Файл: Особенности кадровой стратегии торговых организаций.pdf

Среднегодовая численность работников повысилась до 101,5. Повысилась также среднегодовая сумма капитала на 9,76%. Положительным фактом также является увеличение рентабельности оборота на 3,85%. Капиталовооруженность труда тоже повышается. Можно сделать вывод, что экономическая эффективность предприятия высока.

По отдельным видам продукции представлены уровни рентабельности в таблице 2.10.

Таблица 2.10

Рентабельность реализации основных видов товарной продукции

Вывод, что рентабельность по реализации книг более высока.

Таблица 2.11

Эффективность использования предприятием производственных ресурсов

В 2016г снизилась фондоотдача в процессе реализации на 57%, а фондоемкость в процессе реализации увеличилась на 20%. Снизился коэффициент оборачиваемости оборотных активов. Но в целом, можно сказать, что производственные ресурсы в компании используются эффективно.

Очень важна оценка финансового состояния предприятия.

В таблице 2.12 представлены показатели эффективности использования предприятием производственных ресурсов.

Таблица 2.12

Оценка финансового состояния предприятия

Из вышеуказанной таблицы можно сделать вывод, что в 2015 г компания была финансово более независимой и развивалась, а в 2015г не смотря на снижение величины показателей, предприятие все еще является финансово устойчивым.

2.2. Численность, состав и структура работников организации, состав и структура затрат труда и уровень оплаты труда на предприятии

Всего на предприятии по штатному расписанию насчитывается 105 работников. Наиболее подробно трудовой состав предприятия представлен в таблице 2.13.

Таблица 2.13

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

В данном разделе проведем анализ состава работников и проиллюстрируем динамику их численности.

В 2016 году по сравнению с 2014 годом численность высококвалифицированных работников увеличилась на 10,5%, по сравнению с 2015 годом на 7,1%. Увеличение работников средней квалификации в 2016 году по сравнению с 2014 годом на 14,3%, по сравнению с 2015 годом на 9,1%. В 2016 году по сравнению с 2014 годом количество работников с низкой квалификацией уменьшилось на 16,7% и в то же не изменилось по сравнению с 2015 годом. Такие изменения в сторону повышения профессионализма персонала обусловлены проводимой руководством предприятия стратегии по улучшению общей квалифицированности кадров, что в итоге предопределило текучесть кадров на предприятии.

В 2016 году по сравнению с 2014 годом и 2015 годом соответственно среднесписочная численность работников увеличилась на 9,7%, что составило 9 человек, и на 5,1%, что составило 5 человек. Увеличение среднесписочной численности работников связано с превышением числа принятых на работу над количеством выбывших. В то же время в 2016 году не было уволено ни одного работника за нарушения дисциплины, что свидетельствует о грамотно проводимой стратегии по работе с кадрами.

В зависимости от квалификации и продолжительности работы сотрудников на предприятии формируется фонд оплаты труда.

В зависимости от квалификации и продолжительности работы сотрудников на предприятии формируется фонд оплаты труда.

Таблица 2.14

Оценка численности, фонда заработной платы и средней месячной заработной платы

В 2016 году по сравнению с 2014 годом оплата труда высококвалифицированных работников увеличилась на 47,8%, по сравнению с 2015 годом на 15,6%. Оплата труда работников средней квалификации в 2016 году по сравнению с 2014 годом выросла на 35,4%, по сравнению с 2015 годом на 18,1%. По сравнению с 2016 годом в 2014году и 2015 году оплата труда работников низкой квалификации выросла на 33,3% и 17,6% соответственно. В 2016 году по сравнению с 2014 годом он вырос на 50,7%, по сравнении с 2015 годом на 25,2%. Увеличение заработной платы явилось причиной низкой текучести кадров, что способствовало его стабильной работе.

В ходе анализа использования рабочего времени оценивается полнота использования рабочего времени. На основании баланса рабочего времени, отчета по труду и табельного учета составляется баланс рабочего времени по организации, по каждому ее подразделению и каждой категории работников.

Таблица 2.15

Динамика основных показателей по трудовым ресурсам и их использованию на предприятии

В 2016 году по сравнению с 2015 годом фонд рабочего времени увеличился на 9%, что составило 15541,3 чел/час, по сравнению с 2014 годом этот показатель увеличился на 5,4%, что составило 9694,6 часов.

Расчет количественного влияния факторов на изменение фонда рабочего времени можно определить способ абсолютных разниц. Суть данного способа заключается в том, что по каждому фактору определяется абсолютное отклонение, которое затем необходимо умножить на плановое или фактическое значение всех остальных факторов^[30]. Рассчитаем влияние этих факторов взяв за отчетный год 2016, а за базисные 2014 и 2015 соответственно: