабильности предприятия. В 2015 году по сравнению с 2016 годом среднемесячная заработная плата увеличилась на 1тыс.руб., а так же в 2018 году по сравнению с 2017 годом среднемесячная заработная плата увеличилась 4% и составила 26 тыс.руб. [6]